Se você está pensando em expandir para a região da América Latina, contratar uma PEO na Colômbia pode ser muito vantajoso. Essa opção de entrada no mercado permite que você se estabeleça e comece a trabalhar assim que tiver identificado a equipe que gostaria de contratar. O país é um destino ideal para a busca de talentos em muitos setores, pois tem um setor de serviços grande e altamente qualificado.
Em todo o país e nas maiores cidades, a Colômbia conta com um grupo crescente de técnicos de TI e outros técnicos qualificados. Isso tornou a terceirização em Bogotá uma opção popular, enquanto Medellín foi nomeada uma das cidades mais inovadoras da América Latina devido ao seu crescente cenário de start-ups. Usar uma PEO na Colômbia pode ajudar você a encontrar talentos excepcionais em todo o país.
No entanto, embora o país seja conhecido por ser favorável aos negócios e aos investimentos, o que significa que é mais simples incorporar uma empresa na Colômbia do que em outras partes da América Latina, a entrada no mercado e a realização de negócios no país ainda apresentam obstáculos para os recém-chegados.
Por esse motivo, a contratação por meio de uma PEO na Colômbia pode ser particularmente atraente, porque a empresa PEO contará com profissionais experientes, capazes de identificar e evitar armadilhas regulatórias comuns, além de fornecer acesso a uma rede de recrutamento estabelecida com um forte histórico de contratação dos melhores talentos.
Por que devo investir na Colômbia?
A economia tem crescido de forma consistente ao longo dos anos. Em 2022, apesar dos desafios impostos pela pandemia da COVID-19, o PIB cresceu 7,3%. A Colômbia ficou em 67º lugar entre 190 países no Índice de Facilidade de Fazer Negócios 2020 do Banco Mundial.
O país tem acordos de livre comércio com vários países, inclusive com os Estados Unidos, o Canadá e a União Europeia. A formação de uma empresa em um país com acordos de livre comércio oferece muitos benefícios, e uma PEO (Professional Employer Organization) experiente na Colômbia pode ajudá-lo a tirar proveito deles.
Além disso, a Colômbia conta com uma força de trabalho qualificada e com boa formação. O país tem mais de 600 universidades e instituições técnicas, produzindo um conjunto de profissionais talentosos.
A Colômbia é reconhecida por seus sólidos programas de engenharia e tem um número crescente de graduados em áreas relacionadas à tecnologia. A contratação por meio de uma PEO ou Professional Employer Organization na Colômbia pode ajudar sua empresa a contratar talentos altamente qualificados.
O país é um local atraente para oportunidades de negócios, investimentos, mão de obra qualificada, desenvolvimento de infraestrutura, turismo e um ambiente operacional mais seguro. Para aproveitar essas oportunidades, é vantajoso trabalhar com uma PEO ou Professional Employer Organization confiável na Colômbia.
O que é uma PEO, ou Organização Profissional de Empregadores, na Colômbia?
Uma PEO ou Professional Employer Organization na Colômbia é semelhante a um empregador de registro (EOR), embora os provedores às vezes se anunciem como uma empresa de folha de pagamento PEO, pois esse é um dos serviços mais procurados que oferecem.
Uma PEO, ou Professional Employer Organization, cuidará de uma série de questões relacionadas aos funcionários, incluindo a elaboração de contratos de acordo com a lei, o cumprimento de todas as licenças legais, o pagamento correto de salários e bônus e o cumprimento de todas as questões tributárias.
Quando o senhor contrata por meio de uma empresa PEO na Colômbia, não só aproveita o conhecimento e os contatos locais que a empresa PEO tem, como também elimina um importante problema administrativo e de conformidade, além de evitar a necessidade de passar pela formação de uma empresa e sua posterior liquidação.
