El Salvador apresenta muitas razões convincentes para se fazer negócios. Para aqueles que pretendem transferir suas operações para a região, uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) em El Salvador pode ajudar sua empresa a obter conformidade e simplificar as operações. Também conhecida como Employer of Record (EOR), essa é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de RH.
Uma PEO em El Salvador se encarregará das tarefas fundamentais, mas demoradas, de RH, permitindo que as empresas concentrem sua atenção no crescimento e no sucesso de seus negócios. Em uma região que pode sofrer flutuações econômicas, elas permitem que as empresas reduzam os riscos e as complicações. Seus serviços são particularmente úteis quando as empresas estão buscando contratar uma força de trabalho local, mas não querem ou não podem estabelecer uma entidade legal local.
Considerando a variedade de oportunidades comerciais atraentes disponíveis na região, muitos investidores estão buscando expandir suas operações comerciais. Entretanto, antes de o senhor incorporar uma empresa local em El Salvador ou de uma filial, pode fazer sentido testar o mercado local. A Biz Latin Hub pode ajudá-lo a fazer exatamente isso por meio de uma PEO em El Salvador, bem como apoiá-lo na constituição de uma empresa posteriormente, se necessário.
Por que investir em El Salvador?
Há vários motivos que explicam por que El Salvador é um mercado popular para os investidores.
O país tem um ambiente favorável aos investimentos, depois que o governo implementou medidas para atrair investimentos estrangeiros. Foi criada a agência Proesa, que se concentra na promoção das exportações e na atração de investimentos para o país. El Salvador ficou em 96º lugar entre 190 países no Ease of Doing Business Index 2020 do Banco Mundial, demonstrando melhorias no ambiente de negócios.
El Salvador tem uma força de trabalho jovem e talentosa. O país investiu em programas de educação e treinamento vocacional para desenvolver profissionais qualificados. El Salvador é conhecido por sua especialização em setores como tecnologia da informação e serviços, manufatura e têxteis. Um PEO de qualidade em El Salvador pode ajudar sua empresa a aproveitar o pool de talentos altamente qualificados que a região tem a oferecer.
Além disso, a localização geográfica estratégica de El Salvador oferece vantagens para as empresas. Ele está situado na América Central, proporcionando acesso aos mercados regionais, e faz parte do acordo de livre comércio CAFTA-DR com os Estados Unidos, oferecendo acesso preferencial ao maior mercado consumidor do mundo.
El Salvador vem promovendo ativamente iniciativas de transformação digital. O país dá grande ênfase à tecnologia e à inovação, com programas governamentais de apoio a startups e empresas voltadas para a tecnologia. El Salvador está se tornando um centro de fintech e empreendedorismo digital. Um PEO em El Salvador será capaz de manter sua empresa atualizada com as mudanças no setor de tecnologia.
Finalmente, El Salvador adotou as fontes de energia renováveis. O país tem um potencial significativo de energia geotérmica, solar e eólica. Seu objetivo é gerar 100% de sua energia a partir de fontes renováveis até 2025, o que atraiu investimentos no setor de energia renovável.
Como usar uma organização profissional de empregadores em El Salvador para contratar funcionários
Todas as empresas que pensam em contratar funcionários em El Salvador devem levar em conta a conformidade com as seguintes obrigações trabalhistas:
Cada requisito legal mencionado abaixo pode ser cumprido por uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador.
- Contratos de trabalho – O senhor é obrigado a formalizar um contrato de trabalho com o empregador. É obrigação de todo empregador que todo funcionário formalize com ele um contrato de trabalho, que pode ser por prazo indeterminado ou fixo.
- Funcionários estrangeiros –A contratação de pessoal estrangeiro em El Salvador é permitida, no entanto, esse tipo de contrato tem suas limitações; dentro da empresa, o emprego de estrangeiros não pode exceder 10% e o total de salários pagos a estrangeiros não pode exceder 15%. Essas regras não se aplicam se a pessoa estrangeira ocupar os cargos de diretor, administrador ou gerente. O cargo da pessoa deve ser registrado no Registro Comercial e pode ter até 4 funcionários estrangeiros nesse tipo de cargo.
