Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Bolívia oferece a você uma abordagem estratégica para entrar no mercado e garantir o sucesso dos negócios. Ao supervisionar as principais funções de RH, a PEO permite que você se concentre na expansão e, ao mesmo tempo, gerencie os requisitos legais e operacionais exclusivos da Bolívia. Trabalhando com um parceiro local, como a Biz Latin Hub, você terá um suporte abrangente, aproveitando sua profunda experiência em toda a América Latina. Desde a entrada no mercado até a constituição de empresas na Bolíviafornecemos os serviços de que você precisa para prosperar na Bolívia e em outros países.
Principais conclusões
| É legal contratar na Bolívia por meio dos serviços do PEO? | Os regulamentos permitem que empresas estrangeiras contratem funcionários por meio de PEO provedores na Bolívia. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio de um PEO na Bolívia? | Os candidatos contratados por um provedor PEO na Bolívia, de acordo com as leis trabalhistas locais, podem ser integrados em dias, em vez dos meses que normalmente levam. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO na Bolívia | Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO). Confirme a oferta de emprego para o candidato escolhido. Envie a oferta de emprego para o candidato. Após a aceitação, o PEO prepara e finaliza o contrato de trabalho. O candidato analisa e assina o contrato. O PEO preenche todos os registros de funcionários necessários na Bolívia. O funcionário começa a trabalhar e opera sob a direção da empresa estrangeira. |
Como funciona o site PEO?
A contratação dos serviços de uma organização profissional de empregadores, ou PEO na Bolívia, permite que você recrute, contrate ou demita funcionários locais sem precisar estabelecer formalmente uma empresa no país, pois a empresa PEO fará tudo isso em seu nome.
O PEO terá um processo de recrutamento estabelecido com base no mercado local e poderá ajudar você a gerenciar atividades administrativas que consomem muito tempo, como o gerenciamento da folha de pagamento.
Uma organização profissional de empregadores, ou PEO na Bolívia, também atuará como empregador registrado perante as autoridades locais. No entanto, o cliente PEO ainda manterá o relacionamento diário com os funcionários e fornecerá a eles as instruções relevantes para suas atividades diárias de trabalho.
Quais são as principais vantagens de trabalhar com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Bolívia?
Em muitos casos, com um PEO, você não precisará estabelecer uma empresa ou filial na Bolívia. Se a sua empresa tem uma operação de menor escala ou desenvolverá suas atividades por um curto período de tempo, provavelmente não será necessário estabelecer uma empresa no país. Nesse sentido, o site PEO se encarregará de recrutar, contratar, demitir e pagar todos os impostos e benefícios aos funcionários locais. Assim, você terá tempo para se concentrar em outros aspectos do seu negócio.
Além disso, o site PEO solicitará permissões de trabalho para funcionários estrangeiros. Na Bolívia, eles supervisionarão todos os vistos de trabalho ou autorizações de residência para trabalhadores estrangeiros. Observe que, na Bolívia, os trabalhadores estrangeiros só podem representar 15% do total da folha de pagamento de uma empresa.
Além disso, o site PEO gerenciará todos os pagamentos dos funcionários. Na Bolívia, o PEO será responsável pela apresentação da folha de pagamento, seguro de saúde, fundo de pensão e pagamentos de impostos relacionados aos funcionários.
O PEO representará sua empresa legalmente. Qualquer reclamação relacionada aos funcionários será direcionada à organização profissional de empregadores ou PEO na Bolívia que representa sua empresa. A PEO tem os poderes necessários para resolver questões legais e, ao mesmo tempo, oferece ao cliente a garantia de que as normas legais e a legislação trabalhista serão totalmente cumpridas.
Por fim, o site PEO pode oferecer consultoria jurídica sobre direito trabalhista. Ela está equipada para fornecer orientação profissional sobre questões relacionadas à contratação de funcionários, reclamações de demissão construtiva e conformidade com o trabalho. Isso ajudará sua empresa a evitar problemas legais que podem diminuir a lucratividade de suas operações comerciais no país.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais na Bolívia?
Para fazer parceria com uma PEO na Bolívia, a empresa contratante firma um acordo com uma organização terceirizada, designando-a como Organização Profissional de Empregadores (PEO) para os funcionários que deseja contratar. Isso torna a PEO/EOR legalmente responsável por garantir a conformidade com as normas trabalhistas bolivianas, conforme documentado em registros oficiais.
Esse acordo simplifica o processo de contratação para a empresa estrangeira, eliminando a necessidade de navegar de forma independente pelas complexas leis trabalhistas da Bolívia. Isso reduz o risco de não conformidade e permite que a empresa se concentre no desenvolvimento dos negócios e no crescimento do mercado na Bolívia.
O processo de contratação por meio de uma Organização de Empregadores Profissionais na Bolívia é simples e inclui as seguintes etapas:
- Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO).
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato escolhido.
