Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Peru é uma ferramenta útil para você testar a entrada no mercado e estabelecer sua empresa com sucesso. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre no início das operações enquanto navega pelas complexidades legais e operacionais do Peru. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas no Peruoferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso no Peru e em toda a região.
Principais conclusões
| É legal contratar no Peru por meio dos serviços do PEO? | Sim, a contratação por meio do site PEO no Peru é legal. As leis trabalhistas do Peru se aplicarão a todos os funcionários contratados por esse meio. |
| Benefícios de contratar por meio de um PEO no Peru | A escolha dos serviços do PEO no Peru oferece acesso rápido ao mercado sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, permitindo que você se concentre no aumento da escala. |
| Etapas para contratar por meio de um PEO no Peru | Assine um contrato com o provedor terceirizado (EOR). Confirme a oferta de emprego para o candidato. Envie a oferta de emprego para o candidato. Depois que o candidato aceita a oferta, o EOR prepara o contrato de trabalho, atuando como empregador de registro. O candidato analisa e assina o contrato de trabalho. O EOR, como empregador de registro, preenche todos os registros obrigatórios de funcionários no Peru. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar trabalhadores peruanos? | A cultura de trabalho peruana é vibrante e conhecida por sua forte ética. As pessoas no Peru também estão adotando o trabalho híbrido e remoto, com as empresas reconhecendo o aumento da produtividade e a flexibilidade que ele oferece. |
O que você pode esperar de uma PEO, ou Organização Profissional de Empregadores no Peru?
Uma PEO, ou organização profissional de empregadores no Peru, procura, contrata e integra funcionários em nome de um cliente, além de gerenciar sua folha de pagamento. Isso significa que, dependendo do perfil da equipe que está sendo procurada, o cliente pode ter trabalhadores locais no espaço de algumas semanas ou até mesmo dias.
Oficialmente, eles serão funcionários da PEO ou da organização de empregadores profissionais, mas se reportarão diretamente ao cliente, que manterá controle total sobre seus horários e cargas de trabalho. Dessa forma, eles atuarão efetivamente como funcionários do cliente.
Ao fornecer os serviços da empresa de folha de pagamento PEO no Peru, o provedor supervisionará os salários e outras questões administrativas, geralmente cobrando do cliente por funcionário.
Essa taxa geralmente é menor do que o custo de constituição e posterior liquidação da empresa, além da conveniência de ter uma questão administrativa e de conformidade complexa coberta por um provedor terceirizado com experiência comprovada.
Isso significa que, quando você faz parceria com uma PEO, ou organização profissional de empregadores no Peru, você desfruta do benefício da conformidade garantida com todos os aspectos relevantes da legislação comercial, trabalhista e de emprego.
EXEMPLO DA VIDA REAL: Uma empresa dos EUA está procurando contratar um desenvolvedor de software bilíngue. Ela decide que um funcionário peruano pode ser uma boa opção (por ter um alto nível de escolaridade, muitas vezes ser bilíngue e custar menos do que um funcionário americano). No entanto, a empresa americana não quer passar pelo incômodo administrativo de formar uma empresa local no Peru. Em vez disso, ela trabalha com um prestador de serviços peruano PEO que pode “contratar” o indivíduo e cumprir todas as exigências locais de emprego. Embora o funcionário seja tecnicamente empregado pela PEO, ele será dirigido pela empresa norte-americana.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais no Peru?
Para fazer parceria com um PEO, a empresa contratante assina um contrato com uma organização terceirizada, designando-a como o empregador profissional de registro (EOR) para os funcionários que deseja contratar no Peru. Isso significa que, na documentação oficial no Peru, a organização terceirizada (a PEO/EOR) assume a responsabilidade pelo cumprimento de todas as regulamentações trabalhistas para o funcionário.
Esse acordo permite que a empresa estrangeira evite as complexidades de entender e aderir às leis trabalhistas peruanas por conta própria. Consequentemente, a empresa estrangeira reduz o risco de não conformidade e pode direcionar seu foco para o desenvolvimento dos negócios e o crescimento do mercado no Peru.
O processo de contratação de um funcionário por meio de um empregador de registro no Peru é simples. A seguir, você encontrará um resumo das etapas envolvidas:
- Assinar um contrato com o provedor terceirizado (EOR).
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Envie a oferta de emprego para o candidato.