Essa é uma perspectiva particularmente atraente para quem deseja contratar um indivíduo ou um pequeno número de funcionários seniores para gerenciar operações, dirigir vendas regionais ou assumir outras funções executivas. Também é ideal para quem busca suporte em curto prazo ou em escala limitada, por exemplo, contratar uma equipe de desenvolvedores de software para realizar um determinado projeto.
A estrutura legal que rege as EORs na Colômbia é regida pelo Código do Trabalho, que descreve a relação empregador-empregado e as obrigações dos empregadores. O governo colombiano estabeleceu regulamentações adicionais que as EORs devem cumprir, incluindo exigências fiscais e de seguridade social.
Por que contratar por meio de um EOR na Colômbia?
Há muitas vantagens em trabalhar com uma PEO ou Organização Profissional de Empregadores na Colômbia. A contratação por meio de uma EOR na Colômbia permite que empresas estrangeiras operem sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso é particularmente vantajoso para empresas que desejam testar o mercado antes de se comprometerem com uma expansão em grande escala.
Sem os atrasos associados ao estabelecimento de uma entidade local, as empresas podem contratar funcionários rapidamente e iniciar as operações. Dessa forma, o uso de uma EOR pode ajudar as empresas a acelerar seu tempo de colocação no mercado. Além disso, quando chegar o momento de você encerrar as operações na Colômbia, sua saída do mercado será concluída em apenas o tempo necessário para que os funcionários contratados por meio de uma empresa PEO cumpram o período de aviso prévio legal.
Outra vantagem de trabalhar com uma organização profissional de empregadores na Colômbia é a imensa rede já estabelecida para recrutamento, incluindo o conhecimento das melhores instituições educacionais e empresas locais com as quais os candidatos ideais podem ter experiência. A contratação por meio de uma EOR na Colômbia permite que as empresas tenham acesso a um grupo mais amplo de talentos em todo o país.
Além disso, a EOR pode lidar com as complexidades da legislação trabalhista em diferentes regiões e permitir que uma empresa contrate em várias jurisdições, facilitando a expansão de suas operações. As EORs na Colômbia oferecem um alto nível de flexibilidade em termos de acordos de emprego. Elas podem lidar com contratos de curto prazo ou baseados em projetos, em tempo parcial, e fornecer suporte para funcionários em várias jurisdições.
Além disso, os EORs na Colômbia têm um profundo conhecimento do mercado de trabalho local, das leis trabalhistas e das normas culturais. Esse conhecimento especializado pode ser inestimável para as empresas que desejam navegar pelas complexidades de fazer negócios no país. Trabalhar com uma organização profissional de empregadores na Colômbia garantirá que o senhor evite inconvenientes legais e penalidades financeiras por não conformidade.
Por fim, as EORs na Colômbia lidam com todos os aspectos da administração de RH, inclusive folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade. Isso pode reduzir significativamente a carga administrativa sobre a empresa, liberando tempo e recursos para que o senhor se concentre nas operações essenciais do negócio.
O que faz uma PEO ou Professional Employer Organization na Colômbia?
Uma PEO na Colômbia cuidará das questões regulatórias e de conformidade relacionadas a ter funcionários no país. Eles também informarão o senhor se houver mudanças nas regulamentações relevantes; essas são algumas das regulamentações trabalhistas das quais uma PEO na Colômbia cuida:
- Horário de trabalho: A Colômbia tem uma semana de trabalho padrão de 48 horas, geralmente composta de seis dias com duração de oito horas cada.
- Horas extras: Os funcionários não devem trabalhar mais de duas horas extras por dia. Sua organização profissional de empregadores na Colômbia garantirá que a conformidade seja uma prioridade máxima, incluindo restrições de horas extras e obrigações salariais.
- Férias remuneradas: Após 12 meses de emprego, o funcionário tem direito a 15 dias consecutivos de férias remuneradas, dos quais deve tirar pelo menos seis dias durante os 12 meses seguintes.
