Ao entrar em novos mercados, uma Professional Employer Organization (PEO) ou Employer Of Record (EOR) pode oferecer benefícios notáveis. Essas empresas atuam como empregadores legais locais enquanto o senhor se concentra em seu negócio principal. Uma PEO/EOR no Uruguai permitirá que o senhor comece a trabalhar e inicie suas operações o mais rápido possível.
O ambiente seguro e pacífico do país tem atraído empresários de várias regiões do mundo para fazer negócios. No entanto, nem todos vão querer se comprometer totalmente desde o início, pois o mercado pode não ser para todos. É aí que uma PEO/EOR no Uruguai pode ajudar.
Na Biz Latin Hub, podemos atuar como PEO/EOR no Uruguai, pois nossa gama de serviços de back office pode ajudar o senhor em diversas áreas. Também podemos ajudar o senhor a a abrir uma empresa no Uruguai se o senhor decidir que sua empresa precisa de uma base mais sólida no país a longo prazo. Isso também vale para o restante da América Latina e do Caribe, onde temos mais 17 escritórios locais dedicados em toda a região.
Por que investir no Uruguai?
O impressionante e sustentado crescimento do PIB do Uruguai desde a virada do milênio é digno de nota. O país alcançou um crescimento de 4,4% em 2022 e tem mantido um crescimento positivo desde 2003, atingindo picos de mais de 7% em 2005 e entre 2008 e 2010, apesar da recessão global.
Além disso, o Uruguai apresenta um nível muito alto de desenvolvimento humano em comparação com outros países da região. Isso não apenas proporciona aos investidores uma abundância de excelente capital humano, mas também oferece aos residentes uma sociedade agradável e próspera para se viver. Uma PEO/EOR de qualidade no Uruguai pode ajudar sua empresa a tirar proveito do pool de talentos altamente qualificados do país.
O que faz um PEO/EOR no Uruguai?
Uma organização profissional de empregadores (PEO) fornece assistência abrangente a empresas com RH, incluindo recrutamento, impostos e pagamento de benefícios. Ao usar uma PEO/EOR no Uruguai, a empresa terceiriza o recrutamento de pessoal local, a folha de pagamento e a gestão da seguridade social, permitindo que o senhor se concentre no crescimento de suas atividades comerciais.
Os PEOs podem ajudar contratando funcionários em nome da sua empresa, criando uma relação de “coemprego”. Isso torna o PEO/EOR o empregador de registro aos olhos do governo.
Benefícios de trabalhar com uma PEO/EOR no Uruguai
A expansão para a região com uma PEO existente no Uruguai permite que as empresas façam um investimento de menor escala em seu processo de entrada no mercado. Contratar um ou dois funcionários no Uruguai é mais barato do que estabelecer um local permanente por meio da incorporação de uma empresa.
Outros benefícios da contratação por meio de uma PEO/EOR no Uruguai incluem:
- Contratar as pessoas certas de acordo com o perfil exigido pelo cliente.
- Aplicar e implementar políticas institucionais em contratos de trabalho.
- Pagar os funcionários de acordo com a legislação local.
- Pagamento de impostos nacionais e contratação de seguro de emprego obrigatório.
- Realizar a devida diligência.
Em termos simples, uma PEO no Uruguai pode ajudar as empresas estrangeiras a navegar pelas complexidades da contratação e do gerenciamento de pessoal em um novo mercado, eliminando o ônus das obrigações e procedimentos legais que podem não ser familiares para elas.
Quais leis trabalhistas serão cobertas por uma PEO/EOR no Uruguai?
Em 2016, a Confederação Sindical Internacional (ITUC) classificou o Uruguai como um dos melhores países em termos de direitos dos trabalhadores. O Uruguai foi o único país da América Latina a receber a melhor classificação possível da ITUC, e está na mesma categoria da Alemanha, Finlândia, Islândia ou Holanda.
Mesmo que o senhor contrate funcionários por meio de uma PEO no Uruguai, deve estar informado sobre os principais aspectos da legislação trabalhista uruguaia, tais como:
Contratos de trabalho
- Contratos de duração indefinida: Não há exigência legal de se ter um contrato por escrito. No entanto, recomendamos que o senhor assine um contrato para esclarecer os termos e condições do vínculo empregatício.
- Contratos por prazo determinado: É obrigatório ter um contrato por escrito ao se envolver em um vínculo empregatício por tempo indeterminado.
- Contratos temporários ou sazonais: A lei exige um contrato de trabalho por escrito.
