Visão geral: Mudanças no salário mínimo na América Latina para 2024

À medida que as nações se esforçam para enfrentar os desafios econômicos e melhorar o bem-estar de sua força de trabalho, os ajustes no salário mínimo na América Latina assumiram o centro das atenções em toda a região.

Muitos países da LATAM, incluindo Brasil, Peru, México, Chile e Colômbia, introduziram recentemente novas leis trabalhistas para melhorar a vida profissional de seus habitantes. O novo governo da Argentina também deve revisar e atualizar as leis trabalhistas do país.

Este artigo destacará as recentes mudanças no salário mínimo na América Latina e comparará os salários entre os diferentes países.

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Qual é o salário mínimo mais baixo da América Latina?

Atualmente, a Venezuela tem a duvidosa distinção de ter o salário mínimo mais baixo da América Latina. As pessoas no país ganham apenas 130 bolívares (US$ 8) por mês. Esse valor é significativamente menor do que em outras nações latino-americanas.

Por exemplo, o Equador tem um salário básico mensal superior a US$ 425. Infelizmente, o salário mínimo da Venezuela não serve mais como referência viável para o setor privado, onde o pagamento médio aos trabalhadores de nível inferior é de US$ 126 por mês.

Essa situação desanimadora é ainda mais exacerbada pela inflação persistente do país, que corrói constantemente o já fraco poder de compra associado ao salário mínimo.

Qual país da América do Sul tem o salário mínimo mais alto?

O Uruguai tem o salário mínimo mais alto da América do Sul e o segundo salário mínimo mais alto da América Latina. Atualmente, ele é de 21.106 pesos uruguaios, o que equivale a cerca de US$ 540. O Chile vem em seguida com um salário mínimo de 410.000 pesos chilenos, o equivalente a cerca de US$ 475 por mês. A Costa Rica tem o maior salário mínimo da América Latina, com US$ 603 por mês.

Principais mudanças no salário mínimo na América Latina em 2024

A Colômbia deverá registrar um aumento de 12% em seu salário mínimo este ano. Esse ajuste elevará o valor mensal para 1,3 milhão de pesos (US$ 340). Notavelmente, o incremento se traduz em um aumento substancial de 140.000 pesos (US$ 36,63) por mês no salário mínimo.

Em 1º de dezembro de 2023, o Conselho de Representantes da Comissão Nacional de Salário Mínimo emitiu um comunicado à imprensa, anunciando um acordo unânime alcançado entre os setores governamental, trabalhista e empresarial. De acordo com esse acordo, haverá um aumento de 20% no salário mínimo em 2024.

De acordo com o comunicado à imprensa, o salário mínimo padrão deverá aumentar de 207,44 para 248,93 MXN por dia. Ao mesmo tempo, na Zona Franca da Fronteira Norte, o salário mínimo deverá aumentar de 312,41 para 374,89 MXN por dia.

O governo brasileiro divulgou recentemente que o salário mínimo para 2024 terá um aumento para R$ 1.412 ($292), superando o valor atual em R$ 92 ($19). Espera-se que o presidente Luiz Inácio Lula da Silva formalize esse ajuste por meio de um decreto até o final do mês corrente.

Essa revisão para cima no salário mínimo está alinhada com a política de aumento do salário mínimo recentemente sancionada, conforme aprovado pelo Congresso. A política se baseia no impacto combinado de duas métricas: a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e o crescimento genuíno observado no produto interno bruto (PIB) nos dois anos anteriores.

Em maio, o governo chileno divulgou que a lei que propõe a elevação gradual do salário mínimo no Chile para 500.000 pesos (US$ 622,50) recebeu aprovação da Câmara dos Deputados. Esse aumento entrará em vigor de maio de 2023 a abril de 2025, garantindo um salário mínimo consistente durante todo o ano de 2024.

O governo equatoriano declarou recentemente um aumento de US$ 10 no salário mínimo existente para 2024. Consequentemente, os trabalhadores equatorianos testemunharão um aumento, estabelecendo o novo salário mínimo em US$ 460. De acordo com uma declaração oficial do ministério, essa medida tem como objetivo beneficiar os trabalhadores e foi implementada após negociações malsucedidas entre grupos empresariais e organizações de trabalhadores para chegar a um acordo mútuo sobre o aumento salarial.

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