Se você estiver interessado em fazer negócios na Guianatalvez você queira considerar a possibilidade de contratar pessoal por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO). Ao contratar por meio de uma PEO na Guiana, você pode obter uma força de trabalho local sem ter de estabelecer uma entidade legal, o que significa que sua entrada no mercado é concluída no tempo necessário para encontrar a equipe ideal, o que a torna rápida e fácil.
Principais conclusões sobre o uso de um EOR na Guiana
| Contratação de suporte | Suporte total |
| Legalidade do uso de um EOR na Guiana | Totalmente legal |
| Presença no país | Limitada – a formação da empresa será necessária para a presença total |
| Horário de trabalho | 40 horas semanais |
| Salário mínimo mensal coberto por uma EOR na Guiana | GYD$ 60.000 (aproximadamente US$ 290) |
O que um PEO na Guiana pode fazer por você?
Um PEO na Guiana terá uma entidade registrada localmente que contratará funcionários em seu nome. Isso significa que, embora esses trabalhadores sejam oficialmente empregados da empresa PEO, você terá controle total sobre suas tarefas diárias e horas de trabalho.
Isso significa que o PEO na Guiana gerenciará todos os aspectos da folha de pagamento relacionados a esses trabalhadores, pagando seus salários e calculando e cumprindo todos os benefícios legais, como auxílio-doença, férias e rescisão de contrato de trabalho. Eles também calcularão e supervisionarão o pagamento adequado do seguro nacional ou de quaisquer outras contribuições exigidas pelas autoridades locais.
A PEO na Guiana terá uma rede de recrutamento estabelecida e, quando necessário, será capaz de assumir um papel ativo no recrutamento e na contratação da equipe terceirizada que você está procurando. Isso também significa que ela será capaz de liderar os processos de integração e desligamento de funcionários, incluindo o registro e o cancelamento do registro desses trabalhadores junto às autoridades locais, conforme apropriado.
Requisitos legais que você PEO irá supervisionar
Embora a PEO na Guiana possa oferecer consultoria especializada sobre todos os aspectos relevantes da legislação trabalhista local, ao contratar funcionários por meio dela, você elimina a necessidade de se preocupar com essas questões, pois, como parte do contrato de serviço, a empresa PEO garantirá sua conformidade com todos os regulamentos e normas locais.
Alguns dos principais requisitos estabelecidos pelas leis trabalhistas da Guiana que um PEO cuidará para você incluem:
- Uma semana de trabalho padrão de 40 horas.
- Homenagem a todos os feriados nacionais comemorados na Guiana.
- Honrar o direito legal relacionado à licença médica.
- Contribuição do empregador de 8,4% e contribuição do empregado de 5,6% de cada salário para a previdência social nacional.
- Contratos por escrito entregues a cada funcionário e registrados junto às autoridades competentes.
- Pagamento pontual de salários e quaisquer pagamentos adicionais aplicáveis, como indenização por término de contrato.
6 Principais benefícios de usar um PEO na Guiana
Ao contratar pessoal por meio do site PEO na Guiana, você desfrutará dos seis benefícios a seguir:
- Redução de custos: Embora você tenha que pagar à empresa PEO uma taxa para cada funcionário que ela empregar e gerenciar em seu nome, esses custos provavelmente serão consideravelmente menores do que formar uma empresa e empregar uma equipe dedicada para gerenciar a folha de pagamento.
- Economia de tempo: Ao contratar por meio do site PEO na Guiana, você elimina a necessidade de estabelecer uma entidade legal, o que significa que você pode ter funcionários trabalhando para você em semanas, se não dias, dependendo dos perfis que estiver procurando.
- Supere a falta de familiaridade: Quando você entra em um mercado desconhecido pela primeira vez, o regime regulatório e a cultura de fazer negócios podem ser diferentes de outras jurisdições onde você opera. Ao contratar por meio de uma empresa PEO, você pode aproveitar o conhecimento local especializado dessa empresa e criar uma imagem clara do mercado antes de qualquer compromisso potencial mais profundo.
- Proteção legal: Uma das principais vantagens de trabalhar com uma empresa PEO é o conhecimento que ela tem do regime regulatório local e a garantia de que você estará em total conformidade com ele. Saber que sua empresa permanecerá em boa situação perante as autoridades locais dá a você tranquilidade para se concentrar em outros aspectos do seu negócio.
- Compromisso limitado: Ao contratar funcionários por meio do site PEO e eliminar a necessidade de registrar uma empresa localmente, você pode entrar e sair do mercado apenas no tempo necessário para encontrar e liberar funcionários locais, permitindo uma saída rápida e barata do mercado com base no que sua estratégia comercial exige.
- Rede estabelecida: Além de uma rede de recrutamento estabelecida que pode ajudar você a encontrar a equipe certa rapidamente, o seu PEO na Guiana também terá fortes conexões com a comunidade empresarial local, o que pode ser benéfico para a sua empresa de outras maneiras.
