Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no México é um recurso valioso para você testar a entrada no mercado e estabelecer sua empresa com sucesso. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre em ampliar as operações enquanto navega pelas complexidades legais e operacionais do México. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas no Méxicooferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso no México e em toda a região.
Principais conclusões
| É legal contratar no México por meio dos serviços do PEO? | Sim, é legal contratar funcionários por meio do site PEO no México. |
| Benefícios de contratar por meio de um PEO no México | A contratação por meio de um PEO no México oferece acesso rápido ao mercado sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, permitindo que você se concentre no aumento de escala. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO no México | Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO). Confirme a oferta de emprego para o candidato. Envie a oferta de emprego para o candidato. Depois que o candidato aceita a oferta, o PEO prepara o contrato de trabalho, atuando como empregador de registro. O candidato analisa e assina o contrato de trabalho. O PEO, como empregador de registro, preenche todos os registros obrigatórios de funcionários no México. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar trabalhadores mexicanos? | A contratação de funcionários no México permite que as empresas utilizem uma força de trabalho qualificada e econômica e, ao mesmo tempo, tenham acesso a um mercado em crescimento. |
Por que usar o site PEO ou uma organização profissional de empregadores no México?
Se você pretende testar o mercado no México, os serviços do PEO são uma excelente ferramenta, pois transferem a responsabilidade pela administração dos salários e benefícios desses trabalhadores, e a empresa PEO também pode ajudar no recrutamento e na elaboração e processamento de toda a documentação legal, como contratos.
Esse é um arranjo atraente para quem precisa apenas de um pequeno número de representantes locais, lidando com vendas ou supervisionando operações. Também pode ser um bom acordo ao contratar uma equipe para um projeto de curto prazo, como desenvolvedores de software que entregam um projeto individual.
A contratação por meio de uma organização profissional de empregadores no México também é uma boa maneira de conhecer o mercado antes de assumir um compromisso mais profundo por meio da incorporação total da empresa.
Além das vantagens em termos de economia de tempo e garantia de conformidade que vêm com a contratação por meio de uma empresa PEO no México, outro grande bônus é o fato de que o provedor terá uma rede de recrutamento bem estabelecida e um bom conhecimento do mercado de trabalho local em termos das melhores instituições de ensino e ex-empregadores a serem procurados nos perfis dos candidatos.
O que uma PEO ou organização profissional de empregadores no México fará por você?
A contratação de funcionários locais por meio de um empregador registrado no México evitará a pressão de passar por um processo de incorporação de empresa ao desenvolver atividades comerciais por um curto período de tempo e ajudará você com tarefas demoradas de RH. Isso inclui o recrutamento, a contratação, a demissão, o gerenciamento da folha de pagamento dos funcionários e o pagamento de todos os impostos e benefícios sociais aos funcionários locais, garantindo que sua empresa esteja sempre em total conformidade com as regulamentações locais.
Além disso, com um amplo conhecimento das regulamentações trabalhistas e fiscais, um empregador registrado no México contratará o pessoal mais adequado e qualificado para a sua empresa e garantirá que todos os contratos de funcionários estejam em conformidade com a legislação vigente. Alguns dos principais benefícios de trabalhar com um empregador de registro no México incluem:
Gerenciamento de funcionários: Um empregador de registro será capaz de recrutar os funcionários mais adequados e apropriados para sua organização com base em suas necessidades e recursos.
Assessoria e representação jurídica: Qualquer reclamação relacionada aos funcionários da sua empresa será direcionada ao empregador do registro, que é capaz de representar a sua empresa e resolver muitas questões legais que você pode encontrar em relação aos funcionários.
Economia de tempo: Trabalhar com um empregador de registro no México evita que você tenha que lidar com processos burocráticos e reduz as obrigações administrativas.
Orientação sobre migração: Um empregador de registro guiará você pelo sistema de migração local e supervisionará o processo de aquisição de vistos de negócios ou autorizações de residência para funcionários estrangeiros, se necessário.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais no México?
Para fazer parceria com um PEO, a empresa contratante assina um contrato com uma organização terceirizada, designando-a como empregador profissional de registro (EOR) para os funcionários que deseja contratar no México. Isso significa que, na documentação oficial no México, a organização terceirizada (a PEO/EOR) assume a responsabilidade pelo cumprimento de todas as normas trabalhistas para o funcionário.
Esse acordo permite que a empresa estrangeira evite as complexidades de entender e aderir às leis trabalhistas mexicanas por conta própria. Consequentemente, a empresa estrangeira reduz o risco de não conformidade e pode direcionar seu foco para o desenvolvimento dos negócios e o crescimento do mercado no México.
O processo de contratação de um funcionário por meio de um empregador de registro no México é simples. A seguir, você encontrará um resumo das etapas envolvidas:
- Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO).
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Envie a oferta de emprego para o candidato.
- Quando o candidato aceita a oferta, o PEO prepara o contrato de trabalho, atuando como o empregador de registro.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- A PEO, como Organização Profissional de Empregadores, preenche todos os registros obrigatórios de funcionários no México.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
PEO vs. EOR no México – Qual é a diferença?
Ao se expandir para o México, as empresas geralmente escolhem entre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou um Empregador de Registro (EOR) para contratar e gerenciar funcionários.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo.
