Se você estiver interessado em fazer negócios na Guatemalahá várias opções possíveis para você entrar no mercado. Dependendo do tamanho ou da escala de tempo de sua operação no país centro-americano, usar um empregador de registro, ou EOR na Guatemala, pode ser sua melhor opção. Essas empresas empregam trabalhadores em seu nome e cuidam da conformidade, mas permitem que você mantenha controle total sobre as atividades deles.
Principais conclusões sobre o uso de um EOR na Guatemala
| Contratação de suporte | Suporte total |
| Legalidade do uso de um EOR na Guatemala | Totalmente legal |
| Presença no país | Limitada – a formação da empresa será necessária para a presença total |
| Horário de trabalho | 44 horas semanais |
| Salário mínimo mensal coberto por uma EOR na Guatemala | Varia de acordo com o setor e a geografia, entre GTQ$ 3.171 e US$ 3.634 (aproximadamente US$ 410 e US$ 470) |
6 Principais benefícios de usar um EOR na Guatemala
Os seis principais benefícios de usar um EOR na Guatemala são:
- O uso de um EOR oferece às empresas proteção contra disputas legais.
- Um EOR assume a responsabilidade legal pelo cumprimento dos requisitos dos funcionários. Portanto, você estará livre de riscos nesse sentido.
- O uso de uma EOR dará à sua empresa acesso mais rápido a novos mercados, já que você evita a necessidade de incorporação completa da empresa ou o registro de uma filial.
- Economia de tempo: ao evitar a necessidade de formar e manter uma entidade legal na Guatemala, você pode economizar dinheiro ao reduzir os custos.
- Trabalhar com um EOR também pode facilitar o desenvolvimento da empresa. Deixar um EOR para lidar com a sua equipe deixará você livre para se concentrar em outros aspectos do negócio.
- Por fim, contratação por meio de uma EOR na Guatemala permitirá que você tenha uma melhor impressão do mercado, da cultura empresarial local e da legislação trabalhista, o que significa que você estará bem informado antes de qualquer investimento potencial mais profundo.
Como uma EOR na Guatemala pode contratar funcionários para você?
Uma EOR na Guatemala contratará funcionários locais em seu nome por meio de sua entidade registrada localmente. Isso significa que a equipe será empregada pela EOR aos olhos das autoridades locais, mas você manterá controle gerencial total sobre as tarefas diárias e o gerenciamento de tarefas.
Sob esse acordo, o EOR supervisionará o pagamento de todos os salários e benefícios legais relacionados a esses funcionários, incluindo auxílio-doença, indenização, férias anuais e contribuições para o seguro nacional, pelos quais você reembolsará o EOR. A EOR também supervisionará todos os aspectos da entrada e saída de funcionários, inclusive a elaboração de contratos e o registro ou cancelamento do registro desses funcionários junto às autoridades locais.
Uma EOR na Guatemala também poderá oferecer a você uma consultoria especializada sobre as leis trabalhistas e tributárias locais, tanto antes da contratação de funcionários quanto à medida que surgirem novos desenvolvimentos legislativos. Enquanto isso, ao escolher uma EOR na Guatemala com presença internacional estabelecida, você pode esperar que todos os contratos e documentos sejam redigidos em inglês e no idioma oficial local, o espanhol.
Além de supervisionar todos os aspectos legais e administrativos da sua contratação, manutenção e demissão de funcionários, um EOR na Guatemala também terá uma rede de recrutamento estabelecida, por meio da qual poderá ajudar você a encontrar o pessoal ideal.
Quais requisitos legais serão atendidos por um EOR na Guatemala?
Os trabalhadores na Guatemala têm direito a uma série de requisitos que sua empresa deve atender. Um EOR na Guatemala poderá fornecer a você uma consultoria especializada e atualizada sobre todos os aspectos da legislação trabalhista local e também eliminará a necessidade de você se preocupar com isso, pois ele garantirá a conformidade.
Alguns dos principais requisitos estabelecidos pelas leis trabalhistas da Guatemala que um EOR cuidará para você incluem:
- Semana máxima de trabalho: honrar a semana máxima de trabalho de 44 horas.
- Feriados nacionais: Homenagem aos 11 feriados nacionais celebrados na Guatemala.
- Bônus: Honrar os bônus estatutários devidos em julho e dezembro, equivalentes aos ganhos de um mês.
- Direitos extras: Honrar o direito legal a cinco dias de licença médica, 12 semanas de licença maternidade e dois dias de licença paternidade.
- Previdência social: Contribuição de 12,67% de cada salário para a previdência social nacional.
- Contratos: Contratos escritos dados ao funcionário e registrados na autoridade relevante
- Rescisão: Pagamento pontual do salário pendente e da indenização aplicável após a rescisão do contrato.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento na Guatemala, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
- Etapa 1: Selecione o país.
- Etapa 2: Selecione a moeda em que você deseja negociar.
- Etapa 3: Indique a renda mensal do funcionário.
- Etapa 4: Calcule seus custos estimados.
- Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Guatemala, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento do BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio de um EOR na Guatemala
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma EOR na Guatemala:
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Guatemala, and then using your own entity to hire employees, or you can hire through an employer of record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in Guatemala by acting as the legal employer. With an EOR you do not need a Guatemalan legal entity to hire local employees.
– General employee information (as mandated by Labor Code, Decree 330) and employer identification.
– Date of contract
– Start date of the employment relationship.
– Contract period.
– Job title.
– Place of work.
– Salary, benefits and payment frequency (quarterly or monthly).
– Work hours.
– Probation period and terms.
– Any other specific agreements negotiated between both parties.
– Signatures.
The mandatory employment benefits in Guatemala are the following:
– Social security contribution (“IGSS, Intecap & IRTRA”).
– Vacation.
– 13th salary (“Aguinaldo”).
– 14th salary (Annual Bonus for Private and Public Sector Employees, commonly known as “Bono 14”).
The total cost for an employer to hire an employee in Guatemala can vary depending on the salary. However, as a rough estimate, the employer’s cost for mandatory employment benefits is approximately 13% of the gross employee salary. This is in addition to the employee’s gross salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
Forming a legal entity is different to hiring an EOR in the following ways:
– Creates a permanent presence in the country.
– Expenses are deductible through a local entity.
– Enables the ability to execute contracts and agreements locally.
– Facilitates invoicing through a local entity.
– Requires compliance support.
– Empowers direct hiring of employees.
A PEO operates as a co-employer alongside your company, whereas an EOR serves as the official employer of your staff. An EOR typically offers a broader range of services than a PEO.
Por que investir na Guatemala?
Com os principais portos nas costas do Pacífico e do Caribe, essa nação de 17,5 milhões de habitantes também é um centro de comércio, com seus fluxos de comércio internacional representando 30% de todo o comércio da América Central. Algumas das principais commodities de exportação do país incluem produtos agrícolas, metais, petróleo e madeira. O país também assinou acordos de livre comércio (FTAs) com os Estados Unidos, a União Europeia e vários mercados latino-americanos, como Colômbia, Costa Rica, República Dominicana e Panamá.
A Guatemala tem a maior economia da América Central, com um produto interno bruto de US$ 95 bilhões. Nesse contexto, e tendo registrado um crescimento consistente nas últimas décadas, a Guatemala é vista como um destino cada vez mais atraente para investimentos. Em 2019, registrou entradas de investimento estrangeiro direto (IED) de quase US$ 1 bilhão.
A Biz Latin Hub pode ser seu EOR na Guatemala
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