Estabelecer uma presença de vendas local por meio de uma PEO no Paraguai

Atualmente, o Paraguai é considerado um dos destinos mais atraentes da América do Sul para estabelecer uma presença local de vendas. O desenvolvimento de uma presença local de vendas é mais fácil para as empresas que utilizam a ajuda de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Paraguai.

A economia do Paraguai está mostrando sinais de crescimento desde a última década e seu mercado interno está se diversificando cada vez mais. Apesar disso, muitas empresas estrangeiras que estão se expandindo no país enfrentam o desafio de contratar funcionários e seguir as rígidas normas trabalhistas locais.

Há várias maneiras de estabelecer uma presença local de vendas no Paraguai. As empresas podem optar por formar sua força de vendas incorporando uma filial ou subsidiária local. Como alternativa, você pode optar por fazer uma parceria com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), que exige um investimento de capital menor.

Opções para você estabelecer sua presença local de vendas no Paraguai

Os investidores que desejam entrar no mercado paraguaio têm três métodos principais para fazer isso:

• Estabelecimento de uma filial local.
• Estabelecimento de uma subsidiária local.
• Usando uma PEO para formar sua equipe de vendas no Paraguai.

As duas primeiras alternativas são recomendadas para empresas que desejam construir uma estrutura pesada no país. Ambas as opções exigem um importante gasto de capital inicial e procedimentos de conformidade fiscal.

Estabelecer sua presença local de vendas no Paraguai por meio de uma filial ou subsidiária também demanda energia e recursos. O processo de incorporação em ambos os casos pode durar até dois meses ou mais.

O que é uma Professional Employer Organization (PEO)?

Um PEO é uma empresa de terceirização que presta serviços a pequenas e médias empresas (SMBs) por meio de coemprego. O PEO se torna o Empregador de Registro para fins fiscais, declarando impostos sobre a folha de pagamento com seus próprios números de identificação fiscal.

Uma PEO ajuda empresas estrangeiras a entrar e operar no mercado paraguaio deixando uma pegada muito pequena. Eles contratam funcionários em seu nome e gerenciam suas obrigações trabalhistas locais.

Com a PEO, você pode empregar pessoas para trabalhar para você no local, mesmo que não tenha uma presença física no Paraguai. Como empregador de registro, o seu parceiro PEO cuidará de toda a papelada não geradora de receita no Paraguai. Isso inclui o recrutamento, a contratação, o treinamento, o pagamento e a conformidade com a previdência social e outras exigências trabalhistas para a sua equipe de vendas.

Cinco motivos para você estabelecer sua presença local de vendas com uma PEO no Paraguai

1. Coordenar o processo de recrutamento e contratação

Um PEO pode coordenar todo o processo de recrutamento e contratação da sua nova equipe de vendas de executivos. Isso inclui a publicação da vaga, a seleção dos candidatos e as entrevistas.

Graças ao modelo de coemprego e à sua experiência, a PEO é capaz de coordenar esse processo sem precisar do envolvimento direto e constante da empresa contratante. A PEO e a empresa contratante podem trabalhar juntas novamente após as entrevistas finais (embora não seja necessário) para decidir qual candidato deve receber a oferta de emprego. Quando uma pessoa é contratada por meio da PEO, ela se torna o “Empregador de Registro” do membro da sua equipe.

2. Responsável pelos registros do funcionário

Como empregador de registro, a PEO pode cuidar de toda a papelada não geradora de receita relacionada ao processo de contratação e às exigências trabalhistas contínuas dos funcionários. Lembre-se de que a legislação paraguaia exige vários documentos dos funcionários logo após eles receberem uma oferta de emprego e assinarem o contrato.

A empresa estrangeira contratante não precisa se preocupar com a extensão das regulamentações trabalhistas paraguaias e com as contribuições sociais para os funcionários. Um parceiro PEO é responsável pelos requisitos de conformidade local para que você estabeleça sua presença de vendas no Paraguai.

3. Gerencia a folha de pagamento dos funcionários e os requisitos e pagamentos legais relacionados

Os empregadores têm mais obrigações com seus funcionários do que apenas pagar o salário mensal. Os departamentos de recursos humanos e financeiro devem estar cientes de outras obrigações legais e dos pagamentos necessários ao contratar um funcionário no Paraguai. Uma PEO no Paraguai pode ajudar uma empresa contratante a evitar erros de cálculo e/ou pagamentos atrasados.

4. Conhecimento profundo do mercado paraguaio

O processo de contratação e gerenciamento de funcionários no Paraguai requer habilidades sólidas e conhecimento profundo da rigorosa legislação trabalhista paraguaia. Se você cometer erros durante esse processo, poderá incorrer em despesas com processos judiciais, custos com advogados e multas. Você pode se livrar dos encargos de conformidade contratando uma PEO no Paraguai, que garantirá que você permaneça em conformidade com todas as autoridades trabalhistas e de seguridade social. Isso permite que você se concentre no desenvolvimento da sua equipe de vendas no Paraguai.

5. Redução de custos administrativos para a empresa contratante

Observe que os custos administrativos devem ser levados em conta. Lidar com funcionários no Paraguai geralmente não é uma tarefa fácil para empresas estrangeiras. As obrigações trabalhistas e previdenciárias paraguaias provavelmente aumentarão os custos internos da empresa. Assim, se a empresa decidir contratar os serviços de um PEO, vários custos internos da empresa serão economizados: não apenas os custos financeiros, mas também o custo do tempo gasto.

Ajudaremos você a estabelecer sua presença local de vendas com uma PEO no Paraguai

Embora o Paraguai seja um destino comercial muito favorável, algumas complexidades podem surgir para empresas estrangeiras que estejam se expandindo no país. As complexidades incluem navegar por regulamentações desconhecidas de emprego e outras regulamentações de conformidade corporativa.

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