- Envie a oferta de emprego para o candidato.
- Após a aceitação, o PEO prepara e finaliza o contrato de trabalho.
- O candidato analisa e assina o contrato.
- O PEO preenche todos os registros de funcionários necessários na Bolívia.
- O funcionário começa a trabalhar e opera sob a direção da empresa estrangeira.
Há alguma desvantagem em trabalhar com uma organização profissional de empregadores ou com o site PEO na Bolívia?
Embora tenha suas vantagens, o processo de contratação por meio de um Employer of Record na Bolívia pode apresentar vários problemas. Embora a estrutura do EOR ofereça às empresas uma maneira conveniente e mais rápida de contratar funcionários em um novo local, ela também traz o risco de estabelecer inadvertidamente um estabelecimento permanente. Esse risco surge quando se percebe que a empresa exerce um controle substancial sobre as atividades de seus funcionários no novo local ou quando ela mantém uma presença significativa em um país estrangeiro. Portanto, é fundamental que as empresas avaliem minuciosamente seu acordo de EOR e garantam que ele esteja em estrita conformidade com as leis e regulamentações locais.
Outro problema que pode surgir ao trabalhar com uma EOR é o aumento dos custos administrativos. Ao contratar um número substancial de funcionários, as despesas relacionadas à estrutura da EOR podem aumentar rapidamente. Por exemplo, o prestador de serviços terceirizado da EOR pode cobrar um prêmio por seus serviços e impor custos adicionais para gerenciar os benefícios de uma grande força de trabalho. Ao estabelecer uma entidade local, as empresas podem obter maior controle sobre sua força de trabalho e, potencialmente, reduzir as despesas associadas à estrutura da EOR.
Além disso, trabalhar com um EOR pode piorar os obstáculos culturais e de comunicação. As empresas que precisam se familiarizar mais com o idioma e a cultura da Bolívia podem ter problemas – por exemplo, para se comunicar com os funcionários e entender as leis e regulamentações trabalhistas locais. Como resultado, é possível que haja falhas de comunicação, mal-entendidos e problemas de conformidade.
As empresas que usam EORs podem ter menos propriedade e controle sobre seus funcionários. Como o Employer of Record (Empregador de Registro) na Bolívia é o empregador legal, a empresa pode ter menos influência sobre as decisões de contratação ou outros assuntos relacionados ao emprego.
Por fim, ao fazer parceria com um EOR, as empresas podem enfrentar desafios na criação de uma cultura empresarial unificada. Como os funcionários trabalham remotamente e são supervisionados por uma organização terceirizada, promover um sentimento de objetivos compartilhados e conexão entre a força de trabalho pode ser um desafio.
EOR vs. PEO na Bolívia – Qual é a diferença?
Ao expandir para a Bolívia, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços de EOR são legais na Bolívia, permitindo que empresas estrangeiras contratem funcionários por meio de fornecedores terceirizados.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos na Bolívia. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas complexas regulamentações trabalhistas da Bolívia, estabelecer entidades e garantir a conformidade total do RH com os requisitos locais, como a semana de trabalho de 48 horas e as obrigações de participação nos lucros. Se você precisa de uma rápida entrada no mercado ou de uma presença estável e de longo prazo na Bolívia, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Quais são os direitos dos funcionários que preciso garantir na Bolívia?
Uma organização profissional de empregadores, ou PEO na Bolívia, garantirá que você esteja em conformidade com todas as leis locais. Algumas das mais relevantes e importantes estão reunidas aqui:
- Horas de trabalho
Na Bolívia, o dia de trabalho padrão é de 8 horas. Entretanto, os funcionários podem trabalhar até 48 horas por semana, com um máximo de 6 dias úteis. É importante observar que as mulheres só podem trabalhar 40 horas por semana. - Horas extras
As horas extras na Bolívia são consideradas como trabalho realizado durante emergências ou para atender às exigências do empregador. Elas são consideradas horas extraordinárias de trabalho e são compensadas com um pagamento adicional de 100%. Entretanto, o total de horas extras não deve exceder duas horas por dia. - Rescisão
As leis referentes à rescisão de contrato de trabalho na Bolívia exigem que os trabalhadores de colarinho azul com seis meses de serviço recebam um aviso prévio de 15 dias, os trabalhadores de colarinho azul com um ano de serviço recebam um aviso prévio de 30 dias e os trabalhadores de colarinho branco com mais de três meses de serviço recebam um aviso prévio de 90 dias. - Tempo de férias
De acordo com a legislação trabalhista da Bolívia, após completar um ano de serviço com o mesmo empregador, os funcionários têm direito a 15 dias de férias pagas por ano civil. É responsabilidade do empregador garantir que o funcionário utilize todo o seu subsídio. - Licença médica
Os funcionários têm o direito de receber o pagamento pelos dias perdidos por motivo de doença. No entanto, eles devem apresentar uma carta de autorização assinada por um médico registrado dentro de três dias de seu retorno ao trabalho para receber o pagamento. No caso de uma ausência de longo prazo, a autorização deve ser apresentada antes do retorno. - Licença maternidade e paternidade
De acordo com a legislação trabalhista boliviana, o subsídio de licença maternidade totaliza 90 dias, sendo 45 dias antes da data prevista para o nascimento do bebê e 45 dias após essa data. Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada. Os novos pais não podem ser afastados de seus empregos até pelo menos um ano após o nascimento da criança. - Luto
Para funcionários públicos, três dias de licença de luto remunerada devem ser concedidos a um funcionário em caso de morte de um dos pais, filho, irmão ou cônjuge. Os funcionários públicos não têm direito legal a nenhuma licença de luto remunerada, mas o subsídio de três dias é geralmente observado. - Participação nos lucros
As empresas residentes na Bolívia devem compartilhar 25% de seus lucros líquidos anuais com todos os funcionários que tenham trabalhado para a empresa por pelo menos três meses, sendo que a participação nos lucros obtida pelos funcionários se baseia em seu nível salarial.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para uma organização profissional de empregadores, ou PEO na Bolívia
Se o senhor deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento na Bolívia, o uso de uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma estimativa muito boa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de analisar os custos ao variar o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Bolívia, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento do BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio de uma organização profissional de empregadores ou PEO na Bolívia
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma organização profissional de empregadores ou PEO na Bolívia.
