Antígua e Barbuda oferece uma grande variedade de oportunidades de negócios para investidores estrangeiros e empresas que desejam se expandir na região. Com seu clima político estável, políticas favoráveis aos investidores e localização estratégica, Antígua e Barbuda se tornou um centro para vários setores, incluindo turismo, bancos offshore, tecnologia e energia renovável. Saiba mais sobre como contratar uma PEO em Antígua e Barbuda.
O uso de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) em Antígua e Barbuda ajuda a simplificar as complexidades da expansão internacional. Também garante uma base sólida para o crescimento e o sucesso de sua empresa nesse paraíso tropical e nessa economia dinâmica.
Neste artigo, destacaremos os benefícios de uma PEO em Antígua e Barbuda e como contratar talentos nessa ilha paradisíaca. A Biz Latin Hub pode ajudar o senhor com isso ou em coformação de empresas em Antígua e Barbuda se o senhor quiser seguir essa direção no futuro.
O que é uma PEO em Antígua e Barbuda?
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um parceiro útil para as empresas. Ela cuida de todas as tarefas complicadas de RH, desde a contratação até a administração de impostos e benefícios. Em Antígua e Barbuda, uma PEO cuida dessas tarefas importantes, mas demoradas, para que as empresas possam se concentrar no crescimento sem se preocupar em manter a conformidade e com a extensa papelada.
Isso é especialmente útil se uma empresa quiser contratar trabalhadores locais, mas não estiver pronta para enfrentar o incômodo de estabelecer uma entidade legal no país.
Benefícios de usar uma PEO em Antígua e Barbuda
A parceria com uma PEO em Antígua e Barbuda permite que as empresas entrem rapidamente no mercado local, garantindo que as operações comerciais comecem prontamente. A contratação de pessoal local por meio de uma PEO oferece várias vantagens, entre elas:
- Foco no negócio principal
- Abordagem econômica
- Processo de contratação eficiente
- Economia de tempo
- Experiência e conformidade locais
- Configuração rápida
Foco no negócio principal
Ao delegar as responsabilidades de RH a uma PEO em Antígua e Barbuda, sua empresa pode se concentrar em suas principais tarefas e gerenciar os funcionários diretamente. Essa concentração permite uma ênfase maior na expansão e no desenvolvimento dos negócios.
Abordagem econômica
A contratação de uma PEO economiza dinheiro ao reduzir os custos administrativos e de recrutamento. Isso é especialmente vantajoso se o senhor quiser contratar funcionários locais, mas ainda não tiver estabelecido totalmente sua empresa em Antígua e Barbuda.
Processo de contratação eficiente
Uma PEO ajuda a encontrar os funcionários certos, buscando e selecionando candidatos adequados e adaptados às necessidades da sua empresa. Isso economiza tempo e esforço para encontrar a equipe perfeita.
Economia de tempo
Terceirizar a folha de pagamento e outras tarefas de RH para uma PEO significa que o senhor não precisa lidar com uma burocracia que consome muito tempo. Isso permite que o senhor use seu tempo e recursos de forma mais eficiente para atividades comerciais estratégicas.
Conhecimento local
Uma Organização Profissional de Empregadores em Antígua e Barbuda garante que a empresa cumpra todas as leis e regulamentações trabalhistas locais. Sua experiência local garante que as relações de trabalho de uma organização atendam aos requisitos legais, reduzindo o risco de multas ou problemas legais.
Configuração rápida
Um serviço de PEO em Antígua e Barbuda já deve ser reconhecido como uma entidade legal, portanto, usá-lo permitirá que o senhor tenha acesso rápido ao mercado. Não há necessidade de estabelecer uma entidade demorada.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para uma PEO na América Latina
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos com uma organização profissional de empregadores na América Latina, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Uma calculadora de folha de pagamento lhe dará a oportunidade de analisar os custos variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa de quanto custará sua equipe, se o senhor for flexível quanto à expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Contratação de funcionários em Antígua e Barbuda com uma PEO
Uma PEO confiável em Antígua e Barbuda pode lidar com as complexidades dos diferentes contratos de trabalho no país. As regulamentações trabalhistas essenciais gerenciadas por uma PEO em Antígua e Barbuda incluem:
Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 48 horas, mas a maioria das pessoas trabalha 40 horas, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa normal.
