Se você estiver fazendo negócios no mercado peruano e tiver planos de contratar funcionários locais – seja por meio de sua própria entidade ou de uma empresa de folha de pagamento PEO no Peru -, você desejará que eles tenham sido submetidos a verificações de antecedentes adequadas. Porque, ao realizar verificações de antecedentes no Peru, você pode criar um quadro abrangente do histórico profissional e das qualificações de cada funcionário, garantindo que eles atendam aos seus requisitos e não representem nenhum tipo de risco para a sua reputação ou operações.
O Peru é a sexta maior economia da América Latina em termos de produto interno bruto (PIB) e passou por décadas de estabilidade política e econômica. Em 2019, o PIB alcançou US$ 226,8 bilhões (todos os números em dólares), enquanto a renda nacional bruta (RNB), um indicador-chave da prosperidade geral, atingiu US$ 6.740 per capita. O país andino é há muito tempo um dos destinos mais populares da região para investimento estrangeiro direto (IED), com entradas registradas de US$ 8,9 bilhões no mesmo ano.
O Peru é um membro fundador da Aliança do Pacífico, uma iniciativa de integração econômica que também inclui o Chile, a Colômbia e o México, com planos ambiciosos de expansão para além da região. Além disso, a nação sul-americana tem uma extensa rede de acordos de livre comércio (FTAs) que fornecem às suas empresas acesso preferencial aos principais mercados da Ásia, Europa e América do Norte.
O Peru fortaleceu seu setor agrícola nos últimos anos, aumentando consideravelmente as exportações e reduzindo significativamente as taxas de pobreza rural no processo. Embora o país seja um famoso grande produtor de cobre e ouro, também conta com frutas e nozes e ração animal baseada em culturas entre suas principais exportações. Os principais destinos de seus produtos incluem Canadá, China, Coreia do Sul, Suíça e Estados Unidos.
Se você está pensando em entrar no mercado peruano ou já estabeleceu uma presença comercial lá, continue lendo para entender como a verificação de antecedentes no Peru pode ajudá-lo a reduzir os riscos comerciais e a encontrar o pessoal ideal. Ou vá em frente e reça a entrar em contato conosco agora para discutir suas opções de negócios.
Entendendo as verificações de antecedentes no Peru
As verificações de antecedentes no Peru envolvem a coleta e o exame detalhados de informações pessoais e profissionais relacionadas a um candidato que participa de um processo de recrutamento. Elas permitem que a equipe de recursos humanos com a qual você está contando garanta que a pessoa tenha todas as qualificações e experiência que alega ter e que nunca tenha enfrentado problemas profissionais ou legais que possam sugerir que ela seja inadequada para a função para a qual está sendo considerada.
Esse tipo de due diligence relacionada a pessoal pode envolver testes psicológicos e técnicos que demonstrem o conhecimento e a aptidão do candidato para o cargo, bem como um esforço abrangente para corroborar todas as qualificações e experiências que o candidato tenha dito a você durante o processo de contratação ou identificar antecedentes legais que ele possa não ter declarado.
Observe que, embora as verificações de antecedentes no Peru possam ser realizadas em possíveis funcionários de qualquer nível dentro da sua organização, elas são particularmente importantes na contratação de um executivo sênior, uma vez que esse indivíduo frequentemente representará você perante as autoridades locais, clientes e parceiros e exercerá influência significativa sobre suas operações.
Principais tipos de verificações de antecedentes
Alguns dos diferentes tipos de verificação de antecedentes no Peru incluem:
Dados pessoais: Ao contratar um novo funcionário para sua empresa, é sempre importante verificar as informações pessoais fornecidas pelo candidato para evitar possíveis inconsistências. Essa verificação pode ser feita por meio do Registro Nacional de Identificação e Estado Civil (RENIEC), onde constam as seguintes informações:
- Nome e sobrenome
- Data e local de nascimento
- Atributos físicos e estado civil
- Endereço declarado e local de residência
- Nível de escolaridade
- Data de emissão da identificação
- Restrições profissionais ou multas pendentes
Segurança nas estradas: Quando uma função envolve dirigir qualquer tipo de veículo enquanto representa a sua empresa, o histórico de infrações de segurança rodoviária do candidato pode ser estudado para garantir que qualquer licença que ele apresente seja válida e para demonstrar que ele não tem um histórico de direção perigosa ou imprudente que sugira que ele não é adequado para a função.
Registros criminais: Como parte de um processo completo de verificação de antecedentes, os agentes de recrutamento verificarão se todas as declarações feitas com relação a antecedentes criminais estão corretas, garantindo que nenhum problema legal não declarado volte a assombrar você no futuro.
Histórico de trabalho: Uma análise completa do histórico de trabalho de um candidato envolve solicitações de referências profissionais a ex-empregadores, para garantir que qualquer empregador ou cargo anterior alegado seja válido.
Credenciamento educacional: As verificações de antecedentes no Peru também envolvem a análise e a confirmação de qualquer qualificação ou credenciamento profissional apresentado por um candidato, por meio do estudo de diplomas e transcrições originais, bem como por meio de verificação com qualquer instituição que tenha concedido esses credenciamentos.
Situação fiscal: Outro tipo de verificação de antecedentes envolve a análise das práticas fiscais de uma pessoa, para garantir que ela esteja em total conformidade com as regulamentações locais e que não esteja enfrentando nenhum tipo de problema legal ou penalidade financeira que possa diminuir a sua confiança na adequação dessa pessoa à sua equipe ou reduzir a capacidade dela de trabalhar efetivamente em seu nome.
Benefícios da verificação de antecedentes da equipe
Os principais benefícios de realizar uma verificação de antecedentes no Peru ao contratar pessoal local qualificado incluem
– Certeza sobre a veracidade de todas as informações pessoais e profissionais fornecidas por um candidato
– Minimização dos riscos comerciais associados à contratação de pessoal inadequado
– Identificação de candidatos cujas características se encaixam bem nos objetivos comerciais da sua organização
– Economia de tempo e dinheiro ao evitar ciclos repetidos de contratação
Uma empresa de folha de pagamento PEO no Peru examinará a equipe adequadamente?
Se você não tiver uma entidade legal no Peru ou simplesmente quiser terceirizar algumas de suas operações e estiver pensando em contratar por meio de uma empresa de folha de pagamento PEO, pergunte às possíveis empresas PEO sobre as verificações de antecedentes a que submetem os funcionários.
Porque, embora você não seja o empregador oficial desses funcionários, eles ainda podem afetar suas operações e sua boa reputação, e você precisará lidar com a inevitável necessidade de recontratar se um funcionário inadequado for selecionado.
Na Biz Latin Hub, garantimos aos nossos clientes PEO que todos os funcionários que contratamos em seu nome são submetidos aos mais altos padrões de verificação, para eliminar qualquer dúvida sobre sua adequação e dar aos nossos clientes a tranquilidade de que precisam para poderem se concentrar em outros aspectos de seus negócios.
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Na Biz Latin Hub, nossa equipe multilíngue de contratação e PEO tem ampla experiência na realização de verificações de antecedentes para ajudar empresas estrangeiras a encontrar os melhores talentos locais. Com nosso conjunto completo de serviços jurídicos, contábeis e de back-office de alta qualidade, estamos preparados para ser seu único ponto de contato para estabelecer e gerenciar com sucesso uma entidade legal no Peru ou em qualquer um dos outros 15 países da América Latina e do Caribe onde estamos presentes.
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