A Austrália chamou a atenção internacional por seu ambiente comercial estável e altamente competitivo. A nação das ilhas do Pacífico passou por 26 anos de crescimento econômico positivo ininterrupto, e seus poderosos setores agrícola e de mineração fazem contribuições significativas para a economia global. O país oferece as melhores perspectivas para os recém-chegados que se mudam para a região da Ásia-Pacífico por meio de uma PEO na Austrália.
Para qualquer empresa que pretenda se expandir no país, há duas opções principais disponíveis ao considerar sua estratégia de entrada no mercado. Os empresários podem optar por formar uma entidade legal (empresa proprietária) ou contratar uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Austrália.
O Biz Latin Hub pode ajudá-lo com um PEO na Austrália ou com a formação de uma empresa no país, se esse for o caminho que o senhor deseja seguir. Nossa gama de serviços de back office foi projetada para garantir que o senhor esteja sempre coberto e em ordem com as obrigações legais. Isso permite que o senhor se concentre no que faz de melhor: desenvolver sua empresa.
Austrália: O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO)?
Em termos gerais, as pessoas provavelmente estão mais familiarizadas com o conceito de uma empresa proprietária do que com o de uma Organização Profissional de Empregadores.
De acordo com o NAPEO, líder dos EUA em notícias do setor de organizações profissionais de emprego, “uma organização profissional de empregadores (PEO) oferece soluções abrangentes de RH para empresas de pequeno e médio porte. Folha de pagamento, benefícios, RH, administração de impostos e assistência à conformidade regulatória são alguns dos muitos serviços que as empresas PEO oferecem a empresas em crescimento em todo o país.”
Em outras palavras, uma PEO fornece às empresas serviços de recursos humanos. Para aqueles que estão se expandindo para a Austrália, uma PEO permite que o senhor contrate funcionários localmente sem ter que incorporar formalmente uma empresa no país.
Serviços de PEO para expansão na Austrália
Ao firmar uma parceria com uma PEO, o senhor está dando o poder de terceirizar muitas das suas funções de recursos humanos, como responsabilidade trabalhista, gerenciamento de vistos, folha de pagamento e conformidade. A empresa PEO se tornará o “empregador de registro” dos seus funcionários no exterior. Essas organizações se envolvem com a sua equipe de gerenciamento para tratar de assuntos complicados relacionados a recursos humanos como parte da equipe.
Uma PEO contrata os funcionários de que o senhor precisa para fazer sua empresa decolar na Austrália. Normalmente, são executivos de vendas sênior. Eles gerenciarão toda a documentação e os requisitos de conformidade para esses funcionários na Austrália, de modo que sua empresa não precise estar fisicamente presente e registrada no país.
Principais benefícios de uma PEO
Uma empresa de serviços PEO pode apoiar a expansão dos negócios na Austrália, contratando e gerenciando a equipe da sua empresa sem a necessidade de sua presença física no país. Isso evita o incômodo de ter que registrar sua empresa na Austrália, o que é uma abordagem mais econômica no curto prazo.
Ao contratar funcionários por meio de um PEO, o senhor contorna os requisitos rigorosos de conformidade em vigor para a incorporação de uma entidade no país, o que, no caso da Austrália, inclui:
- estabelecer um endereço registrado localmente (para fins fiscais)
- nomear um diretor residente e
- nomeação de um funcionário público.
A Professional Employer Organization garantirá que todas as medidas de conformidade trabalhista sejam cumpridas, liberando seu tempo para se concentrar em outros elementos essenciais do negócio. Seus funcionários locais podem, então, trabalhar para desenvolver relacionamentos comerciais e com os clientes, além de desenvolver o conhecimento da marca antes de um investimento de entrada no mercado em grande escala.
Ao escolher um PEO para ser o seu Employer of Record na Austrália, o senhor está tirando proveito de valiosas economias de escala quando se trata de estruturas de taxas de grupo para seguro e conformidade. Os funcionários contratados por meio da PEO também podem desfrutar de determinados benefícios organizacionais que as empresas menores não podem oferecer, como planos e seguros de saúde.
Desvantagens de usar uma Organização Profissional de Empregadores
A principal desvantagem para as empresas que usam uma PEO como técnica de entrada no mercado é que, embora econômica, ela limita a capacidade da empresa de progredir rapidamente no aumento do conhecimento da marca na Austrália. Ter um escritório estabelecido dá às empresas uma exposição extra, portanto, depender de um ou de executivos de vendas pode significar um progresso mais lento em direção à expansão total e à incorporação da empresa.
