Se você estiver interessado em fazer negócios na Guianatalvez você queira considerar a possibilidade de contratar pessoal por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO). Ao contratar por meio de uma PEO na Guiana, você pode obter uma força de trabalho local sem ter de estabelecer uma entidade legal, o que significa que sua entrada no mercado é concluída no tempo necessário para encontrar a equipe ideal, o que a torna rápida e fácil.
Principais conclusões sobre o uso de um EOR na Guiana
| Contratação de suporte | Suporte total |
| Legalidade do uso de um EOR na Guiana | Totalmente legal |
| Presença no país | Limitada – a formação da empresa será necessária para a presença total |
| Horário de trabalho | 40 horas semanais |
| Salário mínimo mensal coberto por uma EOR na Guiana | GYD$ 60.000 (aproximadamente US$ 290) |
O que um PEO na Guiana pode fazer por você?
Um PEO na Guiana terá uma entidade registrada localmente que contratará funcionários em seu nome. Isso significa que, embora esses trabalhadores sejam oficialmente empregados da empresa PEO, você terá controle total sobre suas tarefas diárias e horas de trabalho.
Isso significa que o PEO na Guiana gerenciará todos os aspectos da folha de pagamento relacionados a esses trabalhadores, pagando seus salários e calculando e cumprindo todos os benefícios legais, como auxílio-doença, férias e rescisão de contrato de trabalho. Eles também calcularão e supervisionarão o pagamento adequado do seguro nacional ou de quaisquer outras contribuições exigidas pelas autoridades locais.
A PEO na Guiana terá uma rede de recrutamento estabelecida e, quando necessário, será capaz de assumir um papel ativo no recrutamento e na contratação da equipe terceirizada que você está procurando. Isso também significa que ela será capaz de liderar os processos de integração e desligamento de funcionários, incluindo o registro e o cancelamento do registro desses trabalhadores junto às autoridades locais, conforme apropriado.
Requisitos legais que você PEO irá supervisionar
Embora a PEO na Guiana possa oferecer consultoria especializada sobre todos os aspectos relevantes da legislação trabalhista local, ao contratar funcionários por meio dela, você elimina a necessidade de se preocupar com essas questões, pois, como parte do contrato de serviço, a empresa PEO garantirá sua conformidade com todos os regulamentos e normas locais.
Alguns dos principais requisitos estabelecidos pelas leis trabalhistas da Guiana que um PEO cuidará para você incluem:
- Uma semana de trabalho padrão de 40 horas.
- Homenagem a todos os feriados nacionais comemorados na Guiana.
- Honrar o direito legal relacionado à licença médica.
- Contribuição do empregador de 8,4% e contribuição do empregado de 5,6% de cada salário para a previdência social nacional.
- Contratos por escrito entregues a cada funcionário e registrados junto às autoridades competentes.
- Pagamento pontual de salários e quaisquer pagamentos adicionais aplicáveis, como indenização por término de contrato.
6 Principais benefícios de usar um PEO na Guiana
Ao contratar pessoal por meio do site PEO na Guiana, você desfrutará dos seis benefícios a seguir:
- Redução de custos: Embora você tenha que pagar à empresa PEO uma taxa para cada funcionário que ela empregar e gerenciar em seu nome, esses custos provavelmente serão consideravelmente menores do que formar uma empresa e empregar uma equipe dedicada para gerenciar a folha de pagamento.
- Economia de tempo: Ao contratar por meio do site PEO na Guiana, você elimina a necessidade de estabelecer uma entidade legal, o que significa que você pode ter funcionários trabalhando para você em semanas, se não dias, dependendo dos perfis que estiver procurando.
- Supere a falta de familiaridade: Quando você entra em um mercado desconhecido pela primeira vez, o regime regulatório e a cultura de fazer negócios podem ser diferentes de outras jurisdições onde você opera. Ao contratar por meio de uma empresa PEO, você pode aproveitar o conhecimento local especializado dessa empresa e criar uma imagem clara do mercado antes de qualquer compromisso potencial mais profundo.
- Proteção legal: Uma das principais vantagens de trabalhar com uma empresa PEO é o conhecimento que ela tem do regime regulatório local e a garantia de que você estará em total conformidade com ele. Saber que sua empresa permanecerá em boa situação perante as autoridades locais dá a você tranquilidade para se concentrar em outros aspectos do seu negócio.
- Compromisso limitado: Ao contratar funcionários por meio do site PEO e eliminar a necessidade de registrar uma empresa localmente, você pode entrar e sair do mercado apenas no tempo necessário para encontrar e liberar funcionários locais, permitindo uma saída rápida e barata do mercado com base no que sua estratégia comercial exige.
- Rede estabelecida: Além de uma rede de recrutamento estabelecida que pode ajudar você a encontrar a equipe certa rapidamente, o seu PEO na Guiana também terá fortes conexões com a comunidade empresarial local, o que pode ser benéfico para a sua empresa de outras maneiras.
PEO EOR na Guiana – Qual é a diferença?
Ao se expandir para a Guiana, as empresas geralmente escolhem entre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou um Empregador de Registro (EOR) para contratar e gerenciar funcionários.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite uma rápida entrada no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços de EOR são totalmente legais na Guiana.
