A Argentina apresenta razões convincentes para a realização de negócios, oferecendo acesso a um grande mercado, uma força de trabalho qualificada, inovação, recursos naturais, infraestrutura e turismo. Entretanto, antes de estabelecer uma empresa local ou uma filial, muitas empresas gostam de “testar” o mercado local. Estabelecer uma Professional Employer Organization (Organização Profissional de Empregadores), ou PEO, na Argentina é uma ótima maneira de entender as nuances legais do país antes de abrir uma empresa.
Uma PEO na Argentina realizará as tarefas fundamentais, mas demoradas, de RH, permitindo que as empresas concentrem sua atenção no crescimento e no sucesso de seus negócios. Isso permitirá que o senhor se concentre no que faz de melhor: expandir seus negócios. É claro que, com o passar do tempo, o senhor pode decidir considerar a a incorporação de uma empresa na Argentina e uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina pode ajudar o senhor com isso.
A seguir, vamos nos aprofundar nos principais motivos pelos quais a Argentina é um destino popular para a realização de negócios e como uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina pode ajudá-lo a reduzir os riscos e aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas na região. Na Biz Latin Hub, ninguém conhece a América Latina e o Caribe como nós. Com 18 escritórios locais dedicados em toda a região, nossa gama de serviços de back office pode ajudá-lo a operar em qualquer lugar da área.
Por que investir na Argentina?
A Argentina oferece várias vantagens aos investidores estrangeiros. Em primeiro lugar, tem uma economia diversificada com pontos fortes em vários setores. Os principais setores incluem agricultura, manufatura, serviços, energia e tecnologia.
Em segundo lugar, o vasto mercado da Argentina oferece muito potencial. A Argentina é uma das maiores economias da América Latina, com um PIB de mais de US$ 630 bilhões e uma população de mais de 45 milhões de pessoas, oferecendo um mercado consumidor considerável para as empresas. Ela também oferece acesso ao bloco comercial maior do Mercosul, que inclui o Brasil, o Paraguai e o Uruguai, expandindo o alcance do mercado.
Além disso, a Argentina tem uma força de trabalho altamente educada e qualificada. O governo dá grande ênfase à educação, e a taxa de alfabetização é superior a 99%. A Argentina produz um número significativo de graduados em áreas como engenharia, tecnologia e negócios. Uma Professional Employer Organization – PEO de qualidade na Argentina poderá conectar sua empresa ao pool de talentos altamente qualificados oferecido no país.
A inovação e o empreendedorismo estão em alta na Argentina, que tem um ecossistema vibrante de startups e é o lar de inúmeras startups de tecnologia. Cidades como Buenos Aires são centros de empreendedorismo, atraindo investimentos de capital de risco e promovendo uma cultura de inovação.
A Argentina é conhecida por sua abundância de recursos naturais e produção agrícola. O país é um dos principais exportadores de produtos agrícolas, como soja, milho, trigo e carne bovina. O setor agrícola oferece oportunidades para empresas envolvidas em agronegócios, processamento de alimentos e indústrias relacionadas. Aqueles que desejam integrar uma empresa nesses setores podem utilizar uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Argentina para cuidar e simplificar as tarefas de back-office.
A Argentina tem investido no desenvolvimento de infraestrutura, incluindo transporte, energia e telecomunicações. O país tem uma extensa rede de estradas, aeroportos modernos e portos que facilitam o comércio doméstico e internacional.
Por fim, a Argentina é um destino turístico popular, conhecido por suas maravilhas naturais, cultura vibrante e rico patrimônio. O setor de turismo oferece oportunidades para empresas de hotelaria, viagens e serviços relacionados. Uma Professional Employer Organization – PEO na Argentina pode ajudá-lo a simplificar as operações comerciais e o gerenciamento da folha de pagamento, facilitando a integração em setores populares como o turismo.
Estabelecer um negócio na região traz muitos benefícios, e permitir que uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina assuma as operações de back-office permitirá que o senhor se concentre apenas em tarefas mais importantes. Considere a possibilidade de fazer uma parceria com uma PEO na Argentina para ajudá-lo a expandir seus negócios.
O que é uma Professional Employer Organization – PEO na Argentina?
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de RH, desde os primeiros estágios do recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Ao realizar essas tarefas demoradas, a PEO facilita que a empresa se concentre no crescimento de seus negócios. Os serviços de uma PEO são particularmente úteis quando as empresas estão buscando contratar uma força de trabalho local, mas não querem estabelecer uma entidade legal local.