Além disso, funcionários isolados da sede principal e de outros colegas podem afetar a rotatividade. Embora um PEO possa oferecer mais benefícios para a equipe em alguns casos, as empresas podem descobrir que precisam substituir seu contingente internacional com mais frequência do que aqueles que trabalham em casa.
Constituição de empresa na Austrália
A formação de uma empresa na Austrália é um processo mais complexo, mas, dependendo das suas necessidades, pode ser a opção certa para o senhor.
É útil operar em um país com uma economia aberta para negócios internacionais. O ambiente comercial da Austrália oferece uma ampla gama de tarifas comerciais preferenciais com parceiros importantes e apoio governamental para novos negócios. Estar presente nesse mercado significa dar ao senhor a oportunidade de posicionar sua empresa em um dos países mais prósperos e confiáveis do mundo.
Benefícios da constituição de empresas
As etapas para a constituição de uma empresa em novos mercados podem ser um desafio para os empresários estrangeiros. Entretanto, o Worldbank Group avalia que, na Austrália, o tempo de constituição de uma empresa pode levar em apenas 2 dias.
Com uma empresa proprietária, o senhor evitará a necessidade de pagar a um prestador de serviços PEO para gerenciar e organizar o pagamento dos funcionários. Isso pode, portanto, fazer com que o senhor economize despesas consideráveis a longo prazo, liberando seu orçamento. Por ser diretamente responsável por todos os aspectos da gestão de pessoal, inclusive folha de pagamento e benefícios, também haverá menos oportunidades de mal-entendidos entre os funcionários e o empregador.
Portanto, a constituição de uma empresa pode ser considerada uma opção melhor para empresas maiores que tenham intenções claras de entrar no mercado australiano a longo prazo. Embora os custos iniciais sejam mais altos, a empresa pode aproveitar a acessibilidade da equipe interna de recursos humanos e de outros profissionais.
Desvantagens da constituição de uma empresa
As desvantagens de formar uma empresa na Austrália são o investimento inicial mais alto e a relativa dificuldade de sair do mercado, caso as operações não saiam como planejado. Um parceiro PEO pode oferecer maior flexibilidade para entrar na Austrália, enquanto aqueles que registram sua empresa junto às autoridades locais têm um processo maior de entrada e saída.
Resumo das opções
Normas trabalhistas australianas para empresas que estão se expandindo pode ser bastante complexo e difícil de navegar. Os regulamentos mudam de tempos em tempos e, como proprietário de uma empresa, o senhor pode estar achando difícil acompanhá-los. A parceria com uma PEO local lhe dará a liberdade de se concentrar em outras áreas importantes para a sua empresa, já que ela gerencia os requisitos de emprego para a sua equipe no exterior.
Entretanto, ter uma empresa estabelecida no país oferece uma exposição maior e mais imediata da marca e acesso à equipe interna, o que pode ser mais desejável para empresas multinacionais maiores.
Perguntas frequentes sobre PEO na Austrália
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Australia, and then using your own entity to hire employees or you can hire through an Employer of Record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in the country by acting as the legal employer. Meaning you do not need a local legal entity to hire local employees.
A standard Australian employment contract should contain the following information:
ID and address of the employer and employee
City and date
The location where the service will be provided.
Type of tasks to be carried out
Remuneration and bonifications/commissions (if applicable)
Method payment frequency
Duration of the contract.
Probation period
Work hours
Additional benefits (if applicable)
This will depend on the type of business and person you are hiring. Use our payroll calculator for more information.
The best decision depends on the needs of your company. Forming a legal entity has the following characteristics:
Slower to establish.
Permanent presence in the country.
All costs deductible through a local entity.
Ability to sign contracts and agreements locally.
Ability to invoice through local entity.
Legal entity compliance support required.
Hire employees directly.
A PEO works with your company as a co-employer, while a EOR is the legal employer of your employees. An EOR can provide more services than a PEO.
A Biz Latin Hub pode fornecer uma PEO na Austrália
Quer o senhor decida incorporar uma nova empresa ou iniciar sua expansão internacional primeiro por meio de uma PEO, Biz Latin Hub pode ajudar. Our local legal experts can assist with the incorporation of a local company and can manage every step in the process, from the incorporation of the company, registration with local tax authorities to the opening of a corporate bank account.
Nossa experiente equipe da Austrália também oferece serviços de PEO de alta qualidade. Com conhecimento local da talentosa força de trabalho da Austrália, garantimos que sua empresa encontre o pessoal-chave de que precisa para promover sua expansão no país.
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