Se você está pensando em entrar no mercado hondurenho para uma atividade comercial de curto prazo ou de escala limitada, ou simplesmente gostaria de conhecer melhor o ambiente de negócios antes de fazer um investimento mais profundo, a contratação de pessoal por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO) em Honduras pode ser uma boa opção. Ao contratar por meio de uma organização profissional de empregadores em Honduras – que também pode ser conhecida como empregador de registro (EOR) – você mantém controle total sobre esses funcionários sem ter de passar pela formação de empresa em Honduras.
Principais conclusões sobre como usar um PEO em Honduras
| Contratação de suporte | Suporte total |
| Legalidade do uso de um PEO em Honduras | Totalmente legal |
| Presença no país | Limitada – a formação da empresa será necessária para a presença total |
| Horário de trabalho | 44 horas semanais |
| Salário mínimo mensal coberto por um PEO em Honduras | Depende de uma série de fatores e varia de 8.134 Lempiras (aproximadamente US$ 325) a um máximo de 16.856 Lempiras (aproximadamente US$ 760) |
Como uma organização de empregadores profissionais em Honduras pode ajudar você?
Uma organização de empregadores profissionais em Honduras basicamente contratará funcionários em seu nome por meio de sua entidade estabelecida localmente. Isso significa que esses trabalhadores serão considerados empregados da empresa PEO aos olhos das autoridades locais, mas você manterá controle total sobre suas cargas de trabalho e horários.
Isso significa que você pode entrar no mercado apenas no tempo necessário para encontrar a equipe certa e sair no tempo necessário para que ela cumpra seu período de aviso prévio legal. Quando você contrata a organização profissional de empregadores em Honduras para procurar esses funcionários, usando a rede de recrutamento estabelecida, isso significa que você pode ter trabalhadores em algumas semanas ou até mesmo em alguns dias, dependendo do perfil que estiver procurando.
Depois de encontrar esses trabalhadores, o PEO em Honduras gerenciará a folha de pagamento e garantirá a conformidade com todas as normas locais, inclusive o pagamento pontual de salários e benefícios legais, além de honrar licenças e férias.
Embora os serviços da PEO tenham um custo por funcionário contratado, em geral esse custo será significativamente menor do que o da formação e liquidação da empresa. Esse é outro motivo para você contratar por meio de um PEO em Honduras.
Quais são as vantagens de contratar por meio de uma organização profissional de empregadores em Honduras?
A contratação por meio de uma organização profissional de empregadores em Honduras traz os seguintes benefícios:
Compromisso limitado: Ao contratar funcionários por meio de uma organização de empregadores profissionais em Honduras, você limita seu compromisso com o mercado, o que lhe dá a oportunidade de conhecê-lo melhor antes de fazer um investimento mais profundo, bem como de sair rapidamente do mercado sempre que necessário.
Economia de tempo: A possibilidade de conseguir funcionários locais em apenas algumas semanas ou dias, dependendo de seus perfis, pode ser um processo rápido e conveniente.
Rede estabelecida: Embora a rede de recrutamento estabelecida da PEO em Honduras o ajude a encontrar funcionários rapidamente, você também poderá aproveitar as conexões comerciais locais que a empresa PEO possui, o que pode ser altamente benéfico para a sua organização no futuro.
Você se familiariza: Ao contratar por meio de uma organização profissional de empregadores em Honduras, você tem a oportunidade de conhecer melhor o mercado local, familiarizando-se com o regime regulatório e compreendendo algumas das fraquezas de se fazer negócios no mercado, o que será útil caso você decida levar seu investimento para o próximo nível por meio da formação de uma empresa.
Custos reduzidos: As taxas do PEO em que você incorrerá provavelmente serão consideravelmente menores do que os custos associados não apenas à formação da empresa, mas também à contratação de pessoal para gerenciar as folhas de pagamento e supervisionar sua conformidade legal no país.
Representação legal: Quando você contrata uma organização profissional de empregadores em Honduras, pode contar com a consultoria e o apoio de seus especialistas jurídicos locais, que não apenas poderão representar sua organização perante as autoridades, mas também poderão fornecer consultoria contínua sobre mudanças legislativas que possam afetar seus negócios.
Legislação trabalhista em Honduras: Principais diretrizes
- Período de experiência profissional
- Horário de trabalho
- Férias anuais em Honduras
- Licença médica
- Licença maternidade
Período de experiência do funcionário: Durante a fase de avaliação inicial, é observado um período de experiência que não excede 60 dias.
Horas de trabalho: Normalmente, a duração do trabalho por dia não deve ultrapassar oito horas, e o limite semanal cumulativo é de 44 horas. Para indivíduos que trabalham em turnos noturnos, a carga de trabalho semanal não deve exceder 36 horas. Para aqueles que trabalham em uma combinação de turnos diurnos e noturnos, o limite máximo é de 42 horas por semana.
Férias anuais em Honduras: A duração mínima de férias alocada para funcionários sob a jurisdição hondurenha é a seguinte:
- 10 dias de férias após o término do primeiro ano de emprego
- 12 dias após o segundo ano
- 15 dias após três anos de serviço
- 20 dias úteis para um mandato de quatro anos ou mais.
