Depois de formação da empresa na América Latinavocê precisará encontrar funcionários. No entanto, isso nem sempre é fácil para um recém-chegado à região, o que significa que você deve procurar orientação especializada. Um bom recrutador terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida para que você possa aproveitar e, assim, encontrar candidatos fortes rapidamente. Se a contratação de desenvolvedores de software na América Latina interessa a você, o artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado e conselhos sobre como e onde recrutar.
Principais conclusões sobre contratação na América Latina
| Principais cargos para contratação na América Latina | As principais posições na América Latina incluem: Engenheiro de segurança da informação (Infosec). Desenvolvedor full-stack. Cientista de dados. Engenheiro de aprendizado de máquina. Desenvolvedor de JavaScript. Engenheiro de dados. Engenheiro de computação em nuvem. Desenvolvedor/engenheiro de back-end. Desenvolvedor do Salesforce. Engenheiro de automação. |
| Etapas para contratação na América Latina | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| Legalidade do site PEO na América Latina | PEO é legal na maioria dos países, mas não em todos. |
| Salário mínimo na América Latina | O salário mínimo em todos os países é claramente definido, alguns com variações de acordo com o setor, o local e assim por diante. |
| Contribuições do empregador na América Latina | Em geral, você deve pagar uma determinada porcentagem do salário bruto do funcionário. |
Por que contratar na América Latina é atraente?
Se a sua empresa está pensando em se expandir para o mercado latino-americano ou se você é responsável por preencher funções de TI/tecnologia em sua corporação na América do Norte ou na Europa, é provável que a contratação de desenvolvedores de software na América Latina esteja no topo da sua lista. E se não estiver, deveria estar.
Os relatórios revelam que o que custa contratar talentos tecnológicos americanos em termos de salário, dois ou até três trabalhadores tecnológicos latino-americanos podem ser contratados por aproximadamente o mesmo valor. Por exemplo, o salário médio de um engenheiro sênior na América Latina é de US$ 75.000 por ano, enquanto seus colegas nos Estados Unidos ganham em média US$ 150.000 por ano.
Obviamente, o que os talentos em tecnologia aceitarão como salário justo variará de um país latino-americano para outro. Os desenvolvedores de software, engenheiros e outros trabalhadores de TI/tecnologia em economias dolarizadas, como Equador, Panamá e El Salvador, provavelmente exigirão um pouco mais das empresas americanas do que em outros países, onde a moeda local é fraca em relação ao dólar americano. Por esse motivo, houve um aumento na contratação de desenvolvedores de software nos países andinos.
Contratação de desenvolvedores de software na América Latina e outros empregos tecnológicos em demanda
A seguir, você encontrará uma lista dos 10 empregos de tecnologia mais procurados em 2025:
- Engenheiro de segurança da informação (Infosec).
- Desenvolvedor full-stack.
- Cientista de dados.
- Engenheiro de aprendizado de máquina.
- Desenvolvedor de JavaScript.
- Engenheiro de dados.
- Engenheiro de computação em nuvem.
- Desenvolvedor/engenheiro de back-end.
- Desenvolvedor do Salesforce.
- Engenheiro de automação.
O fato de você poder encontrar talentos de TI/tecnologia de primeira linha por uma fração do custo dos trabalhadores de tecnologia na América do Norte e na Europa deve ser suficiente para convencer as empresas a começar a contratar desenvolvedores de software na América Latina. Mas que outras vantagens você tem?
6 benefícios de contratar desenvolvedores de software na América Latina
- Os talentos tecnológicos são de alto calibre – Muitas empresas hesitam em se envolver em nearshoring porque temem que pagar menos pelos trabalhadores tecnológicos signifique que o trabalho será de baixa qualidade. Mas os desenvolvedores latino-americanos são tão brilhantes quanto seus colegas norte-americanos.
- Educação tecnológica patrocinada pelo Estado – Na última década, a América Latina se tornou uma das regiões mais populares para o nearshoring devido aos investimentos governamentais de anos em programas educacionais relacionados à tecnologia.
