O recrutamento na Colômbia passou por uma revolução nas tecnologias de informação e comunicação que inovaram e criaram novas formas de trabalhar os processos de back office para as empresas divulgarem suas vagas de emprego. Agora, há várias opções de onde as empresas publicam suas vagas e como a população está procurando emprego. Devido a essas mudanças, é muito importante que você conheça todas as diferentes maneiras de publicar vagas na Colômbia.
Recrutamento por meio de redes sociais na Colômbia
Facebook, Linkedin e Twitter tornaram-se importantes fontes de divulgação de vagas de emprego. Essas redes sociais se beneficiam do networking de seus membros. Por um lado, elas permitem que você compartilhe facilmente novas vagas e, por outro lado, são gratuitas.
Bancos de empregos
Elempleo.com, Linkedin, Career Development Center (CTP) e Glassdoor são alguns dos quadros de empregos mais usados por empresas e candidatos a emprego. São sites que têm confiabilidade e eficácia comprovadas. Nos últimos anos, podemos observar um aumento nas bolsas de emprego destinadas a publicar vagas de trabalho nas áreas de desenvolvimento social, como trabajoconsentido.co e Devex.
Caçadores de talentos
Michael Page, Aristos, Adecco, Hays e Southern Cross são alguns dos mais conhecidos headhunters e empresas que trabalham com você. Alguns headhunters se concentram em preencher cargos de gerência, outros se especializam por setor e outros pelo tamanho da empresa.
Sites de negócios
Muitas empresas colombianas publicam suas vagas diretamente em suas páginas corporativas e implementam seus próprios sistemas de inscrição para os processos de recrutamento.
Boletins informativos
Nos últimos anos, podemos identificar um aumento no uso de boletins ou newsletters para divulgar vagas de emprego, como a Azai Consultants, a rede The Banking Opportunities de graduados da London School of Economics na Colômbia e o Boletim do Departamento de Ciência Política da Universidade dos Andes.
É importante saber que as empresas não estão limitadas a usar apenas uma das opções acima. Em geral, a estratégia de divulgação inclui uma combinação de todas ou várias das opções mencionadas acima. Entretanto, uma estratégia de divulgação não deve levar em conta apenas o número de pessoas que se candidatam às vagas, mas deve atrair candidaturas de pessoas que atendam aos requisitos do cargo. Portanto, não é de surpreender que algumas vagas sejam abertas para um círculo limitado de candidatos e/ou indicações.
Por fim, vale a pena observar que a eficácia de uma estratégia de divulgação também depende da duração do contrato, da adequação da descrição do cargo e dos requisitos da vaga. Se a sua empresa não tiver certeza sobre qual mídia usar, é recomendável que você procure a orientação de uma empresa profissional.
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