A contratação de pessoal por meio de um empregador de registro (EOR) em Porto Rico é uma opção popular entre os investidores que precisam apenas de um pequeno número de executivos locais ou que desejam contratar uma equipe a curto prazo. Um EOR em Porto Rico contratará funcionários em seu nome. Mesmo que você esteja interessado na formação de empresa em Porto Ricocontinue lendo para saber mais sobre os benefícios de usar uma EOR para se estabelecer no país.
Principais conclusões sobre o uso de um EOR em Porto Rico
| Contratação de suporte | Suporte total |
| Legalidade do uso de um EOR em Porto Rico | Totalmente legal |
| Presença no país | Limitada – a formação da empresa será necessária para a presença total |
| Horário de trabalho | 48 horas semanais |
| Salário mínimo mensal coberto por uma EOR em Porto Rico | O salário mínimo em Porto Rico é de US$ 10,50 por hora. Os trabalhadores de Porto Rico têm direito a receber o salário mínimo estadual mais alto. |
O que é um empregador de registro em Porto Rico?
Um empregador de registro em Porto Rico é um provedor de terceirização que contrata funcionários locais em nome de seus clientes por meio de sua entidade incorporada localmente.
Na prática, isso significa que, embora esses funcionários sejam oficialmente empregados pelo seu EOR em Porto Rico, o cliente tem controle total sobre seus horários, responsabilidades e cargas de trabalho e os gerencia diretamente.
Quando necessário, uma EOR – que também pode ser conhecida como uma organização profissional de empregadores (PEO) – pode ajudar o cliente a recrutar e contratar essa equipe, lidar com sua integração e subsequente desligamento quando o período de emprego chegar ao fim.
Isso é particularmente atraente, uma vez que o empregador de registro terá uma sólida compreensão do mercado local, conhecendo as melhores instituições educacionais e empresas locais durante o processamento de currículos, além de ter uma rede de recrutamento bem estabelecida para encontrar os melhores talentos.
Seu EOR em Porto Rico também gerenciará a folha de pagamento de qualquer funcionário contratado em seu nome, calculando as deduções legais e pagando os salários de acordo com as normas locais, o que significa que você pode ter certeza de que suas operações estarão em total conformidade com as leis locais.
Quais são os benefícios de contratar funcionários por meio de uma EOR em Porto Rico?
Entre os benefícios associados à contratação de funcionários por meio de um empregador de registro em Porto Rico estão os seguintes:
Compromisso reduzido: Ao contratar por meio de uma EOR em Porto Rico, você evita a necessidade de incorporar uma empresa, o que significa que você pode se retirar do mercado apenas no tempo necessário para desligar sua equipe terceirizada local.
Segurança de conformidade: seu empregador registrado em Porto Rico fornecerá a você a garantia de que todos os regulamentos e normas locais serão cumpridos, o que significa que sua empresa não enfrentará inconvenientes legais ou danos à reputação devido à não conformidade.
Conexões valiosas: Seu EOR em Porto Rico estará estabelecido na comunidade empresarial local e terá conexões que podem ser úteis para a sua empresa, além de ajudar nos esforços para recrutar a equipe que você está procurando, caso isso faça parte do contrato de serviços que você assinar.
Eficiência de custos: Embora o trabalho com um empregador de registro tenha uma taxa, geralmente por funcionário, ela geralmente será comparável ou menor do que os custos associados à formação da empresa e ao gerenciamento da folha de pagamento internamente.
Conhecimento local: O seu EOR em Porto Rico poderá ajudar você a preencher a lacuna cultural em um mercado novo e desconhecido, além de oferecer orientação sobre as principais decisões relacionadas aos negócios, como a escolha dos fornecedores com os quais trabalhar.
Requisitos legais que um empregador de registro atenderá
A conformidade garantida que seu EOR em Porto Rico oferece pode incluir, entre outros, o seguinte:
- Implementação de horas de trabalho obrigatórias
- Facilitar a concessão de férias e honrar os feriados públicos
- Fornecer licença médica e outros direitos pessoais de acordo com a lei
- Preparação de documentação legal, como contratos
- Pagamento pontual de salários e benefícios
- Gerenciar qualquer outro aspecto do sistema de folha de pagamento
- Supervisionar a integração e o desligamento da equipe contratada em seu nome
Perguntas frequentes sobre o uso de um EOR em Porto Rico
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma EOR (ou PEO) em Porto Rico:
You can hire someone in Puerto Rico by either setting up your own legal entity in the country and using it for recruitment, or by utilizing the services of an employer of record (EOR) or PEO in Puerto Rico. These are third-party entities that allow you to employ individuals in the country while they act as the official employer before the law. When using an EOR or PEO in Puerto Rico, you do not need a local entity to hire employees.
A standard employment contract in Puerto Rico should be written in Spanish (and can also be in English) and outline the terms and conditions of employment to establish a clear understanding between the employer and the employee. Some elements that are typically included in a standard employment contract in Puerto Rico are:
– Parties to the contract.
– Position and responsibilities.
– Employment status.
– Work schedule.
– Compensation.
– Benefits.
– Probationary period.
– Termination clause.
– Confidentiality and non-compete clauses.
– Intellectual property.
– Code of conduct and policies.
– Governing law and Jurisdiction.
The mandatory employment benefits in Puerto Rico are the following:
-Paid Time Off (PTO)
-Meal and Rest Breaks
-Workers’ Compensation
-Unemployment Benefits
-Disability Benefits
-Parental and Maternity Leave
The total cost for an employer to hire an employee in Puerto Rico varies depending on the salary. However, as an indication, the employer cost for mandatory employment benefits is approximately 12.2% on top of the employee’s salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
When working with an employer of record (EOR), the contractual handling of the employment relationship is crucial. The EOR serves as the legal employer and needs a contract with the worker, which may or may not include your company. The agreement must be compliant with the law and aligned with your company’s practices across all locations the EOR supports.
Contracts vary across territories. Some have detailed tripartite agreements, clearly defining responsibilities, with the EOR handling payments, taxes, and local matters, while you retain policy control. Benefits and statutory requirements should be discussed. When choosing an EOR, examine their template agreements for consistency and consider how they ensure uniformity while complying with local practices.
You do need to ensure that the EOR can provide its services in Puerto Rico. It is also worth checking which other countries they operate in. Not all providers have global advisory services. Hiring one with such services eliminates the need for multiple consultants to manage compliance in all your countries of operation.
A Biz Latin Hub pode ser seu EOR em Porto Rico
Na Biz Latin Hub, oferecemos pacotes personalizados de serviços de back-office para apoiar investidores e corporações que entram e fazem negócios na América Latina e no Caribe, com equipes locais baseadas em 16 mercados da região.
Além de serviços de contratação e EOR de alta qualidade, nosso portfólio inclui contabilidade e tributação, formação de empresas, due diligence, serviços jurídicos e processamento de vistos, entre outros. Portanto, se você está procurando um EOR em Porto Rico ou deseja fazer um investimento que vai além de trabalhar com um empregador de registro, podemos ajudá-lo.
Nosso alcance regional inigualável também significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Entre em contato conosco agora para saber mais sobre como podemos ajudar você.
Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.
