Um Employer of Record (EOR) em Honduras também pode ser conhecido como uma organização profissional de empregadores (PEO), e um dos serviços mais comuns que eles prestam é a terceirização da folha de pagamento. A terceirização da folha de pagamento em Honduras envolve que o EOR gerencie apenas a folha de pagamento dos funcionários, o que significa que você manterá controle total sobre os horários e deveres deles, evitando a necessidade de passar pela formação de empresa em Honduras. A Biz Latin Hub pode ajudar com tudo isso, bem como com a formação de empresas no futuro, se você assim desejar.
Principais conclusões
| É legal contratar em Honduras por meio dos serviços da EOR? | A contratação por meio de serviços EOR é legal em Honduras. |
| Benefícios de contratar por meio de um EOR em Honduras | A contratação por meio do site PEO em Honduras permite a rápida entrada no mercado sem a necessidade de uma entidade local, permitindo que as empresas se concentrem na expansão das operações. |
| Etapas para contratar por meio de uma EOR em Honduras | Assine um contrato com o prestador de serviços da EOR. Confirme a oferta de emprego para o candidato identificado. Entregue a oferta de emprego ao candidato. Depois que o candidato aceitar, a EOR redige e finaliza o contrato de trabalho. O candidato analisa e assina o contrato. A EOR conclui todos os registros de funcionários necessários junto às autoridades hondurenhas. O funcionário começa a trabalhar, reportando-se diretamente à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar trabalhadores hondurenhos? | A contratação de funcionários em Honduras permite que as empresas tenham acesso a uma força de trabalho qualificada e econômica em questão de dias, sem o incômodo da integração. |
O que faz um empregador de registro em Honduras?
Um empregador registrado em Honduras contratará funcionários em seu nome por meio de sua entidade registrada localmente. Embora esses trabalhadores sejam oficialmente funcionários da EOR, eles se reportarão diretamente a você, e você terá controle total sobre suas funções e horários. Dessa forma, eles serão efetivamente seus funcionários.
O resultado desse acordo é que você terá uma equipe local no tempo necessário para encontrá-la, enquanto a sua saída do mercado pode ser concluída no tempo necessário para a conclusão de um período de rescisão legal.
Um empregador de registro em Honduras também terá uma rede de recrutamento estabelecida, o que significa que ele estará na posição ideal para liderar o processo de contratação e oferecer conselhos valiosos sobre os pontos fortes dos diferentes perfis de candidatos.
Como parte da terceirização da folha de pagamento em Honduras – que pode ser todo o serviço que você contratar ou parte dele – o EOR também garantirá o pagamento pontual dos salários e supervisionará as deduções dos salários e das contribuições do empregador, garantindo a conformidade com a lei e mantendo sua boa reputação no mercado.
Seu empregador registrado em Honduras geralmente prestará seus serviços com base no custo por funcionário, o que pode ser significativamente mais barato do que estabelecer e manter sua própria entidade local.
Benefícios de contratar por meio de um empregador de registro em Honduras
Os benefícios de contratar por meio de um EOR em Honduras incluem:
Compromisso reduzido: Quando você contrata por meio de um empregador registrado em Honduras, você minimiza seu compromisso com o mercado, oferecendo a você a oportunidade de criar familiaridade antes de um investimento mais profundo e de se retirar com aviso prévio curto e custo limitado.
Conexões locais: Seu EOR em Honduras terá uma riqueza de conhecimentos e conexões locais que podem ser benéficos para a sua empresa, não apenas durante o processo de recrutamento, mas também quando se trata de identificar novos parceiros e fornecedores.
Eficiência de custos: Embora o trabalho com um empregador de registro tenha uma taxa, ela geralmente será menor do que o custo envolvido na formação e liquidação da empresa e na administração interna de folha de pagamento e conformidade.
Economia de tempo: Contratar por meio de um empregador de registro em Honduras significa obter funcionários rapidamente. Isso pode levar semanas ou até mesmo apenas dias, dependendo do perfil da pessoa que está sendo contratada.
