A expansão por meio de uma Organização Profissional de Empregadores, ou PEO no Peru, concede acesso ao mercado peruano, cada vez mais atraente. O país demonstrou crescimento positivo por 21 anos consecutivos e desfruta de estabilidade econômica, o que é fundamental para determinar o risco e a viabilidade de expansão para um novo mercado.
Após a pandemia, o país se recuperou bem e, à medida que a logística melhorar, as empresas terão um ambiente mais fácil para realizar suas operações. Os investidores que estão pensando em usar uma PEO no Peru ou até mesmo a formação de uma empresa devem considerar as formas legais de expandir seus negócios no país.
A Biz Latin Hub pode ajudá-lo no país, independentemente de você querer diretamente incorporar uma empresa no Peru ou começar com uma PEO no Peru. Além disso, nossa rede de 18 escritórios locais dedicados na América Latina e no Caribe significa que podemos ajudar você a
Opções de expansão internacional: Incorporação de empresa vs. PEO no Peru
Há duas maneiras pelas quais os empresários podem iniciar suas operações no país: por meio de uma PEO ou incorporando uma empresa.
O que é uma Professional Employer Organization (PEO)?
Uma PEO, também conhecida como empresa proprietária, ajuda as empresas em suas necessidades de contratação. Essa organização contrata funcionários locais em nome de uma empresa matriz estrangeira, por meio do que é chamado de “modelo de coemprego”. Quando uma empresa estrangeira se envolve com uma PEO no Peru, a PEO se torna o “Empregador de Registro” e preenche os requisitos administrativos para que a empresa contrate funcionários locais no Peru.
Um PEO fornece gerenciamento de recursos humanos localizado, serviços de visto, folha de pagamento, administração de impostos e conformidade com as leis trabalhistas locais. O funcionário contratado localmente realiza o trabalho para a empresa estrangeira, mas a PEO no Peru gerencia todos os requisitos trabalhistas e de seguridade social de acordo com a legislação peruana para esse funcionário.
Benefícios da utilização de um PEO do Peru
A utilização de uma solução de PEO para o Peru é benéfica para empresas que buscam testar o mercado ou que estão se expandindo com recursos limitados.
Solução econômica para expansão internacional
Uma vez que um PEO se encarrega de toda a papelada não geradora de receita, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, folha de pagamento, gerenciamento de vistos, benefícios para os funcionários, como seguros, bônus, etc.
Os empresários economizam custos e tempo, que podem usar para se concentrar no crescimento de seus negócios. Além disso, os proprietários de empresas podem ficar tranquilos sabendo que estão operando em total conformidade com a legislação trabalhista e tributária peruana.
Os PEOs se beneficiam de economias de escala, o que significa que quanto mais funcionários forem contratados nesse modelo de coemprego, mais benefícios eles poderão oferecer a eles e a custos mais baixos. Nesse sentido, seus funcionários poderão obter melhores planos de seguro, bônus e outros incentivos que você não poderia oferecer como uma empresa menor
Teste o mercado com um investimento inicial menor
A utilização de uma PEO no Peru permite que você teste o mercado antes de fazer investimentos em larga escala para sua expansão internacional. Você também não precisará estar fisicamente presente no país, o que economiza em custos de viagem.
As PEOs permitem que os investidores comecem a oferecer seus produtos e serviços e realizem pesquisas de mercado antes de estabelecer formalmente uma entidade legal.
Como consequência, se a resposta ao(s) seu(s) produto(s) não for satisfatória, você poderá sair do mercado com perdas limitadas. Por outro lado, se a resposta for positiva, você terá a garantia de que seu negócio é lucrativo e poderá fazer um investimento maior em sua expansão internacional quando o momento for mais adequado.
Peru PEO: Desvantagens
Embora a utilização de uma PEO no Peru possa ser econômica, ela pode prejudicar a velocidade de crescimento. Às vezes, a papelada referente aos seus funcionários pode demorar mais do que o esperado porque esses processos não são tratados diretamente pela sua empresa. Além disso, sem um escritório estabelecido, pode ser mais difícil criar um forte reconhecimento da marca nos estágios iniciais da sua expansão internacional.