Exemplo da vida real: Uma empresa britânica deseja contratar um engenheiro bilíngue para fazer parte de sua equipe. Ela decide que quer contratar um funcionário da Argentina (devido à mão de obra altamente qualificada e aos benefícios econômicos da contratação de funcionários estrangeiros). A empresa britânica sabe do tempo e dos custos envolvidos na criação de uma entidade local na Argentina e, por isso, procura outras opções mais econômicas. Após algumas pesquisas, ela decide estabelecer um relacionamento de coemprego com uma Organização Profissional de Empregadores (Professional Employer Organization – PEO) na Argentina. Isso permite que a empresa contrate o funcionário argentino sem a necessidade de ter uma empresa totalmente incorporada na Argentina. A PEO auxilia a empresa a encontrar o funcionário mais adequado e, em seguida, lida com os aspectos administrativos e legislativos da contratação do candidato escolhido. O indivíduo é tecnicamente empregado pela PEO, que garante que todas as regulamentações das leis trabalhistas sejam cumpridas, mas o candidato é dirigido pela empresa do Reino Unido.
Por que usar uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina?
A utilização de uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina oferece inúmeros benefícios para sua empresa. Ao terceirizar os encargos de RH para uma PEO na Argentina, sua empresa pode se concentrar nas atividades essenciais do negócio e no gerenciamento direto dos funcionários, permitindo maior foco no crescimento e desenvolvimento do negócio.
A contratação de um PEO também reduz as despesas administrativas e de recrutamento, proporcionando economia de custos, principalmente se o senhor quiser contratar funcionários locais, mas não tiver uma empresa totalmente constituída ou uma filial na Argentina.
Além disso, um PEO auxilia no processo de recrutamento, buscando e selecionando os candidatos mais adequados e qualificados para as necessidades específicas da sua empresa. Isso faz com que o senhor economize tempo e esforço para encontrar a equipe certa.
Ao terceirizar o processamento da folha de pagamento e outras tarefas administrativas de RH para uma PEO, sua empresa elimina responsabilidades que consomem muito tempo. Isso permite que o senhor aloque seu tempo e recursos de forma mais eficaz para atividades comerciais estratégicas.
Por fim, uma Professional Employer Organization – PEO na Argentina garantirá que sua empresa cumpra todas as leis e regulamentações trabalhistas argentinas. Sua experiência local garante que suas relações de trabalho sejam estabelecidas em total conformidade com os requisitos legais, minimizando o risco de penalidades ou complicações legais.
Os estrangeiros que pretendem registrar uma empresa na Argentina devem estar cientes das leis e regulamentações trabalhistas essenciais. As empresas devem priorizar 100% de conformidade com os requisitos legais antes de se envolverem em uma relação de trabalho na Argentina. Um PEO pode fornecer a orientação e o suporte necessários para garantir a conformidade com esses regulamentos, além de oferecer à sua empresa muitas outras vantagens, conforme listado acima.
Como posso contratar pessoal com uma Professional Employer Organization – PEO na Argentina?
Uma Professional Employer Organization – PEO de qualidade na Argentina poderá navegar e classificar os diversos contratos de trabalho disponíveis no país. Os aspectos mais relevantes da legislação trabalhista argentinadeterminados pela Constituição e conforme estabelecido na Lei de Contratos de Trabalho (Lei 20.744) estão resumidos a seguir:
Contratos de trabalho
Existem três tipos de contratos de trabalho na Argentina:
- Contratos por prazo indeterminado – Não há exigência legal de um contrato por escrito. Entretanto, ainda é recomendável assinar um contrato para fins de esclarecimento sobre os termos e condições do vínculo empregatício.
- Contratos por tempo determinado – É obrigatório ter um contrato de trabalho por escrito. O período de serviço não pode exceder cinco anos.
- Contratos de meio período/temporários – É necessário um contrato de trabalho por escrito.
Trabalhadores estrangeiros
Não há restrições quanto à contratação de funcionários estrangeiros para integrar a força de trabalho de uma empresa.
Rescisão do contrato de trabalho
Os contratos de trabalho com prazo indeterminado têm um período probatório inicial de 3 meses e um aviso prévio de 15 dias é exigido de qualquer uma das partes se elas desejarem rescindir o contrato. Para todos os contratos de trabalho, o mesmo aviso prévio de 15 dias é exigido caso o funcionário deseje rescindir o contrato.
Entretanto, se o empregador desejar rescindir o contrato, o período de aviso prévio aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário. Por exemplo, os funcionários que trabalharam por menos de três meses só precisam ser avisados com 15 dias de antecedência. Os funcionários que trabalharam por mais de cinco anos devem ser avisados com dois meses de antecedência pelo empregador. O período máximo de aviso prévio que as pequenas empresas são obrigadas a dar aos funcionários é de um mês.