Feriados: Antígua e Barbuda observam 10 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais após completarem 150 dias em um emprego.
Bônus: É comum que os funcionários recebam um bônus de Natal.
Licença médica: Os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
Salário por maternidade/paternidade: Por lei, há um período máximo de licença maternidade remunerada de 13 semanas.
Impostos: Antígua e Barbuda não cobram imposto de renda de pessoas físicas.
Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas de Antígua e Barbuda são as vendas de mercadorias ou o fornecimento de serviços em Antígua e Barbuda e a importação de mercadorias.
A alíquota padrão é de 15%, com uma alíquota reduzida de 12,5% aplicável a hotéis. Certos bens e serviços podem ter alíquota zero ou ser isentos
Previdência social: A partir de 1º de janeiro de 2021, a taxa de contribuição aumentou para 14% dos ganhos seguráveis para trabalhadores do setor privado, dos quais o funcionário paga 6% e o empregador paga 8%.
Contratos: Os contratos por escrito devem ser fornecidos aos funcionários e enviados ao governo.
Rescisão de contratos: Após a rescisão do contrato, os empregadores devem pagar qualquer salário pendente e bônus proporcionais. Se a rescisão não tiver justa causa, poderá ser oferecida uma indenização.
Perguntas frequentes sobre PEO em Antígua e Barbuda
O senhor pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal em Antígua e Barbuda e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que o senhor contrate funcionários nas ilhas atuando como empregador legal. Isso significa que o senhor não precisa de uma entidade legal local para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão da Antígua deve conter as seguintes informações:
Identificação e endereço do empregador e do funcionário
Cidade e data
O local onde o serviço será prestado.
Tipo de tarefas a serem realizadas
Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
Método, frequência de pagamento
Duração do contrato.
Período de experiência
Horas de trabalho
Benefícios adicionais (se aplicável)
Os benefícios trabalhistas obrigatórios em Antígua e Barbuda são os seguintes:
Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 48 horas, mas a maioria das pessoas trabalha 40 horas, sendo que as horas extras são compensadas com uma vez e meia a taxa normal.
Feriados: Antígua e Barbuda observam 10 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais após completarem 150 dias em um emprego.
Bônus: É comum que os funcionários recebam um bônus de Natal.
Licença médica: Os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
Salário por maternidade/paternidade: Por lei, há um período máximo de licença maternidade remunerada de 13 semanas.
Impostos: Antígua e Barbuda não cobram imposto de renda de pessoas físicas.
Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas de Antígua e Barbuda são as vendas de mercadorias ou o fornecimento de serviços em Antígua e Barbuda e a importação de mercadorias.
A alíquota padrão é de 15%, com uma alíquota reduzida de 12,5% aplicável a hotéis. Certas mercadorias e serviços podem ter alíquota zero ou ser isentos
Previdência social: A partir de 1º de janeiro de 2021, a taxa de contribuição aumentou para 14% dos ganhos seguráveis para trabalhadores do setor privado, dos quais o funcionário paga 6% e o empregador paga 8%.
Contratos: Os contratos por escrito devem ser fornecidos aos funcionários e enviados ao governo.
Rescisão de contratos: Após a rescisão do contrato, os empregadores devem pagar qualquer salário pendente e bônus proporcionais. Se a rescisão não tiver justa causa, poderá ser oferecida uma indenização.
Isso dependerá do tipo de negócio e da pessoa que o senhor está contratando. Use nossa calculadora de folha de pagamento para obter mais informações.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa.
A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
Um PEO trabalha com sua empresa como co-empregador, enquanto um EOR é o empregador legal de seus funcionários. Uma EOR pode oferecer mais serviços do que uma PEO.
A Biz Latin Hub pode ajudar o senhor com uma PEO em Antígua e Barbuda
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Temos experiência em ser uma PEO em Antígua e Barbuda, serviços jurídicos, contabilidade e tributação, constituição de empresas e processamento de vistos.
Nossa presença se estende pelas principais cidades da região, reforçada por parcerias sólidas em vários outros mercados. Essa extensa rede nos equipa com uma riqueza de recursos idealmente adaptados para facilitar iniciativas internacionais e estratégias de entrada no mercado em diversos países.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços e como podemos ajudá-lo a atingir suas metas de negócios na América Latina e no Caribe.
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