- Seguridade social Todos os funcionários que o senhor tem em sua folha de pagamento devem estar registrados no Instituto Salvadorenho de Seguridade Social (ISSS).
- Fundo de pensão – Aplica-se da mesma forma que o ISSS; todos os funcionários com folha de pagamento devem estar registrados em uma Associação de Fundos de Pensão (AFP).
Pode ser complicado navegar pelas regulamentações trabalhistas da região sem a ajuda de uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em conformidade e operando dentro da estrutura legal do país.
Benefícios de usar um PEO/EOR em El Salvador
Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador permitirá que sua empresa mantenha o foco no desenvolvimento de seus negócios enquanto os encargos de RH são terceirizados para a PEO/EOR.
- Custo-benefício – Reduz as despesas administrativas e de recrutamento e economiza dinheiro se o senhor quiser contratar funcionários locais, mas não tiver uma empresa totalmente constituída.
- Recrutamento – Ajuda o senhor a encontrar o pessoal mais adequado e qualificado para a sua empresa.
- Responsabilidade limitada – O senhor tem uma responsabilidade limitada. Limita seu nível de responsabilidade com relação a obrigações fiscais e trabalhistas.
- Eficiente em termos de tempo – Elimina a necessidade de o senhor realizar as tarefas demoradas, mas fundamentais, de processamento de folhas de pagamento, pagamento de benefícios aos funcionários e outras atividades administrativas de RH.
- Conhecimento local – Uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador garantirá que o senhor esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas de El Salvador, devido ao seu conhecimento das leis e regulamentações locais.
Os estrangeiros que têm a intenção de registrar uma empresa em El Salvador devem primeiro levar em conta as leis e regulamentações trabalhistas fundamentais. As empresas devem garantir 100% de conformidade com as exigências legais antes de estabelecer um vínculo empregatício em El Salvador. Isso é facilitado com a ajuda de uma Organização de Empregadores Profissionais de qualidade em El Salvador.
Quais são os direitos trabalhistas que uma PEO em El Salvador irá administrar?
Pode ser complicado navegar pelas regulamentações trabalhistas da região sem a ajuda de uma PEO em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em conformidade e operando dentro da estrutura legal do país.
Em El Salvador, as leis trabalhistas estão mais alinhadas com a proteção dos direitos e benefícios dos trabalhadores do que dos empregadores. É importante levar em conta quais são esses benefícios adicionais. Uma PEO de qualidade em El Salvador será capaz de lidar com essas responsabilidades de forma compatível.
Contratos de trabalho: É obrigação de todo empregador que todo funcionário formalize com ele um contrato de trabalho, que pode ser por prazo indeterminado ou fixo.
Funcionários estrangeiros: A contratação de pessoal estrangeiro em El Salvador é permitida. Entretanto, esse tipo de contrato tem suas limitações; dentro da empresa, o emprego de estrangeiros não pode exceder 10% e o total de salários pagos a estrangeiros não pode exceder 15%. Essas regras não se aplicam se a pessoa estrangeira ocupar os cargos de diretor, administrador ou gerente. O cargo da pessoa deve ser registrado no Registro Comercial e pode ter até 4 funcionários estrangeiros nesse tipo de cargo.
Seguro social: Todos os funcionários que o senhor tem em sua folha de pagamento devem estar registrados no Instituto Salvadorenho de Seguridade Social (ISSS).
Fundo de pensão: Aplica-se da mesma forma que para o ISSS; todos os funcionários com folha de pagamento devem estar registrados em uma Associação de Fundos de Pensão (AFP).
Bônus: Um prêmio deve ser pago aos trabalhadores no final do ano entre 12 e 20 de dezembro, dependendo do tempo que o trabalhador trabalhou para o empregador:
a) De 1 a 3 anos: um funcionário deve ser remunerado por 15 dias de seu salário padrão.
b) De 3 a 10 anos: um funcionário deve ser remunerado por 19 dias de seu salário padrão.
c) 10 ou mais anos: O funcionário deve ser remunerado com 21 dias de seu salário padrão.
