Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Argentina é uma excelente ferramenta para você testar a entrada no mercado e preparar sua empresa para o sucesso. Ao lidar com as tarefas essenciais de RH, uma PEO permite que você se concentre no crescimento enquanto navega pelas nuances legais e operacionais do país. A parceria com um especialista local de confiança é fundamental, e a Biz Latin Hub oferece um suporte inigualável com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a constituição de empresas na Argentinafornecemos os serviços de que você precisa para prosperar na Argentina e em outros países.
Principais conclusões
| É legal contratar por meio do site PEO na Argentina? | Sim, a contratação na Argentina por meio do site PEO é legal. Isso garante a conformidade com as leis trabalhistas, lida com a folha de pagamento e os impostos e simplifica a contratação sem a necessidade de uma entidade local. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio de um PEO na Argentina? | A contratação por meio do site PEO na Argentina oferece uma rápida entrada no mercado sem uma entidade local, garante a conformidade com as complexas leis trabalhistas, gerencia a folha de pagamento e os impostos, reduz os riscos legais e permite que você se concentre nas operações principais do negócio sem esforço. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO na Argentina | Avalie a necessidade de contratar na Argentina Procure talentos locais Escolha um PEO Aprove a carta de oferta Integre o funcionário por meio do PEO |
| Por que empregar trabalhadores argentinos? | Empregar trabalhadores por meio do site PEO na Argentina agiliza a entrada no mercado, gerenciando RH, folha de pagamento e conformidade legal, permitindo que você contrate talentos locais rapidamente e se concentre no crescimento dos negócios sem estabelecer uma entidade local. |
Como é o processo de contratação por meio de uma organização profissional de emprego (PEO) na Argentina?
Uma Organização Profissional de Emprego de qualidade (PEO) na Argentina poderá navegar e classificar os diversos contratos de trabalho disponíveis no país. Embora semelhante a um Empregador ou Registro (EOR) na Argentina, há um pequeno desvio na forma como a relação de emprego é legalmente observada. Em nossa experiência, o processo geralmente se parece com o descrito abaixo:
- Avalie a necessidade de contratar na Argentina – Avalie os requisitos de sua empresa e confirme a necessidade de contratar localmente.
- Obtenha talentos locais – Identifique candidatos qualificados diretamente ou com a ajuda de uma agência de recrutamento local.
- Escolha uma Organização Profissional de Emprego (PEO) – Selecione um parceiro confiável da PEO e entenda completamente seus serviços e custos.
- Aprovar a carta de oferta – Finalize a oferta de emprego, incluindo salário, benefícios e conformidade com as regulamentações locais.
- Integração do funcionário pelo site PEO – Garanta um processo de integração tranquilo, com o site PEO cuidando das formalidades legais e administrativas.
Manter-se em conformidade é essencial ao contratar funcionários por meio do site PEO na Argentina. A seguir, você encontrará um resumo dos aspectos mais aplicáveis da legislação trabalhista argentina, determinados pela Constituição e conforme estabelecido na Lei de Contratos de Trabalho (Lei 20.744):
Contratos de trabalho
Existem três tipos de contratos de trabalho na Argentina:
- Contratos por prazo indeterminado – Não há exigência legal de um contrato por escrito. No entanto, ainda é recomendável assinar um contrato para fins de esclarecimento sobre os termos e condições do vínculo empregatício.
- Contratos de prazo fixo – É obrigatório ter um contrato de trabalho por escrito. O período de serviço não pode exceder cinco anos.
- Contratos de meio período/temporários – É necessário um contrato de trabalho por escrito.
Trabalhadores estrangeiros
Não há restrições quanto à contratação de funcionários estrangeiros para integrar a força de trabalho de uma empresa.
Rescisão do contrato de trabalho
Os contratos de trabalho com prazo indeterminado têm um período probatório inicial de 3 meses e um aviso prévio de 15 dias é exigido de qualquer uma das partes se elas desejarem rescindir o contrato. Para todos os contratos de trabalho, o mesmo aviso prévio de 15 dias é exigido se o funcionário desejar rescindir o contrato.
Entretanto, se o empregador desejar rescindir o contrato, o período de aviso prévio aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário. Por exemplo, os funcionários que trabalharam por menos de três meses só precisam ser avisados com 15 dias de antecedência. Os funcionários que trabalharam por mais de cinco anos devem ser avisados com dois meses de antecedência pelo empregador. O período máximo de aviso prévio que as pequenas empresas são obrigadas a dar aos funcionários é de um mês.
Independentemente do tipo de contrato de trabalho, se não houver aviso prévio, o funcionário tem direito a uma indenização. Uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina lidará com as várias complexidades de uma rescisão.
O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Argentina?
