O Chile tem estado na vanguarda do progresso econômico e da inovação na América Latina por muitos anos. Seu setor de tecnologia em rápido crescimento fez com que o país fosse apelidado de “Chilecon Valley” por alguns especialistas do setor.
Atualmente, há mais de 8.000 empresas de TI no Chile, e esse número deve aumentar à medida que a rede de telecomunicações 5G se expandir.
A política progressista do governo continua com a nova reforma trabalhista no Chile. No início de abril, o congresso chileno aprovou por esmagadora maioria um projeto de lei que reduz a semana de trabalho no país de 45 para 40 horas.
Essa nova lei terá efeitos de longo alcance sobre trabalhadores e empregados em todo o país sul-americano.
Vamos nos aprofundar no que a última reforma trabalhista do Chile significa para as empresas e por que é fundamental ter uma representação legal experiente no Chile .
O que a reforma trabalhista no Chile significa para as empresas?
O Congresso Nacional aprovou o projeto de reforma trabalhista no Chile em 11 de abril de 2023. O país sofrerá uma redução progressiva na semana de trabalho, passando de 45 para 40 horas.
O Chile agora estará alinhado com a maioria dos países membros da OCDE, que têm uma semana de trabalho padrão de 40 horas.
O presidente de esquerda do Chile, Gabriel Boric , disse que se tratava de um “projeto pró-família que visa à boa convivência de todos”.
As mudanças incluem um período de transição de cinco anos que reduzirá as horas de trabalho em uma hora por semana por ano, terminando em 2028.
As empresas podem adotar essa mudança imediatamente ou antes do período de carência de cinco anos. A gigante estatal do cobre Codelco anunciou que implementaria a semana de trabalho de 40 horas até 2026.
Além dessa, houve outras mudanças significativas na reforma trabalhista no Chile. O projeto de lei também reconhece diferentes práticas flexíveis com as quais as empresas e os funcionários podem concordar.
Por exemplo, um modelo de trabalho 4 por 3, que consiste em quatro dias de 10 horas seguidos de três dias de folga.
Os pais de crianças menores de 12 anos também se beneficiam por poderem organizar diferentes horários de início e término com seus funcionários.
Essas reformas também garantem que os salários dos trabalhadores permaneçam os mesmos e, nos casos em que as horas de trabalho específicas não podem ser reduzidas, dias extras de descanso são fornecidos durante o ano.
“Esse projeto contempla um longo anseio, pois desde 1937 (a OIT) vem promovendo a redução gradual da jornada de trabalho para 40 horas e, em muitos países, isso já existe. Agora será uma realidade no Chile, porque houve a vontade de fazer isso acontecer”, disse a Ministra do Trabalho do Chile, Jeannette Jara Román.
Quantas horas são a semana de trabalho no Chile?
Atualmente, a semana de trabalho padrão do Chile é de 45 horas. Essas são algumas das horas de trabalho mais longas do mundo.
No entanto, devido à nova reforma trabalhista no Chile, essa jornada será reduzida para 40 horas nos próximos cinco anos. A semana oficial de trabalho agora será reduzida em uma hora por ano até chegar a 40 horas em 2028.
Para colocar essas mudanças em perspectiva, o Egito tem uma semana de trabalho de 53 horas, enquanto os trabalhadores da Noruega trabalham em média 34 horas por semana. Na América Latina, o Brasil tem uma semana de trabalho de 44 horas e a Colômbia reduziu recentemente sua semana de trabalho para 42 horas.
Um resumo das mudanças significativas na reforma trabalhista no Chile
- 45 a 40 horas de trabalho por semana
- Contratos de trabalho flexíveis
- Benefícios para os pais
- Sem alterações no salário
Aqui está um resumo das principais mudanças na reforma trabalhista no Chile:
45 a 40 horas de trabalho por semana
A jornada de trabalho oficial será reduzida gradualmente de 45 horas para 40 horas até 2028. Isso ocorrerá nos próximos cinco anos, com a semana de trabalho sendo reduzida em uma hora por semana por ano.
Contratos de trabalho flexíveis
As novas reformas permitem que os funcionários cheguem a acordos de trabalho flexíveis com seus empregadores. Por exemplo, trabalhar 10 horas por dia, quatro dias por semana, com três dias de descanso.
Benefícios para os pais
A lei permite que os pais com filhos menores de 12 anos tenham diferentes horários de entrada e saída com base em sua situação, o que pode envolver começar a trabalhar mais cedo ou mais tarde.
Sem alterações no salário
O projeto de lei também protege os salários dos trabalhadores. Portanto, a redução no total de horas de trabalho não equivale a uma redução salarial.
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