Ao entrar em novos mercados, uma Professional Employer Organization (PEO) ou Employer Of Record (EOR) no Uruguai pode atuar como empregadores legais locais enquanto você se concentra em seu negócio principal. Ao gerenciar as funções críticas de RH, você tem mais tempo para se concentrar no aumento das operações enquanto navega pelas complexidades legais e operacionais do Uruguai. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas no Uruguaioferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso.
Principais conclusões
| É legal contratar no Uruguai por meio dos serviços de folha de pagamento do site PEO? | Sim, é legal contratar funcionários por meio de uma organização profissional de empregadores no Uruguai. |
| Etapas para contratar por meio de um PEO no Uruguai | Assine um contrato de serviço com o terceiro PEO. Confirme a oferta de emprego para o candidato. Compartilhe a oferta de emprego com o candidato. Depois que o candidato aceitar a oferta, o PEO redige o contrato de emprego e assume o papel de empregador. O candidato analisa e assina o contrato de emprego. O PEO preenche todos os registros de funcionários necessários junto às autoridades uruguaias. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Horário de trabalho | A Lei do Trabalho do Uruguai estabelece a semana de trabalho padrão em 44 horas, distribuídas em cinco dias. |
| Benefícios de contratar por meio de um PEO no Uruguai | Terceirizar a folha de pagamento no Uruguai e trabalhar com um provedor local confiável elimina o incômodo e garante que os funcionários possam ser integrados em dias e não em meses. |
O que faz um PEO/EOR no Uruguai?
Uma organização profissional de empregadores (PEO) oferece assistência abrangente a empresas com requisitos de RH, incluindo recrutamento, impostos e pagamento de benefícios. Ao usar o PEO/EOR, a empresa terceiriza o recrutamento de pessoal local, a gestão da seguridade social e a folha de pagamento no Uruguai, permitindo que você se concentre no crescimento de suas atividades comerciais.
Os PEOs podem ajudar contratando funcionários em nome da sua empresa, criando um relacionamento de “coemprego”. Isso torna o PEO/EOR o empregador de registro aos olhos do governo.
Benefícios de trabalhar com um PEO/EOR no Uruguai
A expansão para a região com uma PEO existente no Uruguai permite que as empresas façam um investimento de menor escala em seu processo de entrada no mercado. Contratar um ou dois funcionários no Uruguai é mais barato do que estabelecer um local permanente por meio da incorporação de uma empresa.
Outros benefícios de contratar por meio de um PEO/EOR no Uruguai incluem:
- Contratar as pessoas certas de acordo com o perfil exigido pelo cliente.
- Aplicar e implementar políticas institucionais em contratos de trabalho.
- Pagar os funcionários de acordo com a legislação local.
- Pagamento de impostos nacionais e contratação de seguro de emprego obrigatório.
- Realizar a devida diligência.
Simplificando, um PEO no Uruguai pode ajudar as empresas estrangeiras a navegar pelas complexidades da contratação e gestão de pessoal em um novo mercado, eliminando o ônus das obrigações e procedimentos legais que podem não ser familiares para elas.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais no Uruguai?
Para fazer parceria com um provedor de folha de pagamento PEO no Uruguai, a empresa contratante celebra um contrato com uma organização terceirizada, nomeando-a como a Organização de Empregadores Profissionais (PEO) para a equipe que deseja contratar no Panamá. Esse acordo garante que, na documentação oficial no Uruguai, a empresa terceirizada (a PEO/EOR) seja legalmente responsável pelo cumprimento de todas as regulamentações trabalhistas para os funcionários.
Isso livra a empresa estrangeira das complexidades de navegar de forma independente pelas leis trabalhistas do Uruguai. Ao reduzir o risco de não conformidade, a empresa estrangeira pode se concentrar no desenvolvimento dos negócios e no crescimento do mercado.
O processo de contratação de um funcionário por meio de um empregador de registro no Uruguai é simples e envolve as seguintes etapas:
- Assine um contrato de serviço com a empresa terceirizada PEO.
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Compartilhe a oferta de emprego com o candidato.
- Depois que o candidato aceita a oferta, o PEO redige o contrato de trabalho e assume o papel de empregador.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- O PEO preenche todos os registros de funcionários necessários junto às autoridades uruguaias.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
Que leis trabalhistas serão cobertas por um PEO/EOR no Uruguai?
Em 2016, a Confederação Sindical Internacional (ITUC) classificou o Uruguai como um dos melhores países em termos de direitos dos trabalhadores. O Uruguai foi o único país da América Latina a receber a melhor classificação possível da ITUC e está na mesma categoria da Alemanha, Finlândia, Islândia ou Holanda.
Mesmo que você contrate funcionários por meio do site PEO no Uruguai, você deve estar informado sobre os principais aspectos da legislação trabalhista uruguaia, tais como
Contratos de trabalho
- Contratos de duração indefinida: Não há exigência legal de se ter um contrato por escrito. No entanto, recomendamos que o senhor assine um contrato para esclarecer os termos e condições do vínculo empregatício.
- Contratos por prazo determinado: É obrigatório ter um contrato por escrito ao se envolver em um vínculo empregatício por tempo indeterminado.
- Contratos temporários ou sazonais: A lei exige um contrato de trabalho por escrito.
Rescisão do vínculo empregatício
No Uruguai, se um empregador rescindir o contrato de um funcionário sem um motivo válido, isso é chamado de“demissão“, e uma indenização deve ser paga ao funcionário. Não há exigência formal de aviso prévio de demissão de acordo com a legislação trabalhista uruguaia. Geralmente, o empregador é obrigado a indenizar o funcionário pela demissão, a menos que o funcionário tenha se envolvido em má conduta notória. O site PEO no Uruguai pode ajudar sua empresa a realizar demissões dentro dos padrões de conformidade.
