Para empresas, empreendedores e investidores em busca de oportunidades em um mercado frequentemente negligenciado, as condições podem ser adequadas para que você considere a a formação de uma empresa em El Salvador. O país está em uma trajetória ascendente, tendo reduzido significativamente os problemas de longa data com o crime e adotado o bitcoin. Compreender as tendências de contratação em El Salvador permite que você entenda por que o país é um destino quente para BPO e tecnologia no momento.
Principais conclusões sobre as tendências de contratação em El Salvador
| Setores-chave em El Salvador | Em El Salvador, os setores tradicionalmente poderosos são manufatura, têxtil e agricultura. Entretanto, novas oportunidades estão surgindo, como a terceirização de processos de negócios (BPO). |
| Passos para contratar em El Salvador | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| Legalidade do site PEO em El Salvador | Sim, é legal trabalhar com os provedores do PEO para terceirizar as funções de RH e folha de pagamento em El Salvador. |
| Salário mínimo em El Salvador | El Salvador tem uma série de salários mínimos mensais, dependendo do setor, a partir de US$ 243,46. Para a maioria das empresas estrangeiras, esse valor será de US$ 365. |
| Contribuições do empregador em El Salvador | 15,25% devem ser pagos sobre o salário bruto do funcionário. |
Tendências de contratação em El Salvador: Um setor a ser observado
Em El Salvador, os setores tradicionalmente poderosos são a manufatura, os têxteis e a agricultura. Entretanto, novas oportunidades estão surgindo, e as mais interessantes estão em uma subseção do setor de serviços conhecida como terceirização de processos de negócios (BPO).
Mais de 70 empresas estrangeiras terceirizaram a maior parte de suas operações de BPO para El Salvador, e esse é um setor em crescimento que emprega mais de 30.000 pessoas, de acordo com a organização Invest El Salvador, cujo site busca atrair negócios estrangeiros para o país.
O setor de BPO e as tendências de contratação em El Salvador
Que tipos de empresas de BPO transferiram suas operações para o pequeno país da América Central?
- Centrais de atendimento
- Centros de atendimento ao cliente
- Suporte ao cliente no back-office
- PEO empresas de serviços
- Fornecedores de marketing/publicidade
- Prestadores de serviços de RH/folha de pagamento
- Empresas de tradução
- Assistentes virtuais para PMEs
- Criadores de aplicativos/websites para desktop
- Recrutadores de emprego
O site Invest El Salvador afirma que o país conta com uma força de trabalho de 3 milhões de trabalhadores, 55% dos quais têm menos de 40 anos.
Com a força de trabalho jovem e enérgica que é conhecida por sua ética de trabalho, juntamente com uma economia em crescimento e uma taxa de inflação relativamente baixa, podemos esperar que as tendências de contratação em El Salvador melhorem nos próximos anos.
Tendências de contratação em El Salvador: A força de trabalho é um ativo crescente
A seguir, apresentamos alguns dos benefícios de incorporar uma empresa e contratar trabalhadores em El Salvador:
- Uma força de trabalho esforçada e diligente
- Um crescente pool de talentos de trabalhadores jovens e entusiasmados
- Escolas técnicas/comerciais especializadas de nível internacional
- Assistência governamental para treinamento no local de trabalho
- Bom relacionamento entre empregador e empregado
Se você é um daqueles tipos de empresários e/ou investidores que olham para El Salvador e veem um diamante em bruto, então abrir uma loja na jurisdição pode ser o ideal para você – em 2025 e depois.
Quanto custa contratar pessoas em El Salvador
O custo de contratação em El Salvador é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, El Salvador agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho em El Salvador é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
El Salvador tem uma série de salários mínimos mensais, dependendo do setor, a partir de US$ 243,46. Para a maioria das empresas estrangeiras, esse valor será de US$ 365. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação em El Salvador será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça tarifas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Em El Salvador, os empregadores devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 15,25% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos a uma taxa de 10,25% da remuneração do funcionário. Você também deve pagar um bônus aguinaldo anual de 15 a 21 dias do salário base com base no tempo de serviço.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar em El Salvador, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Em termos simples, o PEO facilita a contratação de pessoal em El Salvador por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter de se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO em El Salvador pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação em El Salvador, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários em El Salvador, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente em El Salvador, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar em El Salvador, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e que tipo de perfil você deve ter como alvo. Como a legislação antidiscriminação é importante em El Salvador, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar em El Salvador fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas por El Salvador. Em El Salvador, isso inclui condições claras para a rescisão de um contrato de prazo fixo ou baseado em projeto.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele se certificará de que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e de que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista de El Salvador. Em geral, esse período é de dois meses.
Leis e regulamentos trabalhistas em El Salvador
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados em El Salvador. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer no que se refere à cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão em El Salvador é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 44 horas.
- Feriados públicos – Há de 12 a 14 feriados públicos em El Salvador a cada ano, dependendo da região.
- Tempo de férias – Os trabalhadores de El Salvador têm direito a 15 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 16 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato em El Salvador: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado.
Perguntas frequentes sobre tendências de contratação em El Salvador
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar em El Salvador.
1. Por que contratar talentos em El Salvador?
Se você é um daqueles tipos de empresários e/ou investidores que olham para El Salvador e veem um diamante em bruto, então abrir uma loja na jurisdição pode ser o ideal para você – em 2025 e depois. Com a força de trabalho jovem e enérgica que é conhecida por sua ética de trabalho, juntamente com uma economia em crescimento e uma taxa de inflação relativamente baixa, podemos esperar que as tendências de contratação em El Salvador melhorem nos próximos anos.
2. Posso contratar os melhores talentos em El Salvador?
Sim, com certeza. El Salvador tem uma série de cartas fortes para jogar em termos de talento:
- Uma força de trabalho esforçada e diligente
- Um crescente pool de talentos de trabalhadores jovens e entusiasmados
- Escolas técnicas/comerciais especializadas de nível internacional
- Assistência governamental para treinamento no local de trabalho
- Bom relacionamento entre empregador e empregado
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais em El Salvador?
Espera-se que os graduados universitários alcancem a proficiência em um nível B2. Isso não necessariamente será replicado em toda a força de trabalho, mas o nível geral está acima da média regional da América Latina.
4. Quantos funcionários em potencial existem em El Salvador?
O site Invest El Salvador afirma que o país conta com uma força de trabalho de 3 milhões de trabalhadores, 55% dos quais têm menos de 40 anos.
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