- Setor de tecnologia local emergente – O setor de tecnologia na América Latina está em expansão devido ao rápido crescimento nos últimos sete anos. Os investimentos de capital de risco em tecnologia latino-americana têm crescido de forma constante, dobrando anualmente desde 2016.
- Poucas diferenças culturais – Todos os países das Américas compartilham mais do que uma massa de terra em comum, mas também um histórico cultural semelhante que facilita a integração de diversas nacionalidades em uma equipe.
- Proficiência moderada em inglês – Muitos desenvolvedores de software latino-americanos têm algum nível de conhecimento de inglês. Além de ser um segundo idioma obrigatório na maioria das salas de aula da América Latina, o inglês é amplamente falado entre a classe média urbana instruída das principais cidades latino-americanas.
- Fusos horários iguais/similares – Os desenvolvedores de software da América Latina têm horários de trabalho quase idênticos aos de seus colegas americanos ou canadenses. A América Latina compartilha uma sobreposição total com a América do Norte, permitindo até oito horas de trabalho síncrono.
Como a conversa sobre a contratação de desenvolvedores de software na América Latina está na moda no momento, pode ser uma surpresa para muitos o fato de que uma grande parte do mercado continua inexplorada. O tamanho dos pools de mão de obra de talentos de TI/tecnologia na região significa que as empresas não têm desculpa para deixar cargos relacionados à tecnologia sem preenchimento.
Segundo algumas estimativas, há bem mais de um milhão de desenvolvedores de software e outros trabalhadores de tecnologia em toda a região. No entanto, pode ser que essas empresas simplesmente não saibam como aproveitar essa vasta mão de obra tecnológica.
Como você pode contratar desenvolvedores de software na América Latina?
A seguir, você encontrará cinco sugestões sobre como as empresas estrangeiras podem navegar melhor no cenário de talentos tecnológicos da América Latina:
1. Faça sua pesquisa sobre cada país latino-americano
Há um número significativo de profissionais de tecnologia na região, mas nem todos eles são especializados na mesma coisa. O Chile pode ter as melhores instituições educacionais para treinar cientistas de dados, por exemplo, enquanto as universidades colombianas voltadas para a tecnologia tendem a produzir desenvolvedores de DevOps. Dependendo do tipo de lacuna de habilidades tecnológicas que uma empresa está buscando preencher, um ou outro país latino-americano será melhor na busca dessa especialidade específica de TI/tecnologia.
2. Adquirir conhecimento sobre universidades e escolas de tecnologia locais
Altamente relacionado ao primeiro ponto – a pesquisa não deve ser feita apenas em nível de país, mas também em nível de instituição educacional. Se você souber quais escolas têm os melhores programas de desenvolvimento de software, as empresas poderão tomar decisões mais acertadas quando chegar a hora de entrar em um determinado mercado em busca de profissionais de tecnologia.
3. Publique em quadros de empregos latino-americanos e internacionais
Os sites de gerenciamento de relacionamentos com talentos e de vagas de emprego, como Indeed, Greenhouse e Lever, tendem a ser bastante simples de usar. Você se torna um cliente, cria uma vaga de emprego e aguarda o recebimento das candidaturas. Eles são ótimas ferramentas para gerenciar o processo de contratação, mas você pode ter suas armadilhas se fizer tudo sozinho. Suas ofertas de emprego podem receber muitas candidaturas, mas não necessariamente do tipo específico de profissionais de tecnologia que a empresa precisa.
4. Procure os serviços de um recrutador profissional
Para atrair trabalhadores de TI/tecnologia de alto nível na América Latina, um serviço de recrutamento profissional com conhecimento e experiência locais pode ser a opção mais sensata. Quando se trata da contratação de desenvolvedores de software na América Latina, os recrutadores podem ajudar as empresas a examinar a pilha de candidatos para encontrar os melhores talentos. As empresas de recrutamento podem assumir vários níveis de envolvimento no processo, desde o gerenciamento de todo o ciclo de vida da contratação e da integração até a busca de candidatos promissores e o encaminhamento de seus currículos para um gerente de contratação.
