A economia chilena está entre as mais estáveis, abertas e competitivas da América Latina. O país é o maior produtor de cobre do mundo e tem um forte mercado interno. Para entrar no mercado rapidamente, talvez você queira considerar uma PEO no Chile . This will allow you to start operations very quickly and give you the option to put down roots later.
O país é classificado como uma economia de alta renda pelo Banco Mundial e é considerado a nação mais estável e próspera da América do Sul. Isso explica o apelo de uma PEO no Chile – o país lidera o continente em termos de competitividade, renda per capita, globalização, liberdade econômica e baixa percepção de corrupção.
Mas antes de considerar a a formação de uma empresa no Chileé fundamental que você entenda as leis trabalhistas locais e conheça as diferentes maneiras de atrair e contratar funcionários locais. Continue lendo e saiba mais sobre a contratação por meio de uma organização profissional de empregadores, ou PEO no Chile; um método atraente para contratar funcionários locais, que não tem a carga econômica ou administrativa que a formação de uma entidade legal local tem.
Por que fazer negócios no Chile?
- O Chile ocupa a 5ª posição no relatório do Banco Mundial sobre como fazer negócios.
- Os empregadores chilenos devem compartilhar os lucros com seus funcionários, pagando a eles 25% de sua remuneração anual ou 30% dos lucros líquidos anuais.
- O país é sede de várias empresas multinacionais.
- A economia do país é dominada pelo comércio exterior.
- O setor de mineração no Chile é um dos pilares de sua economia e o governo chileno apoia fortemente o investimento estrangeiro no setor.
O que é uma PEO no Chile?
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), também conhecida como empregador de registro (EOR), é uma empresa que emprega legalmente trabalhadores em nome de empresas que não têm um escritório estabelecido em um determinado país. Como tal, a PEO supervisiona e gerencia todas as funções relacionadas a recursos humanos.
Os PEOs fazem parcerias com empresas a fim de oferecer terceirização completa de RH para apoiar a gestão de recursos humanos, os benefícios dos funcionários, a conformidade regulamentar e a folha de pagamento de uma empresa. Um PEO trabalha por meio de um acordo de co-emprego, o que significa que o PEO compartilha contratualmente várias responsabilidades de empregador com a empresa.
Por que usar uma PEO no Chile?
Há muitos benefícios em usar uma PEO no Chile. Ao fazer uma parceria com uma empresa especialista na legislação local, você minimiza os riscos e garante que sua empresa fique por dentro das leis e regulamentações locais. Além disso, você economiza tempo ao reduzir a quantidade de tarefas administrativas, permitindo que você se concentre no crescimento da empresa.
Sem aumentar o número de funcionários, trabalhar com uma PEO permitirá que você se beneficie do suporte de RH.
Além disso, você pode contratar funcionários rapidamente, em conformidade com as leis trabalhistas chilenas, e sem precisar estabelecer e manter uma entidade legal chilena local. Isso permite que você comece a fazer negócios mais rapidamente e teste o mercado.
O uso de um PEO é uma opção atraente para você começar a fazer negócios no Chile. Isso permite que uma empresa inicie atividades comerciais na primeira fase de uma expansão na região. Algumas empresas podem achar que a formação de uma entidade local pode ser mais adequada para elas depois de operarem primeiro por meio de uma EOR no Chile para obter um melhor entendimento do mercado local.
6 Principais leis trabalhistas no Chile
Ao estabelecer uma empresa no exterior, é fundamental cumprir as leis trabalhistas locais. Para a maioria dos investidores estrangeiros, é um desafio entender e cumprir as normas trabalhistas locais. Por esse motivo, uma PEO no Chile pode ser uma ótima alternativa para contratar funcionários, facilitando o processo de conformidade com as leis locais. Os aspectos mais importantes da legislação trabalhista chilena estão resumidos abaixo:
- Contratos de trabalho: O contrato de trabalho precisa ser por escrito e concluído em até 15 dias após o início dos serviços.
- Contratos de prazo fixo: Esses contratos podem ser feitos com duração máxima de um ano. Esse limite aumenta para dois anos para gerentes ou indivíduos que tenham obtido um diploma profissional ou técnico emitido por uma instituição reconhecida pelo estado.
- Trabalhadores estrangeiros: O Código do Trabalho estabelece que pelo menos 85% dos funcionários que trabalham para o mesmo empregador devem ser de nacionalidade chilena.
- Comitês: Com relação à legislação, são necessários dois comitês. O primeiro é um comitê conjunto de saúde e segurança, que é obrigatório sempre que houver mais de 25 funcionários no local de trabalho. O segundo, um comitê de treinamento bipartido, é exigido sempre que a empresa tiver mais de 15 funcionários.
