Em nossa última sessão de perguntas e respostas, a Diretora de Recrutamento de Clientes da Biz Latin Hub, Lina Paola Duarte, fala sobre a contratação de talentos tecnológicos no México/contratação de desenvolvedores no México e responde a algumas perguntas sobre esse assunto em alta.
Lina Duarte é colombiana bilíngue (espanhol/inglês). Ela é uma advogada qualificada, tendo obtido seu diploma de graduação na prestigiosa Universidad de los Andes da Colômbia , além de ter concluído um mestrado em direito internacional (LLM) na conceituada University of Technology Sydney da Austrália. Ela também concluiu certificações adicionais que abrangem aquisição de talentos, liderança de equipes, gerenciamento de riscos e investigações legais.
Lina tem um extenso histórico profissional, incluindo 18 anos de trabalho em multinacionais na América Latina, Austrália e Estados Unidos. Seu histórico profissional abrangeu direito corporativo, estratégias de RH, gestão de terceirização, negociação, desenvolvimento organizacional, cultura de mudança e gestão de talentos. Lina é membro da nossa equipe de liderança sênior.
Quais são as vantagens de contratar talentos tecnológicos no México/contratar desenvolvedores no México?
- A contratação de talentos tecnológicos no México não é muito cara porque a terceirização mexicana oferece taxas de mão de obra competitivas;
- A capacidade de trabalhar em tempo real e em proximidade com empresas no Canadá e nos EUA devido aos fusos horários semelhantes;
- O mercado tecnológico no México se desenvolveu recentemente; o país vê a modernização como o cultivo de uma força de trabalho de T.I. qualificada que possa trabalhar remotamente e trazer moeda estrangeira para casa;
- A contratação de desenvolvedores no México faz sentido quando você sabe que o governo investiu recentemente em conexões de Internet estáveis para fortalecer a capacidade dos trabalhadores remotos;
- Há antecedentes culturais semelhantes entre cidadãos americanos e mexicanos;
- O México e os Estados Unidos têm acordos comerciais que protegem a propriedade intelectual e as empresas podem compartilhar livremente informações sobre desenvolvimento de software com desenvolvedores remotos no México.
Como tudo está evoluindo tão rapidamente, quais são as tendências atuais de contratação no México?
O setor de tecnologia do México registrou uma queda de 7,9% na atividade de contratação de TI em agosto de 2022, em comparação com o mês anterior. Um total de 3.989 novos empregos relacionados à tecnologia foram publicados em outubro de 2022, registrando uma queda de 25,09% em comparação com o mês anterior.
Por outro lado, 5.327 empregos relacionados à tecnologia foram fechados no mesmo mês, o que significa que as empresas contrataram 6,03% menos empregos do que no mês anterior. Para o período de julho de 2022 a outubro de 2022, o número de novos empregos relacionados à tecnologia publicados diminuiu 22,9% e o número de empregos relacionados à tecnologia fechados aumentou 10,75%, de acordo com o banco de dados Job Analytics da GlobalData.
O México se tornou um centro tecnológico na América Latina?
De Monterrey a Porto Alegre, o trabalho remoto criou centros de tecnologia e inovação em toda a América Latina e além das capitais de seus países. O setor de fintech proliferou após a pandemia, especialmente no início de 2021. O México recebeu mais de US$ 5 bilhões em investimentos em private equity, de acordo com dados da Associação Latino-Americana de Private Equity.
De acordo com artigos listados na Bloomberg on-line, há três cidades importantes que abrigam um número significativo de startups: 232 na Cidade do México, 46 em Monterrey e 36 em Guadalajara (comumente chamada de Vale do Silício mexicano). As maiores empresas globais de TI também têm escritórios localizados em Monterrey. A contratação de talentos tecnológicos no México está mais fácil hoje em dia.
Se você estiver interessado em abrir uma empresa no México, primeiro deve saber mais sobre a representação legal no México.
Você poderia nos contar alguns fatos tecnológicos interessantes sobre a contratação de talentos tecnológicos no México/contratação de desenvolvedores no México?
O relatório Coursera Global Skills 2022 menciona que, no México, os níveis de proficiência em habilidades tecnológicas estão em alta. Com mais de 600 empresas de tecnologia em Guadalajara, não faltam oportunidades de trabalho para os trabalhadores qualificados. A boa notícia para os empregadores é que os níveis de habilidades estão aumentando. No Relatório Global de Habilidades do ano passado, os alunos do México obtiveram um nível de proficiência de 10% em habilidades tecnológicas. Você pode ficar mais confiante se estiver pensando em contratar desenvolvedores no México, pois, no relatório deste ano, eles obtiveram um nível de proficiência de 52%. Os líderes educacionais devem continuar a encontrar maneiras de aproveitar essa melhoria.
Os talentos tecnológicos são extremamente importantes para a evolução de uma empresa, mas quais são as principais habilidades de um desenvolvedor/talento tecnológico?
- Experiência no exterior: os candidatos que estudaram ou trabalharam no exterior geralmente são mais qualificados para trabalhar em mercados globais/internacionais devido à sua educação, treinamento e exposição a culturas e históricos variados;
- Programação: habilidades de codificação e experiência com algumas linguagens de programação são exigidas pela maioria dos empregadores. Se estiver pensando em contratar desenvolvedores no México, você deve se certificar de que eles tenham boas habilidades de programação;
- Conhecimento de ciência de dados para que você possa tomar melhores decisões de negócios;
- Habilidades analíticas para implementar uma estratégia de qualidade;
- Capacidade de realizar testes manuais e de automação;
- Paixão: uma pessoa apaixonada pelo trabalho é sempre mais eficiente;
- Habilidades de resolução de problemas: um talento em tecnologia deve ser capaz de identificar problemas rapidamente e fornecer uma solução eficaz. Um bom desenvolvedor de software precisa ser capaz de pensar fora da caixa;
- Multitarefa: os talentos tecnológicos geralmente precisam trabalhar em vários projetos com prazos, portanto, é essencial priorizar e ser organizado.
O que os recrutadores devem saber antes de contratar talentos tecnológicos no México/contratar desenvolvedores no México?
- Tenha uma estratégia de contratação antes de abordar os candidatos;
- Identifique as empresas concorrentes e descubra que tipo de talento já foi contratado para um determinado cargo de TI;
- Se você estiver contratando para empresas que falam inglês, concentre-se sempre em recrutar candidatos com proficiência mínima em inglês B2 ou C1;
- Defina o tipo de contrato e a modalidade de trabalho;
- Sempre negocie salários líquidos – os mexicanos não querem saber quantos impostos pagam, eles só querem ter certeza de quanto líquido receberão em suas contas;
- Antes de contratar talentos tecnológicos no México, escolha a cidade ou o destino onde os funcionários trabalharão diligentemente, mesmo que sejam trabalhadores totalmente remotos;
- Conheça o território onde você recrutará e as associações e plataformas profissionais locais;
- Use plataformas diferentes para buscar candidatos e evite recrutar em plataformas onde todos estão recrutando;
- Se a entrevista for por videochamada, ligue o vídeo e peça aos candidatos que também o façam. Essa é a única oportunidade que você terá ao recrutar virtualmente e é importante ver a aparência do candidato e determinar se a pessoa parece profissional.
O Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar talentos tecnológicos no México/contratar desenvolvedores no México
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Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento sobre a contratação de talentos tecnológicos no México, nosso portfólio de serviços inclui contabilidade e tributação, formação de empresas, contratação e PEO, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
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