O Peru tem uma população de aproximadamente 32 milhões de pessoas e, depois do Brasil, Colômbia e Argentina, é o quarto maior país da América do Sul. Se você estiver interessado em contratar trabalhadores aqui, continue lendo o artigo para saber mais sobre as importantes leis trabalhistas do Peru. Este guia foi elaborado para dar a você uma boa visão geral e nosso escritório em Lima pode ajudar a responder perguntas mais detalhadas, incluindo questões associadas, como como incorporar uma empresa no Peru.
Principais conclusões
| Horas de trabalho exigidas pelas leis trabalhistas no Peru | A legislação trabalhista no Peru estabelece um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 48 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Salário mínimo no Peru | O salário mínimo atual em janeiro de 2025 é de S/1.130 (aprox. US$ 300). |
| Tipos de contratos de trabalho no Peru | Prazo fixo. Prazo indefinido. Contratos para uma tarefa definida. |
| Porcentagem do salário de um funcionário que contribui para a seguridade social no Peru | A taxa aplicável do SNP e do SPP é de aproximadamente 13% e será paga pelo empregador, deduzida do salário do funcionário e paga diretamente ao administrador da pensão. |
Leis trabalhistas no Peru: Regras gerais
A seguir, você encontrará alguns regulamentos essenciais que consideram as leis trabalhistas no Peru:
- O salário mínimo para o ano de 2025: S/1.130 (cerca de USD$ 300).
- Dias de trabalho: O máximo de dias de trabalho permitido por semana é de 6 dias, com 8 horas de trabalho por dia.
- Intervalo para o almoço: O funcionário tem direito a um intervalo mínimo de 45 minutos.
- Horas extras: O valor da sobretaxa deve ser acordado entre o funcionário e o empregador. Entretanto, as primeiras 2 horas não podem ser inferiores a 25% da remuneração total do funcionário. Para cada hora extra, a sobretaxa não pode ser inferior a 35% por hora.
- Descanso semanal: O funcionário tem direito a um período de descanso de 24 horas por semana – geralmente no domingo para a maioria. No entanto, o funcionário pode trabalhar no domingo e tirar outro dia de folga durante a semana. Se o funcionário trabalhar sete dias por semana, o empregador deverá pagar um adicional de 100% do salário diário pelo dia extra trabalhado.
- Turno noturno: A remuneração dos funcionários não pode ser inferior ao salário mínimo mensal, e eles devem receber uma sobretaxa de 35%.
- Período de teste: O período de experiência de três meses é para funcionários regulares – esse período de experiência pode ser estendido por mais três meses. Durante esse período, o funcionário não tem nenhum direito de demissão arbitrária. Funcionários de confiança ou qualificados podem ser contratados em caráter experimental por até 6 meses e até 12 meses para cargos de gerência experimental.
- Emprego de meio período: Um empregador de meio período geralmente trabalha menos de quatro horas por dia. Mas em seis dias da semana, um funcionário de meio período pode trabalhar no máximo 24 horas. Se houver cinco dias úteis por semana, as horas de trabalho devem ser inferiores a 20 horas por semana.
- Sistema de aposentadoria: O funcionário pode optar por se filiar ao Sistema Nacional de Pensão (SNP) ou ao Sistema de Previdência Privada (SPP). A taxa aplicável do SNP e do SPP é de aproximadamente 13% e será paga pelo empregador, deduzida do salário do funcionário e paga diretamente ao administrador da pensão.
- Tipos de contrato: O Peru reconhece contratos por tempo indeterminado e por tempo determinado. O último só é aplicável sob certas condições e tem um prazo máximo de cinco anos.
Quais são os principais benefícios que os funcionários recebem no Peru?
As leis trabalhistas no Peru também incluem leis em favor dos funcionários:
Férias: O funcionário tem direito a 30 dias corridos de férias pagas por ano. O salário é equivalente ao salário mensal. Um funcionário de uma micro e pequena empresa tem direito a 15 dias corridos de férias pagas por ano.
Bônus: Um funcionário recebe dois bônus por ano, um no Dia da Independência do Peru (1º de julho) e o segundo no Natal. O salário do bônus é equivalente ao salário mensal.
Seguro de saúde: Os funcionários e seus familiares são afiliados estatutários do serviço público de saúde (ESSALUD). Para fornecer seguro de saúde, o empregador paga uma contribuição de 9% do salário mensal do funcionário para o sistema público de saúde.
Compensação por tempo de serviço (CTS – Compensacion por Tiempo de Servicios):
Essa lei é um benefício social para proteger a existência do funcionário após a rescisão do contrato de trabalho. Esse valor é acumulado ao longo do tempo a partir do primeiro dia de trabalho. Para garantir que a compensação esteja disponível, o empregador deve depositar a CTS duas vezes por ano (nos dias15 de maio e novembro) em uma conta bancária que pode ser escolhida pelo funcionário.