- Quando o candidato aceita a oferta, o EOR prepara o contrato de trabalho, atuando como o empregador de registro.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- A EOR, como empregador de registro, preenche todos os registros obrigatórios de funcionários no Peru.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
Questões de conformidade tratadas por uma organização profissional de empregadores no Peru
No Peru, as empresas devem garantir a seus funcionários várias obrigações legais. Gerenciar esse processo e garantir a conformidade pode consumir muito tempo. Quando você trabalha com uma PEO, ou organização profissional de empregadores no Peru, eles implementarão essas funções de RH. Esta é uma lista de algumas das obrigações legais relacionadas à manutenção de funcionários pelas quais uma empresa PEO assumirá a responsabilidade:
- Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de oito horas por dia, com um máximo de 48 horas por semana.
- Bônus: No Peru, os funcionários têm direito a um “13º” e um “14º” salário, bônus equivalentes a um mês de salário cada um e geralmente distribuídos em julho e dezembro.
- Licença de férias: Os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano civil, dos quais 15 devem ser tirados como férias e o restante pode ser descontado.
- Licença médica: Os empregadores são obrigados a pagar os primeiros 20 dias de licença médica autorizada por um médico e, depois disso, ela é coberta pelo provedor de saúde pública Essalud.
- Licença maternidade: No Peru, a legislação trabalhista permite a licença maternidade remunerada totalizando 98 dias, sendo 49 dias antes da data do parto e 49 dias depois. No caso da licença paternidade, os novos pais têm direito a 10 dias consecutivos de licença remunerada.
- Rescisões: Caso um funcionário tenha seu contrato rescindido, a menos que o motivo tenha sido má conduta, ele terá direito a pagamentos de indenização além de qualquer salário pendente, que a empresa de folha de pagamento PEO no Peru calculará e supervisionará o pagamento.
PEO EOR no Peru – Qual é a diferença?
Ao se expandir para o Peru, as empresas geralmente escolhem entre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou um Empregador de Registro (EOR) para contratar e gerenciar funcionários.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços EOR são legais no Peru, e todas as leis trabalhistas do país se aplicam aos funcionários contratados por esse meio.
Observe que PEO e EOR são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora uma EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com uma PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos no Peru. A Biz Latin Hub oferece as soluções PEO e EOR, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações do Peru, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável de longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento no Peru, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
- Etapa 1: Selecione o país.
- Etapa 2: Selecione a moeda com a qual deseja negociar.
- Etapa 3: Indicar a renda mensal dos funcionários.
- Etapa 4: Calcule seus custos estimados.
- Etapa 5: Compare seus custos com outras opções.
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Peru, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio de uma PEO ou organização profissional de empregadores no Peru
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de um PEO no Peru:
1. Como você contrata funcionários no Peru?
Você pode contratar alguém no Peru estabelecendo sua própria entidade legal no país e usando-a para recrutamento, ou utilizando os serviços de um empregador de registro (EOR). Um EOR, que é uma entidade terceirizada, permite que você empregue pessoas no país enquanto eles agem como o empregador oficial perante a lei. Ao usar uma EOR, você não precisa de uma entidade local peruana para contratar funcionários.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão no Peru?
Um contrato de trabalho peruano padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário.
- Cidade e data.
- Local onde o serviço será prestado.
- Frequência de pagamento.
- Benefícios sociais.
- Período de liberdade condicional.
- Horário de trabalho.
- Acordos ou pactos específicos.
- Quais são os benefícios trabalhistas obrigatórios no Peru?
- Contribuições para a Previdência Social (saúde, pensão e risco ocupacional).
- CTS (Compensação por Tempo de Serviço).
- Férias.
- Bolsa Família (se aplicável).
- Bônus de feriados nacionais.
- Bônus de Natal.
- Participação nos lucros (se aplicável ao setor).
3. Quais são os benefícios trabalhistas obrigatórios no Peru?
- Contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e risco ocupacional).
- CTS (Compensação por tempo de serviço).
- Férias.
- Subsídio familiar (se aplicável).
- Bônus de feriados nacionais.
- Bônus de Natal.
- Participação nos lucros (se aplicável ao setor).
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário no Peru?
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Peru varia de acordo com o salário. Entretanto, a título indicativo, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego é de 30% a 40% do salário bruto do empregado, além do salário bruto do empregado.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
5. O EOR emprega legalmente seus funcionários?
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Peru varia de acordo com o salário. No entanto, é importante saber se o provedor gerencia o emprego local no Peru. Ter um empregador local é crucial, pois ele lida com tarefas como manter uma entidade local, registrar-se junto às autoridades fiscais, processar a folha de pagamento, declarar impostos, benefícios e conformidade de RH. Além disso, o provedor deve manter uma governança corporativa adequada para todas as suas empresas.