- Sindicatos: Os funcionários se beneficiam do direito constitucional e estatutário de se sindicalizar e formar sindicatos, que representam os funcionários perante a empresa.
- Rescisão: Se um vínculo empregatício for encerrado devido a “necessidades da empresa”, o empregador deverá enviar ao funcionário uma comunicação por escrito informando sobre a rescisão do contrato de trabalho com um mês de antecedência, a menos que o empregador pague ao funcionário uma indenização equivalente a 30 dias de trabalho.
Quais são os benefícios para os funcionários no Chile?
Além de cumprir as leis trabalhistas, a empresa deve ser capaz de oferecer a seus funcionários todos os benefícios a que os trabalhadores chilenos têm direito. O uso de uma PEO no Chile facilita esse processo, pois ela assume a responsabilidade de gerenciar os benefícios dos funcionários. Os benefícios mais importantes para os funcionários estão resumidos abaixo:
- Horário de trabalho: O Código do Trabalho estabelece que o horário máximo de trabalho por semana é de 45 horas, distribuídas em não mais que seis e não menos que cinco dias. Entretanto, gerentes, funcionários com poder de gerenciamento e funcionários sem supervisão direta que trabalham em casa ou em outro local que não seja o local de trabalho estão excluídos do limite mencionado acima. O trabalho normal por dia não pode exceder 10 horas, e somente duas horas extras são permitidas por dia.
- Horas extras: Todos os funcionários que não estão excluídos do limite de horas de trabalho mencionado anteriormente têm direito ao pagamento de horas extras. Ele é calculado em 150% do salário por hora normal.
- Férias anuais: As férias anuais consistem em 15 dias úteis. É acrescida de um dia para cada três anos de emprego com o empregador atual após os primeiros 10 anos de trabalho para um ou mais empregadores diferentes.
- Licença médica: Os funcionários têm direito a licença médica de acordo com as ordens do médico. Durante esse período, o funcionário receberá um valor equivalente ao seu salário pago pela respectiva instituição de saúde. Não há limite anual para o número de dias de licença médica que um funcionário pode tirar.
- Licença maternidade: As funcionárias têm direito a uma licença maternidade remunerada que começa 6 semanas antes do nascimento da criança e continua 12 semanas após o nascimento.
- Período de experiência: O Código do Trabalho não considera um período de experiência.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento no Chile, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de analisar os custos variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma variedade de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Chile, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre uma PEO no Chile
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma PEO ou EOR no Chile:
1. Como você contrata funcionários no Chile?
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal no Chile e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no Chile atuando como empregador legal. Com um EOR, você não precisa de uma entidade legal chilena para contratar funcionários locais.
2. O que contém um contrato de trabalho padrão no Chile?
Um contrato de trabalho chileno padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário
- Cidade e data
- Cargo/função/responsabilidades do trabalhador
- Horário de trabalho
- Remuneração acordada
- Frequência de pagamento da remuneração
- Sistemas de saúde e pensão; contribuição para o seguro-desemprego detida pelo funcionário
- Data de início e término do contrato de trabalho
- Cláusula de confidencialidade
- Cláusula de não concorrência
3. Quais são os benefícios trabalhistas obrigatórios no Chile?
Os benefícios trabalhistas obrigatórios no Chile são os seguintes:
- Gratificações legais
- Contribuições do empregador
- Férias do trabalhador.
- Hora do almoço.
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário no Chile?
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Chile pode variar dependendo do salário. No entanto, a título de indicação, o custo para o empregador dos benefícios empregatícios obrigatórios é de aproximadamente 29,21% como porcentagem do salário bruto e dos benefícios do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
5. Qual é a diferença entre contratar por meio de uma EOR e formar uma pessoa jurídica?
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
- Mais lento para se estabelecer.
- Presença permanente no país.
- Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
- Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
- Capacidade de faturar por meio de entidade local.
- É necessário suporte à conformidade da entidade legal.
- Contratar funcionários diretamente.
6. Qual é a diferença entre um PEO e um EOR?
Um PEO trabalha com sua empresa como co-empregador, enquanto um EOR é o empregador legal de seus funcionários. Uma EOR pode oferecer mais serviços do que uma PEO.
Como podemos ajudar você com uma PEO no Chile?
O Chile tem a economia mais bem qualificada da América Latina e uma das mais bem conceituadas entre as economias emergentes do mundo, graças ao seu crescimento econômico sustentado e ao progresso social, juntamente com as mudanças governamentais destinadas a atrair investimentos estrangeiros diretos (IED).
Uma solução de PEO permitirá que você mantenha o controle diário dos seus funcionários, enquanto a PEO cuida de toda a mitigação de riscos, conformidade, folha de pagamento e benefícios dos funcionários.
Entre em contato com nosso Country Manager, Allan, aqui na Biz Latin Hub para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e recrutar no Chile.