Observe que PEO e EOR são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos na Guiana. A Biz Latin Hub oferece as soluções PEO e EOR, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações da Guiana, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável de longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Contratação de talentos locais com um PEO na Guiana
Um PEO confiável na Guiana pode gerenciar a natureza complexa de vários contratos de trabalho no país. As principais diretrizes trabalhistas supervisionadas por um PEO guianense são:
- Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 40 horas em 5 dias, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa regular.
- Feriados: A Guiana comemora 15 feriados nacionais, e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais.
- Licença médica: A licença médica não é um direito adquirido. Os funcionários têm direito a licença médica certificada e não certificada. O pagamento da licença médica é feito pelo National Insurance Scheme após o terceiro dia de doença. A maioria dos Acordos Coletivos exige que o empregador pague qualquer déficit.
- Salário por maternidade/paternidade: O período máximo de licença maternidade remunerada na Guiana é de 13 semanas.
- Imposto: As pessoas físicas que são residentes ou domiciliadas na Guiana estão sujeitas a impostos sobre sua renda mundial. As pessoas físicas que não são residentes ou domiciliadas na Guiana estão sujeitas à tributação sobre a renda acumulada ou derivada da Guiana, incluindo a renda de qualquer emprego exercido na Guiana, independentemente de a renda ser recebida na Guiana.
- Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas da Guiana são as vendas de mercadorias ou o fornecimento de serviços na Guiana e a importação de mercadorias. A alíquota padrão é de 14%. Certos bens e serviços podem ter alíquota zero ou ser isentos.
- Previdência Social: As contribuições para o NIS são pagas de acordo com as seguintes taxas sobre os ganhos mensais máximos seguráveis de GYD 280.000: Para funcionários: 5,6% Para empregadores: 8,4%. Para autônomos: 12,5% (de sua renda declarada até GYD$ 256.800).
- Rescisão de contratos: Os funcionários com menos de um ano de serviço precisam de um aviso prévio de duas semanas, enquanto aqueles com mais de um ano precisam de um mês. Os empregadores não podem rescindir o contrato durante licenças autorizadas e podem demitir instantaneamente por má conduta grave. Os funcionários com mais de um ano de serviço têm direito a indenização, que aumenta com os anos de serviço até um máximo de 52 semanas.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio do site PEO na Guiana
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio do site PEO na Guiana:
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Guiana e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários, ou pode contratar por meio de uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários atuando como empregador legal.
Conformidade, como as seguintes:
Uma semana de trabalho padrão de 40 horas.
Honrar todos os feriados nacionais comemorados na Guiana.
Honrar o direito legal relacionado à licença médica.
Contribuição do empregador de 8,4% e contribuição do empregado de 5,6% de cada salário para a previdência social nacional.
Contratos por escrito entregues a cada empregado e registrados junto às autoridades relevantes.
Pagamento pontual de salários e quaisquer pagamentos adicionais aplicáveis, como indenização por demissão quando o emprego termina.
Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 40 horas em 5 dias, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa regular.
Feriados: A Guiana comemora 15 feriados nacionais, e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais.
Licença médica: A licença médica não é um direito adquirido. Os funcionários têm direito a licença médica certificada e não certificada. O pagamento da licença médica é feito pelo National Insurance Scheme após o terceiro dia de doença. A maioria dos Acordos Coletivos exige que o empregador pague qualquer déficit.
Salário por maternidade/paternidade: O período máximo de licença maternidade remunerada na Guiana é de 13 semanas.
Previdência Social: As contribuições para o NIS são pagas de acordo com as seguintes taxas sobre os ganhos mensais máximos seguráveis de GYD 280.000: Para funcionários: 5,6% Para empregadores: 8,4%. Para autônomos: 12,5% (de sua renda declarada até GYD$ 256.800).
Rescisão de contratos: Os funcionários com menos de um ano de serviço precisam de um aviso prévio de duas semanas, enquanto aqueles com mais de um ano precisam de um mês. Os empregadores não podem rescindir o contrato durante licenças autorizadas e podem demitir instantaneamente por má conduta grave. Os funcionários com mais de um ano de serviço têm direito a indenização, que aumenta com os anos de serviço até um máximo de 52 semanas.
O custo total para um empregador contratar um funcionário pode variar dependendo do salário. Entretanto, como uma estimativa aproximada, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego é de aproximadamente 13% do salário bruto do funcionário. Isso é um acréscimo ao salário bruto do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
A formação de uma entidade legal é diferente de PEO das seguintes maneiras:
– Cria uma presença permanente no país.
– As despesas são dedutíveis por meio de uma entidade local.
– Permite a execução de contratos e acordos localmente.
– Facilita o faturamento por meio de uma entidade local.
– Requer suporte de conformidade.
– Permite a contratação direta de funcionários.
Um PEO opera como co-empregador ao lado da sua empresa, enquanto um EOR atua como empregador oficial da sua equipe. Normalmente, uma EOR oferece uma gama mais ampla de serviços do que uma PEO.
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