Vantagens da contratação e da terceirização do recrutamento no Paraguai?

Você pode estar pensando em expandir seus negócios para novos mercados. A América Latina em geral, e a parte Sul em particular, oferecem uma ampla gama de oportunidades de investimento que outros investidores podem estar ignorando. O Paraguai, por exemplo, é uma economia emergente, com uma força de trabalho jovem com conhecimento tecnológico. Com isso em mente, o Paraguai pode  ser um ótimo destino para empresas e investidores estrangeiros. Talvez seja o momento certo para aproveitar um mercado ainda inexplorado, e sua ampla gama de contratação e recrutamento terceirizado no Paraguai.

Outros aspectos atrativos do país: O Paraguai tem uma economia aberta com uma baixa taxa de impostos corporativos – a mais baixa da América Latina de fato – de 10%. Também reformou seu sistema de imigração, de modo que o tempo necessário para que os estrangeiros obtenham residência foi reduzido. Sua localização geográfica também é uma grande vantagem, pois está próxima às economias florescentes do Brasil e do Chile. Não é surpresa que investidores e empresas estrangeiras estejam interessados em começar um negócio no Paraguai.

O que é a contratação e a terceirização do recrutamento no Paraguai?

Em resumo, a contratação e a terceirização do recrutamento é quando uma empresa transfere a totalidade ou parte de suas necessidades de recrutamento para um recrutador externo.

Quando você decide que este país sul-americano será o lugar para expandir seus negócios, rapidamente se dará conta de que precisará de talentos locais para lidar com as vendas, marketing, contabilidade e folha de pagamento, conformidade regulatória e recursos humanos. Você também se dará conta de que está em um território novo e desconhecido, e provavelmente não saberá qual é a melhor maneira de contratar no Paraguai. Você poderá se encontrar ainda mais perdido se não falar espanhol.

Com isto em mente, é prudente buscar os serviços de uma pessoa ou empresa especializada em contratar os melhores talentos em nome de suas empresas clientes. A terceirização do recrutamento no Paraguai garante que você será colocado cara a cara com os melhores talentos – pessoas que você não teria encontrado de outra forma.

Quais são os benefícios da contratação e da terceirização do recrutamento no Paraguai?

Você já sabe como a terceirização o ajudará a evitar  barreiras culturais e lingüísticas ao preencher cargos para sua nova empresa, mas não é o único benefício de contratar os serviços de um recrutador externo. A seguir estão as cinco vantagens da contratação e da terceirização do recrutamento no Paraguai.

1. Custo reduzido – O principal benefício da contratação e da terceirização do recrutamento é sua relação custo-benefício. Ao contratar internamente, é comum ver seus custos gerais de recrutamento aumentar devido à acumulação de pequenos pagamentos, como publicidade. Se você terceirizar, você só terá que pagar ao seu parceiro.

2. Economia de tempo – A contratação pode ser um processo difícil. Encontrar o candidato certo para cada função não é fácil, especialmente se você não conhece os aspectos internos e externos do país em que você está. De acordo com este estudo da Deloitte, são necessários em média 94 dias para contratar profissionais altamente qualificados, como cientistas, engenheiros e pesquisadores. Uma empresa especializada em terceirização que está familiarizada com as melhores práticas do país pode reduzir muito o tempo gasto na busca de candidatos qualificados, pois eles já saberão o que fazer e onde procurar.

3. Escalabilidade – Após a instalação da loja no novo país, talvez seja necessário aumentar e diminuir as atividades de recrutamento se a empresa precisar mudar. Suas necessidades de recrutamento variaram com o tempo, especialmente quando sua empresa está crescendo. A contratação e a terceirização do recrutamento no Paraguai é uma solução ideal para se adaptar a qualquer flutuação no negócio.

4. Compromisso reduzido – A terceirização do recrutamento também pode lhe trazer o benefício inerente de não ter que dedicar toda sua energia no processo de contratação. Esse é o trabalho do recrutador, para que você possa continuar a se concentrar no desenvolvimento de seu negócio principal.

5. Cumprimento das normas de recrutamento – As leis paraguaias provavelmente são muito diferentes das leis de seu país de origem. Uma de suas prioridades deve ser sempre o cumprimento de diferentes leis trabalhistas e de recrutamento, pois o não cumprimento em um ou outro país pode resultar em penalidades ou multas. A contratação e a terceirização do recrutamento no Paraguai elimina este fardo, pois provavelmente terão um extenso conhecimento entre jurisdições, a fim de mitigar qualquer risco relacionado à mão-de-obra.

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Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e back-office em toda a América Latina e Caribe, com escritórios em Assunção e outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em outros mercados.

Nosso alcance significa que estamos em posição ideal para apoiar entradas em mercados multijurisdicionais e operações transfronteiriças.

Além do conhecimento sobre a contratação e a terceirização do recrutamento no Paraguai, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO, contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.

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