Qualquer pessoa que esteja pensando em a incorporação de uma empresa na Argentinaou que esteja planejando fazer negócios na terceira maior economia da América Latina, precisará garantir que esteja em total conformidade com a legislação trabalhista da Argentina para maximizar suas chances de sucesso.
A legislação trabalhista na Argentina é supervisionada pelo Ministério do Trabalho, Emprego e Previdência Social e, embora existam muitas semelhanças entre as regulamentações trabalhistas argentinas e as encontradas em outros países, há também alguns aspectos exclusivos dos quais você deve estar ciente.
Principais conclusões
| Horário de trabalho na Argentina | A legislação trabalhista argentina estabelece um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 48 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Salário mínimo mensal argentino | O salário mínimo atual em janeiro de 2025 é de ARS$ 286.711,00. Esse valor muda com frequência, mas geralmente gira em torno de US$ 300. |
| Tipos de contratos de trabalho na Argentina | Contratos de prazo indeterminado (o tipo mais comum de contrato) Contratos de prazo fixo Contratos de meio período (máximo de 32 horas semanais) Contratos de trabalho temporário (em circunstâncias incomuns) Contratos de aprendizagem (somente para trabalhadores entre 16 e 28 anos de idade) |
| % do salário de um funcionário que contribui para a seguridade social na Argentina | Um total de 17% deve ser deduzido do salário bruto de cada funcionário. Desse total, 14% são contribuições para a aposentadoria e 3% para o seguro-saúde. Os empregadores também devem contribuir com o equivalente a 23,03% do salário bruto de um funcionário, composto de 17,3% em contribuições previdenciárias, 4,83% para o seguro de saúde e 0,9% para o fundo nacional de emprego. |
Qual é o horário padrão de trabalho na Argentina?
De acordo com a legislação trabalhista da Argentina, uma semana de trabalho padrão não deve ter mais de 48 horas, com cada dia de trabalho durando oito horas. Todos os trabalhadores têm direito a um intervalo de 35 horas consecutivas por semana, geralmente começando às 13:00 horas de sábado, a menos que sua função exija especificamente horas de fim de semana.
Se um funcionário trabalhar mais de 48 horas em uma determinada semana, por lei ele deve receber um pagamento adicional proporcional ao tempo extra trabalhado.
Observe que, na Argentina, geralmente há cerca de 15 feriados nacionais que caem em dias de semana a cada ano civil.
Quais são os tipos de contratos existentes na Argentina?
Embora existam muitos tipos diferentes de contratos permitidos pela legislação trabalhista na Argentina, os cinco tipos a seguir são os mais comumente usados. Também é importante observar que as leis trabalhistas argentinas fazem a distinção entre uma relação de trabalho e uma relação de empreiteiro independente, não em relação à duração ou ao conteúdo do contrato, mas à natureza real dos serviços.
- Os contratos por prazo indeterminado são o tipo mais comum de contrato e só terminam quando o empregador e o empregado chegam a um acordo mútuo ou quando uma das partes tem o direito de agir unilateralmente, como a demissão de um empregado ou a demissão de um empregador por má conduta.
- Os contratos de prazo fixo duram por um período de tempo especificado pelo contrato e geralmente são usados para a conclusão de uma tarefa ou projeto específico que tenha uma data clara de término ou conclusão. Esse tipo de contrato não pode durar mais de cinco anos.
- Os contratos de meio período são fornecidos para funções com horas limitadas, e qualquer pessoa em um contrato de meio período não pode trabalhar por mais de dois terços de uma semana de trabalho padrão, o que significa um máximo de 32 horas por semana.
- Os contratos de trabalho temporários são permitidos somente em condições extraordinárias. Embora o período do contrato não precise ser declarado, um contrato temporário só pode ser de , no máximo, seis meses em um período de 12 meses, ou de, no máximo, 12 meses em um período de três anos.
- Os contratos de aprendizagem destinam-se a pessoas que estão aprendendo habilidades vitais para uma função para a qual serão transferidas em um contrato por tempo indeterminado. Dessa forma, eles só podem ser administrados a pessoas entre 16 e 28 anos de idade e podem durar de 3 a 12 meses.
