Trabalhos Top Tech estão afetando as Tendências de Contratação no Brasil?

Quando decompostas por setor, as tendências de contratação no Brasil em 2022 são mais encorajadoras – particularmente em empregos qualificados no setor tecnológico. De todos os empregos de varejo criados em abril deste ano, 13,24% eram empregos relacionados a TI e tecnologia, um aumento de 1,24% em relação ao primeiro trimestre de 2022.

Aqui estão os tech jobs mais procurados no Brasil em 2022:

• Desenvolvedores de software
• Administradores do banco de dados
• Administradores de rede
• Analistas de informação
• Especialistas em suporte de informática
• Empregados com conhecimentos diversos de informática

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Em 2022, a tendência de contratação no Brasil favorece fortemente os setores de tecnologia e TI.

1. Os desenvolvedores de software e de web e programadores  representam o total de 91,41% de todas as tendências de contratação do setor de tecnologia no Brasil em abril de 2022.

2. Os administradores de banco de dados e redes, assim como os arquitetos de sistemas, representam 3,91% de todas as contratações de talentos tecnológicos em abril deste ano.

3. Os analistas de informática e informação representaram 2,34% de todos os cargos  relacionados a TI/tecnologia no Brasil em abril deste ano. Embora este número pareça modesto, foi um aumento de 200% em relação ao mês de março para este tipo de emprego.

4. Os trabalhadores contratados para o que foi classificado como “conhecimentos de informática diversostambém foram responsáveis por 2,34% das tendências de contratação no Brasil em abril.

5. Finalmente, os especialistas em informática representaram 0,78% da atividade de recrutamento no Brasil em abril de 2022.

Há uma forte demanda para todas áreas relacionadas à tecnologia: engenheiros de projeto, desenvolvedores de software, designers, desenvolvedores full-stack, administradores de banco de dados e analistas de dados/sistemas, e suporte técnico. Portanto, é claro que as tendências de contratação no Brasil estão se inclinando fortemente para o mercado tecnológico.

Tendências de Contratação no Brasil Afetadas por existir Poucos Talentos na área Tech

Mas a oferta de talentos tecnológicos do Brasil está lutando para atender à demanda. Um estudo projetou que até o final de 2022, de acordo com um relatório da empresa de análise Nearshore Américas, cerca de 400.000 empregos em TI/tecnologia ficarão sem preenchimento. Outro estudo da Manpower Group constatou que até 81% dos empregadores no Brasil tinham dificuldade em preencher as funções de TI, front office, operações, vendas e marketing e administração.

Para preencher o vazio, cabe às empresas sediadas no Brasil atender aos desejos e necessidades dos trabalhadores de TI – e também garantir que eles estejam atraindo o melhor talento tecnológico local possível.

Quais são as 4 maneiras pelas quais os empregadores brasileiros podem preencher o Vazio Tech-Talent?

• Salários mais altos
• Ambientes de trabalho flexíveis/híbridos
• Invista em treinamento técnico
• Lançar uma rede mais ampla melhorando a diversidade

1. Salários mais altos – Este é sem problema. É um erro assumir que a falta de talento técnico no mercado de trabalho brasileiro significa que há uma falta de trabalhadores qualificados no país. Não é assim. Há centenas de milhares de trabalhadores altamente qualificados em tecnologia/TI no Brasil. Mas uma grande parte deles está trabalhando nos EUA e em outros países,de maneira remota. Eles ganham em dólar, libra ou euro, e isso, combinado com uma moeda local desvalorizada, é muito lucrativo para os trabalhadores. Se os empregadores brasileiros quiserem atrair talentos tecnológicos locais, eles precisam igualar ou superar os salários que os trabalhadores estão ganhando no exterior.

2. Ambientes de trabalho flexíveis/híbridos – Recrutadores em todo o mundo estão usando ambientes híbridos/remotos como um incentivo para atrair os melhores talentos, e os empregadores no Brasil seriam sábios em fazer o mesmo. Quem quer lutar contra o transporte público lotadoe engarrafamentos de trânsito apenas para chegar a um escritório todos os dias, quando você pode fazer o mesmo trabalho a partir do conforto de sua própria casa?

3. Invista em treinamento técnico – Uma maneira de preencher vagas em sua empresa é se aproximar das melhores pessoas que você já emprega e se oferecer para pagá-las para que sejam treinadas como desenvolvedores de software, engenheiros de computação ou administradores de banco de dados e afins. Em muitos casos, os funcionários já têm uma base tecnológica sólida, e o treinamento seria uma questão de apresentá-los (também conhecido como up-skilling).

4. Lançar uma rede mais ampla melhorando a diversidade – Os gerentes deveriam estar procurando contratações mais diversificadas, de acordo com um relatório conduzido pela publicação de emprego on-line Clinch, isso  promove inovação e lucratividade. Os empregadores sediados no Brasil podem abrir as portas para um grande pool de talentos, diversificando estratégias de recrutamento, oferecendo salário condizente com o trabalho, adquirindo uma gama mais diversificada de candidatos e implementando um setor de HR e políticas rigorosas contra o assédio.

Com a alta inflação, problemas na cadeia de fornecimento e conflitos na Europa Oriental, o impacto negativo da volatilidade econômica global tem refletido em todo o mundo. Mas a economia do Brasil permanece estável, assim como seusinvestimentos. Não é surpresa, então, que as tendências de contratação no Brasil continuem a ser robustas.

O Brasil realizará eleições presidenciais em outubro deste ano, portanto há um nível de incerteza para os investidores estrangeiros enfrentarem. Mas grande parte da comunidade empresarial brasileira continua otimista, com muitas empresas planejando aumentar os investimentos em tecnologia e treinamento, visandoimpulsionar o crescimento da receita, de acordo com um relatório de país da Deloitte.

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