1. Como contratar funcionários na Bolívia?
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Bolívia e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR) ou PEO, que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na Bolívia atuando como empregador legal. Com um EOR, você não precisa de uma entidade legal boliviana para contratar funcionários locais.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão na Bolívia?
Um contrato de trabalho padrão na Bolívia deve ser redigido em espanhol e conter as seguintes informações
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário.
- Cidade e data de início.
- O local onde o serviço será prestado.
- Descrição do cargo.
- Remuneração e benefícios (se aplicável).
- Método de pagamento e frequência.
- Período de liberdade condicional.
- Especificação das horas de trabalho diárias e semanais.
- Números de identificação dos beneficiários e tipo de relacionamento com o funcionário.
- Cláusula de confidencialidade.
3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios na Bolívia?
Os benefícios trabalhistas obrigatórios na Bolívia são os seguintes:
- Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
- Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
- Benefícios sociais (indenização por demissão, aguinaldo)
- Folga remunerada (férias e descanso dominical).
- Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
- Horas extras e sobretaxas (se aplicável)
- Licença médica, licença maternidade e licença paternidade
- Cobertura de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas na Bolívia
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário na Bolívia?
O custo total para um empregador contratar um funcionário na Bolívia pode variar de acordo com o salário. Entretanto, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego é de aproximadamente 16,71% do salário bruto e dos benefícios do empregado.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
5. Qual é a diferença entre contratar por meio de uma EOR e formar uma pessoa jurídica?
A formação de uma entidade legal difere da contratação por meio de uma EOR das seguintes maneiras:
O estabelecimento é mais lento.
Cria uma presença permanente no país.
Todos os custos são dedutíveis por meio de uma entidade local.
Oferece a possibilidade de assinar contratos e acordos localmente.
Possibilidade de faturar por meio de uma entidade local.
É necessário o suporte de conformidade da entidade legal.
A empresa contrata funcionários diretamente.
6. Qual é a diferença entre um PEO e um EOR?
Um EOR pode oferecer uma gama mais ampla de serviços do que um PEO, pois assume o papel de empregador legal de seus funcionários.
Por que investir na Bolívia?
A Bolívia apresentou um crescimento consistente do produto interno bruto (PIB) e da renda nacional bruta (RNB) nos últimos anos. Com a expectativa de que o crescimento econômico volte no futuro aos níveis pré-COVID-19, as perspectivas de investimento parecem promissoras. Uma organização profissional de empregadores, ou PEO na Bolívia, ajudará você a entrar no mercado sem se comprometer demais, mantendo sua liberdade.
A Biz Latin Hub pode ser sua organização profissional de empregadores ou PEO na Bolívia
Na Biz Latin Hub, nossa equipe de especialistas jurídicos e de recrutamento multilíngue tem a experiência necessária para dar suporte aos empregadores que contratam funcionários na Bolívia e garantir a total conformidade com as regulamentações trabalhistas do país. Com nosso conjunto completo de serviços PEO na Bolívia, bem como em outros países da América Latina e do Caribe, somos o seu único ponto de contato para resolver todas as suas necessidades de contratação e folha de pagamento.
Entre em contato conosco agora para obter mais informações sobre como podemos ajudá-lo durante todo o processo de recrutamento e contratação na Bolívia.
Saiba mais sobre nossa equipe e autores especializados e assista ao vídeo a seguir para saber mais sobre como expandir para a América Latina por meio de uma solução PEO.