Regras de rescisão e indenização para a legislação trabalhista na Argentina
De acordo com a legislação trabalhista da Argentina, um empregado é obrigado a avisar com 15 dias de antecedência sobre sua intenção de se demitir de sua função. No caso de um aviso prévio mais curto, o empregador pode reduzir qualquer pagamento final devido, mas somente se ele entrar com um processo judicial adequado e provar que a saída prematura lhe causou danos pecuniários.
Quando um empregador decide rescindir o contrato de um funcionário sem justa causa, ele deve fornecer um período de aviso prévio com base na antiguidade do funcionário, variando de 15 dias quando ele ainda está em seu período de experiência a dois meses quando ele está na empresa há mais de cinco anos. Os funcionários que passaram pelo período probatório, mas trabalharam menos de cinco anos, devem receber um mês de aviso prévio.
Caso o empregador deseje que o funcionário deixe seu cargo antes do final do período de aviso prévio designado, o funcionário ainda deverá receber o pagamento de todo o período, bem como um pagamento adicional equivalente a 15 dias de salário.
Qualquer funcionário que saia voluntariamente ou tenha seu contrato rescindido sem justa causa também deve receber a seguinte indenização, de acordo com a legislação trabalhista da Argentina:
- Pagamento por todas as horas trabalhadas
- Pagamento de férias pendentes
- Uma proporção de pagamentos pendentes relacionados ao bônus anual estatutário (13º salário), com base em quanto tempo do ano eles trabalharam
No caso de um funcionário demitido sem justa causa, ele também terá direito a um bônus de antiguidade com base no tempo de serviço, que será igual a um mês de seu maior salário mensal durante o período de emprego para cada ano trabalhado.
No caso de demissão por justa causa, como o não cumprimento adequado das obrigações ou o cometimento de crime em detrimento da empresa, o empregador deve ser capaz de provar a justa causa em um processo judicial ou será responsável pela indenização.
Férias, licenças e outras ausências de acordo com a legislação argentina
A legislação trabalhista na Argentina estabelece que os funcionários com pelo menos um ano de serviço têm direito a dias consecutivos de folga remunerada (PTO) por ano civil com base em sua antiguidade na empresa, calculada da seguinte forma. Também é importante entender que os termos e condições legais mínimos de emprego estão estabelecidos nas regulamentações legais e nos CBAs aplicáveis. As disposições trabalhistas são de ordem pública e se aplicam a todos os contratos de trabalho, escritos ou não.
As principais questões incluíam, mas não se limitavam a: remuneração; férias anuais e licenças especiais; feriados e dias não trabalhados; horas diárias e semanais de trabalho e descanso; disposições especiais para mulheres e crianças; doença; e rescisão ou transferência de um contrato de trabalho.
- 14 dias para menos de cinco anos de serviço
- 21 dias para mais de cinco e menos de 10 anos de serviço
- 28 dias para mais de 10 anos, mas menos de 20 anos de serviço
- 35 dias para mais de 20 anos de serviço
- Licença para estudos: Os funcionários que estão matriculados no ensino médio ou superior têm direito a dois dias consecutivos de licença para qualquer exame que precisem fazer, com um máximo de 10 dias de licença para estudos concedidos por ano civil.
- Licença maternidade e paternidade: As novas mães têm direito a um total de 90 dias corridos de licença maternidade, que pode começar 30 ou 45 dias antes da data do parto documentada por um médico certificado. No caso de um nascimento prematuro, a mãe ainda tem garantidos os 90 dias completos de licença. Para os novos pais, são concedidos dois dias consecutivos de licença paternidade. Ambas as leis são garantidas pela legislação trabalhista na Argentina.
- Licença médica: O período máximo pelo qual um funcionário pode reivindicar remuneração por trabalho perdido devido a doença ou lesão depende de sua antiguidade e de quantos dependentes ele tem. Qualquer pessoa que tenha trabalhado por menos de cinco anos terá direito a até três meses de licença médica remunerada, enquanto aqueles que tiverem trabalhado por mais de cinco anos terão direito a até seis meses. Caso o funcionário tenha dependentes, esse subsídio é dobrado.