Licença por doença: Os funcionários têm o direito de receber licença médica remunerada quando enfrentarem incapacidade de curto prazo devido a um acidente de trabalho. Essa compensação é concedida à razão de dois dias de licença médica remunerada por mês nos primeiros 12 meses de emprego e, posteriormente, à razão de quatro dias de licença médica remunerada por mês. O subsídio cumulativo se estende a um máximo de 120 dias de doença pagos.
Licença maternidade: Conforme estipulado pelo Código do Trabalho, as funcionárias têm direito a um período de 10 semanas ou 70 dias de licença maternidade remunerada. Para receber esse benefício, a trabalhadora deve fornecer ao empregador um atestado médico detalhando a gravidez, a data prevista para o parto e a data prevista para o início da licença-maternidade. Esse período abrange 4 semanas antes do parto e 6 semanas depois dele.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio do site PEO em Honduras
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio do site PEO em Honduras:
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Honduras, and then using your own entity to hire employees, or you can hire through an employer of record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees by acting as the legal employer. With an EOR you do not need a Honduran legal entity to hire local employees.
Collective bargaining agreements (CBAs) and labor unions wield significant influence within Honduras, impacting the dynamics of your relationship with employees. It is imperative to factor in these elements before proceeding to hire and offer employment in the country.
Honduran regulations mandate employers to formulate robust employment contracts encompassing crucial details like compensation, benefits, termination protocols, and more. It’s crucial to express all remuneration figures in Honduran lempira, the local currency. Additionally, your contractual documentation must align with the provisions outlined in any applicable CBA or labor union regulations.
An important legislative change occurred in April 2022 with the repeal of the law permitting hourly employment. As of June 2022, only indefinite term contracts, fixed term contracts, and project contracts remain permissible. This shift in regulation necessitates a proactive adjustment in your approach to employment contracts within the country.
Vacational Leave in Honduras: The allocated minimum vacation duration for employees under the Honduran jurisdiction is as outlined:
10 days of vacation following the completion of the first year of employment
12 days after the second year
15 days following three years of service
20 working days for a tenure of four years or more.
Sick Leave: Employees have the right to receive paid sick leave when facing short-term incapacitation due to an occupational accident. This compensation is granted at a rate of two paid sick days per month within the initial 12 months of employment and subsequently at a rate of four paid sick daysper month. The cumulative allowance extends to a maximum of 120 paid sick days.
Maternity Leave: As stipulated by the Labor Code, employees are entitled to a span of 10 weeks or 70 days for paid maternity leave. To receive this benefit, a worker is required to provide the employer with a medical certificate detailing the pregnancy, anticipated delivery date, and the intended commencement date of the maternity leave. This period encompasses 4 weeks preceding the birth and 6 weeks succeeding it.
The total cost for an employer to hire an employee in Honduras can vary depending on the salary. However, as a rough estimate, the employer’s cost for mandatory employment benefits is approximately 13% of the gross employee salary. This is in addition to the employee’s gross salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
Forming a legal entity is different to hiring an PEO in the following ways:
– Creates a permanent presence in the country.
– Expenses are deductible through a local entity.
– Enables the ability to execute contracts and agreements locally.
– Facilitates invoicing through a local entity.
– Requires compliance support.
– Empowers direct hiring of employees.
A PEO operates as a co-employer alongside your company, whereas an EOR serves as the official employer of your staff. An EOR typically offers a broader range of services than a PEO.
Organização de empregadores profissionais em Honduras – Zonas de livre comércio
Honduras faz parte de uma série de acordos de livre comércio, tanto por meio de acordos firmados coletivamente com outras nações da América Central quanto por acordos bilaterais, proporcionando às empresas acesso preferencial a países como Canadá, União Europeia, México, Estados Unidos e Reino Unido.
O país tem um setor agrícola bem desenvolvido, com produtos agrícolas como bananas, café e peixes, essenciais para a economia. Enquanto isso, uma base industrial crescente faz com que a empresa produza quantidades consideráveis de roupas e equipamentos elétricos para exportação, com muitos fabricantes baseados nas zonas de livre comércio (FTZs) do país. Essas FZAs tornam vantajosa a contratação por meio de uma organização profissional de empregadores em Honduras
As Zonas de Livre Comércio (FTZs) em Honduras são áreas designadas com o objetivo de atrair investimentos estrangeiros e promover o crescimento econômico, oferecendo vários incentivos às empresas. Estabelecidas no início da década de 1970, essas zonas desempenharam um papel crucial no estímulo aos setores de manufatura e exportação de Honduras. A FTZ mais proeminente é a zona de Puerto Cortes, localizada perto do principal porto do país, que facilita a importação e exportação de mercadorias.
As empresas que operam nessas zonas desfrutam de benefícios como isenções fiscais, importação e exportação de matérias-primas e produtos acabados com isenção de impostos, procedimentos alfandegários simplificados e requisitos regulatórios simplificados. Esse ambiente favorável aos negócios atrai investidores estrangeiros, criando oportunidades de emprego para a população local e incentivando a transferência de tecnologia e o desenvolvimento de habilidades. Continue lendo para saber mais sobre como contratar por meio de uma organização profissional de empregadores em Honduras.
Se você estiver interessado em fazer negócios nessa crescente economia da América Central, continue lendo para entender o que uma organização profissional de empregadores em Honduras pode fazer por você, bem como algumas das vantagens de escolher uma empresa PEO. Ou entre em contato conosco agora para discutir suas opções.
A Biz Latin Hub oferece serviços de contratação e PEO em Honduras
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