Para cada mês completo do calendário, 1/12 do salário deve ser depositado na conta bancária. Portanto, no final do ano, o depósito total deve ser aproximadamente igual a um salário mensal. Para se beneficiar do CTS, o funcionário deve estar na empresa por pelo menos um mês inteiro.
Auxílio-moradia: Um funcionário que tenha um ou mais filhos com menos de 18 anos de idade tem direito a receber um pagamento mensal adicional de 10% do salário mínimo mensal. Isso inclui filhos maiores de 18 anos que estejam cursando o ensino superior até os 24 anos.
Campos de participação nos lucros: As empresas com mais de 20 funcionários devem compartilhar seus lucros anuais antes dos impostos com seus funcionários.
- Empresas de mineração, entidades atacadistas, empresas de varejo e restaurantes devem compartilhar 8% de seus lucros.
- As empresas de manufatura, pesca e telecomunicações devem compartilhar 10% de seus lucros, e
- as empresas que não se enquadram nessas categorias precisam compartilhar 5% de seus lucros com os funcionários.
É importante observar que as participações nos lucros para os funcionários representam uma despesa fiscal dedutível como parte das leis trabalhistas do Peru.
Licença maternidade: No total, a duração da licença para maternidade é de 98 dias: 49 dias de licença pré-natal e 49 dias de licença pós-natal. Há uma exceção quando nasce mais um filho ou se o novo filho for portador de deficiência.
Nesses casos, a licença pós-natal pode ser estendida por mais 30 dias corridos. Após o período oficial de 98 dias, começa o período de lactação (Lactancia maternal). Até que o recém-nascido complete 1 ano de idade, a mãe tem o direito de se ausentar do local de trabalho por 1 hora por dia para amamentar a criança.
Como funciona a rescisão no Peru?
Em geral, deve haver um razão legal para encerrar um contrato de trabalho que possa ser comprovado pelo empregador. Por exemplo, a produtividade incompetente ou a incapacidade do funcionário de concluir seu trabalho. Outra causa para demitir um funcionário é baseada em seu comportamento. Alguns motivos para demissão incluem:
- Comparecimento repetido ao trabalho sob a influência de álcool ou drogas;
- Danificar deliberadamente a propriedade ou os bens do empregador ou da empresa;
- Quando atos de violência, violações graves de disciplina, desrespeito ou insultos de qualquer tipo forem dirigidos ao empregador ou a outros funcionários, fora ou dentro do local de trabalho;
- Qualquer má conduta do funcionário, inclusive:
- O não cumprimento de suas obrigações previstas no contrato de trabalho
- Resistência às ordens de serviço relacionadas
- Não cumprimento das regras e regulamentos de trabalho ou dos regulamentos de segurança ou saúde ocupacional
- Divulgação de informações falsas para o empregador com a intenção de causar danos ou obter benefícios;
- Condenações criminais graves;
- Não comparecimento ao local de trabalho por mais de três dias consecutivos, ausência de mais de cinco dias sem causa legal em um período de 30 dias corridos ou ausência de mais de quinze dias em um período de 180 dias;
- Intempestividade repetida na qual o funcionário já foi informado pelo empregador e onde ações disciplinares como advertências por escrito e suspensão foram executadas;
Você pode empregar trabalhadores estrangeiros no Peru?
O contrato de trabalho para funcionários estrangeiros tem um prazo máximo de 3 anos, mas pode ser prorrogado por um período de tempo semelhante – o contrato de trabalho deve ser aprovado pelo Ministério do Trabalho. Depois que um empregador estrangeiro é contratado, ele tem os mesmos direitos e benefícios que os funcionários locais.
Se você está planejando abrir uma empresa no Peru, é importante lembrar que os funcionários estrangeiros não devem exceder 20% de toda a força de trabalho, e o salário total recebido por funcionários estrangeiros não deve exceder 30% da folha de pagamento total da empresa.
Exceções com relação a um salário mais alto podem ser feitas no caso de funcionários técnicos ou cargos de gerência. Além disso, o visto de trabalho para um funcionário estrangeiro é válido por um ano, mas pode ser prorrogado a cada ano a partir desse período. O funcionário estrangeiro pode perder seu status de imigração se ficar fora do país por mais de 183 dias por ano (período de 12 meses).
As leis trabalhistas no Peru têm acordos justos tanto para os empregadores quanto para os empregados. Embora as limitações para funcionários estrangeiros sejam tratadas de forma justa, é importante lembrar que em toda lei há várias exceções.
Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas no Peru
Em nossa experiência, essas são as perguntas mais comuns que recebemos de nossos clientes.