Salário mínimo: O Conselho Nacional de Salário Mínimo é a instituição responsável por estabelecer o salário mínimo de cada setor de atividade econômica e, a cada ano, atualiza os valores correspondentes. Atualmente, o salário mínimo para comércio e serviços depende do setor e da área, mas chega a US$ 365 mensais.
Como o salário mínimo varia, é importante contratar uma Organização Profissional de Empregadores em El Salvador. Eles poderão garantir que sua empresa esteja em dia com as expectativas da folha de pagamento e permaneça em conformidade.
Horas extras: As leis trabalhistas de El Salvador estabelecem que o número máximo de horas normais de trabalho que podem ser realizadas é de 44 horas semanais. Qualquer tempo que exceda esse período deve ser remunerado com uma sobretaxa de 100% sobre o salário base do funcionário.
Período de férias: Todos os funcionários têm o direito de gozar férias anualmente, o número de dias que podem gozar é de 15 dias, e as férias devem ser pagas com 30% do salário base.
Licença médica: Os empregadores devem pagar 75% do salário básico do trabalhador durante o período da doença, não excedendo 60 dias por ano.
Licença maternidade ou paternidade: A licença maternidade consiste em 16 semanas, das quais 10 devem ser tiradas após o nascimento. A licença paternidade consiste em 3 dias contados a partir do nascimento.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento ou em uma PEO em El Salvador, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, em comparação com o que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe em El Salvador, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes ao contratar por meio de uma PEO em El Salvador
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in El Salvador, and then using your own entity to hire employees or you can hire through a PEO in El Salvador, also known as an Employer of Record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in El Salvador by acting as the legal employer. Meaning you do not need a Salvadoran legal entity to hire local employees.
A standard Salvadoran employment contract should be written in the Spanish (and can also be in English) and contain the following information:
– Name, ID, Tax ID, social benefits numbers of the employee, address of the employer and employee
– City and Date
– Job Title
– Work Hours
– Location where the service will be provided
– Salary and payment frequency
– Social benefits
– Probation period (Has a maximum of 30 days)
– Specific agreements with the employer
The mandatory employment benefits in El Salvador are the following:
– Social Security and Pensions contributions
– Vacation
– Aguinaldo (13th Month Bonus)
– Severance Pay* Only applies if the employee’s contract is terminated without just cause.
For more information on mandatory employment benefits read our recent article on Employment laws in El Salvador.
The total cost for an employer to hire an employee in El Salvador can vary depending on the salary; however, as a rough estimate, the employer’s cost for mandatory employment benefits typically ranges from 25% to 35% of the gross employee salary. This is in addition to the employee’s gross salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
Forming a legal entity is different to hiring an EOR in the following ways:
– Slower to establish.
– Permanent presence in the country.
– All costs deductible through a local entity.
– Ability to sign contracts and agreements locally.
– Ability to invoice through local entity.
– Legal entity compliance support required.
– Hire employees directly.
A PEO works with your company as a co-employer, while a EOR is the legal employer of your employees. An EOR can provide more services than a PEO.
A Biz Latin Hub pode ajudar com uma PEO em El Salvador
El Salvador é uma nação cheia de potencial, aguardando o investimento daqueles que estão cientes de tudo o que ela tem a oferecer. As oportunidades, especialmente em serviços, são mais do que abundantes para aqueles que estão dispostos a aproveitá-las.
Se o senhor deseja contratar funcionários locais, mas não tem uma entidade local incorporada e quer evitar a carga administrativa de estabelecer e manter uma empresa local, então uma Organização Profissional de Empregadores ou PEO em El Salvador pode ser a solução perfeita.
Entre em contato com nossa equipe bilíngue no Biz Latin Hub El Salvador para saber mais sobre como podemos apoiá-lo durante todo o processo de contratação e recrutamento.