Constituição de empresa no Peru
A incorporação de uma empresa no Peru pode ser uma boa opção se for adequada ao seu modelo de negócios ou se você tiver mais confiança na resposta do mercado ao seu produto ou serviço. Normalmente, as empresas multinacionais com um forte argumento comercial para expansão no Peru e altos níveis de capital podem preferir essa opção.
Os quatro principais tipos de entidades jurídicas no Peru são:
- A Sociedade Anônima (S.A.)
- Empresa de capital fechado (S.A.C.)
- Sociedade de responsabilidade limitada (S.R.L.)
- Corporação de capital aberto (S.A.A).
O principal tipo de entidade legal usado pelos participantes do mercado é a S.A.C. Isso ocorre porque as responsabilidades dos associados são limitadas e esse tipo de entidade é constituído em um único ato. Além disso, em contraste com uma S.A., não é obrigatório formar uma diretoria.
Esse tipo de entidade exige um capital social mínimo de US$ 152, leva cerca de 6 a 8 semanas para ser estabelecida depois que toda a documentação tiver sido enviada e exige um mínimo de 2 acionistas, até 20.
Vantagens da constituição de uma empresa no Peru
Velocidade de crescimento
Ao gerenciar diretamente a papelada de recursos humanos, as mudanças e transações de emprego podem ser mais rápidas. Você pode achar mais fácil e mais rápido estabelecer sua equipe de vendas local dessa forma.
Com a constituição de uma empresa no Peru, sua empresa é mais facilmente reconhecida pelas autoridades locais e você terá uma base mais sólida para conduzir negociações com mais facilidade e desenvolver o conhecimento da marca.
Economia de custos a longo prazo
A contratação de funcionários por meio de uma empresa incorporada no Peru desde o início da sua expansão internacional pode fazer com que você economize as taxas relacionadas à PEO no longo prazo. À medida que sua empresa crescer, você precisará contratar mais funcionários, o que acabará aumentando as despesas com PEO. O ideal é que sua empresa cresça a ponto de você poder estabelecer sua própria capacidade de recursos humanos internos.
Pontos negativos
A constituição de uma empresa no Peru pode ter altos custos de instalação. Os custos incluirão o aluguel de um escritório, imposto de renda, imposto trabalhista e outros impostos específicos do setor, de acordo com as normas corporativas peruanas.
Se o seu empreendimento não funcionar como planejado, os custos de saída do mercado serão mais altos do que se você tivesse utilizado uma PEO no Peru primeiro. Os custos de aluguel de escritórios, acordos com funcionários, processos de liquidação e documentação custarão mais tempo e dinheiro para serem executados.
Perguntas frequentes sobre PEO no Peru
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre contratação no Peru:
1. Como você contrata funcionários no Peru?
Você pode contratar alguém no Peru estabelecendo sua própria entidade legal no país e usando-a para recrutamento ou utilizando os serviços de uma PEO. Um PEO, que é uma entidade terceirizada, permite que você empregue pessoas no Paraguai enquanto eles agem como o empregador oficial perante a lei. Ao usar uma PEO, você não precisa de uma entidade local peruana para contratar funcionários.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão no Peru?
Um contrato de trabalho peruano padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário.
- Cidade e data.
- Local onde o serviço será prestado.
- Frequência de pagamento.
- Benefícios sociais.
- Período de liberdade condicional.
- Horário de trabalho.
- Acordos ou pactos específicos.
- Quais são os benefícios trabalhistas obrigatórios no Peru?
- Contribuições para a Previdência Social (saúde, pensão e risco ocupacional).
- CTS (Compensação por Tempo de Serviço).
- Férias.
- Bolsa Família (se aplicável).
- Bônus de feriados nacionais.
- Bônus de Natal.
- Participação nos lucros (se aplicável ao setor).
3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios no Peru?
- Contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e risco ocupacional).
- CTS (Compensação por tempo de serviço).
- Férias.
- Subsídio familiar (se aplicável).
- Bônus de feriados nacionais.