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), também conhecida como “Employer of Record” (Empregador de Registro), é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de RH, desde os primeiros estágios de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Ao realizar essas tarefas demoradas, o PEO facilita que a empresa se concentre no crescimento de seus negócios. Os serviços da PEO são particularmente úteis quando as empresas estão buscando contratar uma força de trabalho local, mas não querem estabelecer uma entidade legal local.
Exemplo da vida real: Uma empresa britânica deseja contratar um engenheiro bilíngue para fazer parte de sua equipe. Ela decide que quer contratar um funcionário da Argentina (devido à mão de obra altamente qualificada e aos benefícios econômicos da contratação de funcionários estrangeiros). A empresa britânica sabe do tempo e dos custos envolvidos na criação de uma entidade local na Argentina e, por isso, procura outras opções mais econômicas. Após algumas pesquisas, ela decide formar um relacionamento de coemprego com uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina. Isso permite que a empresa contrate o funcionário argentino sem a necessidade de ter uma empresa totalmente incorporada na Argentina. A PEO auxilia a empresa a encontrar o funcionário mais adequado e, em seguida, lida com os aspectos administrativos e legislativos da contratação do candidato escolhido. O indivíduo é tecnicamente empregado pela PEO, que garante que todas as regulamentações das leis trabalhistas sejam cumpridas, mas o candidato é dirigido pela empresa do Reino Unido.
EOR vs. PEO na Argentina – Qual é a diferença?
Ao expandir para a Argentina, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Na Argentina, a contratação por meio de uma EOR é legal e permite a conformidade com as leis trabalhistas locais.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios. Na Argentina, às vezes são consideradas semelhantes, mas com pequenas diferenças na forma como a relação de emprego é legalmente observada.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos na Argentina. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas complexas regulamentações trabalhistas da Argentina, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável de longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Por que usar uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina?
A utilização de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Argentina oferece inúmeros benefícios para sua empresa. Ao terceirizar os encargos de RH para uma PEO na Argentina, sua empresa pode se concentrar nas atividades essenciais do negócio e no gerenciamento direto dos funcionários, permitindo que você se concentre mais no crescimento e desenvolvimento do negócio.
A contratação de um PEO também reduz as despesas administrativas e de recrutamento, proporcionando economia de custos, principalmente se você quiser contratar funcionários locais, mas não tiver uma empresa totalmente incorporada ou uma filial na Argentina.
Além disso, o site PEO auxilia no processo de recrutamento, buscando e selecionando os candidatos mais adequados e qualificados para as necessidades específicas da sua empresa. Isso faz com que você economize tempo e esforço para encontrar a equipe certa.
Ao terceirizar o processamento da folha de pagamento e outras tarefas administrativas de RH para o PEO, sua empresa elimina responsabilidades que consomem muito tempo. Isso permite que você aloque seu tempo e recursos de forma mais eficaz para atividades comerciais estratégicas.
Por fim, uma Professional Employer Organization (Organização Profissional de Empregadores) – PEO na Argentina garantirá que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas argentinas. Sua experiência local garante que suas relações de trabalho sejam estabelecidas em total conformidade com os requisitos legais, minimizando o risco de penalidades ou complicações legais.
Os estrangeiros que pretendem registrar uma empresa na Argentina devem estar cientes das leis e regulamentações trabalhistas essenciais. As empresas devem priorizar 100% de conformidade com os requisitos legais antes de se envolverem em uma relação de trabalho na Argentina. O site PEO pode fornecer a orientação e o suporte necessários para garantir a conformidade com essas normas, além de oferecer à sua empresa muitas outras vantagens, conforme listado acima.
Benefícios e direitos dos funcionários na Argentina
Na Argentina, os trabalhadores têm um nível abrangente de benefícios. É importante que as empresas conheçam esses benefícios e saibam como permanecer em conformidade. Trabalhar com um PEO pode simplificar o processo. Se você optar por terceirizar as operações de back-office, as tarefas da folha de pagamento serão tratadas pelo PEO. Os benefícios mais importantes a que os trabalhadores na Argentina têm direito estão resumidos abaixo.
- Horas de trabalho: Na Argentina, a semana máxima de trabalho é de 48 horas, com um limite de oito horas por dia. As tarefas da folha de pagamento serão tratadas por uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina se você optar por terceirizar as operações de back-office.
- Horas extras: Com exceção dos gerentes e diretores, os funcionários são elegíveis para pagamento de horas extras. Quaisquer horas adicionais trabalhadas além do limite máximo diário qualificam-se para compensação de horas extras. As horas extras durante a semana são pagas com base no salário do funcionário mais um adicional de 50%, enquanto as horas extras nos finais de semana são compensadas com base no salário do funcionário mais um adicional de 100%. As horas extras não podem exceder 30 horas por mês ou 200 horas por ano.
