Proposta de reforma trabalhista na Colômbia: O que isso pode significar para sua empresa?

O novo presidente da Colômbia é muito diferente da liderança do passado. Gustavo Petro é o primeiro líder de esquerda na história do país e, como tal, vem preparando uma série de reformas para tornar a Colômbia alinhada com os valores que ele defende. A reforma trabalhista na Colômbia é uma dessas mudanças, que certamente afetará sua empresa. Vamos dar uma olhada no que você pode esperar se a reforma for aprovada pelo Congresso e como ela pode afetar os requisitos legais para você abrir uma empresa na Colômbia.

O que mudará com a nova reforma trabalhista na Colômbia?

Como essa reforma é abrangente e modificará várias condições de trabalho, vamos nos concentrar apenas nos aspectos que afetarão a sua empresa.

1. Modificações nos contratos de trabalho.
2. Rescisão do contrato de trabalho.
3. Indenização por demissão sem justa causa.
4. Horário de trabalho, licenças e afastamentos.
5. Disposições adicionais.
6. Aspectos do trabalho coletivo.

1. Modificações nos contratos de trabalho:

Atualmente, temos dois tipos principais de contratos: O contrato por prazo indeterminado e a Prestação de Serviços, ou prazo fixo. A principal diferença, além da duração do contrato, são as obrigações do empregador.

Em um contrato por tempo indeterminado, o empregador deve pagar uma fração do custo do plano de saúde do funcionário, um tipo de seguro de trabalho, entre outras coisas. Além disso, ele deve indenizar qualquer trabalhador que tenha sido demitido sem justa causa e o funcionário pode sair a qualquer momento sem aviso prévio.

Em um contrato de prazo fixo, o funcionário precisa cuidar de tudo por conta própria. Os contratos de prazo fixo podem ser prorrogados indefinidamente. No entanto, é importante levar em conta que, quando o contrato é de menos de um ano, ele só pode ser renovado três vezes por termos semelhantes; depois disso, deve ser renovado por um ano.

Com a nova reforma trabalhista na Colômbia, os trabalhadores com contrato por tempo indeterminado agora precisam dar um aviso prévio de 30 dias antes de pedir demissão, embora não esteja claro se haverá alguma consequência pelo não cumprimento. Além disso, todo contrato em que a duração não for especificada será entendido como um contrato por tempo indeterminado.

O contrato por prazo determinado é o mais afetado pela reforma. Atualmente, muitas empresas usam contratos de prazo fixo para empregos ou cargos que normalmente seriam classificados como Indefinidos para não pagar o seguro de saúde do trabalhador.

Isso vai mudar, pois eles serão a exceção, o que significa que a empresa precisa indicar expressamente as necessidades temporárias que tem para que não sejam usadas para atender a necessidades permanentes.

A duração do contrato também deve ser especificada, embora ele possa ser prorrogado quantas vezes forem necessárias, desde que a duração total do contrato não exceda dois anos.

2. Rescisão do contrato de trabalho:

Novos critérios de razoabilidade e proporcionalidade serão introduzidos para avaliar violações por parte do empregador ou do empregado ao rescindir o contrato de trabalho por “justa causa”. Também introduz uma obrigação para o empregador de realizar um processo de demissão antes de qualquer rescisão, caso contrário, ela pode ser considerada ineficaz.

A reforma também reforçou a estabilidade trabalhista, pois é necessária uma autorização adicional para que a demissão seja efetivada em alguns casos específicos:

No caso de um trabalhador com proteção sindical, é necessária a autorização de um juiz do trabalho; no caso de outros trabalhadores protegidos, como grávidas e pessoas com deficiência, é necessária a autorização do inspetor do trabalho, a menos que a pessoa tenha sido contratada nessas condições e elas estejam explicitamente declaradas no contrato.

Essas medidas são implementadas para evitar a discriminação no local de trabalho, portanto, se o trabalhador sentir que foi demitido por causa de sua condição, ele poderá recorrer aos tribunais trabalhistas. Nesses casos, o empregador terá a obrigação de provar que a demissão não se baseou em razões discriminatórias, mas sim em razões objetivas.

3. Indenização por demissão sem justa causa:

Como dito anteriormente, o trabalhador deve ser indenizado quando for demitido sem justa causa. Aqui estão as principais mudanças:

• Em contratos de prazo fixo, a remuneração mínima varia de 15 a 45 dias de salário.
• Nos contratos por tempo indeterminado, a situação é um pouco diferente:

Atualmente, a remuneração em contratos por tempo indeterminado é determinada pelo salário e pelo tempo que o funcionário está trabalhando na empresa:

• Os trabalhadores que ganham menos de 10 salários mínimos mensais têm direito a 30 dias de salário, com 20 dias adicionais por ano trabalhado na empresa.
• Os trabalhadores que ganham mais de 10 salários mínimos mensais têm direito a 20 dias de salário, com 15 dias adicionais por ano trabalhado na empresa.

A reforma trabalhista na Colômbia eliminará essa diferenciação, e todos os trabalhadores terão direito à mesma remuneração, independentemente de quanto ganham.

• Cada trabalhador terá direito a 45 dias de salário, com 45 dias adicionais por ano trabalhado na empresa.

