A PEO na Austrália é um recurso valioso para você testar a entrada no mercado e estabelecer sua empresa com sucesso. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre em expandir as operações e, ao mesmo tempo, manter a conformidade. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina e no Pacífico. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas na AustráliaA Biz Latin Hub oferece os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso na Austrália e em toda a região.
Principais conclusões
| É legal contratar na Austrália por meio dos serviços do PEO? | Sim, é legal usar os serviços do PEO na Austrália para contratar funcionários. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio do site PEO na Austrália? | A contratação por meio do site PEO na Austrália permite acesso rápido ao mercado sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, permitindo que você priorize o aumento de escala. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO na Austrália | Finalizar um acordo com o provedor terceirizado (PEO). Confirmar a oferta de emprego para o candidato selecionado. Emitir a oferta de emprego para o candidato. Após a aceitação do candidato, o PEO redige e finaliza o contrato de trabalho. O candidato revisa e assina o contrato. O PEO lida com todos os registros obrigatórios de funcionários na Austrália. O funcionário começa a trabalhar, reportando-se diretamente à empresa estrangeira. |
| Por que empregar funcionários australianos? | A Austrália tem uma força de trabalho altamente qualificada com habilidades e conhecimentos avançados em vários setores. |
O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Austrália?
Em termos gerais, as pessoas provavelmente estão mais familiarizadas com o conceito de uma empresa proprietária do que com o de uma Organização Profissional de Empregadores.
De acordo com o NAPEO, líder dos EUA em notícias do setor de organizações profissionais de emprego, “Uma organização profissional de empregadores (PEO) oferece soluções abrangentes de RH para empresas de pequeno e médio porte. Folha de pagamento, benefícios, RH, administração de impostos e assistência à conformidade regulatória são alguns dos muitos serviços que as empresas PEO oferecem a empresas em crescimento em todo o país.”
Em outras palavras, uma PEO fornece às empresas serviços de recursos humanos. Para aqueles que estão se expandindo para a Austrália, uma PEO permite que o senhor contrate funcionários localmente sem ter que incorporar formalmente uma empresa no país.
EOR vs. PEO na Austrália – Qual é a diferença?
Ao expandir para a Austrália, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos na Austrália. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável a longo prazo, podemos orientá-lo durante o processo. É totalmente legal usar os serviços de EOR na Austrália para contratar funcionários.
PEO serviços para expansão na Austrália
Ao firmar uma parceria com uma PEO, o senhor está dando o poder de terceirizar muitas das suas funções de recursos humanos, como responsabilidade trabalhista, gerenciamento de vistos, folha de pagamento e conformidade. A empresa PEO se tornará o “empregador de registro” dos seus funcionários no exterior. Essas organizações se envolvem com a sua equipe de gerenciamento para tratar de assuntos complicados relacionados a recursos humanos como parte da equipe.
Uma PEO contrata os funcionários de que o senhor precisa para fazer sua empresa decolar na Austrália. Normalmente, são executivos de vendas sênior. Eles gerenciarão toda a documentação e os requisitos de conformidade para esses funcionários na Austrália, de modo que sua empresa não precise estar fisicamente presente e registrada no país.
Principais benefícios de um PEO
Uma empresa de serviços PEO pode apoiar a expansão dos negócios na Austrália, contratando e gerenciando a equipe da sua empresa sem a necessidade de sua presença física no país. Isso evita o incômodo de ter que registrar sua empresa na Austrália, o que é uma abordagem mais econômica no curto prazo.
Ao contratar funcionários por meio de um PEO, o senhor contorna os requisitos rigorosos de conformidade em vigor para a incorporação de uma entidade no país, o que, no caso da Austrália, inclui:
- Estabelecimento de um endereço registrado localmente (para fins fiscais)
- Nomeação de um diretor residente e
- Nomeação de um funcionário público.
A Professional Employer Organization garantirá que todas as medidas de conformidade trabalhista sejam cumpridas, liberando seu tempo para se concentrar em outros elementos essenciais do negócio. Seus funcionários locais podem, então, trabalhar para desenvolver relacionamentos comerciais e com os clientes, além de desenvolver o conhecimento da marca antes de um investimento de entrada no mercado em grande escala.