- Férias remuneradas: A duração das férias remuneradas varia de acordo com o tempo de serviço do funcionário. Os funcionários que trabalharam por mais de seis meses têm direito a 14 dias consecutivos de férias remuneradas. O número de dias de férias aumenta com o número de anos de serviço. Por exemplo, os funcionários que completaram de cinco a dez anos de serviço têm direito a 21 dias consecutivos de férias remuneradas. As complexidades da folha de pagamento, como a concessão de férias, podem ser tratadas com eficiência por uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina.
- Bônus: Os funcionários recebem duas parcelas de um bônus anual conhecido como 13º salário ou Aguinaldo. Esse bônus é equivalente a 50% do maior salário mensal do funcionário nos seis meses anteriores. A primeira parcela é paga em 30 de junho e a segunda parcela é paga em 18 de dezembro.
- Licença maternidade: As funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade, sendo 45 dias antes e 45 dias depois do parto.
- Licença médica: Os funcionários que trabalharam por até cinco anos têm direito à compensação total, equivalente ao seu salário, por um máximo de três meses de licença médica por ano. A duração da licença médica aumenta conforme o tempo de serviço do funcionário.
Por que usar uma calculadora de folha de pagamento para entender os custos de uma Organização Profissional de Emprego (PEO) na Argentina?
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento na Argentina, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de analisar os custos ao variar o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Argentina, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
FAQs para uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na Argentina:
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Argentina para contratar funcionários. Como alternativa, você pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na Argentina. Com um EOR, você não precisa de uma entidade legal argentina para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão argentino deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
– Número de identificação e CUIL.
– Cidade e data.
– Data de início do vínculo empregatício.
– Regras de relacionamento entre superior e subordinado.
– O local onde o serviço será prestado.
– Remuneração e bonificações/comissões.
– Frequência de pagamento do método.
– Duração do contrato.
– Trabalho social.
– Penalidades por não conformidade, tanto para o empregador quanto para o funcionário.
– Principais tarefas.
– Período de experiência.
– Casos de rescisão de contrato
Os benefícios trabalhistas obrigatórios na Argentina são os seguintes:
– Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho.
– Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
– Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
– Folga remunerada (férias e folga nos fins de semana) sempre depende do tipo de trabalho que você tem.
– Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
– Salário extra chamado aguinaldo. A última melhor remuneração é obtida e dividida em dois pagamentos, um em julho e outro em dezembro.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
O PEO trabalha com a sua empresa como co-empregador, enquanto o EOR é o empregador legal dos seus funcionários. Um EOR pode fornecer mais serviços do que um PEO.
Por que investir na Argentina?
A Argentina é um destino atraente para investimentos estrangeiros devido à sua economia diversificada, vasto potencial de mercado e força de trabalho qualificada. Com pontos fortes em setores como agricultura, energia, manufatura e tecnologia, a economia argentina oferece inúmeras oportunidades. Como uma das maiores economias da América Latina, seu PIB de US$ 630 bilhões e sua população de 45 milhões de pessoas proporcionam uma base substancial de consumidores. Além disso, sua participação no bloco comercial do Mercosul facilita o acesso aos mercados regionais. Os investidores podem simplificar as operações fazendo parceria com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Argentina para se conectar com os talentos locais e gerenciar as tarefas administrativas.
A força de trabalho qualificada e educada do país é um ativo significativo, com uma taxa de alfabetização superior a 99% e uma forte ênfase em áreas como engenharia, tecnologia e negócios. A Argentina também possui um ecossistema vibrante de startups, especialmente em Buenos Aires, um centro de empreendedorismo e capital de risco. Para as empresas que buscam entrar em setores voltados para a inovação, a Argentina oferece um rico pool de talentos e uma cultura que promove a inovação. A contratação de um PEO pode agilizar sua entrada no país, cuidando dos processos de RH e de conformidade enquanto você se concentra no crescimento.
Os recursos naturais e a infraestrutura são vantagens adicionais. A Argentina é um dos principais exportadores de produtos agrícolas, como soja, trigo e carne bovina, oferecendo oportunidades nos setores de agronegócios e alimentos. Os recentes investimentos em infraestrutura, incluindo transporte e energia, melhoram ainda mais o comércio e a logística. O setor de turismo também apresenta potencial de crescimento, dadas as atrações culturais e naturais da Argentina. As empresas desses setores podem se beneficiar da parceria com o site PEO para realizar operações de back-office com eficiência.
A Biz Latin Hub pode ajudar você com uma Organização Profissional de Emprego (PEO) na Argentina
A Argentina é um país onde as oportunidades de negócios são abundantes, o que a torna uma jurisdição cada vez mais atraente para fazer negócios. A força de trabalho argentina é competitiva, educada e qualificada.
Se você deseja contratar funcionários locais, mas não tem uma entidade local incorporada e quer evitar a carga administrativa de RH, uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Argentina pode ser a solução perfeita, tanto do ponto de vista do crescimento dos negócios quanto do ponto de vista financeiro.
Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo e saiba como podemos apoiá-lo durante todo o processo de contratação e recrutamento na Argentina.