Opções de serviços: Ao trabalhar com uma EOR, você pode escolher entre uma ampla gama de serviços, que começam com a terceirização da folha de pagamento em Honduras e se estendem para incluir suporte de recrutamento, bem como assistência com os processos de onboarding e offboarding.
Quando você escolhe um provedor que oferece uma gama mais ampla de serviços de back-office, ele também pode ajudá-lo caso você decida aprofundar seu envolvimento no mercado por meio da formação de empresas.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais em Honduras?
Para fazer parceria com um Employer of Record (EOR) em Honduras, a empresa contratante assina um contrato com um provedor terceirizado que se torna o empregador oficial da equipe que deseja contratar. Esse acordo torna o EOR totalmente responsável por garantir a conformidade com as leis trabalhistas hondurenhas, lidar com toda a documentação de emprego e atender às exigências regulatórias locais.
Essa configuração simplifica o processo de contratação para empresas estrangeiras, eliminando as complexidades de navegar pelas regulamentações trabalhistas de Honduras. Isso reduz o risco de não conformidade legal, permitindo que a empresa se concentre na expansão e no crescimento dos negócios no mercado hondurenho.
O processo de contratação por meio de uma EOR em Honduras é claro e segue as seguintes etapas:
- Assinar um contrato com o provedor de serviços EOR.
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato identificado.
- Entregar a oferta de emprego ao candidato.
- Quando o candidato aceita, o EOR redige e finaliza o contrato de trabalho.
- O candidato analisa e assina o contrato.
- O EOR preenche todos os registros de funcionários necessários junto às autoridades hondurenhas.
- O funcionário começa a trabalhar, reportando-se diretamente à empresa estrangeira contratante.
EOR vs. PEO em Honduras – Qual é a diferença?
Ao expandir para Honduras, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite uma rápida entrada no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços de EOR são legais em Honduras.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios. Em Honduras, especificamente, um EOR também pode ser conhecido como PEO.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos em Honduras. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações trabalhistas de Honduras, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável de longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Quais são as leis trabalhistas que envolvem um empregador de registro em Honduras?
A PEO também pode oferecer suporte à sua incorporação no mercado, prestando consultoria jurídica e contábil. Da mesma forma, um empregador de registro em Honduras é responsável por compensar os funcionários em caso de demissão, dispensa ou aposentadoria. Observe que a PEO também é responsável pelo pagamento de indenizações aos funcionários, férias não gozadas e quaisquer outros pagamentos necessários.
Alguns dos principais elementos são:
Período de experiência do funcionário: Durante a fase de avaliação inicial, é observado um período de experiência que não excede 60 dias.
Horas de trabalho: Normalmente, a duração do trabalho por dia não deve ultrapassar oito horas, e o limite semanal cumulativo é de 44 horas. Para indivíduos que trabalham em turnos noturnos, a carga de trabalho semanal não deve exceder 36 horas. Para aqueles que trabalham em uma combinação de turnos diurnos e noturnos, o limite máximo é de 42 horas por semana.
Férias anuais em Honduras: A duração mínima de férias alocada para funcionários sob a jurisdição hondurenha é a seguinte:
- 10 dias de férias após o término do primeiro ano de emprego
- 12 dias após o segundo ano
- 15 dias após três anos de serviço
- 20 dias úteis para um mandato de quatro anos ou mais.
Licença por doença: Os funcionários têm o direito de receber licença médica remunerada quando enfrentarem incapacidade de curto prazo devido a um acidente de trabalho. Essa compensação é concedida à razão de dois dias de licença médica remunerada por mês nos primeiros 12 meses de emprego e, posteriormente, à razão de quatro dias de licença médica remunerada por mês. O subsídio cumulativo se estende a um máximo de 120 dias de doença pagos.