As leis trabalhistas no Peru incluem uma jornada de trabalho de 8 horas por dia ou 48 horas por semana (máximo). Os funcionários têm direito a 30 dias corridos de férias para cada ano completo de serviço. Além disso, eles recebem bônus equivalentes a 2 salários por ano, que são concedidos em feriados nacionais e no Natal. Eles são supervisionados pelo Ministério do Trabalho.
As condições de trabalho no Peru incluem 8 horas de trabalho por dia ou um máximo de 48 horas por semana. Os funcionários têm direito a um intervalo mínimo de 45 minutos para o almoço. O trabalho extraordinário exige um acordo sobre a sobretaxa entre o funcionário e o empregador.
No Peru, um dia de trabalho padrão consiste em 8 horas. Isso resulta em um total de 48 horas por semana. Entretanto, é importante observar que crianças entre 12 e 14 anos só podem trabalhar no máximo 4 horas por dia e 20 horas por semana.
O salário mínimo no Peru é de S/1.130 por mês, o que equivale a cerca de US$ 300. Esse aumento entrou em vigor em 1º de janeiro de 2025, e os empregadores patrocinadores são obrigados a atender a essa exigência de salário mínimo.
O pagamento de horas extras no Peru é calculado com base no salário total oferecido a um funcionário. Para as primeiras duas horas extras, o pagamento é de 25% do salário total. Para qualquer hora adicional além de duas, o pagamento aumenta para 35% do salário total. É importante que os empregadores descrevam claramente o pagamento de horas extras no contracheque.
A rescisão do contrato de trabalho no Peru pode ocorrer de várias maneiras. Uma delas é por meio de acordo mútuo entre o empregado e o empregador, que deve ser documentado por escrito. Outra forma é por meio da demissão do funcionário, que deve dar um aviso prévio de trinta (30) dias. Além disso, a rescisão pode ocorrer devido à incapacidade permanente absoluta ou morte do funcionário, bem como à aposentadoria do funcionário.
Para demitir um funcionário no Peru, você deve atender aos seguintes requisitos:
– A rescisão deve ser devida a casos de força maior, circunstâncias econômicas, tecnológicas, estruturais ou similares que envolvam mais de 10% da força de trabalho do empregador.
– Os empregadores devem participar de negociações com os funcionários.
– A aprovação do Ministério do Trabalho é necessária, embora raramente seja concedida para rescisões coletivas.
– Os empregadores devem fornecer aviso prévio de 6 a 30 dias, dependendo do motivo da demissão. Os empregadores devem fornecer aviso prévio de 6 a 30 dias, dependendo do motivo da demissão.
– A rescisão deve ser comunicada por escrito.
– O pagamento de indenização de até 12 meses é concedido aos funcionários demitidos sem justa causa.
Alguns motivos para demissão incluem:
– Produtividade incompetente.
– Incapacidade do funcionário de concluir seu trabalho.
– Comportamento.
Os períodos de aviso prévio para demissões por motivos justos são os seguintes:
– Demissão por falta de capacidade: aviso prévio de 30 dias corridos.
– Motivos relacionados a falhas graves ou má conduta: aviso prévio de seis dias corridos.
Quando um funcionário decide deixar seu emprego no Peru, ele deve avisar o empregador com um mínimo de 30 dias de antecedência. Por outro lado, se o empregador decidir rescindir o contrato do funcionário, ele deverá dar um aviso prévio que varia de 6 a 30 dias, dependendo do motivo da demissão.
No caso de um funcionário ser demitido sem um motivo válido, ele normalmente se qualifica para o pagamento de indenização, que pode chegar a um valor máximo de 12 meses de salário. O valor da indenização é calculado como um salário mensal e meio para cada ano completo de serviço, com um limite de 12 salários.
No entanto, se um funcionário rescindir voluntariamente seu contrato de trabalho, ele terá direito a receber todos os benefícios rescisórios. Isso inclui o empregador ser responsável pelo pagamento de todos os benefícios necessários, como incentivos de vendas e um prêmio de antiguidade equivalente a 12 dias de salário para cada ano de serviço.
Por que investir no Peru?
A população com idade entre 15 e 64 anos é de 20 milhões e representa o número de pessoas que têm permissão para trabalhar legalmente no país. As pessoas com idade entre 15 e 18 anos devem ter permissão dos pais para trabalhar, bem como aprovação do Ministério do Trabalho do Peru.
Como vários acordos de livre comércio no Peru A partir da assinatura dos acordos de paz, a taxa de pobreza nacional diminuiu de 58,7% para 21,8%. Isso se deve ao foco do ex-presidente Pedro Pablo Kuczynski em reformas econômicas e políticas de livre mercado com o objetivo de impulsionar o investimento no país.
Embora o país não seja, em geral, tão rico ou desenvolvido quanto seus vizinhos, há muito espaço para crescimento e um futuro brilhante pela frente. Depois de alguns anos bastante agitados e instáveis, o país está novamente em equilíbrio e ansioso para receber investimentos estrangeiros diretos.
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