Rescisão do vínculo empregatício
No Uruguai, se um empregador rescindir o contrato de um funcionário sem um motivo válido, isso é chamado de“demissão” e deve ser paga uma indenização ao funcionário. Não há exigência formal de aviso prévio de demissão de acordo com a legislação trabalhista uruguaia. Geralmente, o empregador é obrigado a indenizar o funcionário pela demissão, a menos que o funcionário tenha se envolvido em má conduta notória. Uma PEO no Uruguai pode ajudar sua empresa a realizar demissões dentro dos padrões de conformidade.
A demissão é o desejo expresso de um funcionário de encerrar a relação contratual. O empregador deve pagar o salário de liquidação. Por outro lado, o abandono é o desejo tácito do trabalhador de não continuar com a relação de trabalho. De forma semelhante ao que foi mencionado acima, uma PEO no Uruguai será capaz de lidar efetivamente com as rescisões de funcionários e dentro das estruturas legais para manter a conformidade.
Ao expandir sua empresa e contratar funcionários locais por meio de uma PEO no Uruguai, é importante considerar os benefícios e os direitos concedidos aos funcionários no país, inclusive:
Horário de trabalho: Os funcionários não podem trabalhar mais do que 8 horas por dia. Os funcionários podem trabalhar entre 44 e 48 horas por semana,
Horas extras no Uruguai referem-se ao trabalho que excede o limite legal ou convencional estabelecido para a atividade e a categoria do funcionário. O pagamento das horas extras é de 100% da taxa horária regular nos dias úteis e 150% nos feriados. Menos de 30 minutos de trabalho são contados como meia hora, enquanto mais de 30 minutos são contados como uma hora inteira.
Além disso, o decreto 611/80 estabelece os casos em que as horas extras são isentas, por exemplo, “pessoal sênior de estabelecimentos comerciais, industriais e de serviços. Considera-se pessoal de nível superior os empregados que ocupam cargos superiores ao de chefe de seção”.
Férias e bônus
Férias remuneradas/licença de ausência: Todos os funcionários que trabalham para pessoas físicas ou empresas privadas de qualquer tipo, inclusive serviço doméstico, têm direito a pelo menos 20 dias de férias anuais remuneradas.
Salário de férias: Todos os trabalhadores envolvidos em uma atividade comercial privada recebem uma quantia equivalente a 100% do dia líquido de férias. O empregador deve pagar esse valor antes do início das férias e proporcionalmente aos dias correspondentes. Uma PEO no Uruguai pode garantir que sua empresa remunere os funcionários corretamente e mitigue possíveis problemas relacionados a questões salariais.
Bônus: Os funcionários recebem duas parcelas de um bônus anual, conhecido como Salário Complementar Anual (SAC) ou Aguinaldo, que é pago duas vezes por ano, em junho e em dezembro, e corresponde à soma dos últimos 6 meses de trabalho dividida por 12.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se o senhor deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento no Uruguai, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma boa estimativa.
Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base no que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Uruguai, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes ao usar uma PEO/EOR no Uruguai
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Uruguay, and then using your own entity to hire employees or you can hire through an Employer of Record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in Uruguay by acting as the legal employer. This means you do not need an Uruguayan legal entity to hire local employees.
A standard Uruguayan employment contract should be written in Spanish (and can also be in English) and contain the following information:
-ID and address of the employer and employee
-City and date
-The location where the service will be provided.
-Employee position and responsibilities
-Payment frequency.
-Social benefits.
-Probation period
-Work hours
-Specific agreements or pacts.
The mandatory employment benefits in Uruguay are the following:
-Social Security Contributions (health, pension, reconversion fund, and IRPF)
-Vacation
-Holidays Bonus
-Christmas Bonus
For more information on mandatory employment benefits read our recent article on Employment laws in Uruguay
The total cost for an employer to hire an employee in Uruguay can vary based on the salary; however, indicatively the employer cost for mandatory employment benefits is 12.7% of the gross employee salary, which is additional to the employee’s gross salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
While a PEO functions as co-employer, an EOR assumes the role of the formal employer for your staff. Typically, an EOR provides a wider array of services compared to a PEO.
A Biz Latin Hub pode ser sua PEO/EOR no Uruguai
Entender as leis, os regulamentos, os processos e os requisitos locais é a essência do que fazemos na Biz Latin Hub. Ajudamos o senhor a reduzir os riscos, simplificar as operações e garantir um lançamento tranquilo no mercado uruguaio.
Trabalhar com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Uruguai pode ser a solução perfeita para contratar funcionários locais ao expandir sua empresa.
Nossa equipe de profissionais o ajudará a manter-se atualizado com as novas regulamentações trabalhistas que o governo implementou recentemente no Uruguai. Ajudamos nossos clientes a cumprir as regulamentações trabalhistas e de seguridade social, a determinar os impostos e benefícios da folha de pagamento e a realizar a devida diligência trabalhista, entre outros serviços.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber como podemos ajudar o senhor.
Saiba mais sobre nossa equipe e autores especializados.
