Todos já vimos as manchetes. Algumas das maiores empresas de tecnologia do mundo iniciaram 2023 fazendo grandes cortes em seus quadros de funcionários, principalmente os setores de RH, marketing e desenvolvedores de software. Coletivamente, Microsoft, Alphabet (empresa matriz do Google), Amazon e Meta anunciaram desligamentos de mais de 50.000 trabalhadores – e não são os únicos que estão cortando suas forças de trabalho. Portanto, empresários, empresas e investidores podem ser perdoados por pensar que as chances de encontrar talentos tecnológicos usando headhunters e recrutamento de TI no Uruguai estão bastante reduzidas.
O que tem sido mantido fora das manchetes é que a maior parte dos desligamentos foi feita nos Estados Unidos. O programador americano médio faz de três a seis vezes mais do que seu homólogo latino-americano, portanto, essas empresas que fizeram grandes cortes em sua base de funcionários mantiveram silenciosamente suas equipes latino-americanas a bordo.
Com isto em mente, há muitos talentos tecnológicos no Uruguai, e as empresas estrangeiras estão considerando expandir-se para o mercado uruguaio. Ao mesmo tempo, não há escassez de trabalhadores de TI/tecnologia. As empresas de tecnologia dos EUA já devem empregar os melhores e mais brilhantes. Portanto, quando se trata de headhunters e recrutamento de TI no Uruguai, uma boa regra geral é encontrar especialistas locais, no terreno, que localizem os melhores talentos tecnológicos para sua empresa; você também pode querer procurar uma EOR no Uruguai.
Conselhos profissionais para o recrutamento de TI/tecnologia no Uruguai
Com um alto número de trabalhadores tecnológicos latino-americanos empregados no país ou no exterior, é um mercado orientado por candidatos. Sua empresa precisa reconfigurar sua maneira de contratar, se quiser se destacar da multidão:
- Atrair trabalhadores potenciais de TI/tecnologia para você
- Sonhe com uma ‘persona’ de seu funcionário ideal
- Usar ferramentas/aplicações de recrutamento para tomar melhores decisões
- Crie um senso de propósito para seu negócio
- Promova sua empresa nos campus universitários
- Procure os serviços de um recrutador/headhunter, se necessário
VER TAMBÉM: Os melhores conselhos para contratar no Uruguai
Headhunters e recrutamento de TI no Uruguai: As 6 melhores maneiras de atrair talentos tecnológicos
Analisemos de perto as melhores maneiras de engajar os talentos tecnológicos no Uruguai (especificamente na capital, Montevidéu) e aumentar as chances de sua empresa contratar os melhores em 2023:
- Atraia o talento de TI/tecnologia para você
Os melhores trabalhadores de TI/tecnologia querem mais do que um salário alto. Eles também querem um tratamento justo, um local de trabalho divertido e convidativo, fazer parte de uma equipe coesa, trabalhar em uma organização que respeite e encoraje um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e a chance de aprender e crescer dentro da empresa.
- Desenvolva uma ‘persona’ de seu trabalhador ideal
Pegue emprestada uma estratégia do campo de marketing; tome suas ‘personas compradoras’ e ajuste-as em sua ‘persona empregada’ ideal. Escreva as habilidades de seu funcionário ideal, sua educação, seu nível de experiência e outros atributos. Este exercício ajudará a afinar o foco do gerente de contratação no que será um candidato ideal.
- Utiliza ferramentas/aplicações de recrutamento para tomar decisões com base em dados
Adquirir soluções tecnológicas que utilizam a análise de dados para filtrar através da pilha de currículos para acelerar o processo de contratação. A maneira mais rápida de filtrar CVs para capacidades específicas e palavras-chave é usando um sistema de rastreamento de candidatos, o que aumentará significativamente a eficácia da fase de filtragem.
- Crie um senso de propósito em torno de seu negócio
Todos os funcionários querem fazer algo significativo e ver o impacto de seu trabalho. Eles querem saber que seus esforços têm significado e contribuem para uma visão maior – uma visão em que acreditam. Para os headhunters e recrutadores de TI no Uruguai, uma maneira poderosa de atrair os melhores talentos tecnológicos é que uma empresa tenha uma missão, e o trabalho técnico seja uma parte integrante desta missão.
- Promova sua empresa nos campus universitários
Se o mercado de trabalho tecnológico está se mostrando muito competitivo, talvez uma maneira para as empresas adquirirem trabalhadores de TI/tecnologia seja cultivar talentos das universidades do Uruguai. Investir em programas de recrutamento de graduados das universidades mais importantes do Uruguai – com habilidades em programação, desenvolvimento de software, análise de dados ou engenharia – provavelmente pagará dividendos no futuro.
- Procure os serviços de um recrutador/headhunter, se necessário
Se os headhunters e o recrutamento de TI no Uruguai não estiverem indo de acordo com o plano, você pode sempre procurar os serviços de um recrutador profissional ou headhunter. Encontrar talentos tecnológicos ou gerentes de nível executivo adequados é mais desafiador do que nunca, e muitas empresas não têm tempo ou recursos para implantar uma estratégia de contratação adequada. Por que não contratar um recrutador local ou um headhunter se isto lhe parece familiar?
Headhunters e recrutamento de IT no Uruguai: Que qualidades você deve procurar?
- Saber administrar as expectativas – Uma habilidade valiosa em headhunting e recrutamento de IT no Uruguai é que o recrutador administre as expectativas, tanto as suas como as dos candidatos. O processo de recrutamento levará tempo, e a gerência da empresa deve ser consciente deste fato desde o início.
- Deve ser bilíngüe, tanto linguisticamente quanto culturalmente – Quando se trata de headhunters e recrutamento de TI no Uruguai, você precisa se assegurar de que o recrutador ou headhunter não só seja altamente fluente em inglês e espanhol, mas também saiba que os empresários ocidentais querem ouvir atualizações mais freqüentes do que seus homólogos latino-americanos.
- Têm muitas conexões nas quais podem se apoiar – Headhunters e recrutamento de TI no Uruguai é, em sua base, um negócio de pessoas. Quanto mais conexões um headhunter ou um recrutador de TI tiver no país, melhor. Recrutadores e/ou headhunters bem conectados têm um nível de influência que os estrangeiros em um novo país não têm.
- Capacidade de vender sua empresa aos candidatos – Um recrutador/headhunter de IT competente não espera que o candidato responda. Eles são mais pró-ativos do que isso e, depois de conhecer sua empresa e entender sua visão, devem saber onde começar a procurar o talento de TI/tecnologia que você tão desesperadamente precisa.
- Sabe manter seu gerente de recrutamento no circuito – O recrutador/headhunter deve envolver o gerente de recrutamento em todas as atualizações para que uma lista de candidatos potenciais possa ser rapidamente contatada e preparada para entrevistas.
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Nosso alcance significa que estamos em posição ideal para apoiar entradas em mercados multijurisdicionais e operações transfronteiriças.
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