Tendências de contratação no Panamá – o que está em alta?

A economia do Panamá não só se desenvolveu, mas também evoluiu, e se moveu firmemente em direção aos setores de serviços bancários e financeiros, que respondem por cerca de 80% do PIB do país. Quando se trata de tendências de contratação no Panamá, não é surpresa que os empregos mais procurados tenham sido e continuem sendo os relacionados a TI/tecnologia. Após a formação da empresa no Panamávocê precisará de uma boa força de trabalho.

Principais conclusões

Quais são os setores profissionais mais contratados no Panamá?

O Panamá está classificado como a 62ª economia mais livre do mundo. A economia panamenha depende muito do setor de serviços, o que gera um aumento na demanda por habilidades técnicas e de comunicação, principalmente em transporte, finanças e TI. Os profissionais com experiência nessas áreas são procurados para funções como banqueiros, associados de vendas e gerentes de recursos humanos. No setor agrícola, predominam os agricultores familiares.

1. Setor de TI.
2. Setor de saúde.
3. Setor bancário.
4. Estados reais.

Tendências de contratação no Panamá: Alta demanda por empregos no setor de tecnologia

Alguns dos perfis mais procurados em cargos relacionados ao setor de tecnologia são:

• Cientistas/engenheiros de dados.
• Scrum Master.
• Analista de negócios (TI).
• Arquitetos de sistemas de computação em nuvem.
• Desenvolvedores de pilha completa.
• Especialistas em IA e aprendizado de máquina.
• Desenvolvedores de software de segurança cibernética.
• Designers e criadores de conteúdo digital.
• Especialistas em “growth hacking” de marketing digital.

Com a demanda superando a oferta em termos de mão de obra de trabalhadores de TI/tecnologia no Panamá, a concorrência pelos melhores talentos humanos está esquentando, e essa tendência continuará nos próximos anos. É provável que muitas empresas recorram aos serviços oferecidos por headhunters no Panamá para buscar e contratar esses talentos.

Quanto custa contratar pessoas no Panamá

O custo de contratação no Panamá é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, o Panamá agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no Panamá é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.

O salário mínimo no Panamá é de US$ 341, mas há uma grande variedade de salários mínimos, dependendo do setor e da função, entre outros fatores. Em alguns casos, esses salários ultrapassam US$ 1.000 por mês. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer.

Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e capacitados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado, em que o salário mínimo geralmente é de cerca de US$ 636. Para trabalhadores de qualidade, você terá de oferecer mais. Um especialista local em contratação no Panamá será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.

No Panamá, os empregadores devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 16,75-21,5% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos da remuneração do funcionário em uma escala progressiva. Um bônus anual também deve ser pago, equivalente a um mês de salário pago em três momentos do ano.

Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO

Ao entrar no mercado e contratar no Panamá, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).

PEO: rápido e ágil

Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.

Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, o PEO facilita a contratação de pessoal no Panamá por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter de se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO no Panamá pode não ser viável no futuro.

A opção de longo prazo: contratação direta

Esse é o padrão ouro de contratação no Panamá, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.

Antes de começar a contratar funcionários no Panamá, você precisará primeiro ter uma noção da estrutura legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente no Panamá, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.

Um especialista local ajudará você a contratar no Panamá, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante no Panamá, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.

Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.

É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar no Panamá fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.

Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo Panamá. No Panamá, isso inclui detalhes claros de quando a rescisão ocorrerá para empregos de prazo fixo ou baseados em projetos.

Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e garantirá que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista do Panamá. Geralmente, esse período é de dois meses.

Tendências de contratação no Panamá: Regras e regulamentos trabalhistas

Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados no Panamá. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem saber sobre a cultura de trabalho local:

• Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão no Panamá é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
• Feriados públicos – Há 12 feriados públicos no Panamá a cada ano.
• Tempo de férias – Os trabalhadores do Panamá têm direito a 30 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 14 semanas de licença maternidade, 6 antes da data do parto e 8 depois.
• Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato no Panamá: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado.

Perguntas frequentes sobre tendências de contratação no Panamá

Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando procuram contratar no Panamá.

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