Após a formação da empresa no Equador, você precisará encontrar funcionários. Entretanto, isso nem sempre é fácil para um recém-chegado à jurisdição, o que significa que você deve buscar orientação especializada. Um bom recrutador no Equador terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida para que você possa aproveitar e, assim, encontrar candidatos fortes rapidamente. Se a contratação no Equador for do seu interesse, o artigo a seguir oferece uma visão geral do mercado e conselhos sobre os principais setores a serem investigados.
Principais conclusões
| Setores-chave no Equador | Os principais setores no Equador incluem Comércio eletrônico Fintech Engenharia Energia renovável Turismo |
| Passos para contratar no Equador | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| Legalidade do site PEO no Equador | Ele não está em conformidade com a legislação equatoriana. |
| Salário mínimo no Equador | O salário mínimo atual, a partir de janeiro de 2025, é de US$ 470. No entanto, há exceções em determinados setores. |
| Contribuições do empregador no Equador | 11,5% devem ser pagos sobre o salário bruto do funcionário. |
Quais são os melhores setores para contratação no Equador?
Tradicionalmente, o Equador tem se baseado na extração de recursos, especialmente em termos de petróleo e óleo. No entanto, nos últimos anos, o país tem tentado se diversificar para setores como turismo e tecnologia, embora ainda mantenha muito conhecimento e habilidade em engenharia. De fato, o setor já está voltando seu olhar para o desenvolvimento de energia renovável no país.
O país é frequentemente ofuscado por vizinhos maiores na região, mas tem um potente ecossistema de startups em criação que está crescendo rapidamente. Guayaquil, a maior cidade, e Quito, a capital, destacam-se particularmente em termos do cenário tecnológico dinâmico que estão criando.
A previsão é que esse valor chegue a quase US$ 8 bilhões até 2028, com fintech e comércio eletrônico se destacando como os principais pontos de acesso para os talentos equatorianos. Ambas as áreas são de suma importância para o mercado doméstico, pois ajudam a evitar setores muitas vezes limitados e excessivamente restritos, como o varejo e o setor bancário.
Quanto custa contratar pessoas no Equador
O custo de contratação no Equador é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com investimentos significativos em educação ao longo de vários anos, o Equador agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no Equador é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo no Equador é de US$ 470 por mês, com algumas taxas mínimas mais altas em determinados setores. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação no Equador será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça tarifas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
No Equador, os empregadores devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 11,5% do salário do empregado. O empregador deve reter impostos a uma alíquota de 9,45% da remuneração do empregado, com uma alíquota progressiva de 0,05%.
Tois opções principais para contratar pessoal no Equador
Na prática, sabe-se que as empresas aceitam serviços de contratação terceirizados em favor de empresas estrangeiras não estabelecidas no país. Entretanto, a terceirização de requisitos de contratação é uma atividade não autorizada que pode criar desafios para sua nova empresa no Equador.
Embora os processos de contratação terceirizada tenham sido proibidos desde 2008, as empresas têm a opção de contratar serviços civis no Equador, que podem ser categorizados em dois tipos:
- contratação de conhecimento técnico especializado, e
- contratação para categorias de serviços de apoio, como limpeza, segurança, comunicações e outros.
É importante que você conheça as limitações e condições que se aplicam às suas opções de contratação no Equador.
1: Contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação no Equador, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários no Equador, você precisará primeiro ter uma noção da estrutura legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente no Equador, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar no Equador, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante no Equador, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar no Equador fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será feito no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo Equador. No Equador, isso inclui certificar-se cuidadosamente de que o contrato esteja em conformidade com a lei local referente à terceirização, especialmente nos casos em que ela se aproxima do emprego regular. Você precisa se certificar de que não ultrapassará esse limite.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e garantirá que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista do Equador. Geralmente, esse período é de dois meses.
