As leis trabalhistas da Bolívia são atualizadas regularmente, além de serem amplas e complexas. As empresas precisam ter em mente todas as orientações jurídicas fornecidas por especialistas de acordo com a lei ao contratar funcionários. O país está se modernizando cada vez mais e parte do processo envolve a liberalização e a suavização da burocracia, às vezes complicada. Se você estiver pensando em a formação de uma empresa aqui, você precisará entender as leis trabalhistas da Bolívia.
Principais conclusões
| Horas de trabalho na Bolívia | As leis trabalhistas da Bolívia estabelecem um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia. Os homens podem trabalhar até 48 horas por semana e as mulheres até 40, sem contar as horas extras. |
| Salário mínimo boliviano | O salário mínimo boliviano para 2025 é de Bs$ 2.500 (cerca de USD$ 360) por mês, aplicável a partir de 17 de janeiro. |
| Tipos de contratos de trabalho na Bolívia | Os contratos por tempo indeterminado são o padrão normal para a maioria dos funcionários regulares. Os contratos por tempo determinado só podem ser concedidos a trabalhadores que não estejam realizando atividades diárias regulares para a empresa. Ambos os tipos de contrato podem ser orais ou escritos. |
| % do salário de um funcionário que contribui para a seguridade social na Bolívia | Os empregadores devem cobrir uma série de pagamentos, totalizando 16,7% do salário bruto de um funcionário. |
Visão geral das leis trabalhistas da Bolívia
A Lei Geral do Trabalho de 1942 regula as relações trabalhistas. As relações entre empregadores e empregados são complexas, e as regulamentações da Bolívia são atualizadas regularmente para que as empresas possam se adaptar às modernas condições de trabalho. Uma relação trabalhista será regulamentada pelo Ministério do Trabalho como a entidade que controla todas as leis trabalhistas da Bolívia.
Alguns dos aspectos mais importantes que você deve levar em conta na legislação trabalhista são: Em 2025, o salário mínimo nacional é de Bs$ 2.500 (aproximadamente US$ 360); há 13 salários a serem pagos em um ano (12 salários + bônus de Natal de dezembro); as horas de trabalho padrão são 8 por dia, 48 por semana; os funcionários têm direito a 15 dias de férias por ano.
Que tipos de contratos são reconhecidos pela legislação trabalhista da Bolívia?
Na Bolívia, os contratos de trabalho podem ser tanto verbais quanto escritos. De acordo com as leis trabalhistas da Bolívia, uma relação trabalhista contém os seguintes requisitos:
- Prestação de serviços em um cronograma específico
- Subordinação e dependência
- Receber uma remuneração (salário).
Se essas três condições forem atendidas, isso será automaticamente considerado uma relação de trabalho.
Contrato de trabalho por tempo indeterminado
Esse tipo de contrato é o mais comumente usado para relações trabalhistas na Bolívia. Cada contrato de trabalho escrito e oral será considerado indefinido. Esse é o único contrato que pode estabelecer um período de experiência de 90 dias para o empregado. Durante o período de experiência, o empregador pode encerrar o relacionamento sem a obrigação de compensar a rescisão, e os funcionários podem usar esse período para se adaptar à empresa.
Contrato de período fixo
Um contrato de prazo fixo é aquele que, devido às suas condições, estabelece um determinado período de validade. O contrato de prazo fixo deve ser escrito e deve indicar o período de duração do emprego. De acordo com as leis trabalhistas da Bolívia, esse tipo de contrato pode ser aplicado nas seguintes condições:
- Os trabalhadores com um contrato de período fixo não podem realizar atividades diretas da empresa. Esse tipo de contrato pode ser usado somente para pessoas que apoiam atividades não relacionadas à atividade principal da empresa
- Se um funcionário regular da empresa estiver temporariamente impossibilitado de trabalhar, as empresas podem contratar um trabalhador temporário com esse tipo de contrato até que o funcionário possa retornar às suas atividades contratadas. O empregador não pode contratar o mesmo trabalhador mais de uma vez usando esse mecanismo
- Se uma empresa precisar de suporte e recursos adicionais durante um determinado período do ano, ela poderá contratar trabalhadores com prazo fixo para esse período de pico para cobrir todas as necessidades da empresa. Se a empresa precisar de recursos humanos adicionais a longo prazo após esse período, ela deverá contratar por meio de um contrato de trabalho por tempo indeterminado
- Um funcionário só pode ser contratado com esse tipo de contrato duas vezes. Caso contrário, um terceiro contrato de período fixo será automaticamente considerado como indefinido
- Cada contrato de período fixo tem duração máxima de um ano
- De acordo com as leis trabalhistas da Bolívia, um contrato de período fixo requer a aprovação do Ministério do Trabalho para ser validado; se essa exigência não for cumprida pelo empregador, o contrato será considerado indefinido.
