Quais são os benefícios do Nearshoring na América Latina?

As empresas de transporte marítimo e as empresas que dependem de mercadorias estrangeiras esperavam que, até 2023, os problemas da cadeia de suprimentos global diminuíssem e algum tipo de normalidade retornasse. Infelizmente, a “crise” da cadeia de suprimentos global continua e mostra poucos sinais de diminuir. Isso levou a um fenômeno conhecido como “nearshoring”, e nenhum outro lugar do mundo se beneficiou tanto quanto a América Latina. Na verdade, o nearshoring na América Latina poderia aumentar as exportações da região em até US$ 78 bilhões por ano.

É claro que não existe um único motivo que explique o aumento da nearshoring na América Latina. Tudo depende do setor. Para as empresas focadas em commodities, a região representa uma alternativa viável para a compra de combustíveis fósseis na esteira dos gargalos da cadeia de suprimentos e da interrupção causada pela invasão da Ucrânia pela Rússia. Para as empresas focadas em tecnologia, a ideia de registrar um negócio na América Latina faz sentido, em termos de afinidade cultural, proficiência na língua inglesa e como medida de redução de custos. A última parece ser a mais proeminente; uma pesquisa da Deloitte constatou que 87% das empresas de TI consideraram a nearshoring na América Latina para cortar custos.

Benefícios do nearshoring na América Latina

• Alto retorno do investimento
• Custos trabalhistas mais baixos
• Semelhanças culturais
• Alinhamento do fuso horário
• Baixo risco para a propriedade intelectual

Há muitos outros motivos pelos quais mais empresas, empreendedores e investidores estão mergulhando no nearshoring na América Latina, mas esses são os fatores sobre os quais a maioria das pessoas está falando.

Vamos dar uma olhada mais detalhada nos pontos acima.

Os 5 principais motivos para considerar o nearshoring na América Latina

1. Alto retorno do investimento

Muitas empresas optaram por terceirizar para a região em busca de maior retorno sobre o investimento (ROI). Embora o nearshoring na América Latina envolva um gasto de dinheiro no curto prazo, se for feito com uma estrutura de gerenciamento firme, o produto de qualidade proveniente dos funcionários/trabalhadores terceirizados latino-americanos economizará tempo e dinheiro para a empresa e, como resultado, gerará um bom ROI.

2. Custos trabalhistas mais baixos

A economia de custos está no centro do fenômeno do nearshoring. Com um vasto conjunto de talentos de TI/tecnologia na região, contratar um desenvolvedor de software latino-americano qualificado e experiente – que exigirá muito menos do que seu colega norte-americano – faz sentido para os negócios.

Por exemplo, um desenvolvedor de software de nível básico nos EUA pode esperar receber um salário de cerca de US$ 80.000 por ano, enquanto um desenvolvedor de software chileno que faz o mesmo trabalho pode esperar ganhar cerca de US$ 35 milhões de pesos chilenos por ano (aproximadamente US$ 36.000). Isso representa uma economia de custos de 45%.

3. Semelhanças culturais

Todos os países das Américas compartilham mais do que uma massa de terra em comum, mas também um histórico cultural semelhante que facilita a integração de diversas nacionalidades em uma equipe. Isso ajuda você a entender melhor a atitude do cliente e, ao mesmo tempo, a entregar os resultados necessários. Como resultado, o diálogo intercultural entre os clientes dos EUA e os talentos humanos da América Latina ocorre de forma mais tranquila, reduzindo os atrasos causados por falhas de comunicação.

4. Alinhamento de fuso horário

Os trabalhadores latino-americanos têm horas de trabalho quase idênticas às de seus colegas americanos ou canadenses. A América Latina compartilha uma sobreposição total com a América do Norte, permitindo até oito horas de trabalho síncrono. Isso facilita a colaboração da equipe e elimina qualquer atraso na conclusão do projeto.

5. Baixo risco para a propriedade intelectual

Se há algo que pode fazer com que uma empresa hesite em se envolver em nearshoring na América Latina, é o fato de que o envio de propriedade intelectual para uma empresa contratada em outro país pode torná-la vulnerável a acabar nas mãos erradas. Mas muitas equipes em países como o México e o Brasil desenvolveram um melhor entendimento das leis de PI dos EUA e sabem como lidar com segurança com a propriedade intelectual de uma empresa.

VEJA TAMBÉM: Nearshoring na América Latina ‘poderia aumentar as exportações em US$ 78 bilhões’

Há poucas dúvidas sobre os benefícios do nearshoring na América Latina, mas talvez não esteja claro para as empresas como “fazer nearshoring”, por assim dizer.

Nearshoring na América Latina: é a medida certa para sua empresa?

Há muitas decisões que precisam ser tomadas antes de você avançar com o nearshoring. Os líderes empresariais devem se fazer perguntas como:

• É difícil encontrar talentos humanos localmente? – Vale a pena mudar para o exterior porque é caro ou difícil encontrar funcionários em sua localização atual? Nesse caso, você deve saber que o nearshoring na América Latina é, antes de tudo, uma medida de redução de custos. Além disso, encontrar um parceiro local para ajudar no recrutamento pode poupar a você meses de dores de cabeça com recrutamento e contratação.

• Você se sente confortável com o gerenciamento de projetos digitais? – O Nearshoring depende muito da conectividade digital. Se a sua empresa depende de comunicação pessoal, você pode achar difícil incorporar a transição à cultura da empresa.

• Qual é o seu objetivo geral? – Você está planejando contratar funcionários latino-americanos em tempo integral ou faz mais sentido contratar talentos tecnológicos temporariamente, por projeto? Essa decisão provavelmente influenciará a jurisdição que você escolherá contratar.

• Qual jurisdição você deve escolher? – Ao fazer nearshoring na América Latina, é tentador pensar no México, pois é o país mais próximo dos EUA. O Brasil é outro ponto de acesso popular ao nearshoring, e ambos têm grandes grupos de desenvolvedores e engenheiros de software qualificados. Mas países como o Chile, a Colômbia, o Uruguai e a Argentina também estão observando um crescimento explosivo em seus grupos de talentos tecnológicos e humanos, e a economia de custos pode ser ainda maior nesses países.

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