Por que uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Chile pode ajudar você a entrar no mercado

Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Chile é uma excelente ferramenta para você testar a entrada no mercado e preparar sua empresa para o sucesso. Ao lidar com as tarefas essenciais de RH, a PEO permite que você se concentre no crescimento enquanto navega pelas nuances legais e operacionais do país. A parceria com um especialista local de confiança é fundamental, e a Biz Latin Hub oferece um suporte inigualável com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas no Chile, fornecemos os serviços de que você precisa para prosperar na Argentina e em outros países.

Principais conclusões sobre o uso do site PEO no Chile

O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Chile?

Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é uma empresa que emprega legalmente trabalhadores em nome de empresas que não têm um escritório estabelecido em um determinado país. Dessa forma, a PEO supervisiona e gerencia todas as funções relacionadas a recursos humanos. Também é possível ter um acordo com o empregador de registro (EOR) no Chile, que age de maneira semelhante a um PEO, mas é normalmente mais usado por clientes que não têm operações físicas em um país.

Os PEOs fazem parcerias com empresas a fim de oferecer terceirização completa de RH para apoiar a gestão de recursos humanos, os benefícios dos funcionários, a conformidade regulamentar e a folha de pagamento de uma empresa. A PEO trabalha por meio de um acordo de coemprego, o que significa que a PEO compartilha contratualmente várias responsabilidades de empregador com a empresa.

Por que usar o site PEO no Chile para contratar funcionários?

Há muitos benefícios em usar um PEO no Chile. Ao fazer parceria com uma empresa especialista na legislação local, você minimiza os riscos e garante que sua empresa fique por dentro das leis e regulamentações locais. Além disso, você economiza tempo ao reduzir a quantidade de tarefas administrativas, permitindo que você se concentre no crescimento da empresa.

Sem aumentar o número de funcionários, trabalhar com um PEO permitirá que você se beneficie do suporte de RH.
Além disso, você pode contratar funcionários rapidamente, em conformidade com as leis trabalhistas chilenas, e sem precisar estabelecer e manter uma entidade legal chilena local. Isso permite que você comece a fazer negócios mais rapidamente e teste o mercado.

Usar o site PEO é uma opção atraente para você começar a fazer negócios no Chile. Isso permite que uma empresa inicie atividades comerciais na primeira fase de uma expansão na região. Algumas empresas podem achar que a formação de uma entidade local pode ser mais adequada para elas depois de operarem primeiro por meio de uma EOR no Chile para obter uma melhor compreensão do mercado local.

Qual é o processo de contratação por meio de uma organização de empregadores profissionais (PEO) no Chile?

Uma Organização Profissional de Emprego de qualidade (PEO) no Chile pode navegar e gerenciar as complexidades dos contratos de trabalho disponíveis no país. Embora semelhante a um Employer of Record (EOR) no Chile, há diferenças distintas na forma como a relação de emprego é legalmente estruturada. Com base em nossa experiência, o processo normalmente segue as seguintes etapas:

• Avalie a necessidade de contratar no Chile – Analise as necessidades de sua empresa e determine a necessidade de contratar localmente.
• Obtenha talentos locais – Identifique candidatos qualificados por meio de pesquisa direta ou com a ajuda de agências de recrutamento locais.
• Selecione uma Organização Profissional de Emprego (PEO ) – Escolha um parceiro confiável da PEO e analise seus serviços e preços.
• Aprovar a carta de oferta – Finalize os termos de contratação, incluindo remuneração, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas chilenas.
• Integração do funcionário por meio do site PEO – Facilite um processo de integração perfeito, com o site PEO gerenciando os requisitos legais e administrativos.

EOR vs. PEO no Chile – Qual é a diferença?

Ao expandir para o Chile, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.

• EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. A contratação por meio de uma EOR no Chile é legal e garante a conformidade com as leis trabalhistas chilenas.
• PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.

Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios. No Chile, especificamente, um PEO trabalha por meio de um acordo de coemprego, enquanto um EOR é o empregador legal de seus funcionários.

Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida no mercado chileno, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos no Chile. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações do Chile, estabelecer entidades e garantir a conformidade total do RH com as leis trabalhistas do país. Se você precisa de uma rápida entrada no mercado ou de uma presença estável e de longo prazo no Chile, podemos orientá-lo durante todo o processo.

6 Principais leis trabalhistas no Chile

Ao estabelecer uma empresa no exterior, é fundamental cumprir as leis trabalhistas locais. Para a maioria dos investidores estrangeiros, é um desafio entender e cumprir as normas trabalhistas locais. Por esse motivo, um PEO no Chile pode ser uma ótima alternativa para contratar funcionários, facilitando o processo de conformidade com as leis locais. Os aspectos mais importantes da legislação trabalhista chilena estão resumidos abaixo:

