Já foi dito que recrutar é difícil. Encontrar pessoas qualificadas para gerenciar e conduzir os negócios – desde a diretoria até o departamento de TI – é mais difícil do que nunca. É por isso que todo um setor de recrutamento/headhunting surgiu em lugares onde ele praticamente não existia há apenas uma década. Nunca houve tanta demanda por recrutadores e headhunters – alguns relatórios dizem que a demanda atual é o dobro dos níveis pré-pandêmicos. Isso é verdade em toda a América Latina e, portanto, os headhunters e o recrutamento de TI na Costa Rica também são uma tendência crescente.
Empresas de todos os portes, desde pequenas empresas iniciantes até grandes multinacionais, tendem a agir sozinhas quando chega a hora de contratar trabalhadores iniciantes. No entanto, quando se busca pessoas poderosas para assumir um portfólio executivo ou montar uma equipe experiente de desenvolvedores de software, a contratação interna não é suficiente. Um estudo recente do Manpower Group revelou que 74% dos empregadores dos EUA não encontraram as pessoas certas para os cargos vagos quando deixaram que o RH cuidasse das ofertas de emprego.
Com sua força de trabalho jovem e altamente educada, não há falta de interesse das empresas americanas na pequena nação centro-americana da Costa Rica. As empresas que registraram uma empresa na Costa Rica têm a vantagem de procurar executivos de alto nível e talentos tecnológicos no país.
Embora as empresas norte-americanas tenham se concentrado inicialmente nos maiores contingentes de mão de obra da Argentina, do Brasil e do México, há um entusiasmo crescente pelos headhunters e pelo recrutamento de TI na Costa Rica – e por um bom motivo.
Os 6 principais motivos para você buscar talentos de TI/tecnologia na Costa Rica
1. Talento tecnológico por uma fração do custo
A economia de custos é, afinal, o que gerou a tendência de nearshoring em primeiro lugar. Por um valor equivalente ao custo de contratação de um desenvolvedor de software nos Estados Unidos, as empresas podem contratar 3 desenvolvedores de software na Costa Rica.
2. Força de trabalho com boa formação
O país é conhecido por ter o melhor sistema educacional da região. O alto nível de educação dos desenvolvedores de software da Costa Rica é outro benefício significativo para o recrutamento de TI no país. Em termos de habilidades tecnológicas, os programadores e desenvolvedores costarriquenhos estão entre os melhores do mundo – ocupando o segundo lugar na América Latina eo 27º no mundo.
3. IED no setor de tecnologia do país
As Zonas de Livre Comércio da Costa Rica, favoráveis aos negócios, viram 20 empresas da lista Fortune 100, como Intel, IBM, HP e outras, investirem pesadamente no país centro-americano. Essas empresas incentivam estudantes do ensino médio e universitários a seguir carreiras na área de TI/tecnologia.
4. Alto nível de proficiência em inglês
A Costa Rica está em segundo lugar em toda a América Latina em termos de capacidade de falar inglês, depois da Argentina, e está em30º lugar no mundo. Sua pontuação foi superior à de países como França, Espanha, Itália e México.
5. Infraestrutura tecnológica de última geração
A infraestrutura tecnológica da Costa Rica é superior à de seus vizinhos e é considerada um dos melhores países em termos de infraestrutura na região.
6. O mesmo fuso horário da América do Norte
O fuso horário da Costa Rica é o mesmo do horário central dos EUA durante seis meses do ano; nos outros seis meses, há apenas uma hora de atraso. Isso significa que as equipes de tecnologia baseadas nos EUA podem fazer teleconferências com seus colegas costarriquenhos praticamente no mesmo horário do dia de trabalho.
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Headhunter e recrutamento de TI na Costa Rica: Especialização em tecnologia
Apesar de seu pequeno tamanho (com uma população de apenas 5,1 milhões de habitantes), a Costa Rica tem se destacado constantemente em termos de talentos tecnológicos. O mesmo se aplica à área de headhunters e recrutamento de TI na Costa Rica.
A Costa Rica não tem escassez de profissionais de tecnologia qualificados e experientes nas seguintes áreas:
- DevOps
- Interface do usuário/experiência do usuário
- Desenvolvimento de back-end
- Produção digital (banners da Web, anúncios digitais)
- Desenvolvimento web (usando estruturas modernas como React, Vue, Angular)
- Desenvolvimento de aplicativos móveis (nativos, híbridos, PWAs)
- eLearning (ou seja, aplicativos educacionais)
Mas e se as empresas estrangeiras não estiverem familiarizadas com o processo de busca dos melhores talentos em tecnologia na Costa Rica? Ou se pequenas e médias empresas (PMEs) planejam expandir-se para o mercado costarriquenho e precisam de um executivo experiente para chefiar o escritório no país?
Esse tipo de tarefa pode ser assustador, se não for totalmente difícil. Nesse ponto, talvez seja hora de você procurar os serviços de um headhunter e de recrutamento de TI na Costa Rica.
O que você deve procurar em um headhunter na Costa Rica
- O headhunter realmente entende o que você precisa? – O headhunter tem uma abordagem para aprender sobre a sua empresa e o tipo de pessoas que serão adequadas para você? É essencial que o headhunter entenda realmente quais são os pontos problemáticos da empresa, para que ele tenha uma ideia clara de como mitigará esses problemas.
- Um headhunter deve ser um bom ouvinte – Relacionado ao primeiro ponto. O headhunter realmente ouve você para chegar ao cerne das necessidades da empresa? Ou ele está apenas esperando a vez de falar para poder fazer um minidiscurso sobre por que é tão qualificado para a função?
- Escolha um headhunter que seja culturalmente bilíngue – Quando se trata de headhunters e recrutamento de TI na Costa Rica, você precisa garantir que o headhunter não apenas seja extremamente fluente em inglês e espanhol, mas que também saiba que os empresários ocidentais querem receber atualizações regulares e precisam se comunicar e receber retorno deles com muito mais frequência do que muitos latino-americanos podem considerar necessário.
- Encontre um headhunter cuja reputação fale por si só: ele já convenceu algum vice-presidente de alto escalão ou funcionário de nível executivo a trocar de equipe no passado? Ele conseguiu atrair talentos de grandes corporações? Se o headhunter que você está pensando em contratar for muito vago sobre seus sucessos anteriores, considere isso um sinal de alerta.
- Encontre um headhunter com experiência no setor – Um bom headhunter é um especialista em um determinado campo; um especialista do setor com acesso a redes, conexões e recursos que cultivou durante anos na função.
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