Trabalhar com recrutadores experientes na Colômbia pode ser sua melhor escolha se você estiver procurando preencher um cargo de TI, técnico ou executivo no país.
Porque um bom recrutador de executivos, TI ou tecnologia terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida a ser explorada, portanto deverá ser capaz de encontrar rapidamente candidatos fortes.
Se você estiver interessado em assegurar os melhores talentos através de headhunters na Colômbia, o artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado e uma visão geral do recrutamento de executivos e de TI.
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Os recrutadores na Colômbia o ajudarão a entrar em um mercado forte e repleto de talentos
A Colômbia surgiu como um destino cada vez mais popular para os investidores estrangeiros nos últimos anos, com o investimento estrangeiro direto (IED) como porcentagem do PIB, seguindo uma trajetória geralmente ascendente nas últimas décadas.
Isso se reflete no fato de que em 1988 o IDE representava apenas 0,5% do PIB, de acordo com os números publicados pelo Banco Mundial. No entanto, em 2019, antes da turbulência da pandemia da COVID-19, ele representava 4,3% do PIB – quase nove vezes o número observado três décadas antes.
Isso é em parte graças ao sucesso da Colômbia em melhorar sua situação de segurança e criminalidade, com a taxa de homicídios intencionais caindo de 84 por 100.000 pessoas em 1991 para 25 por 100.000 pessoas em 2018.
O país ainda tem uma taxa de homicídios significativamente maior do que muitos outros países da América Latina, com a Colômbia continuando a lutar contra um conflito armado interno impulsionado pelo tráfico de drogas e pelo crime organizado, especialmente em suas periferias mais remotas.
Entretanto, o país tem testemunhado melhorias palpáveis nos últimos anos, e hoje os estrangeiros se reúnem em suas principais cidades e pontos turísticos seguros, sabendo que, tomando precauções básicas, eles podem esperar estar seguros.
Como a situação de segurança da Colômbia melhorou, sua economia também cresceu consideravelmente, com o inchaço da classe média nas últimas décadas.
Isso tem levadoo país a emergir como um importante produtor de talentos profissionais, com a segunda maior proporção de graduados em direito do mundo. Mais recentemente, a Colômbia tem conquistado crescente reconhecimento como um centro de inovação.
Hoje, a capital Bogotá abriga um grande número de empresas de tecnologia, incluindo algumas das mais destacadas start-ups da região, e a segunda maior cidade, Medellín, foi anunciada como um dos novos “Vales do Silício” da América Latina.
Enquanto alguns headhunters na Colômbia poderão ajudá-lo em quase qualquer tipo de função, outros serão especializados em uma área específica, seja no recrutamento profissional ou executivo, ou atuando como um recrutador de TI ou de tecnologia.
Os headhunters na Colômbia podem ajudar no recrutamento profissional e executivo
Considerando que a tecnologia ainda é um setor realmente novo e emergente, a maioria dos recrutadores bem estabelecidos na Colômbia terá um histórico mais longo em recrutamento profissional e executivo.
Os principais recrutadores executivos na Colômbia terão um histórico de preenchimento de uma variedade de funções, incluindo liderança administrativa, gerentes de vendas, empregos de consultoria e qualquer tipo de função de “nível C” que você possa precisar preencher.
Outras funções altamente instruídas e qualificadas que um headhunter na Colômbia pode ter experiência no preenchimento incluem advogados, engenheiros e profissionais médicos.
Um bom headhunter na Colômbia terá conhecimento dos melhores programas educacionais locais e firmas relevantes para o tipo de trabalho para o qual você está recrutando, portanto, será capaz de peneirar os perfis dos candidatos e identificar facilmente as opções mais fortes.
Você precisa de um recrutador de TI ou de tecnologia?
Você também pode querer procurar a assistência de headhunters na Colômbia para preencher funções de TI ou outras relacionadas à tecnologia.
Dado o rápido crescimento do ecossistema tecnológico, muitos fornecedores hoje se concentram inteiramente neste campo de trabalho, e frequentemente se anunciam como recrutadores de tecnologia ou de TI.
O crescente cenário tecnológico na Colômbia deu origem a uma reserva cada vez maior de talentos em TI, com uma estimativa de 34% dos estudantes universitários se formando em áreas relacionadas à ciência e tecnologia – a quarta maior taxa na América Latina, atrás apenas do Chile, México e Argentina.
Embora a vitória do candidato esquerdista Gustavo Petro nas eleições presidenciais realizadas em junho de 2022 tenha suscitado temores quanto à direção que a economia poderia tomar, a campanha de Petro prometeu reforçar significativamente o know-how tecnológico entre a população e o acesso público à Internet.
Isso sugere que a já impressionante produção colombiana de graduados em tecnologia poderá crescer ainda mais nos próximos anos.
Entre as muitas funções de TI e tecnologia que você pode procurar preencher incluem-se:
- Desenvolvedores de back-end
- Analistas de sistemas de computador
- Engenheiros de dados / Cientistas de dados
- Analistas de segurança da informação
- Desenvolvedores front-end
- Desenvolvedores full-stack
- Gerentes de TI
- Administradores de rede
- Desenvolvedores de software
- Engenheiros de sistemas
- Desenvolvedores Web
Alguns headhunters na Colômbia fornecem serviços de organização profissional de empregadores (PEO)
Enquanto muitos headhunters na Colômbia são puramente dedicados à busca de talentos que você então adicionará à sua equipe, outros fornecedores são capazes de realmente contratá-los em seu nome através de um acordo de organização profissional de empregadores (PEO).
Isso significa essencialmente que seu pessoal será oficialmente contratado pela empresa PEO, que administrará seu onboarding, folha de pagamento e subseqüente offboarding, mas esse pessoal se reportará diretamente a você.
Tal arranjo é particularmente atraente para investidores que procuram apenas um número limitado de funcionários locais, ou que precisam de pessoas para concluir um determinado projeto, pois lhes permite evitar a formação da empresa e a posterior liquidação.
Os prestadores de serviços de PEO são regularmente referidos como um empregador de registro (EOR), e como um headhunter autônomo na Colômbia, tais prestadores terão estabelecido redes de recrutamento para encontrar o talento local de que seus clientes necessitam.
Biz Latin Hub pode ajudá-lo com a contratação e PEO na Colômbia
No Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e back office em toda a América Latina e Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dúzia de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em posição ideal para apoiar entradas em mercados multijurisdicionais e operações transfronteiriças.
Além da contratação e PEO, nosso portfólio de serviços inclui contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
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