Como contratar funcionários na América Latina sem uma empresa local?

Estamos vivendo na Era da Informação. O foco da economia global deixou de ser voltado para o setor e passou a ser voltado para os serviços. Graças ao rápido crescimento do fluxo de informações e a um acesso sempre presente à Internet, ficou extremamente fácil interagir com pessoas, empresas e governos de todo o mundo. É por isso que um número cada vez maior de pessoas está procurando contratar funcionários na América Latina.

Tradicionalmente, os mercados latino-americanos dependem da agricultura e da extração de recursos naturais. Entretanto, nos últimos anos, esses setores começaram a ser substituídos pela produção industrial e pelos serviços. Como resultado, um número cada vez maior de investimentos estrangeiros diretos vem para contratar pessoal nessas áreas na América Latina.

A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar funcionários na América Latina, seja por meio de serviços de PEO ou diretamente. Os serviços de PEO atuam como um empregador intermediário para você dentro de um país, permitindo que você entre no mercado de forma eficiente e rápida. Com 18 escritórios dedicados em toda a região, ninguém conhece a América Latina e o Caribe como nós. De serviços de PEO a contratação direta, nossa gama de serviços de back office pode ajudá-lo, independentemente do que você queira fazer.

Participação em acordos comerciais

Os governos dos países latino-americanos estão buscando atrair novos investidores estrangeiros para impulsionar suas economias locais. Para garantir um fluxo tranquilo de comércio internacional, eles assinaram novos acordos e contratos comerciais. Por exemplo, Chile, México e Peru tornaram-se membros do Acordo Abrangente e Progressivo para a Parceria Transpacífica (CP TPP).

Esse ambicioso acordo comercial conecta 11 países ao longo do Oceano Pacífico, que expressaram seu interesse em gerar maior crescimento econômico, melhorar o emprego e aumentar os laços na região. Além disso, a União Europeia está negociando um novo acordo comercial com os membros fundadores do MERCOSUL, a saber, Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai, para facilitar o comércio. Após uma pausa nas negociações em 2012, os países relançaram esse debate em 2016.

Força de trabalho qualificada para o crescimento sustentável

Sem dúvida, um destino só pode ser atraente para investidores estrangeiros no longo prazo se possuir uma força de trabalho qualificada. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, 36% das empresas dos países da OCDE tiveram dificuldades para encontrar uma força de trabalho adequada. No caso da América Latina, esses números chegaram a cerca de 50%.

A boa notícia é que os governos locais estão cientes disso e tomaram medidas relevantes para tentar resolver esse problema. Por exemplo, o Chile e o Brasil estão começando a investir em sistemas de informação de mão de obra para detectar qualquer escassez de habilidades de trabalho. O México, por outro lado, introduziu um modelo de educação dual que conecta universidades e indústrias. Enquanto isso, a Argentina foi oficialmente reconhecida como tendo um alto nível de proficiência em inglês.

Formação de empresa vs. organização profissional de empregadores

A entrada em um novo mercado traz muitas oportunidades, mas também muitos riscos. Como investidor estrangeiro, você tem várias oportunidades de entrar em um novo mercado. Você pode optar pela incorporação e estabelecer uma entidade legal em um país estrangeiro ou há uma opção mais fácil. Você pode optar por cooperar com uma empresa local chamada PEO (Professional Employer Organisation) e terceirizar algumas das cargas de trabalho de RH, o que significa que você pode se concentrar totalmente em seu negócio principal. Uma força de trabalho qualificada e um gerenciamento eficiente de recursos humanos são indispensáveis para garantir o desenvolvimento sólido dos negócios.

Então, o que significa exatamente uma PEO?

Uma Organização Profissional de Empregadores é uma forma de parceria em co-emprego entre uma entidade estrangeira e uma empresa local. Basicamente, ela se refere à terceirização de determinadas atividades de RH, como processamento de folha de pagamento, benefícios do empregador ou administração de contratos de trabalho, para um terceiro que esteja presente em um mercado local e possua conhecimento sobre a legislação trabalhista local. Ao entrar em contato com um parceiro local de PEO, você pode diminuir qualquer risco decorrente da falta de conhecimento das regulamentações trabalhistas específicas do país e, ao mesmo tempo, pode ganhar mais tempo para se concentrar em suas atividades comerciais essenciais.

Nesse caso, a empresa e um parceiro PEO compartilham a responsabilidade pela segurança no local de trabalho, conformidade com as leis trabalhistas e negociação de planos de benefícios. Os serviços mais comuns prestados pelas empresas PEO incluem:

• Processamento da folha de pagamento
• Gerenciar a papelada para a contratação de novos funcionários
• Garantir a conformidade com as regulamentações locais de leis trabalhistas
• Gerenciar os benefícios e planos de saúde dos funcionários
• Gerenciar a remuneração dos trabalhadores e os planos de poupança para aposentadoria

Quais são os benefícios de usar uma PEO para contratar funcionários na América Latina?

Os modelos de cooperação com um parceiro PEO local estão aumentando por vários motivos. Os principais benefícios de se optar por esse modelo são os seguintes:

• Economia de custos – O estabelecimento de uma entidade legal pode exigir muito tempo e dinheiro. Um sólido conhecimento do mercado local é essencial para a incorporação, bem como para o gerenciamento de recursos humanos. Ao envolver um parceiro local nas questões de RH, você economiza tempo e dinheiro em todas as questões relacionadas ao emprego, desde o processo de contratação até o processamento da folha de pagamento. Em geral, as empresas PEO também oferecem melhores oportunidades para os funcionários em termos de programas de cobertura de saúde.
• Proteção contra riscos – Sem o conhecimento suficiente da legislação trabalhista local, você pode facilmente cometer um erro na administração da sua empresa. De fato, mais de 33% das pequenas empresas recebem multas por cometerem erros na folha de pagamento. A empresa PEO garante a conformidade com a legislação local e, portanto, reduz o risco.
• Tempo – Se você é uma empresa de pequeno ou médio porte, provavelmente não quer investir muito tempo na folha de pagamento e na documentação trabalhista. Ao terceirizar esses serviços, você ganha a liberdade de se concentrar em suas principais atividades comerciais e na expansão do mercado.

Perguntas frequentes sobre como contratar pessoal na América Latina

A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar funcionários na América Latina

Em geral, a cooperação com uma empresa PEO local traz mais vantagens do que desvantagens. No entanto, é inevitável que, embora a PEO o ajude a diminuir sua carga administrativa, ao mesmo tempo você pode perder uma visão geral da estratégia de emprego da sua empresa. Também podemos ajudá-lo a contratar pessoal na América Latina para trabalhar em tempo integral como funcionário, se for isso que você precisa.

A cooperação com empresas PEO proporciona os maiores benefícios para empresas de pequeno e médio porte. Além disso, uma expansão tranquila em um mercado estrangeiro é mais fácil e mais barata com um parceiro PEO. Você não precisa se preocupar em contratar um advogado para ajudá-lo com a legislação trabalhista local nem em pesquisar quais procedimentos e regras você precisa cumprir com relação à remuneração dos funcionários.

Se quiser saber como entrar em contato com uma empresa local de PEO, você está no lugar certo. A Biz Latin Hub tem escritórios em todas as principais jurisdições da América Latina e é o fornecedor perfeito para serviços de PEO nessa região.

Sinta-se à vontade para entrar em contato conosco agora para receber suporte personalizado.