1. Contratos de trabalho: O contrato de trabalho precisa ser por escrito e concluído em até 15 dias após o início dos serviços.
2. Contratos de prazo fixo: Esses contratos podem ser feitos com duração máxima de um ano. Esse limite aumenta para dois anos para gerentes ou indivíduos que tenham obtido um diploma profissional ou técnico emitido por uma instituição reconhecida pelo estado.
3. Trabalhadores estrangeiros: O Código do Trabalho estabelece que pelo menos 85% dos funcionários que trabalham para o mesmo empregador devem ser de nacionalidade chilena.
4. Comitês: Com relação à legislação, são necessários dois comitês. O primeiro é um comitê conjunto de saúde e segurança, que é obrigatório sempre que houver mais de 25 funcionários no local de trabalho. O segundo, um comitê de treinamento bipartido, é exigido sempre que a empresa tiver mais de 15 funcionários.
5. Sindicatos: Os funcionários se beneficiam do direito constitucional e estatutário de se sindicalizar e formar sindicatos, que representam os funcionários perante a empresa.
6. Rescisão: Se um vínculo empregatício for encerrado devido a “necessidades da empresa”, o empregador deverá enviar ao funcionário uma comunicação por escrito informando sobre a rescisão do contrato de trabalho com um mês de antecedência, a menos que o empregador pague ao funcionário uma indenização equivalente a 30 dias de trabalho.

Quais são os benefícios para os funcionários no Chile?

Além de cumprir as leis trabalhistas, a empresa deve ser capaz de oferecer a seus funcionários todos os benefícios a que os trabalhadores chilenos têm direito. O uso do site PEO no Chile facilita esse processo, pois você assume a responsabilidade pela administração dos benefícios dos funcionários. Os benefícios mais importantes para os funcionários estão resumidos abaixo:

1. Horário de trabalho: O Código do Trabalho estabelece que o horário máximo de trabalho por semana é de 45 horas, distribuídas em não mais que seis e não menos que cinco dias. Entretanto, gerentes, funcionários com poder de gerenciamento e funcionários sem supervisão direta que trabalham em casa ou em outro local que não seja o local de trabalho estão excluídos do limite mencionado acima. O trabalho normal por dia não pode exceder 10 horas, e somente duas horas extras são permitidas por dia.
2. Horas extras: Todos os funcionários que não estão excluídos do limite de horas de trabalho mencionado anteriormente têm direito ao pagamento de horas extras. Ele é calculado em 150% do salário por hora normal.
3. Férias anuais: As férias anuais consistem em 15 dias úteis. É acrescida de um dia para cada três anos de emprego com o empregador atual após os primeiros 10 anos de trabalho para um ou mais empregadores diferentes.
4. Licença médica: Os funcionários têm direito a licença médica de acordo com as ordens do médico. Durante esse período, o funcionário receberá um valor equivalente ao seu salário pago pela respectiva instituição de saúde. Não há limite anual para o número de dias de licença médica que um funcionário pode tirar.
5. Licença maternidade: As funcionárias têm direito a uma licença maternidade remunerada que começa 6 semanas antes do nascimento da criança e continua 12 semanas após o nascimento.
6. Período de experiência: O Código do Trabalho não considera um período de experiência.

Como usar uma calculadora de folha de pagamento

Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento no Chile, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.

Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de analisar os custos ao variar o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.

Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.

Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:

Etapa 1: Selecione o país

Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.

Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar

Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.

Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário

Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.

Etapa 4: Calcule seus custos estimados

Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.

Etapa 5: Compare seus custos com outras opções

Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Chile, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.

Perguntas frequentes sobre o site PEO no Chile

Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de um PEO ou EOR no Chile:

Por que fazer negócios no Chile?

O Chile, classificado como uma economia de alta renda pelo Banco Mundial, é a nação mais estável e próspera da América do Sul. Lidera a região em competitividade, renda per capita, globalização, liberdade econômica e baixos níveis de corrupção, o que o torna um destino atraente para empresas que buscam serviços de Organização Profissional de Emprego (PEO). O Banco Mundial classifica o Chile em quinto lugar em seu relatório “Ease of Doing Business”, destacando ainda mais seu clima favorável aos negócios.

No Chile, os empregadores são obrigados a compartilhar os lucros com seus funcionários. Isso pode ser feito pagando 25% da remuneração anual do funcionário ou 30% dos lucros líquidos anuais da empresa. Essa estrutura legal promove a distribuição equitativa da renda e fortalece o relacionamento entre empregador e empregado.

A economia do Chile prospera com o comércio exterior e um setor de mineração robusto, apoiado por políticas governamentais que incentivam o investimento internacional. O país abriga várias empresas multinacionais, o que reflete seu apelo comercial global e sua importância estratégica no mercado sul-americano.

A Biz Latin Hub pode ajudar você com uma Organização Profissional de Emprego (PEO) no Chile

O Chile tem a economia mais bem qualificada da América Latina e uma das mais bem conceituadas entre as economias emergentes do mundo, graças ao seu crescimento econômico sustentado e ao progresso social, juntamente com as mudanças governamentais destinadas a atrair investimentos estrangeiros diretos (IED).

Uma solução PEO permitirá que você mantenha o controle diário dos seus funcionários, enquanto a PEO cuida de toda a mitigação de riscos, conformidade, folha de pagamento e benefícios dos funcionários.

Entre em contato com nosso Country Manager, Allan, aqui na Biz Latin Hub para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e recrutar no Chile.