- Bônus: A Colômbia, como muitos países latino-americanos, tem um bônus de “13º salário” ao qual os funcionários têm direito, que consiste em um mês inteiro de salário, geralmente pago em duas parcelas no meio e no final do ano. Uma organização profissional e confiável de empregadores na Colômbia compreenderá plenamente essas questões e as tratará em tempo hábil.
- Licença para paternidade: As mães têm direito a 18 semanas de licença maternidade, que pode ser estendida para 20 semanas e, por lei, deve começar pelo menos uma semana antes da data prevista para o parto, enquanto os pais têm direito a oito dias de licença paternidade.
- Licença para votar: Na Colômbia, os funcionários têm direito a meio dia de licença pessoal para votar nas eleições locais e nacionais, caso elas ocorram em um dia de trabalho.
- Licença sindical: Os funcionários têm direito a uma licença pessoal para participar de um comitê sindical.
- Salário mínimo: A partir de janeiro de 2024, o salário mínimo foi fixado em COP$ 1,3 milhão por mês (aproximadamente US$ 340). Se o salário mínimo flutuar, uma organização profissional de empregadores de qualidade na Colômbia poderá adaptar a empresa para atender aos padrões de conformidade.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para uma PEO ou Professional Employer Organization na Colômbia
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos com uma PEO na Colômbia, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Uma calculadora de folha de pagamento lhe dará a oportunidade de analisar os custos variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
O senhor pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que o senhor faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que o senhor está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
O senhor pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para o senhor. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Colômbia, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio de uma PEO ou Professional Employer Organization na Colômbia
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma EOR ou PEO na Colômbia:
Como contratar funcionários na Colômbia?
O senhor pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Colômbia e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que o senhor contrate funcionários na Colômbia atuando como empregador legal. Isso significa que o senhor não precisa de uma pessoa jurídica colombiana para contratar funcionários locais.
O que há em um contrato de trabalho padrão na Colômbia?
Um contrato de trabalho colombiano padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações
- Benefícios adicionais (se aplicável)
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário
- Cidade e data
- O local onde o serviço será prestado.
- Tipo de tarefas a serem executadas
- Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
- Frequência de pagamento do método
- Duração do contrato.
- Período de experiência
- Horas de trabalho
Quais são os benefícios trabalhistas obrigatórios na Colômbia?
Os benefícios trabalhistas obrigatórios na Colômbia são os seguintes:
- Horas extras e sobretaxas (se aplicável)
- Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
- Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
- Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
- Folga remunerada (férias e descanso dominical).
- Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
- Subsídio de transporte (se aplicável)
Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário na Colômbia?
O custo total para um empregador contratar um funcionário varia de acordo com a estrutura salarial, pois na Colômbia há dois tipos de estrutura salarial. São eles: salário ordinário(salario ordinario) e salário integrado(salario integral). O custo total para o empregador dos benefícios empregatícios obrigatórios por meio de um salário ordinário está entre 40% e 55% e por meio de um salário integrado está entre 20% e 35% e é adicional ao salário bruto do funcionário.
Qual é a diferença entre contratar por meio de uma EOR e formar uma pessoa jurídica?
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
- Mais lento para se estabelecer.
- Presença permanente no país.
- Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
- Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
- Capacidade de faturar por meio de entidade local.
- É necessário suporte à conformidade da entidade legal.
Qual é a diferença entre um PEO e um EOR?
Um PEO trabalha com sua empresa como co-empregador, enquanto um EOR é o empregador legal de seus funcionários. Uma EOR pode oferecer mais serviços do que uma PEO.
A Biz Latin Hub pode ser sua PEO ou Organização Profissional de Empregadores na Colômbia
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em 17 cidades importantes da região, incluindo o centro econômico do Brasil, São Paulo.
Nosso portfólio inclui serviços de contabilidade e tributação, constituição de empresas, due diligence, contratação e PEO e serviços jurídicos corporativos, enquanto nossa presença regional inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais. Se você precisar de uma empresa de PEO na Colômbia, estamos prontos para ajudar.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar o senhor.
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