Com sua força de trabalho altamente qualificada, instituições políticas estáveis e economia em crescimento, não é de surpreender que as tendências de contratação no Chile estejam decolando, com um número crescente de investidores estrangeiros buscando iniciar um negócio no país sul-americano.
Continue lendo para saber mais informações sobre as tendências de contratação no Chile.
Que fatores estão contribuindo para o crescimento das tendências de contratação no Chile?
Abaixo estão alguns dos principais fatores que estão contribuindo para o crescimento das tendências de contratação no Chile:
- Força de trabalho altamente qualificada
- Alta proficiência em inglês
- Rico em recursos naturais
- Sistema político/sociedade estável
- Investimento de capital robusto em startups de tecnologia
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1. Força de trabalho altamente qualificada
Os grandes e sustentáveis investimentos em educação no Chile na última década valeram a pena. O Chile possui uma força de trabalho grande e bem instruída, e as tendências de contratação no Chile demonstram isso. Não há falta de profissionais de tecnologia/TI, engenheiros, administradores de empresas e profissionais jurídicos e de marketing no país latino-americano.
2. Alta proficiência em inglês
As tendências de contratação no Chile também foram influenciadas pelo fato de muitas pessoas no país possuírem alguma proficiência em inglês. Isso é particularmente verdadeiro entre os jovens profissionais urbanos. Somente a Argentina e a Costa Rica estão acima do Chile em termos de falantes de inglês na região.
3. Rico em recursos naturais
O governo chileno, sob o comando do jovem presidente de centro-esquerda Gabriel Boric, está apostando o futuro na mineração de cobre e nas energias renováveis, como o hidrogênio verde e a mineração de lítio (este último é um componente essencial das baterias de carros elétricos). Com relação às tendências de contratação no Chile, os engenheiros – especialmente os do setor de mineração – representam o segundo emprego mais procurado no país. Somente programadores e profissionais de TI têm maior demanda.
4. Economia estável, instituições políticas, sociedade
O Chile é uma aposta segura para os investidores estrangeiros em relação à estabilidade social, econômica e política. Embora tenha havido protestos de rua violentos e prolongados nos últimos anos, o Chile se estabilizou desde a última eleição presidencial. Há pouco risco em investir ou residir no país, e é possivelmente a nação mais segura da América Latina. Não é de se admirar, portanto, que os números relativos às tendências de contratação no Chile continuem fortes.
5. Investimento de capital robusto em startups de tecnologia
Estimulado pela pandemia da COVID-19 e pelos lockdowns, o Chile está avançando na criação das bases para uma rede 5G. Embora o baixo crescimento e a alta inflação continuem sendo um problema na região, as startups chilenas no país têm resistido à tempestade. Os fluxos de capital para as startups de tecnologia do país cresceram de US$ 60 milhões em 2019 para US$ 400 milhões em 2021, com algumas até alcançando o status de unicórnio (o que significa ter uma avaliação de US$ 1 bilhão ou mais). A expansão da rede 5G impulsionará o ambiente de startups de tecnologia no Chile.
Tendências de contratação no Chile: O que eu preciso fazer para me incorporar lá?
De acordo com o Guia Doing Business do Banco Mundial, as etapas a serem seguidas para formar oficialmente uma empresa no Chile, que podem ser concluídas em poucos dias, são as seguintes:
- Etapa 1 – Registre a empresa on-line e obtenha um número de autenticação.
- Etapa 2 – Notarize os estatutos da empresa e faça com que sejam assinados digitalmente pelo notário.
- Etapa 3 – Obtenha um número RUT registrando-se no Internal Revenue Service (SII).
- Etapa 4 – Imprima recibos/faturas em uma empresa de impressão autorizada.
- Etapa 5 – Selar os livros contábeis e outros documentos com o IRS.
- Etapa 6 – Adquira uma licença municipal de trabalho do município em que a empresa está localizada.
- Etapa 7 – Registre-se no seguro contra acidentes de trabalho.
Antes de contribuir com as tendências de contratação no Chile, o que você deve saber sobre a cultura de trabalho e as leis trabalhistas do país?
Como em qualquer mudança para um novo país, é essencial que você tenha uma ideia da cultura de trabalho e dos direitos e responsabilidades que tanto os trabalhadores quanto os empregadores têm de acordo com a lei, pois as tendências de contratação no Chile são influenciadas por essas condições.
A seguir, você verá um resumo de como os chilenos trabalham:
1. Semana de trabalho – Os chilenos são trabalhadores árduos e as tendências de contratação no Chile demonstram isso. Uma semana de trabalho em tempo integral é de 45 horas por semana, que devem ser distribuídas em 5 ou 6 dias.
2. Salário e remuneração – Em 2023, o salário mínimo mensal do Chile era de $460.000 pesos chilenos (cerca de US$ 486). Por outro lado, profissionais qualificados, como engenheiros ou programadores/desenvolvedores, podem ganhar mais de 2,25 milhões de pesos por mês (US$ 2.500).
3. Tempo de férias – As leis trabalhistas no Chile determinam que os funcionários recebam um mínimo de 15 dias de férias pagas por ano.
4. Previdência social – Os funcionários devem pagar a vários esquemas de previdência social no Chile. Para os empregadores, isso significa reter os valores corretos dos contracheques dos funcionários. Felizmente, os próprios empregadores são obrigados a pagar relativamente pouco.
5. Seguro de saúde – O sistema de saúde do país sul-americano combina serviços públicos e privados. Os funcionários devem pagar um plano de seguro de saúde privado do provedor de saúde ISAPRE. Os investidores estrangeiros que pretendem aproveitar as tendências de contratação no Chile terão de contribuir para a cobertura de saúde de um funcionário.
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