Este ano, o processo de redução de horas na semana de trabalho padrão sem redução de salário está reduzindo a semana de trabalho para 46 horas. O novo total entrará em vigor a partir de 16 de julho de 2024. Esse é o próximo passo na direção de uma semana de trabalho de 42 horas até 2026, de acordo com a reforma da lei trabalhista do ano passado na Colômbia. A expectativa anterior de horas trabalhadas por semana na Colômbia era de 48 horas.
A mudança está afetando as empresas de várias maneiras, incluindo reformas legais e práticas. A distribuição das horas de trabalho em 5 a 6 dias ainda pode ser negociada por empregadores e empregados, desde que seja mantido pelo menos um dia de folga por semana. As empresas podem ter que se adaptar ainda mais para garantir a conformidade contínua com a nova reforma trabalhista na Colômbia.
A Biz Latin Hub pode ajudar sua empresa a manter-se em conformidade e atualizada com a reforma da legislação trabalhista na Colômbia. Leia nosso artigo abaixo para ver um exemplo de como pode ser benéfico para sua empresa estar ciente dessas mudanças. Se você ainda não está operando no país, podemos ajudá-lo a você a constituir uma empresa na Colômbia além de dar suporte a você durante todo o ciclo de vida do negócio com nossa gama de serviços de back-office.
Como é a reforma da legislação trabalhista na Colômbia?
Houve mudanças significativas devido à reforma da legislação trabalhista na Colômbia. Trabalhadores e empresas de todo o país devem estar cientes dos ajustes a seguir:
- A semana de trabalho será reduzida para 46 horas.
- O tempo que os colombianos passam trabalhando diminuirá em uma hora por ano, sem efeitos adversos sobre o salário, os benefícios ou o valor da hora de trabalho diária.
- A meta final da iniciativa é reduzir a semana de trabalho para 42 até 2026.
- Nos dois primeiros anos (2023 e 2024), houve uma redução de uma hora e, em seguida, haverá uma redução de duas horas em 2025 e 2026.
Essas mudanças afetarão tanto os funcionários quanto os empregadores. Se você opera uma empresa na Colômbia, poderá ser obrigado a cumprir requisitos como renegociar condições com sua equipe atual, atualizar e/ou revisar seus contratos de trabalho para refletir essas novas exigências e modernizar seus procedimentos de folha de pagamento.
Para os empregados, os empregadores não serão mais obrigados a fornecer os benefícios do Día de Familia ou dos dias de recreação se o número máximo de horas de trabalho chegar a 42. No entanto, novas reflexões na lei trabalhista para essa redução da semana de trabalho na Colômbia impedirão que os empregadores cortem o pagamento e os benefícios adicionais dos funcionários durante as férias e os feriados.
Quais foram os efeitos sobre a economia?
A redução da semana de trabalho não resultou em redução da produção, de acordo com os relatórios iniciais. Por outro lado, a Colômbia não vinha cumprindo as recomendações da Organização Internacional do Trabalho desde 1962 e essas mudanças estão aproximando o país de seus companheiros da OCDE.
No entanto, apesar da redução da jornada máxima de trabalho para 46 horas semanais, a legislação trabalhista da Colômbia continuará sendo superior à jornada média de trabalho dos membros da OCDE, que é de 37 horas semanais, e não chegará ao padrão recomendado pela OIT de 40 horas semanais, que é a jornada de trabalho encontrada nos países mais produtivos.
As empresas que não cumprirem com os novos totais da semana de trabalho podem continuar contratando pessoas para semanas de trabalho de 48 horas, mas são obrigadas a aumentar o salário de acordo. A reforma da lei trabalhista na Colômbia também funciona, é claro, em conjunto com outras regulamentações trabalhistas existentes.
Quais setores foram mais afetados pela reforma da legislação trabalhista na Colômbia?
O setor industrial tem sido o mais resistente à reforma da legislação trabalhista na Colômbia. De acordo com a Associação Nacional de Empresários (ANDI), a redução das horas de trabalho não indica necessariamente que uma empresa terá mais tempo para suas atividades produtivas, o que exige a contratação de mais funcionários.
Por que isso está acontecendo?
O governo pretende melhorar a capacidade dos trabalhadores de conciliar o trabalho com a vida pessoal. Para melhorar a saúde mental e a produtividade da força de trabalho, a redução da semana de trabalho na Colômbia foi apoiada e implementada pelo governo. O objetivo é que você tenha mais tempo para passar com a família e os amigos, entre outras coisas. Ainda não se sabe se isso aconteceu no curto prazo.
A lei também foi projetada para dar aos trabalhadores mais tempo livre para que eles possam buscar mais educação e desenvolvimento de habilidades. Espera-se que isso diminua o absenteísmo dos funcionários, ajude na reativação do trabalho e aumente a conscientização sobre o relacionamento entre os empregadores. Cada vez mais empresas estão adotando práticas flexíveis, como trabalhar às sextas-feiras até o meio-dia e criar horários de trabalho mais flexíveis.
A reforma da legislação trabalhista na Colômbia teve uma reação adversa na economia?
Houve uma análise limitada dos possíveis benefícios e desvantagens dessa nova lei, pois ela só entrou em vigor recentemente. De modo geral, parece que os trabalhadores estão um pouco mais felizes, especialmente nos empregos com salários mais baixos. Isso é fundamental, pois a reforma da lei trabalhista afeta muito mais os trabalhadores com salários mais baixos. Muitos empregos profissionais geralmente já têm semanas de 37,5 horas. O nível de emprego continua dinâmico. Mais importante ainda, a economia não sofreu nenhuma grande queda.
Embora a economia colombiana não esteja crescendo no ritmo de uma década atrás, ela ainda está aumentando ano a ano. Após a Covid, o país registrou um crescimento anual igual ou superior ao de seus colegas membros da OCDE. Claramente, não houve uma grande queda na produtividade e os problemas econômicos parecem estar em outra parte do cenário mais amplo.
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