Depois de formação da empresa no Méxicovocê precisará encontrar funcionários. Entretanto, isso nem sempre é fácil para um recém-chegado à jurisdição, o que significa que você deve buscar orientação especializada. Um bom recrutador no México terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida para que você possa aproveitar e, assim, encontrar candidatos fortes rapidamente. Se a contratação no México for do seu interesse, o artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado e conselhos sobre os principais setores a serem investigados.
Principais conclusões
| Setores-chave no México | Os principais setores no México incluem: Desenvolvedores de tecnologia Indústria pesada Comércio eletrônico Fintech Suporte ao cliente |
| Etapas para contratar no México | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| Legalidade do site PEO no México | Sim, é legal contratar funcionários por meio do site PEO no México. |
| Salário mínimo no México | O salário mínimo atual em janeiro de 2025 é de MXN$ 278,80 (aprox. US$ 13,50) por dia. Na Zona Franca da Fronteira Norte, o salário mínimo é de MXN$ 419,88 pesos (aproximadamente US$ 20) por dia. |
| Contribuições do empregador no México | De acordo com a legislação trabalhista do México, os empregadores devem contribuir para o fundo de seguridade social equivalente a 26% do salário do funcionário, enquanto uma contribuição equivalente a 5,15% deve ser feita para o fundo de pensão. Uma contribuição adicional equivalente a 5% do salário do funcionário também é feita para o Fundo Nacional de Habitação. |
Quais são os melhores setores para contratação no México?
De Monterrey a Porto Alegre, o trabalho remoto criou centros de tecnologia e inovação em toda a América Latina e além das capitais de seus países. O setor de fintech proliferou após a pandemia, pois um grande número de mexicanos começou a
De acordo com artigos listados na Bloomberg on-line, há três cidades principais que abrigam um número significativo de startups: 232 na Cidade do México, 46 em Monterrey e 36 em Guadalajara (comumente chamada de Vale do Silício mexicano). As maiores empresas globais de TI também têm escritórios localizados em Monterrey. A contratação de talentos tecnológicos no México está ficando mais fácil hoje em dia.
O relatório Coursera Global Skills 2022 menciona que, no México, os níveis de proficiência em habilidades tecnológicas estão em alta. Com mais de 600 empresas de tecnologia em Guadalajara, não faltam oportunidades de trabalho para os trabalhadores qualificados. A boa notícia para os empregadores é que os níveis de habilidades estão aumentando.
Quais são as vantagens de contratar talentos tecnológicos no México?
- A contratação de talentos tecnológicos no México não é muito cara porque a terceirização mexicana oferece taxas de mão de obra competitivas;
- A capacidade de trabalhar em tempo real e em proximidade com empresas no Canadá e nos EUA devido aos fusos horários semelhantes;
- O mercado tecnológico no México se desenvolveu recentemente; o país vê a modernização como o cultivo de uma força de trabalho de T.I. qualificada que possa trabalhar remotamente e trazer moeda estrangeira para casa;
- A contratação de desenvolvedores no México faz sentido quando você sabe que o governo investiu recentemente em conexões de Internet estáveis para fortalecer a capacidade dos trabalhadores remotos;
- Há antecedentes culturais semelhantes entre cidadãos americanos e mexicanos;
- O México e os Estados Unidos têm acordos comerciais que protegem a propriedade intelectual e as empresas podem compartilhar livremente informações sobre desenvolvimento de software com desenvolvedores remotos no México.
Quanto custa contratar pessoas no México
O custo de contratação no México é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, o México agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no México é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo no México é de MXN$ 278,80 (aproximadamente US$ 13,50) por dia. Na Zona Franca da Fronteira Norte, o salário mínimo é de MXN$ 419,88 pesos (aproximadamente US$ 20) por dia. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer.
Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista em contratação local no México será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
| De acordo com a legislação trabalhista do México, os empregadores devem contribuir para o fundo de seguridade social equivalente a 26% do salário do funcionário, enquanto uma contribuição equivalente a 5,15% deve ser feita para o fundo de pensão. Uma contribuição adicional equivalente a 5% do salário do funcionário também é feita para o Fundo Nacional de Habitação. |
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar no México, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, o PEO facilita a contratação de pessoal no México por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO no México pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação no México, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários no México, você precisará primeiro ter uma noção da estrutura legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente no México, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar no México, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante no México, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar no México fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será feito no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo México. No México, isso significa garantir que os contratos de prazo fixo não classifiquem erroneamente os trabalhadores.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e garantirá que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista do México. Em geral, esse período é de dois meses.
Leis e regulamentos trabalhistas no México
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados no México. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer no que se refere à cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão no México é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
- Feriados públicos – Há 9 feriados públicos no México a cada ano.
- Tempo de férias – Os trabalhadores no México têm direito a pelo menos 12 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 12 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato no México: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado
O que os recrutadores devem saber antes de contratar talentos tecnológicos no México/contratar desenvolvedores no México?
- Tenha uma estratégia de contratação antes de abordar os candidatos;
- Identifique as empresas concorrentes e descubra que tipo de talento já foi contratado para um determinado cargo de TI;
- Se você estiver contratando para empresas que falam inglês, concentre-se sempre em recrutar candidatos com proficiência mínima em inglês B2 ou C1;
- Defina o tipo de contrato e a modalidade de trabalho;
- Sempre negocie salários líquidos – os mexicanos não querem saber quantos impostos pagam, eles só querem ter certeza de quanto líquido receberão em suas contas;
- Antes de contratar talentos tecnológicos no México, escolha a cidade ou o destino onde os funcionários trabalharão diligentemente, mesmo que sejam trabalhadores totalmente remotos;
- Conheça o território onde você recrutará e as associações e plataformas profissionais locais;
- Use plataformas diferentes para buscar candidatos e evite recrutar em plataformas onde todos estão recrutando;
- Se a entrevista for por videochamada, ligue o vídeo e peça aos candidatos que também o façam. Essa é a única oportunidade que você terá ao recrutar virtualmente e é importante ver a aparência do candidato e determinar se a pessoa parece profissional.
Perguntas frequentes sobre a contratação de talentos no México
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar no México.
1. Por que contratar talentos no México?
A contratação no México oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de Nearshoring independente na região.
2. Posso contratar os melhores talentos no México?
Sim, você pode contratar os melhores talentos no México, muitas vezes a preços mais competitivos do que no seu mercado local.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais no México?
O nível de inglês no México pode não ser o mais alto, mas nos principais setores de colarinho branco é muito melhor. Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em um nível intermediário. Se você estiver contratando para empresas que falam inglês, concentre-se sempre em recrutar candidatos com proficiência mínima em inglês B2 ou C1;
4. Quais são as melhores cidades para você contratar talentos no México?
De acordo com artigos listados na Bloomberg on-line, há três cidades importantes que abrigam um número significativo de startups: 232 na Cidade do México, 46 em Monterrey e 36 em Guadalajara (comumente chamada de Vale do Silício mexicano). As maiores empresas globais de TI também têm escritórios localizados em Monterrey.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar talentos no México
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Com escritórios nas principais cidades da região, juntamente com parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
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