Quando se trata de crescimento pós-pandemia, a pequena, mas economicamente competente nação do Panamá tem se saído muito melhor do que seus vizinhos regionais. O PIB do país cresceu de 67,41 bilhões em 2021 para 76,52 bilhões em 2022, em meio ao levantamento das restrições da COVID e à reabertura do setor de turismo. Esses números são animadores, assim como as previsões mais recentes sobre as tendências de contratação no Panamá para os próximos anos.
Os empregadores esperam um mercado de trabalho forte nos próximos anos, com 38% dos entrevistados baseados no Panamá dizendo que planejam contratar, de acordo com uma pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Manpower Group. É provável que essas tendências positivas de contratação continuem no futuro próximo.
A economia do Panamá não apenas se desenvolveu, mas também evoluiu e se direcionou constantemente para os setores de serviços bancários e financeiros, que representam aproximadamente 80% do PIB do país. Em termos de tendências de recrutamento no Panamá, não é de surpreender que os empregos mais procurados tenham sido e continuem sendo relacionados a TI/tecnologia.
Tendências de contratação no Panamá: alta demanda por empregos no setor de tecnologia
Um estudo realizado em 2022 compilou uma lista dos perfis mais procurados em cargos relacionados à tecnologia. Alguns dos mais proeminentes são:
- Cientistas/engenheiros de dados.
- Mestre Scrum.
- Analista de negócios (TI).
- Arquitetos de sistemas de computação em nuvem.
- Desenvolvedores de pilha completa.
- Especialistas em IA e aprendizado de máquina.
- Desenvolvedores de software de segurança cibernética.
- Designers e criadores de conteúdo digital.
- Especialistas em growth hacking de marketing digital.
Com a demanda superando a oferta em termos de mão de obra para trabalhadores de TI/tecnologia no Panamá, a concorrência pelos melhores talentos humanos está esquentando, e essa tendência continuará nos próximos anos. É provável que muitas empresas recorram aos serviços prestados por headhunters no Panamá para buscar e contratar esses talentos.
Quais são os setores profissionais com o maior número de funcionários no Panamá?
O Panamá é a 62ª economia mais livre do mundo. A economia do Panamá é fortemente dependente do setor de serviços, o que está gerando um aumento na demanda por habilidades técnicas e de comunicação, especialmente em transporte, finanças e TI. Os profissionais com experiência nessas áreas são procurados para cargos como banqueiros, associados de vendas e gerentes de recursos humanos. No setor agrícola, predominam os agricultores familiares.
- Setor de TI.
- Setor de saúde.
- Setor bancário.
- Estados reais.
Tendências de recrutamento no Panamá: regulamentações trabalhistas
Antes de se mudarem para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas dos empregadores e empregados panamenhos. A seguir, alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer quando se trata da cultura trabalhista local:
- Horário de trabalho – O dia de trabalho padrão é de 8 horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
- Feriados públicos – Há 22 feriados públicos por ano no Panamá, mas isso não é tão ruim quanto parece.
Alguns deles caem em um sábado ou domingo.
- Salário mínimo – O Panamá é uma economia dolarizada e o salário mínimo varia de acordo com o setor, o local de trabalho e outros fatores.
O salário mínimo varia de US$ 275 a US$ 971 por mês.
- Férias – Os trabalhadores do Panamá têm direito a 30 dias de férias após 11 meses de trabalho ininterrupto, ou um dia para cada 11 dias de trabalho.
As mulheres têm direito a 14 semanas de licença maternidade.
- Contribuições para a seguridade social – Os empregadores no Panamá devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 12,25% do salário do funcionário e reter 9,75% em nome do funcionário e remetê-los às autoridades.
- Imposto sobre a folha de pagamento – O empregador deve pagar o imposto sobre o seguro educacional a uma alíquota de 1,5% da remuneração do funcionário. O empregador também paga os prêmios do seguro contra acidentes ocupacionais a uma taxa que varia de 0,56% a 5,67% da remuneração.
Etapas para a constituição de uma empresa no Panamá
Durante anos, a pequena nação centro-americana de 4,3 milhões de habitantes tem sido um destino popular para empresas e investidores estrangeiros. Mas há uma ressalva: as empresas que desejam tirar proveito das tendências de contratação no Panamá devem primeiro estabelecer uma presença física no país.
Aqui está um resumo rápido das etapas que as empresas estrangeiras devem seguir para se constituírem no Panamá. Para obter uma explicação mais detalhada, leia nosso artigo anterior sobre o assunto.
- Atribuir poderes
- Criar os estatutos da empresa
- Registrar o nome da empresa
- Obter um número de identificação fiscal da empresa
- Adquirir uma licença comercial
- Abrir uma conta bancária corporativa
Quando se trata de tendências de contratação no Panamá, bem como de incorporação de empresas, a jurisdição se orgulha de ter um dos processos mais simples de toda a região. Mas, como qualquer mudança para um mercado estrangeiro, o processo pode ser confuso se o senhor não estiver familiarizado com as peculiaridades de um país estrangeiro. Por esse motivo, é melhor procurar o conhecimento jurídico, financeiro e administrativo de um EPO, como a Biz Latin Hub.
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