Ao escolher um PEO para ser o seu Employer of Record na Austrália, o senhor está tirando proveito de valiosas economias de escala quando se trata de estruturas de taxas de grupo para seguro e conformidade. Os funcionários contratados por meio da PEO também podem desfrutar de determinados benefícios organizacionais que as empresas menores não podem oferecer, como planos e seguros de saúde.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais na Austrália?
Para fazer parceria com um PEO na Austrália, a empresa contratante estabelece um acordo com uma organização terceirizada, nomeando-a como o Empregador de Registro (EOR) para os funcionários que deseja integrar. Isso torna o PEO/EOR responsável pelo cumprimento de todas as regulamentações trabalhistas australianas, conforme descrito na documentação oficial.
Esse acordo agiliza o processo de contratação para a empresa estrangeira, eliminando a necessidade de navegar de forma independente pelas intrincadas leis trabalhistas da Austrália. Ele minimiza o risco de não conformidade e permite que a empresa se concentre em ampliar seus negócios e expandir sua presença no mercado australiano.
O processo de contratação por meio de um Employer of Record na Austrália é eficiente e envolve as seguintes etapas:
- Finalize um acordo com o provedor terceirizado (PEO).
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato selecionado.
- Emitir a oferta de emprego para o candidato.
- Após a aceitação do candidato, o EOR redige e finaliza o contrato de trabalho.
- O candidato analisa e assina o contrato.
- O EOR lida com todos os registros obrigatórios de funcionários na Austrália.
- O funcionário começa a trabalhar, reportando-se diretamente à empresa estrangeira.
Desvantagens de usar uma Organização Profissional de Empregadores
A principal desvantagem para as empresas que usam uma PEO como técnica de entrada no mercado é que, embora econômica, ela limita a capacidade da empresa de progredir rapidamente no aumento do conhecimento da marca na Austrália. Ter um escritório estabelecido dá às empresas uma exposição extra, portanto, depender de um ou de executivos de vendas pode significar um progresso mais lento em direção à expansão total e à incorporação da empresa.
Além disso, funcionários isolados da sede principal e de outros colegas podem afetar a rotatividade. Embora um PEO possa oferecer mais benefícios para a equipe em alguns casos, as empresas podem descobrir que precisam substituir seu contingente internacional com mais frequência do que aqueles que trabalham em casa.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para um PEO na Austrália
Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento na Austrália, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de analisar os custos ao variar o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Pacífico com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Bolívia, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento do BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Benefícios da incorporação de uma empresa em vez de uma PEO na Austrália
As etapas para a constituição de uma empresa em novos mercados podem ser um desafio para empreendedores estrangeiros. Entretanto, o Worldbank Group avalia que, na Austrália, o tempo de constituição de uma empresa pode levar em apenas 2 dias.
Com uma empresa proprietária, o senhor evitará a necessidade de pagar a um prestador de serviços PEO para gerenciar e organizar o pagamento dos funcionários. Isso pode, portanto, fazer com que o senhor economize despesas consideráveis a longo prazo, liberando seu orçamento. Por ser diretamente responsável por todos os aspectos da gestão de pessoal, inclusive folha de pagamento e benefícios, também haverá menos oportunidades de mal-entendidos entre os funcionários e o empregador.
Portanto, a constituição de uma empresa pode ser considerada uma opção melhor para empresas maiores que tenham intenções claras de entrar no mercado australiano a longo prazo. Embora os custos iniciais sejam mais altos, a empresa pode aproveitar a acessibilidade da equipe interna de recursos humanos e de outros profissionais.
Desvantagens da constituição de uma empresa
As desvantagens de formar uma empresa na Austrália são o investimento inicial mais alto e a relativa dificuldade de sair do mercado, caso as operações não saiam como planejado. Um parceiro da PEO pode oferecer maior flexibilidade para entrar na Austrália, ao passo que aqueles que registram sua empresa junto às autoridades locais têm um processo maior de entrada e saída.
