Ao explorar o cenário de empregos no Brasil, descobre-se rapidamente uma tendência crescente de crescimento e oportunidade, especialmente na área de tecnologia. O setor de tecnologia está liderando o processo, oferecendo uma abundância de cargos qualificados que estão moldando o futuro do mercado de trabalho e abrindo opções de formação e incorporação de empresas no Brasil. Se você tem interesse em contratar no Brasil, o artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado e conselhos sobre os principais setores a serem investigados.
Principais conclusões
| Posições-chave no Brasil | Os principais cargos incluem: Desenvolvedores de software Administradores de banco de dados Administradores de rede Analistas de informações Especialistas em suporte a computadores Funcionários com habilidades diversas em informática |
| Passos para contratar no Brasil | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| Legalidade do site PEO no Brasil | Sim, a contratação por meio de EOR no Brasil é legal. Ela garante a conformidade com as leis trabalhistas e simplifica a contratação sem a necessidade de uma entidade local. |
| Salário mínimo no Brasil | O salário mínimo atual, em janeiro de 2025, é de R$ 1.518 (aproximadamente US$ 245). |
| Contribuições do empregador no Brasil | 31,8% do salário do funcionário para o INSS. 8% do salário do funcionário para o fundo de compensação do governo (FGTS). |
Quais são os melhores setores para contratação no Brasil?
O cenário tecnológico é líder aqui, com o país funcionando como uma potência regional. Em particular, os seguintes empregos estão em alta demanda e com uma oferta de trabalhadores qualificados em forte crescimento.
- Desenvolvedores de software
- Administradores de banco de dados
- Administradores de rede
- Analistas de informações
- Especialistas em suporte a computadores
- Funcionários com habilidades diversas em informática
Há uma grande demanda por todos os aspectos tecnológicos: engenheiros de projeto, desenvolvedores de software, designers, desenvolvedores full-stack, administradores de banco de dados e analistas de dados/sistemas, além de funções de suporte técnico. Portanto, está claro que as tendências de contratação no Brasil estão se inclinando fortemente para o mercado de tecnologia.
Quais são as quatro maneiras pelas quais os empregadores brasileiros podem preencher o vazio de talentos tecnológicos?
Aqui estão as quatro maneiras pelas quais os empregadores brasileiros podem preencher a lacuna de talentos tecnológicos:
- Salários mais altos.
- Ambientes de trabalho flexíveis/híbridos.
- Investir em treinamento relacionado à tecnologia.
- Lance uma rede mais ampla ao aumentar a diversidade.
A seguir, exploramos cada um desses pontos em mais detalhes:
- Salários mais altos – Este é um ponto óbvio. É um erro supor que a falta de talentos tecnológicos no mercado de trabalho brasileiro significa que há uma falta de trabalhadores qualificados no país. Há centenas de milhares de trabalhadores altamente qualificados em tecnologia/TI no Brasil, mas uma grande parte deles trabalha para empresas estrangeiras. Se os empregadores brasileiros quiserem atrair talentos locais em tecnologia, eles precisam igualar ou superar os salários que os profissionais de tecnologia estão ganhando no exterior.
- Ambientes de trabalho flexíveis/híbridos – Recrutadores de todo o mundo estão usando ambientes híbridos/trabalho em casa como um incentivo para atrair os melhores talentos em tecnologia, e os empregadores no Brasil fariam bem em fazer o mesmo. Quem quer enfrentar deslocamentos congestionados e engarrafamentos para chegar ao escritório todos os dias quando você pode fazer o mesmo trabalho no conforto de sua própria casa?
- Invista em treinamento relacionado à tecnologia – Uma maneira de preencher vagas em aberto na sua empresa é abordar as melhores pessoas que você já emprega e oferecer-se para pagar para que elas sejam treinadas como desenvolvedores de software, engenheiros de computação, administradores de banco de dados e similares. Em muitos casos, os funcionários já têm uma base tecnológica sólida, e o treinamento os colocaria em dia (também conhecido como up-skilling).
- Amplie sua rede de contatos melhorando a diversidade – Os gerentes devem buscar contratações mais diversificadas, pois isso promove a inovação e a lucratividade, de acordo com um relatório realizado pela publicação on-line de empregos Clinch. Os empregadores sediados no Brasil podem abrir as portas para um grupo maior de talentos diversificando as estratégias de recrutamento, oferecendo remuneração igual para trabalho igual, buscando uma gama mais diversificada de candidatos e implementando políticas rígidas de RH/anti-assédio.
Com inflação alta, problemas na cadeia de suprimentos e conflitos no leste da Europa, o impacto negativo da volatilidade econômica global foi sentido em todo o mundo. A economia do Brasil continua estável, assim como seu clima de investimento. Grande parte da comunidade empresarial brasileira continua otimista, com muitas empresas planejando aumentar o investimento em tecnologia e treinamento, com o objetivo de impulsionar o crescimento da receita.
Quanto custa contratar pessoas no Brasil
O custo de contratação no Brasil é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com investimentos significativos em educação ao longo de vários anos, o Brasil agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no Brasil é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo no Brasil é de BRL$ 1.518 (aproximadamente USD$ 245). No entanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação no Brasil será de grande valia para garantir que você não esteja pagando a mais ou oferecendo tarifas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Os empregadores no Brasil devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a cerca de 40% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos a uma alíquota de 8% da remuneração do funcionário.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar no Brasil, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Em poucas palavras, o PEO facilita a contratação de pessoal no Brasil por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO no Brasil pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação no Brasil, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários no Brasil, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente no Brasil, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar no Brasil, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante no Brasil, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar no Brasil que você forneça aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Tenha em mente que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo Brasil. No Brasil, isso inclui detalhes de acordos de rescisão e, no caso de trabalho de prazo fixo ou baseado em projeto, as condições de conclusão.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e garantirá que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista do Brasil. Geralmente, esse período é de 30 dias, embora possa ser estendido para até três meses.
Leis e regulamentos trabalhistas no Brasil
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados no Brasil. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer em relação à cultura de trabalho local:
- Jornada de trabalho – A jornada de trabalho padrão no Brasil é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 44 horas.
- Feriados públicos – Há 9 feriados nacionais no Brasil a cada ano, além de feriados estaduais/regionais.
- Tempo de férias – Os trabalhadores no Brasil têm direito a 30 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a quatro meses de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato principal no Brasil: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado. Entretanto, tanto o trabalho temporário quanto o intermitente são reconhecidos.
Perguntas frequentes sobre contratação no Brasil
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando procuram contratar no Brasil.
1. Por que contratar talentos no Brasil?
A contratação no Brasil oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de Nearshoring independente na região.
2. Posso contratar os melhores talentos no Brasil?
Sim, você pode contratar os melhores talentos no Brasil, muitas vezes a preços mais competitivos do que no seu mercado local.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais no Brasil?
Nos principais setores de colarinho branco, como o de tecnologia, é geralmente sólido. Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em nível intermediário.
4. Quantos desenvolvedores de software existem no Brasil?
Só no país, há cerca de meio milhão de desenvolvedores.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar no Brasil
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Com escritórios nas principais cidades da região, juntamente com parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
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