Em ambos os tipos de contrato, os funcionários têm direito a todos os direitos e obrigações legais do vínculo empregatício, incluindo as contribuições para a seguridade social feitas pelo empregador.
Quais são as contribuições trabalhistas na Bolívia?
As contribuições estabelecidas pelas leis trabalhistas da Bolívia serão calculadas a partir do salário de cada funcionário da seguinte forma:
| Contribuições a serem cobertas pelo empregador | Contribuições a serem cobertas pelo funcionário |
| Seguro saúde: 10% Contribuição pro: 2% Risco profissional: 1,71% Contribuição do empregador: 3% | Previdência social: 10% Risco comum: 1,71% Contribuição do segurado: 0,5% Taxa do fundo de pensão: 0,5% |
| Total: 16,71% | Total: 12,71% |
Além disso, a Bolívia aplica um imposto adicional conhecido como RC- IVA ou RC- VAT. Esse imposto é calculado pelo valor do salário recebido pelo funcionário após a contribuição de 12,71% mencionada acima, se o salário for superior a 4 vezes o salário mínimo nacional.
Conclusão da relação de trabalho
As leis trabalhistas da Bolívia regulam as formas de concluir uma relação de trabalho em diferentes cenários e condições. A Lei Geral do Trabalho de 1942 fornece as seguintes diretrizes para a conclusão de uma relação de trabalho:
Demissão voluntária de funcionário
Se um funcionário decidir pedir demissão de seu cargo, o empregador deverá pagar os salários pendentes e as indenizações referentes ao período trabalhado na empresa até o dia da demissão. As indenizações são equivalentes a 1 mês de salário para cada ano trabalhado.
Indenização por demissão sem justa causa
Se uma empresa decidir demitir um funcionário, todos os salários pendentes deverão ser pagos e incluídos no tempo de serviço. A indenização inclui três salários extras como pagamento de indenização por demissão sem justa causa.
Rescisão justificada
Cada caso deve ser analisado individualmente para determinar com precisão se isso foi feito de acordo com a lei. Os motivos comuns incluem comportamento ilegal, violência e atuação fora dos termos do contrato. A rescisão justificada deve ser comprovada perante o Ministério do Trabalho para que o empregador possa pagar o salário pendente sem indenização.
Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas da Bolívia
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
Bolivia’s labor regulations define a standard workweek of 48 hours, distributed across 8 hours per day, offering flexibility through both fixed-term and indefinite employment contracts. The nation enforces a minimum wage and ensures annual paid leave for workers.
Female employees are entitled to maternity leave, and social security contributions extend coverage to health and retirement benefits. The recognition of collective bargaining underscores the importance of negotiations, and specific guidelines are in place for the employment of foreign workers.
Working conditions in Bolivia are regulated by the country’s labor laws. These laws ensure that workers are provided with fair and safe working conditions. Some of the key provisions include limits on working hours, minimum wage requirements, and the right to rest and vacation.
Additionally, employers are required to provide a healthy and safe work environment, including proper ventilation, lighting, and sanitation facilities. These labor laws aim to protect the rights and well-being of workers in Bolivia.
In Bolivia, the standard work day consists of 8 hours. However, employees are allowed to work up to 48 hours per week, with a maximum of 6 working days. It is important to note that women are only permitted to work 40 hours per week.
The minimum salary in Bolivia is Bs$2,500 per month. This is around USD$360 at current exchange rates (Jan 2025).
Overtime in Bolivia is considered as work done during emergencies or to fulfill the employer’s requirements. It is regarded as extraordinary working hours and is compensated with an additional 100% pay. However, the total overtime hours should not exceed two hours per day.
The laws regarding employment termination in Bolivia require blue collar workers with six months of service to be given 15 days’ notice, blue collar workers with 1 year of service to be given 30 days’ notice, and white collar workers with more than 3 months of service to be given 90 days’ notice.
When an employee quits in Bolivia, the employer is required to compensate the employee for their pending salaries and indemnities for the duration of their employment up until the day of resignation. These indemnities amount to one month’s salary for each year worked.
Additionally, if an employee resigns after three months of continuous work, they are entitled to severance pay equivalent to one month’s salary for each year of service, including the final, incomplete year.
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