2. Contratar prestadores de serviços por meio da Provisão de Serviços Civis
É legalmente possível firmar contratos civis para a contratação de pessoal no Equador para prestar serviços técnicos especializados, como consultoria. Esse acordo é feito sob o que é chamado de regime de prestação de serviços. Os empregadores podem optar por contratar esses serviços, desde que as seguintes condições sejam atendidas:
- O serviço contratado não constitui atividade habitual ou a essência do negócio
- A pessoa que presta o serviço tem uma infraestrutura física, econômica e administrativa independente, ou seja, está operando seu próprio negócio
- O serviço deve ser prestado nas próprias instalações do contratante.
Por outro lado, é proibido firmar contratos civis com pessoas físicas se o relacionamento com elas demonstrar qualquer um dos seguintes elementos:
- Prestação de serviços legais e pessoais
- Relação de dependência ou subordinação legal que implica em horas de trabalho e cumprimento das ordens do empregador.
- Pagamento de remuneração ou salário.
Além disso, não deve haver elementos de uma relação de trabalho em seu contrato com um fornecedor de serviços técnicos especializados.
Interpretação da legislação trabalhista equatoriana
No Equador, o princípio de interpretação é a favor do empregado em caso de dúvida. Portanto, mesmo que alguém seja contratado sob um regime de prestação de serviços, se existirem elementos de um vínculo empregatício nesse contrato, há o risco de sua empresa enfrentar desafios legais por parte do Estado ou de seu funcionário.
Se for determinada a existência de um vínculo empregatício, o funcionário terá o direito de ser reconhecido por todos os elementos de um vínculo empregado-empregador que não tenham sido pagos ou reconhecidos anteriormente no âmbito do vínculo de prestação de serviços.
Além disso, durante uma possível disputa trabalhista, as autoridades locais podem concluir que o relacionamento com os fornecedores constituiu simplesmente uma simulação de terceirização, intermediação ou qualquer outra forma de contrato de prestação de serviços. Essa decisão pode impor ao empregador uma multa de até 20 salários mínimos para cada trabalhador envolvido na disputa.
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados no Equador. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem saber sobre a cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão no Equador é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 40 horas.
- Feriados públicos – Há 13 feriados públicos no Equador a cada ano.
- Tempo de férias – Os trabalhadores no Equador têm direito a pelo menos 15 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 12 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato no Equador: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado.
Perguntas frequentes sobre contratação no Equador
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar no Equador.
1. Por que contratar talentos no Equador?
A contratação no Equador oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de nearshoring independente na região.
2. Posso contratar os melhores talentos no Equador?
Sim, você pode contratar os melhores talentos no Equador, muitas vezes a preços mais competitivos do que no seu mercado local.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais?
Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em um nível intermediário. Isso significa que o nível geral de competência em inglês em empregos de colarinho branco, como programação, é sólido.
4. Qual é a força do mercado de TI no Equador?
A previsão é de que atinja quase US$ 8 bilhões antes do final da década e apresente taxas de crescimento médio de dois dígitos.
Fazendo negócios no Equador
O governo equatoriano está investindo pesadamente em medidas anticorrupção juntamente com reformas econômicas que visam facilitar os negócios e reduzir a burocracia desnecessária.
Enquanto isso está em andamento, as empresas estrangeiras podem esperar encontrar oportunidades em setores emergentes e em desenvolvimento, como comércio on-line e fintech, e outras inovações tecnológicas que estão se espalhando pela região.
A localização geográfica do Equador e as rotas comerciais regionais bem estabelecidas oferecem às empresas um amplo alcance nas partes norte e sul do continente.
Ter o dólar americano como moeda também pode simplificar o faturamento e as transações, eliminando os mecanismos e as taxas de câmbio.
Embora a contratação de pessoal no Equador possa apresentar desafios, o país oferece muitas vantagens para empreendedores e multinacionais que desejam iniciar operações comerciais em suas costas.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar funcionários no Equador
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Com escritórios nas principais cidades da região, juntamente com parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
Além do conhecimento sobre contratação no Equador, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
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