Independentemente do tipo de contrato de trabalho, se não houver aviso prévio, o funcionário tem direito a uma indenização. Uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina lidará com as várias complexidades de uma rescisão.
Benefícios e direitos dos funcionários na Argentina
Na Argentina, os trabalhadores têm um nível abrangente de benefícios. É importante que as empresas estejam cientes deles e entendam como permanecer em conformidade. Trabalhar com uma PEO pode simplificar o processo. Se o senhor optar por terceirizar as operações de back-office, as tarefas da folha de pagamento serão tratadas pela PEO. Os benefícios mais importantes a que os trabalhadores da Argentina têm direito estão resumidos abaixo.
- Horas de trabalho: Na Argentina, a semana máxima de trabalho é de 48 horas, com um limite de oito horas por dia. As tarefas da folha de pagamento serão tratadas por uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina se o senhor optar por terceirizar as operações de back-office.
- Horas extras: Com exceção dos gerentes e diretores, os funcionários são elegíveis para pagamento de horas extras. Quaisquer horas adicionais trabalhadas além do limite máximo diário qualificam-se para compensação de horas extras. As horas extras durante a semana são pagas com base no salário do funcionário mais um adicional de 50%, enquanto as horas extras nos finais de semana são compensadas com base no salário do funcionário mais um adicional de 100%. As horas extras não podem exceder 30 horas por mês ou 200 horas por ano.
- Férias remuneradas: A duração das férias remuneradas varia de acordo com o tempo de serviço do funcionário. Os funcionários que trabalharam por mais de seis meses têm direito a 14 dias consecutivos de férias remuneradas. O número de dias de férias aumenta com o número de anos de serviço. Por exemplo, os funcionários que completaram de cinco a dez anos de serviço têm direito a 21 dias consecutivos de férias remuneradas. As complexidades da folha de pagamento, como a concessão de férias, podem ser tratadas com eficiência por uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina.
- Bônus: Os funcionários recebem duas parcelas de um bônus anual conhecido como 13º salário ou Aguinaldo. Esse bônus é equivalente a 50% do maior salário mensal do funcionário nos seis meses anteriores. A primeira parcela é paga em 30 de junho e a segunda parcela é paga em 18 de dezembro.
- Licença maternidade: As funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade, sendo 45 dias antes e 45 dias depois do parto.
- Licença médica: Os funcionários que trabalharam por até cinco anos têm direito à compensação integral, equivalente ao seu salário, por um máximo de três meses de licença médica por ano. A duração da licença médica aumenta conforme o tempo de serviço do funcionário.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para entender os custos de uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento na Argentina, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de analisar os custos variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma variedade de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Argentina, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
FAQs para uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma Professional Employer Organization – PEO na Argentina:
O senhor pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Argentina para contratar funcionários. Como alternativa, o senhor pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que lhe permite contratar funcionários na Argentina. Com um EOR, o senhor não precisa de uma entidade legal argentina para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão argentino deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
– Número de identificação e Cuil.
– Cidade e data.
– Data de início do vínculo empregatício.
– Regras de relacionamento entre superior e subordinado.
– O local onde o serviço será prestado.
– Remuneração e bonificações/comissões.
– Frequência de pagamento do método.
– Duração do contrato.
– Trabalho social.
– Penalidades por não conformidade, tanto para o empregador quanto para o funcionário.
– Principais tarefas.
– Período de experiência.
– Casos de rescisão de contrato
Os benefícios trabalhistas obrigatórios na Argentina são os seguintes:
– Ferramentas de trabalho necessárias para a realização do trabalho.
– Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, previdência e riscos trabalhistas).
– Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização e juros sobre a indenização).
– Folgas remuneradas (férias e finais de semana) sempre dependem do tipo de trabalho que o senhor tem.
– Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
– Salário extra chamado aguinaldo.
O senhor recebe a última melhor remuneração e a divide em dois pagamentos, um em julho e outro em dezembro.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa.
A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
Um PEO trabalha com sua empresa como co-empregador, enquanto um EOR é o empregador legal de seus funcionários. Uma EOR pode oferecer mais serviços do que uma PEO.
A Biz Latin Hub pode ajudar com uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina
A Argentina é um país onde as oportunidades de negócios são abundantes, o que a torna uma jurisdição cada vez mais atraente para se fazer negócios. A força de trabalho argentina é competitiva, educada e qualificada.
Se o senhor deseja contratar funcionários locais, mas não tem uma entidade local incorporada e quer evitar a carga administrativa de RH, então uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina pode ser a solução perfeita, tanto do ponto de vista do crescimento dos negócios quanto do ponto de vista financeiro.
Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo e saiba como podemos apoiá-lo durante todo o processo de contratação e recrutamento na Argentina.