Licença maternidade: Conforme estipulado pelo Código do Trabalho, as funcionárias têm direito a um período de 10 semanas ou 70 dias de licença maternidade remunerada. Para receber esse benefício, a trabalhadora deve fornecer ao empregador um atestado médico detalhando a gravidez, a data prevista para o parto e a data prevista para o início da licença-maternidade. Esse período abrange 4 semanas antes do parto e 6 semanas depois dele.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Honduras, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, você precisará executar as seguintes etapas:
- Etapa 1: Selecione o país.
- Etapa 2: Selecione a moeda em que você deseja negociar.
- Etapa 3: Indique a renda mensal do funcionário.
- Etapa 5: Compare seus custos com outras opções.
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe em Honduras, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento do BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre um empregador de registro (EOR) em Honduras
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de um empregador de registro em Honduras:
1. Como você contrata funcionários em Honduras?
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal em Honduras e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um empregador de registro (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários em Honduras atuando como empregador legal. Com um empregador de registro em Honduras, você não precisa de sua própria entidade legal para contratar funcionários locais.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão em Honduras?
Um contrato de trabalho padrão em Honduras deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e deve conter as seguintes informações:
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário.
- Cidade e data.
- O local onde o serviço será prestado.
- Tipo de tarefas a serem executadas.
- Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável).
- Frequência de pagamento do método.
- Duração do contrato.
- Período de liberdade condicional.
- Horário de trabalho.
- Benefícios adicionais (se aplicável).
3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios em Honduras?
Os benefícios trabalhistas obrigatórios em Honduras são os seguintes:
- Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável).
- Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
- Benefícios sociais (indenização por demissão, abono de Natal, licença maternidade ou paternidade, abono de meio de ano).
- Folga remunerada (férias e um dia de folga).
- Subsídio de transporte (se aplicável).
- Horas extras e sobretaxas (se aplicável).
Para obter mais informações sobre benefícios trabalhistas obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas em Honduras.
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário em Honduras?
O custo total para um empregador contratar um funcionário em Honduras pode variar de acordo com o salário; no entanto, a título indicativo, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego é de 15,37% a porcentagem do salário bruto e dos benefícios do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular o custo do emprego.
5. Como o processo de formação de uma entidade legal difere da contratação por meio de uma EOR?
A formação de uma entidade legal é diferente da contratação de um EOR das seguintes maneiras:
- Isso consome mais tempo.
- Cria uma presença permanente no país.
- As despesas são dedutíveis por meio de uma entidade local.
- Permite a capacidade de executar contratos e acordos localmente.
- Facilita o faturamento por meio de uma entidade local.
- Requer suporte de conformidade.
- Permite a contratação direta de funcionários.
6. O que diferencia um PEO de um EOR?
Um PEO opera como co-empregador ao lado da sua empresa, enquanto um EOR atua como empregador oficial da sua equipe. Normalmente, uma EOR oferece uma gama mais ampla de serviços do que uma PEO.
Por que investir em Honduras?
Vários fatores se combinam para fazer de Honduras um destino atraente para investimentos, incluindo um forte crescimento histórico, um pool de mão de obra jovem e competitiva, uma situação de segurança melhorada e ativos geográficos e logísticos, por estar localizado próximo aos Estados Unidos e abrigar o maior e mais profundo porto da América Central.
O país também faz parte de vários acordos de livre comércio (FTAs), oferecendo acesso preferencial aos principais mercados do mundo, incluindo Canadá, União Europeia, México, Estados Unidos e Reino Unido. Honduras teve um crescimento consistente e quase contínuo nos últimos anos, com o produto interno bruto (PIB) atingindo US$ 31,7 bilhões em 2022,
Embora o mercado hondurenho não seja o destino de investimento mais conhecido na América Latina, o investimento estrangeiro direto deu um salto de 60% no primeiro semestre de 2021. O país é bem conhecido por sua produção agrícola, sendo a banana, o café e o peixe os principais produtos de exportação. O país também tem uma base industrial considerável, com produtos manufaturados, como equipamentos elétricos e vestuário, que também são importantes para a economia de exportação.
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