Se você pretende entrar no mercado hondurenho a curto prazo ou simplesmente precisa de um pequeno número de executivos locais, a contratação por meio de um empregador de registro (EOR) em Honduras pode ser uma boa opção.
Porque um EOR em Honduras contratará funcionários em seu nome, o que significa que você manterá controle total sobre os horários e deveres deles, evitando a necessidade de passar pela formação de uma empresa.
Seu empregador de registro assumirá a responsabilidade de gerenciar a folha de pagamento desses funcionários, garantindo a conformidade com todas as leis e regulamentações locais, e também poderá ajudá-lo nos processos de recrutamento e contratação.
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Um empregador de registro também pode ser conhecido como uma organização profissional de empregadores (PEO), e um dos serviços mais comuns que eles prestam é a terceirização da folha de pagamento.
A terceirização da folha de pagamento em Honduras envolve que a EOR gerencie apenas a folha de pagamento da equipe, eliminando uma pesada carga administrativa de suas operações principais.
Continue lendo para entender mais sobre o que torna o mercado hondurenho atraente para investimentos, bem como as vantagens relacionadas à contratação por meio de um empregador de registro em Honduras.
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Honduras oferece oportunidades de investimento
Embora o mercado hondurenho não seja o destino de investimento mais conhecido na América Latina, o investimento estrangeiro direto deu um salto de 60% no primeiro semestre de 2021, e há muitos motivos pelos quais entrar no país ou contratar funcionários por meio de um empregador registrado em Honduras é uma proposta atraente.
Honduras teve um crescimento consistente e quase contínuo nos últimos anos, com o produto interno bruto (PIB) atingindo US$ 31,7 bilhões em 2022 (todos os valores em dólares americanos).
O crescimento do PIB teve um aumento correspondente na prosperidade do país, com a renda nacional bruta (RNB) atingindo o recorde histórico de US$ 2.750 per capita em 2022, antes de sofrer um declínio semelhante em 2020.
Diversos fatores se combinam para tornar Honduras um destino atraente para investimentos, incluindo um forte crescimento histórico, um pool de mão de obra jovem e competitiva, uma situação de segurança melhorada e ativos geográficos e logísticos, estando localizado próximo aos Estados Unidos e abrigando o maior e mais profundo porto da América Central.
O país também faz parte de vários acordos de livre comércio (FTAs), oferecendo acesso preferencial aos principais mercados do mundo, incluindo Canadá, União Europeia, México, Estados Unidos e Reino Unido.
Honduras é bem conhecida por sua produção agrícola, sendo a banana, o café e o peixe os principais produtos de exportação. O país também tem uma base industrial considerável, com produtos manufaturados, como equipamentos elétricos e vestuário, que também são importantes para a economia de exportação.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Argentina, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Argentina, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Como um empregador de registro em Honduras pode ajudar?
Um empregador de registro em Honduras contratará funcionários em seu nome por meio de sua entidade registrada localmente. Embora esses trabalhadores sejam oficialmente empregados da EOR, eles se reportarão diretamente a você e você terá controle total sobre suas funções e horários. Dessa forma, eles serão efetivamente seus funcionários.
O resultado desse acordo é que você terá uma equipe local no tempo necessário para encontrá-la, enquanto sua saída do mercado pode ser concluída no tempo necessário para o término de um período de rescisão legal.
Um empregador de registro em Honduras também terá uma rede de recrutamento estabelecida, o que significa que ele estará na posição ideal para liderar o processo de contratação e oferecer conselhos valiosos sobre os pontos fortes dos diferentes perfis de candidatos.
Como parte da terceirização da folha de pagamento em Honduras – que pode ser todo o serviço contratado ou parte dele – o EOR também garantirá o pagamento pontual dos salários e supervisionará as deduções dos salários e das contribuições do empregador, garantindo a conformidade com a lei e mantendo sua boa reputação no mercado.
Seu empregador de registro em Honduras geralmente prestará seus serviços com base no custo por funcionário, o que pode ser significativamente mais barato do que estabelecer e manter sua própria entidade local.
Benefícios de contratar por meio de uma EOR em Honduras
Os benefícios de contratar por meio de uma EOR em Honduras incluem:
Compromisso reduzido: Ao contratar por meio de um empregador registrado em Honduras, você minimiza seu compromisso com o mercado, proporcionando-lhe a oportunidade de se familiarizar antes de um investimento mais profundo e de se retirar com aviso prévio curto e custo limitado.
Conexões locais: Seu EOR em Honduras terá uma riqueza de conhecimentos e conexões locais que podem ser benéficos para sua empresa, não apenas durante o processo de recrutamento, mas também quando se trata de identificar novos parceiros e fornecedores.
Eficiência de custos: Embora o trabalho com um empregador de registro tenha uma taxa, ela geralmente será menor do que o custo envolvido na formação e liquidação da empresa e no tratamento interno da folha de pagamento e da conformidade.
Economia de tempo: Contratar por meio de um empregador de registro em Honduras significa conseguir funcionários rapidamente. Isso pode levar semanas ou até mesmo apenas dias, dependendo do perfil da pessoa que está sendo contratada.
Opções de serviço: Ao trabalhar com um EOR, você pode escolher entre uma ampla gama de serviços, que começam com a terceirização da folha de pagamento em Honduras e se estendem para incluir suporte ao recrutamento, bem como assistência com os processos de onboarding e offboarding.
Quando você escolhe um provedor que oferece uma gama mais ampla de serviços de back-office, ele também pode ajudá-lo caso você decida posteriormente aprofundar seu envolvimento no mercado por meio da formação de empresas.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR) em Honduras
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal em Honduras e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários em Honduras atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal hondurenha para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão de Honduras deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e deve conter as seguintes informações:
-Identificação e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-O local onde o serviço será prestado.
-Tipo de tarefas a serem executadas
-Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
-Método de frequência de pagamento
-Duração do contrato.
-Período de probatório
-Horas de trabalho
-Benefícios adicionais (se aplicável)
Os benefícios empregatícios obrigatórios em Honduras são os seguintes:
-Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
-Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
-Benefícios sociais (indenização por demissão, bônus de Natal, licença maternidade ou paternidade, bônus de meio de ano).
-Folga remunerada (férias e um dia de folga).
Auxílio-transporte (se aplicável)
-Horas extras e sobretaxas (se aplicável)
Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas em Honduras.
O custo total para um empregador contratar um funcionário em Honduras pode variar de acordo com o salário; no entanto, a título indicativo, o custo do empregador para os benefícios empregatícios obrigatórios é de 15,37% a porcentagem do salário bruto e dos benefícios do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular o custo do emprego
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