- Bônus de Natal.
- Participação nos lucros (se aplicável ao setor).
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário no Peru?
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Peru varia de acordo com o salário. Entretanto, a título indicativo, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego é de 30% a 40% do salário bruto do empregado, além do salário bruto do empregado.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
5. Uma PEO do Peru emprega legalmente seus funcionários?
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Peru varia de acordo com o salário. No entanto, é importante saber se o provedor gerencia o emprego local no Peru. Ter um empregador local é crucial, pois ele lida com tarefas como manter uma entidade local, registrar-se junto às autoridades fiscais, processar a folha de pagamento, declarar impostos, benefícios e conformidade de RH. Além disso, o provedor deve manter uma governança corporativa adequada para todas as suas empresas.
6. O PEO fornece conformidade com a folha de pagamento e orientação para o Peru?
Você precisa garantir que a PEO possa prestar seus serviços no Peru. Também vale a pena verificar em quais outros países eles operam. Nem todos os provedores têm serviços de consultoria global. Ao contratar uma empresa com esses serviços, você elimina a necessidade de vários consultores para gerenciar a conformidade em todos os seus países de operação.
7. Como funciona o contrato de trabalho?
Ao trabalhar com uma organização de empregadores profissionais (PEO), o tratamento contratual do vínculo empregatício é crucial. A PEO atua como empregador legal e precisa de um contrato com o trabalhador, que pode ou não incluir a sua empresa. O contrato deve estar em conformidade com a lei e alinhado com as práticas da sua empresa em todos os locais que a PEO atende.
Os contratos variam de acordo com o território. Alguns têm acordos tripartites detalhados, definindo claramente as responsabilidades, com o PEO lidando com pagamentos, impostos e assuntos locais, enquanto você mantém o controle da política. Os benefícios e os requisitos legais devem ser discutidos. Ao escolher um PEO, examine seus modelos de contratos para verificar a consistência e considere como eles garantem a uniformidade e, ao mesmo tempo, cumprem as práticas locais.
8. A PEO possui conhecimento aprofundado em folha de pagamento e RH?
Para obter um suporte eficaz de RH e folha de pagamento em vários países, a Organização Profissional do Empregador precisa de ampla experiência internacional em folha de pagamento e RH, além de um bom entendimento das leis trabalhistas e tributárias locais. Procure evidências de processos robustos e guias abrangentes para simplificar as informações.
Durante o processo de vendas ou de integração, converse com os responsáveis pela conformidade trabalhista e avalie o nível de conhecimento e a compreensão que eles têm de seus desafios. Informe-se sobre guias escritos para sua conveniência, pois isso demonstra o investimento da empresa no suporte aos clientes com relação às regulamentações locais.
9. Qual é o modelo de emprego que eles usam no Peru?
Os empregadores de registro geralmente não divulgam suas práticas de emprego locais em diferentes países. No entanto, entender essas práticas é essencial devido às diferenças legais significativas. Alguns países permitem modelos ilimitados de PEO, enquanto outros têm limitações de tempo ou de função. A conformidade com essas limitações é obrigatória, pois a violação das leis locais pode acarretar sérias consequências.
Biz Latin Hub pode ajudar você com a incorporação de empresas ou PEO no Peru
À medida que o Peru implementa seus planos estratégicos de gastos públicos e operações comerciais no país, fazer negócios no Peru se torna uma opção mais viável para a expansão internacional.
Além disso, os setores atraentes do país, como agronegócio, cannabis, mineração e fintech, ainda estão crescendo, dando espaço para mais recém-chegados. Os investidores que buscam aproveitar as oportunidades presentes no país podem fazê-lo utilizando uma PEO do Peru ou a incorporação de uma empresa.
Na Biz Latin Hub, temos uma vasta experiência em ajudar empreendedores de todo o mundo a entrar no mercado peruano. Nossa equipe de advogados e contadores locais está pronta para ajudar você com Serviços de PEO, incorporação de empresasrepresentação comercial, serviços de visto e muito mais.
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Confira nosso vídeo para entender por que é tão atraente investir no Peru.
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