Contratação de talentos locais com um PEO na Guiana
Um PEO confiável na Guiana pode gerenciar a natureza complexa de vários contratos de trabalho no país. As principais diretrizes trabalhistas supervisionadas por um PEO guianense são:
- Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 40 horas em 5 dias, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa regular.
- Feriados: A Guiana comemora 15 feriados nacionais, e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais.
- Licença médica: A licença médica não é um direito adquirido. Os funcionários têm direito a licença médica certificada e não certificada. O pagamento da licença médica é feito pelo National Insurance Scheme após o terceiro dia de doença. A maioria dos Acordos Coletivos exige que o empregador pague qualquer déficit.
- Salário por maternidade/paternidade: O período máximo de licença maternidade remunerada na Guiana é de 13 semanas.
- Imposto: As pessoas físicas que são residentes ou domiciliadas na Guiana estão sujeitas a impostos sobre sua renda mundial. As pessoas físicas que não são residentes ou domiciliadas na Guiana estão sujeitas à tributação sobre a renda acumulada ou derivada da Guiana, incluindo a renda de qualquer emprego exercido na Guiana, independentemente de a renda ser recebida na Guiana.
- Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas da Guiana são as vendas de mercadorias ou o fornecimento de serviços na Guiana e a importação de mercadorias. A alíquota padrão é de 14%. Certas mercadorias e serviços podem ter alíquota zero ou ser isentos.
- Previdência Social: As contribuições para o NIS são pagas de acordo com as seguintes taxas sobre os ganhos mensais máximos seguráveis de GYD 280.000: Para funcionários: 5,6% Para empregadores: 8,4%. Para autônomos: 12,5% (de sua renda declarada até GYD$ 256.800).
- Rescisão de contratos: Os funcionários com menos de um ano de serviço precisam de um aviso prévio de duas semanas, enquanto aqueles com mais de um ano precisam de um mês. Os empregadores não podem rescindir o contrato durante licenças autorizadas e podem demitir instantaneamente por má conduta grave. Os funcionários com mais de um ano de serviço têm direito a indenização, que aumenta com os anos de serviço até um máximo de 52 semanas.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio do site PEO na Guiana
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio do site PEO na Guiana:
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Guyana, and then using your own entity to hire employees, or you can hire through a , which is a third party organization that allows you to hire employees by acting as the legal employer.
Compliancy, such as the following:
A standard working week of 40 hours.
Honoring of all national holidays celebrated in Guyana.
Honoring the legal entitlement related to sick leave.
Employer contribution of 8.4% and employee contribution of 5.6% of each salary to national social security.
Written contracts given to each employee and registered with the relevant authorities.
Timely payment of salaries and any applicable additional payments, such as severance pay when employment ends.
Working Hours: The standard workweek spans 40 hours over 5 days, with overtime compensated at one and a half times the regular rate.
Holidays: Guyana celebrates 15 national holidays, and employees are entitled to 12 days of annual leave.
Sick Leave: Sick leave is not an entitlement. Employees are allowed both certified and uncertified sick leave. Payment for sick leave is made by the National Insurance Scheme after the third day of illness. Most Collective Agreements require the employer to make up any shortfall.
Maternity/Paternity Pay: The maximum paid maternity leave period in Guyana is 13 weeks.
Social Security: Contributions to the NIS are paid at the following rates on maximum monthly insurable earnings of GYD 280,000: For employees: 5.6% For employers: 8.4%. For self-employed persons: 12.5% (of their declared income up to GYD$256,800.)
Termination of Contracts: Employees with less than one year of service require a two-week notice, whereas those with over a year need one month. Employers can’t terminate during authorized leaves and can dismiss instantly for serious misconduct. Employees with over a year of service are entitled to severance pay, increasing with years of service up to a maximum of 52 weeks.
The total cost for an employer to hire an employee can vary depending on the salary. However, as a rough estimate, the employer’s cost for mandatory employment benefits is approximately 13% of the gross employee salary. This is in addition to the employee’s gross salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
Forming a legal entity is different from PEO in the following ways:
– Creates a permanent presence in the country.
– Expenses are deductible through a local entity.
– Enables the ability to execute contracts and agreements locally.
– Facilitates invoicing through a local entity.
– Requires compliance support.
– Empowers direct hiring of employees.
A PEO operates as a co-employer alongside your company, whereas an EOR serves as the official employer of your staff. An EOR typically offers a broader range of services than a PEO.
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Na Biz Latin Hub, nossa equipe de especialistas multilíngues PEO está pronta para ajudá-lo a encontrar a equipe de que você precisa na Guiana e garantir sua boa reputação perante as autoridades locais desde o primeiro dia de operações. Com nossa experiência no fornecimento de serviços de back-office para investidores estrangeiros, incluindo representação comercial, serviços jurídicos e suporte contábil, podemos ajudar você a atingir suas metas de negócios na Guiana. Estamos presentes em 16 países da América Latina e do Caribe e temos parceiros de confiança em muitos outros.
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