Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) em Antígua e Barbuda é um recurso valioso para você testar a entrada no mercado e estabelecer sua empresa com sucesso. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre em expandir as operações enquanto navega pelo cenário jurídico e operacional de Antígua e Barbuda. A colaboração com um parceiro local de confiança é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas em Antígua e Barbudaoferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso no México e em outros países.
Principais conclusões
| É legal contratar em Antígua e Barbuda por meio dos serviços do site PEO? | Sim, é legal contratar funcionários e prestadores de serviços usando o site PEO em Antígua e Barbuda. |
| Benefícios de contratar por meio de um PEO em Antígua e Barbuda | Confiar sua folha de pagamento em Antígua e Barbuda a um provedor PEO garante que você esteja em conformidade com as normas ao testar um novo mercado. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO em Antígua e Barbuda | Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO). Confirme a oferta de emprego para o candidato. Compartilhe a oferta de emprego com o candidato. Depois que o candidato aceitar a oferta, o PEO prepara o contrato de emprego, atuando como empregador de registro. O candidato analisa e assina o contrato de emprego. O PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários em Antígua e Barbuda. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar trabalhadores de Antígua e Barbuda? trabalhadores de Antígua e Barbuda? | A contratação de funcionários em Antígua e Barbuda permite que as empresas contratem uma força de trabalho qualificada e econômica e, ao mesmo tempo, conquistem uma posição em um novo mercado. |
O que é um PEO em Antígua e Barbuda?
Antígua e Barbuda oferece uma grande variedade de oportunidades de negócios para investidores estrangeiros e empresas que desejam se expandir na região. Com seu clima político estável, políticas favoráveis aos investidores e localização estratégica, Antígua e Barbuda se tornou um centro para vários setores, incluindo turismo, bancos offshore, tecnologia e energia renovável. Saiba mais sobre como contratar um PEO em Antígua e Barbuda.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um parceiro útil para as empresas. Ela cuida de todas as tarefas complicadas de RH, desde a contratação até a administração de impostos e benefícios. Em Antígua e Barbuda, a PEO cuida dessas tarefas importantes, mas demoradas, para que as empresas possam se concentrar no crescimento sem se preocupar em manter a conformidade e com a extensa papelada.
Isso é especialmente útil se uma empresa quiser contratar trabalhadores locais, mas não estiver pronta para enfrentar o incômodo de estabelecer uma entidade legal no país.
6 benefícios de usar um PEO em Antígua e Barbuda
A parceria com um PEO em Antígua e Barbuda permite que as empresas entrem rapidamente no mercado local, garantindo que as operações comerciais comecem prontamente. A contratação de pessoal local por meio de um PEO oferece várias vantagens, inclusive:
- Foco no negócio principal
- Abordagem econômica
- Processo de contratação eficiente
- Economia de tempo
- Experiência e conformidade locais
- Configuração rápida
1. Foco no negócio principal
Ao delegar as responsabilidades de RH a um PEO em Antígua e Barbuda, sua empresa pode se concentrar em suas principais tarefas e gerenciar os funcionários diretamente. Essa concentração permite que você dê mais ênfase à expansão e ao desenvolvimento dos negócios.
2. Abordagem econômica
Ao contratar um PEO, você economiza dinheiro ao reduzir os custos administrativos e de recrutamento. Isso é especialmente vantajoso se você quiser contratar funcionários locais, mas ainda não tiver estabelecido totalmente sua empresa em Antígua e Barbuda.
3. Processo de contratação eficiente
O site PEO ajuda a encontrar os funcionários certos, buscando e selecionando candidatos adequados às necessidades da sua empresa. Com isso, você economiza tempo e esforço para encontrar a equipe perfeita.
4. Economia de tempo
A terceirização da folha de pagamento e de outras tarefas de RH para o site PEO significa que você não precisa lidar com uma burocracia que consome muito tempo. Isso permite que você use seu tempo e recursos de forma mais eficiente para atividades comerciais estratégicas.
5. Experiência local
Uma Organização Profissional de Empregadores em Antígua e Barbuda garante que a empresa cumpra todas as leis e regulamentações trabalhistas locais. Sua experiência local garante que as relações de trabalho de uma organização atendam aos requisitos legais, reduzindo o risco de multas ou problemas legais.
6. Configuração rápida
Um serviço PEO em Antígua e Barbuda já deve ser reconhecido como uma entidade legal, portanto, ao usá-lo, você terá acesso rápido ao mercado. Não é necessário que você estabeleça uma entidade demorada.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais em Antígua e Barbuda?
Para fazer parceria com um PEO, a empresa contratante firma um acordo com uma organização terceirizada, designando-a como o empregador profissional de registro (EOR) para os funcionários que deseja contratar em Antígua e Barbuda. Esse acordo garante que a organização terceirizada ( PEO/EOR) seja legalmente responsável pelo cumprimento de todas as normas trabalhistas para os funcionários, conforme refletido na documentação oficial em Antígua e Barbuda.
Essa parceria elimina a necessidade de a empresa estrangeira navegar pelas complexidades das leis trabalhistas de Antígua e Barbuda de forma independente. Ao reduzir os riscos associados à não conformidade, a empresa estrangeira pode concentrar seus recursos no crescimento dos negócios e na expansão do mercado na região.
- Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO).
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Compartilhe a oferta de emprego com o candidato.
- Quando o candidato aceita a oferta, o PEO prepara o contrato de trabalho, atuando como o empregador de registro.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- O PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários em Antígua e Barbuda.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
Contratação de funcionários em Antígua e Barbuda com um PEO
Um PEO confiável em Antígua e Barbuda pode lidar com as complexidades dos diferentes contratos de trabalho no país. As regulamentações trabalhistas essenciais, conforme estabelecidas em lei pelo governo e gerenciadas por um PEO em Antígua e Barbuda, incluem:
Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 48 horas, mas a maioria das pessoas trabalha 40 horas, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa normal.
Feriados: Antígua e Barbuda observam 10 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais após completarem 150 dias em um emprego.
Bônus: É comum que os funcionários recebam um bônus de Natal.
Licença médica: Os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
Salário por maternidade/paternidade: Por lei, há um período máximo de licença maternidade remunerada de 13 semanas.
Impostos: Antígua e Barbuda não cobram imposto de renda de pessoas físicas.
Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas de Antígua e Barbuda são as vendas de mercadorias ou o fornecimento de serviços em Antígua e Barbuda e a importação de mercadorias.
A alíquota padrão é de 15%, com uma alíquota reduzida de 12,5% aplicável a hotéis. Certos bens e serviços podem ter alíquota zero ou ser isentos
Previdência social: A partir de 1º de janeiro de 2021, a taxa de contribuição aumentou para 14% dos ganhos seguráveis para trabalhadores do setor privado, dos quais o funcionário paga 6% e o empregador paga 8%.
Contratos: Os contratos por escrito devem ser fornecidos aos funcionários e enviados ao governo.
Rescisão de contratos: Após a rescisão do contrato, os empregadores devem pagar qualquer salário pendente e bônus proporcionais. Se a rescisão não tiver justa causa, poderá ser oferecida uma indenização.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para um PEO em Antígua e Barbuda ou em qualquer outro lugar da América Latina
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos com uma organização profissional de empregadores na América Latina, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Uma calculadora de folha de pagamento lhe dará a oportunidade de analisar os custos, variando o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa de quanto custará sua equipe, se o senhor for flexível quanto à expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre como usar o site PEO em Antígua e Barbuda
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Antigua and Barbuda, and then using your own entity to hire employees or you can hire through an Employer of Record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in the islands by acting as the legal employer. Meaning you do not need a local legal entity to hire local employees.
A standard Antiguan employment contract should contain the following information:
ID and address of the employer and employee
City and date
The location where the service will be provided.
Type of tasks to be carried out
Remuneration and bonifications/commissions (if applicable)
Method payment frequency
Duration of the contract.
Probation period
Work hours
Additional benefits (if applicable)
The mandatory employment benefits in Antigua and Barbuda are the following:
Working Hours: The standard workweek spans 48 hours, but most people work 40 hours, with overtime compensated at one and a half times the regular rate.
Holidays: Antigua and Barbuda observe 10 national holidays, and employees are entitled to 12 days of annual leave after completing 150 days in a job.
Bonuses: It is customary for employees to receive a Christmas bonus.
Sick Leave: Employees are entitled to 12 days of sick leave per year.
Maternity/Paternity Pay: By law, there is a maximum paid 13-week maternity leave period.
Tax: Antigua and Barbuda do not levy income tax on individuals.
Value Added Tax (VAT): Taxable activities for purposes of the Antigua and Barbuda sales tax are sales of goods or supplies of services within Antigua and Barbuda and the import of goods.
The standard rate is 15%, with a reduced rate of 12.5% applying to hotels. Certain goods and services may be zero-rated or exempt
Social Security: Effective 1st January 2021, the contribution rate increased to 14% of insurable earnings for private-sector workers; of which the employee pays 6% and the employer pays 8%.
Contracts: Written contracts must be provided to employees and submitted to the government.
Termination of Contracts: Upon contract termination, employers must settle any outstanding salary and proportional bonuses. If termination lacks just cause, severance pay might be offered.
This will depend on the type of business and person you are hiring. Use our payroll calculator for more information.
The best decision depends on the needs of your company. Forming a legal entity has the following characteristics:
Slower to establish.
Permanent presence in the country.
All costs deductible through a local entity.
Ability to sign contracts and agreements locally.
Ability to invoice through local entity.
Legal entity compliance support required.
Hire employees directly.
A PEO works with your company as a co-employer, while a EOR is the legal employer of your employees. An EOR can provide more services than a PEO.
Por que investir em Antígua e Barbuda?
A Biz Latin Hub pode ajudar você com um PEO em Antígua e Barbuda
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Temos experiência em ser um PEO Em Antígua e Barbuda, você pode obter serviços jurídicos, contábeis e tributários, incorporação de empresas e processamento de vistos.
Nossa presença se estende pelas principais cidades da região, reforçada por parcerias sólidas em vários outros mercados. Essa extensa rede nos equipa com uma riqueza de recursos idealmente adaptados para facilitar iniciativas internacionais e estratégias de entrada no mercado em diversos países.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços e como podemos ajudá-lo a atingir suas metas de negócios na América Latina e no Caribe.
