Apesar do fato de a Costa Rica não manter uma economia totalmente dolarizada, é um país que permite o uso do dólar como pagamento comercial, no entanto, esse método de pagamento se aplica ao salário dos funcionários? O pagamento em moeda estrangeira é legal? Ser pago em dólares na América Latina é uma tendência que vem crescendo há muito tempo, e uma pergunta crescente que vem sendo feita é como isso funciona com as criptomoedas? O pagamento de salários em criptomoedas poderia funcionar? Se você está pensando em registrar uma empresa na Costa Rica, isso pode ser do seu interesse.
Conversamos com Adriana Romero para saber mais sobre isso, quais são os benefícios e como isso poderia funcionar. Adriana Salazar Romero é uma advogada trilíngue (espanhol, inglês e italiano) e nossa chefe do Departamento Jurídico da Costa Rica. Em 2016, ela se formou com a menção honrosa Summa Cum Laude no curso de Relações Exteriores e, em 2022, formou-se em sua segunda carreira com a menção honrosa Summa Cum Laude em Direito. Adriana trabalhou anteriormente em escritórios de advocacia de primeira linha na Costa Rica, como KPMG e ECIJA, bem como no Ministério das Relações Exteriores, onde desenvolveu suas habilidades em Direito Internacional. Suas práticas incluem a prestação de consultoria jurídica em direito societário, direito contratual, direito trabalhista, processos de negociação, elaboração de contratos e tratados internacionais, entre outros.
Biz Latin Hub: As empresas da Costa Rica podem pagar legalmente seus funcionários em moeda estrangeira ou criptomoeda?
Quanto aos salários em moeda estrangeira, o artigo 163 do Código do Trabalho menciona que “o salário será estipulado livremente, mas não poderá ser inferior ao que for fixado como mínimo”. Da mesma forma, o artigo 165 indica “O salário deverá ser pago em moeda corrente sempre que for estipulado em dinheiro”, o que significa que, uma vez fixado contratualmente, poderá ser mantido na moeda que as partes acordarem.
Quanto à criptomoeda, o uso dessa moeda é permitido na Costa Rica. No entanto, não é legal, portanto, os empregadores não podem pagar seus funcionários com criptomoeda.
BLH: Há alguma regulamentação ou lei específica que as empresas devam cumprir ao pagar salários em moeda estrangeira ou criptomoeda na Costa Rica?
Sim, além do Código do Trabalho da Costa Rica, o pronunciamento DAJ-AE-022-10, de 24 de fevereiro de 2010, do Ministério do Trabalho e Previdência Social, menciona os regulamentos relativos ao pagamento de salário em moeda estrangeira.
A Lei Orgânica do Banco Central, número 7558, artigo 48, estabelece o seguinte: “Os atos, contratos e obrigações em moeda estrangeira serão válidos, eficazes e executórios; mas poderão ser pagos, a critério do devedor, em colones computados de acordo com o valor comercial efetivo que, na data do pagamento, tinha a moeda estrangeira devida.”
Com relação às criptomoedas, ainda não existem leis sobre o assunto. O uso de criptomoedas é permitido na Costa Rica, o investimento em ativos criptográficos seria protegido pelo princípio da liberdade (artigos 28, 45 e 46 da Constituição Política), porém elas não representam dinheiro em moeda legal.
Atualmente, há um arquivo legal, de número 23.415, chamado “Lei do Mercado Criptoativo”, que busca a legalidade para o uso e a transferência de moedas digitais no país, promover o território nacional como um centro de investimentos para provedores dessas moedas e promover a reativação econômica por meio da descentralização da economia digital.
BLH: Há alguma implicação fiscal para os empregadores que pagam salários em criptomoeda ou moeda estrangeira?
Os empregadores devem levar em consideração que: as obrigações trabalhistas e fiscais da empresa devem ser calculadas em colones, portanto, eles devem calcular a taxa de câmbio em cada período de pagamento, o que pode ser um cálculo complexo no final de cada mês.
BLH: Você tem alguma restrição quanto aos tipos de moeda estrangeira ou criptomoeda que podem ser usados para pagar salários na Costa Rica?
Como não há proibições legais com relação ao pagamento de salários em moeda estrangeira, qualquer moeda legal autorizada pelo Banco Central da Costa Rica será permitida como salário, se assim acordado pelas partes.
BLH: Como a empresa garante que está cumprindo todas as leis e regulamentações relevantes ao pagar salários em moeda estrangeira ou criptomoeda?
Para o pagamento do salário em moeda estrangeira, deve-se levar em conta que seu valor não pode ser inferior ao salário mínimo em colones.
BLH: Você tem alguma vantagem ou desvantagem em relação ao pagamento de salários em criptomoedas na Costa Rica?
Entre as vantagens de pagar o salário de seus funcionários em dólares ou em outra moeda estão:
- Economia: se a empresa receber seus ganhos em dólares, ela economizará a taxa de câmbio no pagamento do salário em moeda local.
- É fácil: na Costa Rica, todas as contas bancárias também podem ser abertas em dólares.
- Atração de talentos: como cada vez mais empresas oferecem esse método de pagamento, ele se torna uma opção competitiva no mercado.
No entanto, as empresas devem levar em consideração as seguintes desvantagens:
- Custo mais alto no cancelamento de contratos de trabalho: acordos e demissões devem ser pagos ao funcionário na mesma moeda em que seu salário foi pago.
- Cálculo complexo: as obrigações trabalhistas e tributárias da empresa devem ser calculadas em colones, com a taxa oficial mais alta para cada período de pagamento, mostrando as variações nos relatórios mensais às autoridades.
- Como os impostos sobre a folha de pagamento, tanto de renda quanto de seguridade social, devem ser pagos em colones, pode ocorrer uma taxa de câmbio ao pagar ou fazer mudanças de moeda de dólares para colones, porque os bancos comerciais usam sua taxa de câmbio mais baixa.
- Renegociação do contrato de trabalho no caso de o salário ficar abaixo do mínimo devido à taxa de câmbio.
BLH: Você precisa de algum procedimento ou documentação adicional para pagar os funcionários em moeda estrangeira ou criptomoeda?
Não há nenhum processo adicional no pagamento de salário com moeda estrangeira. No caso das criptomoedas, teremos que aguardar o que a lei determina e sua devida aprovação.
BLH: Como a empresa garante que os funcionários estejam cientes e entendam os termos e condições de pagamento em moeda estrangeira ou criptomoeda?
É importante ter estipulado no Contrato de Trabalho o valor exato que será pago em moeda estrangeira, parcial ou totalmente, e também definir se o pagamento do décimo terceiro salário ou de outros bônus ou benefícios também será em moeda estrangeira.
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