5. Faça de sua empresa um ótimo lugar para trabalhar
Do ponto de vista de um desenvolvedor de software, uma empresa é considerada boa se oferecer um bom salário, bônus, benefícios e outras vantagens, como folga remunerada, a possibilidade de tirar férias em feriados nacionais em seus países de origem e receber estipêndios de trabalho conjunto e opções de ações. A empresa deve ter um excelente ambiente e cultura de trabalho e não tratar os trabalhadores 100% remotos de forma diferente daqueles que vão ao escritório todos os dias.
Quanto custa contratar pessoas na América Latina
O custo de contratação na América Latina é menor do que em países mais ricos, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com investimentos significativos em educação ao longo de vários anos, a região agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo na maioria dos países está claramente definido. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista em contratação local na América Latina será de grande valia para garantir que você não esteja pagando a mais ou oferecendo taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Os empregadores na América Latina geralmente devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a uma determinada porcentagem do salário do funcionário. O empregador também deve reter impostos da remuneração do funcionário, normalmente em uma alíquota progressiva. Os bônus anuais conhecidos como aguinaldos são comuns, geralmente equivalentes a um mês extra de salário. Em alguns países, a participação nos lucros é uma exigência legal.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar na América Latina, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode exigir tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Organização Profissional de Empregadores (Professional Employer Organization,PEO), também conhecida como “Empregador Registrado” ou “Empregador de Registro (EOR)”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, um PEO ou EOR facilita a contratação de pessoal em qualquer país da América Latina por meio de um provedor terceirizado.
Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que você quer fazer. Vale a pena observar que, regionalmente, está começando a haver mais regulamentação e o PEO pode não ser viável no futuro. Alguns países já o proibiram.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação na América Latina, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários em qualquer país, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar na América Latina, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Eles poderão aconselhar sobre as melhores tarifas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve ter como alvo. Como a legislação antidiscriminação é importante na região, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região que você forneça aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo país. Isso geralmente inclui condições claras para o término de um contrato de prazo fixo ou trabalho baseado em projeto.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista local. Geralmente, esse período é de um ou dois meses, mas alguns países não permitem períodos de experiência.
Leis e regulamentações trabalhistas na América Latina
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados na América Latina. Em geral, a região tem direitos trabalhistas razoavelmente bons no papel, o que significa que os funcionários têm um bom nível de proteção.
A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer em relação à cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão na região é de oito horas, com a semana de trabalho padrão geralmente de até 48 horas, sendo que a maioria dos países tem mais de 40 horas.
- Feriados públicos – Há muitos feriados públicos na América Latina todos os anos, você pode esperar de 12 a 20.
- Tempo de férias – Os trabalhadores da América Latina normalmente têm direito a 15 a 30 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 12 ou mais semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato na região: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado. O primeiro é muito mais comum e alguns países têm restrições rigorosas quanto ao segundo.
Perguntas frequentes ao atrair e contratar talentos na América Latina
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes quando procuram contratar no mercado local.
A contratação de talentos tecnológicos na América Latina oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de nearshoring independente na região.
Sim, você pode contratar os melhores talentos em tecnologia na América Latina. A região possui um grande banco de talentos de profissionais bilíngues de tecnologia e engenharia com ampla experiência de trabalho com empresas locais e internacionais. Atualmente, há 1.869 instituições de ensino superior na América Latina, sendo que 428 delas se qualificam para serem consideradas as melhores universidades da QS, com Brasil, Argentina, Colômbia, México, Costa Rica, Peru e Panamá como líderes regionais.
A América Latina tem aproximadamente 5,4 milhões de falantes, sendo que a Argentina, a Bolívia, o Paraguai, a Costa Rica e o Chile são os países com maior índice de proficiência em inglês.
A Associação de Ciência da Computação e Tecnologia da Informação afirma que há mais de 2 milhões de profissionais de tecnologia na América Latina
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar desenvolvedores de software na América Latina
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dezena de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento sobre a contratação de desenvolvedores de software na América Latina, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO, contabilidade e tributação, formação de empresas e serviços jurídicos corporativos.
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