Desde a vigência do Mandato Constituinte 8, em 6 de maio de 2008, a contratação de pessoal no Equador tem sido um tanto complexa. O mandato determinou que é proibida a terceirização da intermediação da contratação de mão de obra e de qualquer forma de atividade relacionada ao emprego a que se dedique a empresa ou o empregador no Equador.
Além disso, o Mandato do Constituinte determinou que a relação trabalhista entre empregador e empregado fosse direta e bilateral.
Nesse sentido, como uma empresa estrangeira interessada em contratação de pessoal no Equadorvocê deve ter em mente que as empresas terceirizadas de recrutamento e contratação, como as Organizações de Empregadores Profissionais (PEOs), não estão autorizadas a operar no Equador.
É importante que você entenda as opções de emprego no Equador para aproveitar ao máximo os talentos locais para apoiar seus negócios.
Duas opções principais para contratação de pessoal no Equador
Na prática, sabe-se que as empresas aceitam serviços de contratação terceirizados em favor de empresas estrangeiras não estabelecidas no país. Entretanto, a terceirização de requisitos de contratação é uma atividade não autorizada que pode criar desafios para sua nova empresa no Equador.
Embora os processos de contratação terceirizada tenham sido proibidos desde 2008, as empresas têm a opção de contratar serviços civis no Equador, que podem ser categorizados em dois tipos:
- contratação de conhecimento técnico especializado, e
- contratação para categorias de serviços de apoio, como limpeza, segurança, comunicações e outros.
É importante que você conheça as limitações e condições que se aplicam às suas opções de contratação no Equador.
1. Contratar funcionários por meio da constituição de uma empresa
Lembre-se de que, mesmo que uma empresa estrangeira não esteja presente no Equador, você pode contratar funcionários no país. Se você contratar funcionários no Equador, essas relações trabalhistas serão regidas pelas leis equatorianas e todos os termos e benefícios relevantes deverão ser concedidos a esses funcionários de acordo com a legislação local (inclusive a afiliação à previdência social).
Para contratar funcionários diretamente no Equador, uma empresa deve gerar um estabelecimento comercial permanente para fins fiscais, com as consequências e obrigações que teria de acordo com a legislação equatoriana. Na prática, além disso, para cumprir as obrigações do empregador com seus funcionários, para iniciar as operações no país, você deve primeiro constituir uma empresa no Equador e obter um número de identificação fiscal.
Nessa opção, portanto, um contrato de trabalho deve ser celebrado e submetido à previdência social equatoriana para o funcionário. O empregado e o empregador devem cumprir todos os outros requisitos e particularidades em sua relação de trabalho, de acordo com a legislação equatoriana.
2. Contratar prestadores de serviços por meio da Provisão de Serviços Civis
É legalmente possível firmar contratos civis para a contratação de pessoal no Equador para prestar serviços técnicos especializados, como consultoria. Esse acordo é feito sob o que é chamado de regime de prestação de serviços. Os empregadores podem optar por contratar esses serviços, desde que as seguintes condições sejam atendidas:
- O serviço contratado não constitui atividade habitual ou a essência do negócio
- A pessoa que presta o serviço tem uma infraestrutura física, econômica e administrativa independente, ou seja, está operando seu próprio negócio
- O serviço deve ser prestado nas próprias instalações do contratante.
Por outro lado, é proibido firmar contratos civis com pessoas físicas se o relacionamento com elas demonstrar qualquer um dos seguintes elementos:
- Prestação de serviços legais e pessoais
- Relação de dependência ou subordinação legal que implica em horas de trabalho e cumprimento das ordens do empregador.
- Pagamento de remuneração ou salário.
Além disso, não deve haver elementos de uma relação de trabalho em seu contrato com um fornecedor de serviços técnicos especializados.
Interpretação da legislação trabalhista equatoriana
No Equador, o princípio de interpretação é a favor do empregado em caso de dúvida (pro-operative indub). Portanto, mesmo que alguém seja contratado sob um regime de prestação de serviços, se existirem elementos de um vínculo empregatício nesse contrato, há o risco de sua empresa enfrentar desafios legais por parte do Estado ou de seu funcionário.
Se for determinada a existência de um vínculo empregatício, o funcionário terá o direito de ser reconhecido por todos os elementos de um vínculo empregado-empregador que não tenham sido pagos ou reconhecidos anteriormente no âmbito do vínculo de prestação de serviços.
Além disso, durante uma possível disputa trabalhista, as autoridades locais podem concluir que o relacionamento com os fornecedores simplesmente constituiu uma simulação de terceirização, intermediação ou qualquer outra forma de contrato de prestação de serviços. Essa decisão pode impor uma multa ao empregador totalizando até 20 salários mínimos (atualmente, em 2019, esse valor é igual a US$ 7.880) para cada trabalhador envolvido na disputa.
Fazendo negócios no Equador
O Equador teve um crescimento econômico significativo entre 2007 e 2014 graças a um aumento nos preços do petróleo. Desde então, o país tem trabalhado para enfrentar os desafios estruturais e de políticas para melhorar o ambiente de negócios tanto para os locais quanto para os estrangeiros. O Plano de Prosperidade 2018-2021 do país recebeu apoio do Fundo Monetário Internacional. O Equador pretende instituir estruturas jurídicas claras e robustas para apoiar a adaptação da nação a um contexto econômico global cada vez mais incerto.
Enquanto isso está em andamento, as empresas estrangeiras podem esperar encontrar oportunidades em setores emergentes e em desenvolvimento, como comércio on-line e fintech, além de outras inovações tecnológicas que estão se espalhando pela região. A localização geográfica do Equador e as rotas comerciais regionais bem estabelecidas oferecem às empresas um amplo alcance nas partes norte e sul do continente. Ter o dólar americano como moeda também pode simplificar o faturamento e as transações, eliminando mecanismos e taxas de câmbio. Embora a contratação de pessoal no Equador possa apresentar desafios, o país oferece muitas vantagens para empreendedores e multinacionais que desejam iniciar operações comerciais em suas costas.
Empregue funcionários no Equador com a nossa ajuda
Em termos gerais, a contratação de pessoal no Equador é possível com um entendimento claro da legislação local e com o apoio de especialistas. O país oferece muitas oportunidades comerciais para empresas que desejam expandir suas operações na América Latina, e um bom entendimento da legislação trabalhista local é essencial para o sucesso.
Na Biz Latin Hub, nossa equipe de profissionais possui amplo conhecimento sobre questões trabalhistas em nível local e regional. Com nosso conjunto de necessidades de entrada no mercado e back-office, podemos ajudar você com todos os procedimentos necessários para contratar pessoal no Equador.
Pelas considerações acima, se você ou sua empresa estiver interessada em iniciar negócios no Equador e precisar de assistência para cumprir os processos derivados desses processos legais e administrativos, entre em contato conosco.
Você pode entrar em contato com um de nossos gerentes de país nas diferentes jurisdições da América Latina aqui na Biz Latin Hub e veremos como podemos ajudar você e sua empresa no Equador e em toda a América Latina.
Saiba mais sobre nossa equipe e autores especializados.