Observe que PEO e EOR são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora uma EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com uma PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos no México. A Biz Latin Hub oferece as soluções PEO e EOR, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável a longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Responsabilidades do empregador no México
Como parte dos serviços da empresa de folha de pagamento PEO, a sua PEO ou organização profissional de empregadores no México supervisionará os seguintes regulamentos e benefícios para os funcionários:
- Horário de trabalho: De acordo com a legislação mexicana, a semana de trabalho é de no máximo 48 horas, com pelo menos um dia inteiro de descanso.
- Salário mínimo: O México tem dois salários mínimos, com base na geografia, com um salário mínimo mais alto nas regiões de fronteira com os EUA.
- Bônus: Os funcionários mexicanos têm direito a um bônus de 13º mês que deve ser pago até 20 de dezembro.
- Participação nos lucros: As empresas no México são obrigadas a compartilhar 10% de seus lucros líquidos anuais com seus funcionários.
- Férias: Os funcionários têm direito a seis dias de férias pagas após um ano de serviço, sendo que esse subsídio aumenta em dois dias por ano até o quinto ano.
- Licença médica: Um funcionário recebe 60% do seu salário se não puder comparecer ao trabalho por mais de 3 dias devido a uma doença.
- Licença maternidade: A licença maternidade remunerada no México totaliza 12 semanas, começando seis semanas antes da data do parto. A licença paternidade totaliza cinco dias.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento no México, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no México, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio de uma PEO ou organização de empregadores profissionais no México
1. Como você contrata funcionários no México?
Você tem a opção de empregar alguém estabelecendo sua própria entidade legal no país e utilizando-a para fins de contratação, ou contratando uma organização profissional de empregadores no México ou empregador de registro (EOR). Uma EOR, uma entidade terceirizada, permite que você recrute funcionários no México, atuando como empregador legal.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão no México?
Um contrato de trabalho mexicano padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e deve incluir os seguintes detalhes:
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário.
- Cidade e data.
- O local onde o serviço será prestado.
- Tipo de tarefas a serem executadas.
- Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável).
- Frequência de pagamento do método.
- Duração do contrato.
- Período de liberdade condicional.
- Horário de trabalho.
- Benefícios adicionais (se aplicável).
3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios no México?
Os benefícios de emprego obrigatórios no México são os seguintes:
- Aguinaldo.
- Férias.
- Prêmio de férias.
- Previdência social.
- Participação nos lucros.
- Licença maternidade/paternidade.
- Prêmio de domingo.
- Folga remunerada para feriados nacionais.
Para obter mais informações sobre benefícios trabalhistas obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas no México
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário no México?
O custo total para um empregador contratar um funcionário no México pode variar de acordo com o salário. Entretanto, a título indicativo, o custo para o empregador dos benefícios obrigatórios do emprego é de 40% a 50% sobre o salário bruto do funcionário, embora isso possa variar dependendo de condições e acordos específicos.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
5. Como o processo de formação de uma entidade legal difere da contratação por meio de uma EOR?
A formação de uma entidade legal é diferente da contratação de um EOR das seguintes maneiras:
- Isso consome mais tempo.
- Cria uma presença permanente no país.
- As despesas são dedutíveis por meio de uma entidade local.
- Permite a capacidade de executar contratos e acordos localmente.
- Facilita o faturamento por meio de uma entidade local.
- Requer suporte de conformidade.
- Permite a contratação direta de funcionários.
6. Qual é a diferença entre um PEO e um EOR?
Enquanto o PEO funciona como co-empregador, o EOR assume o papel de empregador formal da sua equipe. Normalmente, o PEO oferece uma gama mais ampla de serviços em comparação com um EOR.
Por que investir no México?
O México é a segunda maior economia da América Latina e, segundo as projeções, estará entre as 10 maiores economias globais até 2050. As oportunidades de investimento são infinitas, com uma seleção cada vez maior de setores emergentes que oferecem boas perspectivas para a realização de negócios.
Com um produto interno bruto (PIB) superior a US$ 1 trilhão, o México é a segunda maior economia da América Latina, perdendo apenas para o Brasil. Atrai mais de US$ 29 bilhões em entradas de investimento estrangeiro direto (IED).
O México é conhecido como um importante centro de comércio. Mais de US$ 1,7 bilhão em mercadorias cruzam sua fronteira com os Estados Unidos todos os dias. Seus principais portos atendem aos oceanos Pacífico e Atlântico. Há também um grande setor agrícola e produção industrial, com uma forte concentração de instalações de fabricação ao longo da fronteira com os Estados Unidos. O país também abriga um setor de tecnologia e inovação cada vez mais influente.
Dessa forma, seja qual for o tipo de negócio que você esteja fazendo, o México tem o capital humano disponível. No entanto, a parceria com um provedor local que tenha um bom conhecimento do mercado e de todos os aspectos da legislação trabalhista no México ajudará você a garantir os melhores talentos e, ao mesmo tempo, a manter-se em total conformidade com a lei. Por esse motivo, contratar por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO) no México pode ser a melhor opção para você.
A Biz Latin Hub pode ser a sua Organização Profissional de Empregadores (PEO) no México
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em 17 cidades importantes da região, o que significa que estamos em uma posição ideal para apoiar entradas no mercado em várias jurisdições.
Nosso portfólio inclui contabilidade e tributação, formação de empresas, due diligence, contratação e PEO e serviços jurídicos corporativos.
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