- Licença por luto: De acordo com a legislação trabalhista da Argentina, três dias de licença por luto serão concedidos em caso de morte do cônjuge, filho ou pai de um funcionário, enquanto um dia de licença é concedido em caso de morte de um irmão do funcionário.
- Licença para casamento: Quando um funcionário se casa, são concedidos 10 dias consecutivos de licença.
Legislação trabalhista na Argentina: contribuições estatutárias
Deduções do funcionário:
Um total de 17% deve ser deduzido do salário bruto de cada funcionário pelo empregador, composto de 14% para contribuições previdenciárias e 3% para seguro saúde.
Contribuições do empregador
Os empregadores devem contribuir com o equivalente a 23,03% do salário bruto de um funcionário, composto de 17,3% em contribuições previdenciárias, 4,83% para o seguro saúde e 0,9% para o fundo nacional de emprego.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista na Argentina
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns que recebemos de clientes em potencial.
1. Quais são as leis trabalhistas na Argentina?
As leis trabalhistas na Argentina são abrangentes, bem desenvolvidas e rigorosamente aplicadas pelo Ministério do Capital Humano. Isso abrange aspectos como rescisão e aviso prévio mínimo; horas máximas de trabalho; tipos e condições de contrato; contribuições obrigatórias para empregadores e empregados; uma ampla gama de licenças; condições e taxas de horas extras; regulamentos de salário mínimo.
2. Quais são as condições de trabalho na Argentina?
As condições de trabalho na Argentina são regulamentadas por lei para garantir o bem-estar dos trabalhadores. Isso inclui uma semana de trabalho de 48 horas, um dia de folga por semana, taxas de horas extras, férias remuneradas, seguridade social e benefícios de saúde. A adesão a essas normas pode variar entre os setores. Pelos padrões regionais, os argentinos desfrutam de condições de trabalho relativamente boas.
3. Quantas horas há em um dia de trabalho padrão na Argentina?
Os trabalhadores na Argentina são proibidos por lei de trabalhar mais de oito horas em um dia ou 48 horas em uma semana. Em média, uma semana de trabalho na Argentina consiste em 45 horas, o que inclui cinco horas aos sábados. Além disso, os funcionários que trabalham à noite (entre 21h e 6h) estão limitados a um máximo de sete horas em um período de 24 horas.
4. Qual é o salário mínimo na Argentina?
O salário mínimo na Argentina é de ARS$ 286.711,00 por mês em janeiro de 2025, aumentando para ARS$ 292.446 em fevereiro de 2025. No entanto, esse valor é alterado com frequência devido à alta inflação, muitas vezes mensalmente. Os guias completos para o ano ainda não foram aprovados pelo governo. No entanto, geralmente são cerca de USD$ 300 pela taxa de câmbio oficial, para dar uma ideia do que você deve esperar.
5. Como as horas extras são pagas na Argentina?
Os funcionários na Argentina têm o direito de receber 150% de seu salário normal por trabalharem horas extras. Nos feriados, domingos e dias normais de descanso, essa taxa aumenta para 200%. Entretanto, há limitações quanto à quantidade de horas extras que podem ser feitas. Você não deve exceder três horas por dia, 30 horas por mês ou 200 horas por ano.
6. Quais são as leis referentes à rescisão de contrato de trabalho na Argentina?
Ao demitir um funcionário na Argentina, o empregador deve seguir determinadas leis. Isso inclui fornecer aviso por escrito da demissão por meio de um tabelião ou carta certificada. Você deve dar um período mínimo de aviso prévio, que varia de acordo com o tempo de serviço na empresa. Várias cláusulas de compensação, como férias pendentes e pagamentos pro rata do aguinaldo (bônus do 13º mês), também devem ser pagas.
Se a demissão for por justa causa, o empregador também deverá informar o funcionário por escrito sobre as alegações que levaram à demissão.
7. O que acontece quando um funcionário se demite na Argentina?
Os funcionários na Argentina têm a opção de se demitir fornecendo ao empregador um aviso prévio de 15 dias ou compensando o empregador com 15 dias de salário.
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