A demissão é o desejo expresso de um funcionário de encerrar a relação contratual. O empregador deve pagar o salário de liquidação. Por outro lado, o abandono é o desejo tácito do trabalhador de não continuar com a relação trabalhista. De forma semelhante ao que foi mencionado acima, um PEO no Uruguai será capaz de lidar com as rescisões de funcionários de forma eficaz e dentro das estruturas legais para manter a conformidade.
Ao expandir sua empresa e contratar funcionários locais por meio do site PEO no Uruguai, é importante considerar os benefícios e os direitos concedidos aos funcionários no país, inclusive:
Horário de trabalho: Os funcionários não podem trabalhar mais do que 8 horas por dia. Os funcionários podem trabalhar entre 44 e 48 horas por semana,
Horas extras no Uruguai referem-se ao trabalho que excede o limite legal ou convencional estabelecido para a atividade e a categoria do funcionário. O pagamento das horas extras é de 100% da taxa horária regular nos dias úteis e 150% nos feriados. Menos de 30 minutos de trabalho são contados como meia hora, enquanto mais de 30 minutos são contados como uma hora inteira.
Além disso, o decreto 611/80 estabelece os casos em que as horas extras são isentas, por exemplo, “pessoal sênior de estabelecimentos comerciais, industriais e de serviços. Considera-se pessoal de nível superior os empregados que ocupam cargos superiores ao de chefe de seção”.
Férias e bônus
Férias remuneradas/licença de ausência: Todos os funcionários que trabalham para pessoas físicas ou empresas privadas de qualquer tipo, inclusive serviço doméstico, têm direito a pelo menos 20 dias de férias anuais remuneradas.
Salário de férias: Todos os trabalhadores envolvidos em uma atividade comercial privada recebem uma quantia equivalente a 100% do dia líquido de férias. O empregador deve pagar esse valor antes do início das férias e proporcionalmente aos dias correspondentes. O site PEO no Uruguai pode garantir que sua empresa remunere os funcionários corretamente e mitigue possíveis problemas relacionados a questões salariais.
Bônus: Os funcionários recebem duas parcelas de um bônus anual, conhecido como Salário Complementar Anual (SAC) ou Aguinaldo, que é pago duas vezes por ano, em junho e em dezembro, e corresponde à soma dos últimos 6 meses de trabalho dividida por 12.
EOR vs. PEO no Uruguai – Qual é a diferença?
Ao se expandir no Uruguai, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os acordos de EOR são totalmente legais no Uruguai, que foi classificado pela Confederação Sindical Internacional como um dos melhores países para os direitos dos trabalhadores.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos no Uruguai. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações uruguaias, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável de longo prazo, podemos orientá-lo durante o processo.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se o senhor deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento no Uruguai, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma boa estimativa.
Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está procurando, com base no que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Uruguai, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes ao usar um PEO/EOR no Uruguai
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal no Uruguai e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no Uruguai atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma pessoa jurídica uruguaia para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho uruguaio padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser redigido em inglês) e conter as seguintes informações:
-ID e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-O local onde o serviço será prestado.
-Cargo e responsabilidades do empregado
-Frequência de pagamento.
-Benefícios sociais.
-Período de experiência
-Horário de trabalho
-Acordos ou pactos específicos.
Os benefícios trabalhistas obrigatórios no Uruguai são os seguintes:
– Contribuições para a Previdência Social (saúde, pensão, fundo de reconversão e IRPF)
– Férias
– Bônus de férias
– Bônus de Natal
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Uruguai pode variar de acordo com o salário; no entanto, a título indicativo, o custo do empregador para benefícios empregatícios obrigatórios é de 12,7% do salário bruto do funcionário, que é adicional ao salário bruto do funcionário.
Use nossa Calculadora de Folha de Pagamento para calcular os custos empregatícios.
Enquanto o PEO funciona como co-empregador, o EOR assume o papel de empregador formal da sua equipe. Normalmente, um EOR oferece uma gama mais ampla de serviços em comparação com um PEO.
Por que investir no Uruguai?
O impressionante e sustentado crescimento do PIB do Uruguai desde a virada do milênio é digno de nota. O país alcançou um crescimento de 4,4% em 2022 e tem mantido um crescimento positivo desde 2003, atingindo picos de mais de 7% em 2005 e entre 2008 e 2010, apesar da recessão global.
Além disso, o Uruguai apresenta um nível muito alto de desenvolvimento humano em comparação com outros países da região. Isso não apenas proporciona aos investidores uma abundância de excelente capital humano, mas também oferece aos residentes uma sociedade agradável e próspera para se viver. Um PEO/EOR de qualidade no Uruguai pode ajudar sua empresa a aproveitar o pool de talentos altamente qualificados do país e garantir que sua expansão no mercado seja um grande sucesso.
A Biz Latin Hub pode ser o seu PEO/EOR no Uruguai
Entender as leis, os regulamentos, os processos e os requisitos locais é a essência do que fazemos na Biz Latin Hub. Ajudamos o senhor a reduzir os riscos, simplificar as operações e garantir um lançamento tranquilo no mercado uruguaio.
Trabalhar com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Uruguai pode ser a solução perfeita para contratar funcionários locais ao expandir sua empresa.
Nossa equipe de profissionais ajudará você a se manter atualizado com as novas regulamentações trabalhistas que o governo implementou recentemente no Uruguai. Ajudamos nossos clientes a cumprir as normas trabalhistas e de seguridade social, a determinar os impostos e benefícios da folha de pagamento e a realizar a devida diligência trabalhista, entre outros serviços.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber como podemos ajudar o senhor.
Saiba mais sobre nossa equipe e autores especializados.
