Se você pretende registrar uma empresa na Bolívia ou já tem interesses comerciais no país, precisará ser capaz de navegar com eficiência pela legislação trabalhista boliviana para estabelecer e manter sua reputação no mercado local.
A legislação trabalhista na Bolívia é supervisionada pelo Ministério do Trabalho, Emprego e Bem-Estar Social e, embora seja semelhante a outros códigos legais encontrados em outras partes da região, também inclui suas próprias particularidades.
Dessa forma, você deverá garantir os serviços de um advogado corporativo confiável na Bolívia, com um histórico de assistência a investidores estrangeiros que entram e fazem negócios no mercado.
Se você estiver planejando uma operação de curto prazo ou de escala limitada no país, ou simplesmente precisar contratar um pequeno número de executivos para supervisionar seus negócios, talvez ache que contratar por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO) na Bolívia seja sua melhor opção.
Porque quando você contrata por meio de um PEO, a empresa PEO contrata esses funcionários em seu nome, o que significa que você tem controle total sobre a carga de trabalho e as obrigações deles, mas evita a necessidade de estabelecer e, posteriormente, liquidar uma entidade no país. Em muitos casos, isso representa uma solução mais rápida e econômica, além de garantir que você esteja em conformidade com as normas locais.
O guia a seguir sobre a legislação trabalhista na Bolívia oferece uma visão geral do regime regulatório, incluindo o horário de trabalho padrão, os tipos mais comuns de contratos de trabalho, licenças e contribuições fiscais relacionadas aos funcionários que você supervisionará como empregador.
Se você quiser saber mais sobre como podemos ajudá-lo a entender e implementar a legislação trabalhista na Bolívia, entre em contato conosco hoje mesmo.
Horário de trabalho de acordo com a legislação trabalhista boliviana
De acordo com a legislação trabalhista da Bolívia, um dia normal de trabalho tem oito horas de duração. Uma semana de trabalho padrão não tem menos de cinco e não mais de seis dias de duração, fazendo com que a semana de trabalho máxima tenha um total de 48 horas.
Embora sejam permitidas horas adicionais, elas devem ser remuneradas adequadamente, com base na taxa horária recebida durante as horas normais.
Observe que geralmente há entre nove e 11 feriados nacionais que caem em dias de semana por ano civil na Bolívia.
Direito trabalhista na Bolívia: tipos de contratos comuns
Há dois tipos principais de contratos permitidos pela legislação trabalhista na Bolívia que são usados por empresas e investidores estrangeiros.
- Os contratos por tempo indeterminado são o tipo mais comum de contrato usado na Bolívia e só podem ser rescindidos quando ambas as partes concordam ou quando uma delas tem o direito de agir unilateralmente com base nos termos do contrato. Por exemplo, se um funcionário se demitir de seu cargo ou se for culpado de má conduta grave que permita sua demissão.
De acordo com a legislação trabalhista da Bolívia, os contratos por tempo indeterminado incluem um período de teste de 90 dias, durante o qual a rescisão pode ocorrer sem tais estipulações.
- Os contratos de prazo fixo só podem ser usados em situações específicas, como para preencher uma ausência temporária (por exemplo, cobertura de licença maternidade ou licença médica de longo prazo) ou quando o funcionário está envolvido em um trabalho não relacionado às atividades principais da empresa. Esses contratos também podem ser usados em circunstâncias atenuantes, como a contratação de equipe médica durante uma emergência. Um contrato de prazo fixo só pode durar um ano de acordo com a legislação trabalhista boliviana.
Férias, licenças e outras ausências
De acordo com a legislação trabalhista da Bolívia, após completar um ano de serviço com o mesmo empregador, os funcionários têm direito a 15 dias de férias pagas por ano civil. É responsabilidade do empregador garantir que o funcionário utilize todo o seu subsídio.
Licença médica
Os funcionários têm o direito de receber o pagamento pelos dias perdidos por motivo de doença.
Entretanto, eles devem apresentar uma carta de autorização assinada por um médico registrado dentro de três dias de seu retorno ao trabalho para receber o pagamento.
No caso de uma ausência de longo prazo, a autorização deve ser apresentada antes do retorno.
Licença maternidade e paternidade
De acordo com a legislação trabalhista boliviana, o subsídio de licença maternidade totaliza 90 dias, sendo 45 dias antes do dia previsto para o nascimento do bebê e 45 dias após essa data.
Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada.
Os novos pais não podem ser afastados de seus empregos até pelo menos um ano após o nascimento da criança.
Luto
Para funcionários públicos, três dias de licença de luto remunerada devem ser concedidos a um funcionário em caso de morte de um dos pais, filho, irmão ou cônjuge. Os funcionários públicos não têm direito legal a nenhuma licença de luto remunerada, mas o subsídio de três dias é geralmente observado.
Contribuições legais de acordo com a legislação trabalhista boliviana
Deduções dos funcionários:
As deduções dos salários dos funcionários totalizam 12,71% e são compostas por uma dedução de 10% para a seguridade social, uma dedução de 1,71% para riscos ocupacionais, uma dedução de 0,5% para contribuições previdenciárias e uma dedução de 0,5% para seguros.
De acordo com a legislação trabalhista da Bolívia, qualquer pessoa que ganhe mais de quatro vezes o salário mínimo terá o imposto sobre valor agregado deduzido do restante do salário após a dedução de 12,71%.
A partir de 2021, o salário mínimo na Bolívia é de 1.805 bolivianos por mês (aproximadamente US$ 262), o que significa que o IVA é aplicado a qualquer salário superior a 7.220 bolivianos por mês (aproximadamente US$ 1.048).
Contribuições do empregador
Os empregadores devem fazer contribuições no valor total de 16,71% do salário do funcionário, composto por uma contribuição de 10% para a seguridade social, uma contribuição de 1,71% para o risco ocupacional, uma contribuição de 2% para o fundo de pensão e outras contribuições no valor total de 3% adicionais.
Participação nos lucros
As empresas residentes na Bolívia devem compartilhar 25% de seus lucros líquidos anuais com todos os funcionários que tenham trabalhado para a empresa por pelo menos três meses, sendo que a participação nos lucros obtida pelos funcionários se baseia em seu nível salarial.
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