6. O EOR fornece conformidade com a folha de pagamento e orientação para o Peru?
Você precisa garantir que o EOR possa prestar seus serviços no Peru. Também vale a pena verificar em quais outros países eles operam. Nem todos os provedores têm serviços de consultoria global. A contratação de uma empresa com esses serviços elimina a necessidade de vários consultores para gerenciar a conformidade em todos os seus países de operação.
7. Como funciona o contrato de trabalho?
Ao trabalhar com um empregador de registro (EOR), o tratamento contratual do vínculo empregatício é crucial. O EOR atua como empregador legal e precisa de um contrato com o trabalhador, que pode ou não incluir a sua empresa. O contrato deve estar em conformidade com a lei e alinhado com as práticas da sua empresa em todos os locais que o EOR atende.
Os contratos variam entre os territórios. Alguns têm acordos tripartites detalhados, definindo claramente as responsabilidades, com o EOR lidando com pagamentos, impostos e assuntos locais, enquanto o senhor mantém o controle da política. Os benefícios e os requisitos legais devem ser discutidos. Ao escolher um EOR, examine seus modelos de contratos para verificar a consistência e considere como eles garantem a uniformidade e, ao mesmo tempo, cumprem as práticas locais.
8. O EOR possui conhecimento aprofundado em folha de pagamento e RH?
Para obter um suporte eficaz de RH e folha de pagamento em vários países, o Empregador de Registro precisa de ampla experiência internacional em folha de pagamento e RH, além de um bom entendimento das leis trabalhistas e tributárias locais. Procure evidências de processos robustos e guias abrangentes para simplificar as informações.
Durante o processo de vendas ou de integração, converse com os responsáveis pela conformidade trabalhista e avalie o nível de conhecimento e a compreensão que eles têm de seus desafios. Informe-se sobre guias escritos para sua conveniência, pois isso demonstra o investimento da empresa no suporte aos clientes com relação às regulamentações locais.
9. Qual é o modelo de emprego que eles usam no Peru?
Os empregadores de registro geralmente não divulgam suas práticas de emprego locais em diferentes países. No entanto, entender essas práticas é essencial devido às diferenças jurídicas significativas. Alguns países permitem modelos de EOR ilimitados, enquanto outros têm limitações de tempo ou de função. A conformidade com essas limitações é obrigatória, pois a violação das leis locais pode levar a consequências graves.
Por que investir no Peru?
O Peru talvez seja mais conhecido como destino de investimentos devido às oportunidades disponíveis no setor de mineração, pois o país possui grandes reservas de cobre e ouro. Até 2021, o investimento somente no setor de mineração atingiu US$ 5,24 bilhões (todos os valores em dólares americanos).
O Peru também é um importante centro de comércio. O porto de Callao tem um dos maiores volumes de contêineres da América Latina e é apenas um dos três principais portos que atendem ao Oceano Pacífico. Em 2021, as exportações peruanas atingiram novos recordes, com as empresas agroexportadoras entre as que mais cresceram.
As credenciais comerciais do Peru são impulsionadas por seu status de membro fundador da Aliança do Pacífico – uma associação econômica que inclui Chile, Colômbia e México, e à qual o Equador solicitou formalmente sua adesão.
No final de 2021, a Aliança do Pacífico demonstrou seu interesse, há muito tempo anunciado, em expandir-se para a Ásia-Pacífico quando Cingapura foi inaugurada como membro associado. A Austrália, o Canadá, a Nova Zelândia e a Coreia do Sul foram apontados como possíveis candidatos a um status semelhante no futuro.
Juntamente com seus vizinhos Bolívia, Colômbia e Equador, o Peru também é membro fundador da Comunidade Andina de Nações (CAN), uma iniciativa de integração regional com mais de meio século de existência, que continuou a implementar uma série de medidas de integração nos últimos anos.
O Biz Latin Hub pode ser o seu PEO, ou organização profissional de empregadores no Peru
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com equipes em 17 grandes cidades da região e parceiros de confiança nos mercados em que não estamos presentes. Isso nos torna um parceiro ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Nosso portfólio inclui contabilidade e tributação, formação de empresas, due diligence, contratação e PEO e serviços jurídicos corporativos. Se você está procurando uma empresa de folha de pagamento PEO no Peru, podemos ajudá-lo.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar o senhor.
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