Constituição de empresa na Austrália
A formação de uma empresa na Austrália é um processo mais complexo, mas, dependendo do que você precisa, pode ser a opção certa para você.
É útil operar em um país com uma economia aberta para negócios internacionais. O ambiente comercial da Austrália oferece uma ampla gama de tarifas comerciais preferenciais com parceiros importantes e apoio governamental para novos negócios. Estar presente nesse mercado significa dar ao senhor a oportunidade de posicionar sua empresa em um dos países mais prósperos e confiáveis do mundo.
Resumo das opções
Normas trabalhistas australianas para empresas que estão se expandindo pode ser bastante complexo e difícil de navegar. Os regulamentos mudam de tempos em tempos e, como proprietário de uma empresa, o senhor pode estar achando difícil acompanhá-los. A parceria com uma PEO local lhe dará a liberdade de se concentrar em outras áreas importantes para a sua empresa, já que ela gerencia os requisitos de emprego para a sua equipe no exterior.
Entretanto, ter uma empresa estabelecida no país oferece uma exposição maior e mais imediata da marca e acesso à equipe interna, o que pode ser mais desejável para empresas multinacionais maiores.
Perguntas frequentes sobre PEO na Austrália
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Austrália e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no país atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal local para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão australiano deve conter as seguintes informações:
Identificação e endereço do empregador e do empregado
Cidade e data
O local onde o serviço será prestado.
Tipo de tarefas a serem realizadas
Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
Método de frequência de pagamento
Duração do contrato.
Período de experiência
Horas de trabalho
Benefícios adicionais (se aplicável)
Isso dependerá do tipo de negócio e da pessoa que o senhor está contratando. Use nossa calculadora de folha de pagamento para obter mais informações.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
O PEO trabalha com a sua empresa como co-empregador, enquanto o EOR é o empregador legal dos seus funcionários. Um EOR pode fornecer mais serviços do que um PEO.
Por que investir na Austrália?
A Austrália chamou a atenção internacional por seu ambiente comercial estável e altamente competitivo. A nação do continente do Pacífico passou por 26 anos de crescimento econômico positivo ininterrupto, e seus poderosos setores agrícola e de mineração fazem contribuições significativas para a economia global. O país oferece excelentes perspectivas para os recém-chegados à região da Ásia-Pacífico por meio de um PEO na Austrália.
Com um sistema regulatório sólido e transparente e um ambiente favorável aos negócios, a Austrália promove a confiança e a facilidade para os investidores de todos os setores. Sua localização estratégica na região da Ásia-Pacífico oferece acesso inigualável a mercados globais em rápido crescimento, enquanto sua infraestrutura moderna e logística avançada a tornam um centro ideal para o comércio internacional. Setores-chave como mineração, energia renovável, agronegócio e tecnologia prosperam aqui, apoiados por uma cultura de inovação e sustentabilidade.
O país também possui grandes exportações agrícolas, como carne bovina de primeira qualidade, vinho e grãos, que são reconhecidos mundialmente por sua qualidade. Enquanto isso, um forte foco em P&D e inovação tecnológica garante que a Austrália permaneça à frente nos setores emergentes. Para os investidores que buscam crescimento, resiliência e acesso a oportunidades de ponta, a Austrália oferece tudo o que você precisa.
A Biz Latin Hub pode fornecer uma PEO na Austrália
Quer o senhor decida incorporar uma nova empresa ou iniciar sua expansão internacional primeiro por meio de uma PEO, Biz Latin Hub pode ajudar. Nossos especialistas jurídicos locais podem ajudar na constituição de uma empresa local e gerenciar todas as etapas do processo, desde a constituição da empresa, o registro junto às autoridades fiscais locais até a abertura de uma conta bancária corporativa.
Nossa experiente equipe da Austrália também oferece serviços de PEO de alta qualidade. Com conhecimento local da talentosa força de trabalho da Austrália, garantimos que sua empresa encontre o pessoal-chave de que precisa para promover sua expansão no país.
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