4. Horas de trabalho e ausências:

As horas de trabalho semanais serão reduzidas, as horas extras e os feriados serão agora mais caros, serão introduzidas licenças obrigatórias adicionais e as horas de trabalho noturno (que pagam mais do que o trabalho diurno) serão estendidas.

A semana de trabalho passará de 48 para um máximo de 42 horas. Isso significa que os sábados provavelmente passarão a ser entendidos como horas extras, que, juntamente com o trabalho aos domingos e feriados, serão pagos com uma sobretaxa de 100% do salário normal, em vez dos atuais 75%. O trabalho noturno será estendido em 3 horas e agora será das 18h às 6h.

Além disso, o entendimento de uma “calamidade doméstica” será ampliado. Eles incluem “qualquer evento pessoal ou familiar, caso fortuito ou de força maior cuja gravidade afete o desenvolvimento normal das atividades do trabalhador”.

Por fim, duas novas folhas obrigatórias são introduzidas e uma é estendida:

• Para comparecer a consultas médicas agendadas ou consultas médicas de emergência, incluindo a trabalhadora que apresenta ciclos menstruais incapacitantes, dismenorreia ou tensão abdominal devido à menstruação.
• Para atender às obrigações escolares como responsável legal de crianças ou membros menores da família imediata.
• A licença paternidade agora será de 12 semanas (3 meses).

5. Disposições adicionais:

Isso afeta os salários, portanto, preste muita atenção:

O reajuste salarial anual será, no mínimo, igual à variação do IPC em 31 de dezembro do ano anterior para os trabalhadores que ganham dois ou menos salários mínimos mensais.

Se o trabalhador não puder trabalhar por causa do empregador, ele não poderá se recusar a pagar o salário pelos dias em que o funcionário não trabalhou. Isso significa que, se o empregador pedir que o funcionário não trabalhe, ele ainda terá de pagar por esses dias.

6. Aspectos trabalhistas coletivos

Esse é o aspecto mais importante da reforma trabalhista na Colômbia e provavelmente terá o maior impacto em sua empresa, pois envolve muitos tópicos diferentes:

As mudanças propostas nas regulamentações que envolvem sindicatos e negociações coletivas incluem vários pontos importantes.

A definição de “empregador” será ampliada para abranger empreiteiros e suas organizações, permitindo que os empreiteiros sejam incluídos em associações sindicais.

Além disso, os acordos de negociação coletiva negociados com pelo menos um quinto do número total de trabalhadores ou empregados de uma empresa ou grupos de empresas serão estendidos a todos os trabalhadores desse nível, independentemente de serem ou não sindicalizados.

As negociações para o acordo coletivo devem ser realizadas com unidade do acordo de negociação, unidade do comitê de negociação, unidade da mesa de negociação e concluídas com a assinatura de um único acordo coletivo de negociação em cada nível.

Entretanto, os acordos de negociação coletiva destinados a fixar as condições de trabalho e emprego são proibidos, assim como os acordos cujo objetivo ou efeito seja confiar a execução de trabalhos ou serviços a terceiros em troca de um preço para as organizações de trabalhadores.

Por fim, vamos falar sobre as greves. Elas se tornarão cada vez mais comuns se as condições de trabalho não forem atendidas, pois serão mais protegidas pelo Estado.

As alterações propostas nas regulamentações que envolvem o direito de greve incluem vários pontos importantes.

Em primeiro lugar, o direito de greve é redefinido, e o Estado agora terá que garantir que todos os trabalhadores, sindicalizados ou não, tenham o direito fundamental de fazer greve em todas as suas formas, incluindo greves parciais. O direito de greve também passou a ser contemplado em empresas ou entidades que prestam serviços públicos.

Toda greve deve cumprir os requisitos legais para ser declarada. Isso é demonstrado pela forma como as regras de maioria para a aprovação da greve são agora regulamentadas:

Para que os trabalhadores façam greve dentro da estrutura de negociação de um acordo da empresa, ela deve ser aprovada pela maioria dos trabalhadores afiliados ao sindicato ou sindicatos envolvidos no conflito quando eles representarem pelo menos um terço dos trabalhadores da empresa; e as greves agora só podem ser iniciadas após um aviso prévio de dois dias ao empregador, exceto no caso de greve atribuível ao empregador.

Os casos em que a greve é considerada ilegal foram limitados a apenas três cenários:

1. Quando, em serviços essenciais, a prestação de serviços mínimos não for cumprida, quando não for pacífica, ou quando não houver aviso prévio quando exigido.
   
2. O empregador não pode mais demitir trabalhadores que tenham declarado legalmente uma greve e as sanções que o empregador pode exercer contra os responsáveis por uma greve ilegal foram eliminadas.
   
3. A duração máxima da greve de 60 dias foi eliminada, e os trabalhadores com autonomia sindical podem estender a greve até que considerem pertinente ou solicitar a convocação de um tribunal de arbitragem a qualquer momento.

Como a reforma trabalhista na Colômbia pode afetar seus negócios?

As condições de trabalho na Colômbia estão prestes a mudar drasticamente, quer essa ou outras versões da Reforma Trabalhista sejam aceitas.

Ainda não há como saber se essas mudanças serão boas para sua empresa específica. Entender as mudanças propostas será benéfico para sua empresa a longo prazo, pois a conformidade com os requisitos legais na Colômbia ajudará a evitar penalidades.

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