Seguindo a tendência cada vez maior de pequenas e médias empresas (PMEs) entrarem em mercados internacionais e negociarem no exterior, a contratação de uma força de trabalho global pode trazer mais dores de cabeça do que nunca. A legislação trabalhista, a administração da folha de pagamento e os pacotes de benefícios para os funcionários são apenas três aspectos da contratação de uma força de trabalho que variam enormemente entre as fronteiras.
Ao embarcar em uma parceria com uma Organização Profissional de Emprego (PEO), você pode terceirizar o estresse de supervisionar os detalhes mais finos da contratação de uma força de trabalho global. Ao tirar o peso dos desafios administrativos associados ao emprego dos ombros dos empregadores, as empresas podem prosperar em um novo ambiente, racionalizando suas operações diárias.
Expansão dos negócios – Serviços PEO
Tarefas como remuneração de funcionários, declaração de impostos, recrutamento, protocolo de rescisão e gerenciamento de pacotes de benefícios para funcionários são apenas alguns dos serviços que uma PEO pode oferecer e, portanto, simplificar o foco do proprietário de uma empresa. Os PEOs nasceram do descontentamento dos proprietários de empresas quando o trabalho administrativo associado à regulamentação trabalhista restringia sua capacidade de expandir seus negócios. No entanto, atualmente, os benefícios de um PEO excedem em muito a função individual de reduzir as cargas de trabalho dos proprietários de empresas.
Benefícios de usar uma PEO
Principalmente ao expandir uma pequena empresa para o exterior, os proprietários podem se ver presos na teia de normas de conformidade que são apresentadas diariamente às empresas que entram em um novo mercado. Em vez de o proprietário de uma empresa se atrapalhar com os meandros das normas de seguridade social específicas do país, por exemplo, um PEO pode eliminar essa frustração, fazendo isso de forma mais eficiente e precisa. Como as empresas recém-chegadas ao mercado sabem rapidamente, há muito mais desafios que se apresentam às empresas que estão começando em um novo solo do que a regulamentação trabalhista. Ao eliminar esse incômodo, você libera os proprietários para satisfazer os clientes ou expandir seus negócios.
Reduza os riscos para sua empresa contratando com um PEO
A entrada em um novo mercado tem vários riscos próprios. Em geral, quanto menores forem os riscos, mais tranquila será a transição para um novo mercado. O emprego, por si só, aciona uma série de sinais de alerta para os proprietários de empresas.
Entretanto, com a aliança de uma PEO, esses riscos podem ser mitigados. Como a regulamentação trabalhista varia muito de país para país, os recém-chegados ao mercado podem facilmente tropeçar, perdendo-se em labirintos legais e, consequentemente, incorrendo em penalidades. Com a simples parceria com um PEO, os especialistas jurídicos podem ajudar a evitar que você seja pego de surpresa por essas armadilhas e auxiliar no estabelecimento de um negócio internacional sem problemas.
As PEOs são compostas por especialistas nas várias ressalvas do direito internacional, portanto, seja na elaboração de um contrato em conformidade ou na demissão justa de um funcionário, os proprietários de empresas podem ter certeza de que a tarefa em questão está sendo conduzida por uma autoridade em seu campo.
Condições de trabalho atraentes para os funcionários
Os PEOs não apenas oferecem ajuda interna, mas também podem oferecer incentivos a possíveis funcionários externos. Uma empresa com um PEO a bordo parece muito mais desejável para os funcionários do que uma sem ele. Com o conhecimento de que seu emprego estará totalmente protegido por uma agência externa, os funcionários podem ficar tranquilos sob o pretexto de que estão protegidos por uma rede de segurança de normas trabalhistas em conformidade.
Além de parecer atraente para os candidatos em potencial, as empresas que trabalham com uma PEO podem competir de forma mais agressiva com empresas muito maiores quando se trata de funcionários procurados. Graças ao fato de os PEOs reduzirem significativamente o custo de planos de poupança para aposentadoria, seguro de saúde e outros programas de assistência aos funcionários a um nível acessível, as empresas menores tornam-se igualmente atraentes para funcionários desejáveis.
Com esses esquemas de benefícios empregatícios abrangentes, mas com descontos, as empresas menores são colocadas em condições de igualdade com as maiores na busca e contratação de talentos.
Benefícios de ter um funcionário no exterior a negócios
Existem vários serviços diferentes de PEO – alguns são mais voltados para o recrutamento, enquanto outros são especializados em serviços de remuneração de pessoal e impostos sobre funcionários. Da mesma forma, alguns PEOs oferecem ampla assistência em âmbito nacional, enquanto outros desempenham funções para empresas que desejam expandir seus horizontes internacionalmente. É importante que você escolha uma PEO adequada às necessidades da sua empresa.
Teste um novo mercado
Os PEOs voltados para o exterior podem ajudar principalmente as pequenas e médias empresas, empregando uma equipe para atuar como representante. Uma equipe de representação montada por um PEO no local escolhido por você pode estabelecer rapidamente se há uma lacuna no mercado ou quem são os concorrentes. Essas escavações e sondagens iniciais do mercado podem fornecer à empresa em potencial informações importantes antes que um investimento e uma equipe maiores sejam comprometidos. Especialmente no caso de empresas menores com recursos limitados, as explorações iniciais podem fazer a diferença entre afundar ou nadar em seu novo ambiente.
Da mesma forma, os PEOs com experiência internacional também podem ajudar uma nova empresa a entender as normas sociais e culturais da condução dos negócios em um país. A conduta comercial e as normas sociais variam muito em todo o mundo e, embora muitas vezes seja dada pouca ênfase a isso, a orientação de um PEO sobre como uma empresa interage com seus clientes e funcionários em um país pode ser crucial para o sucesso da empresa.
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Ao fazer uma parceria com um PEO, você pode evitar inúmeras dores de cabeça e explorar muitos outros caminhos. Para saber qual PEO pode atender às necessidades de sua empresa, você pode entrar em contato conosco, entre em contato conosco agora . Temos especialistas experientes e especializados que podem fornecer uma visão personalizada dos serviços de emprego no exterior.
