Como resultado do fenômeno do trabalho em casa (WFH) imposto ao mundo dos negócios pela pandemia, o trabalho remoto veio para ficar. Nenhuma profissão se beneficiou mais do que TI/tecnologia. Hoje em dia, desenvolvedores de software, designers, engenheiros, desenvolvedores full-stack, etc., são todos empregos muito procurados. No entanto, nem sempre é fácil encontrar essas pessoas, e é por isso que um headhunter e um recrutamento de TI no Equador podem ajudar o senhor.
Os profissionais de tecnologia do Equador e de outras partes da América Latina podem ganhar a vida trabalhando como freelancers para empresas nos EUA e na Europa. Quando se trata de recrutamento de TI no Equador, as empresas precisam ter um plano para encontrar e reter os melhores talentos em tecnologia em um mercado de trabalho cada vez mais global. É por isso que, neste artigo, mostraremos ao senhor como encontrar um headhunter e recrutamento de TI no Equador.
Com um mercado tão competitivo para talentos em tecnologia, um headhunter especializado em recrutamento de TI no Equador pode ser de grande valia. Não há escassez de headhunters no pequeno país andino, portanto, saber como selecionar o certo é crucial. A maneira como o senhor escolhe um headhunter pode ser decisiva para a formação de empresa no Equador.
O que procurar em um headhunter no Equador?
Independentemente de sua empresa precisar de uma gerência sênior de alto nível ou de recrutamento de TI, o senhor precisa saber algumas coisas sobre o headhunter antes de contratá-lo, especialmente se sua empresa for nova na jurisdição. Procure um headhunter que:
- realmente ouve e entende suas necessidades.
- é um comunicador natural, eficiente e culturalmente consciente.
- é um especialista em seu setor específico.
- tem uma experiência de headhunting que fala por si só.
O que procurar em um headhunter?
Há quatro características desejáveis a serem observadas ao procurar um headhunter para sua empresa:
- Encontre um headhunter que ouça primeiro e fale depois – A pessoa que o senhor está considerando realmente o ouve e espera até que o senhor termine de falar para fazer perguntas pontuais que vão ao cerne da necessidade da empresa? Ou ela está apenas esperando sua vez de falar para poder fazer um mini discurso sobre por que é tão qualificada para a função?
- Escolha um headhunter que esteja ciente de como funcionam as diferentes culturas – Os headhunters e profissionais de recrutamento de TI no Equador, além de serem bilíngues, devem entender as diferenças comerciais e culturais entre a América Latina e os EUA e grande parte da Europa.
Os empresários dos Estados Unidos, por exemplo, gostam de receber atualizações frequentes, muito mais do que muitos empresários latino-americanos considerariam necessário. Se um headhunter não entender as diferenças entre duas culturas empresariais distintas, poderá haver atritos e mal-entendidos. - Encontre um headhunter com experiência no setor – Um bom headhunter pode ser um generalista com boas conexões no Equador, de modo que, se ele não conhecer o candidato ideal para o cargo que o senhor está tentando preencher, ele conhecerá alguém que conheça.
Um ótimo headhunter é bem relacionado e também é especialista em um determinado campo; um especialista do setor com acesso a redes, conexões e recursos que cultivou durante anos na função. - Encontre um headhunter no Equador com uma reputação que fale por si só – ele já persuadiu algum vice-presidente de alto escalão ou funcionário de nível executivo a trocar de equipe no passado? O senhor já conseguiu atrair talentos de grandes empresas como Coca Cola, Microsoft ou Alphabet Inc?
Se o headhunter que o senhor está pensando em contratar for vago sobre seus “sucessos” anteriores, é provável que ele não tenha feito o trabalho e o senhor deve procurar outro.
É importante observar as diferenças sutis, mas importantes, entre um headhunter e uma empresa de recrutamento de TI no Equador. Os headhunters são mais bem utilizados para preencher talentos tecnológicos de nível sênior ou cargos de alto nível/suite, e os recrutadores são mais bem utilizados para ajudar a preencher talentos tecnológicos de nível básico e funções do tipo gerência média.
As 5 principais maneiras de atrair e reter talentos tecnológicos
Certifique-se de que sua empresa esteja empregando essas cinco estratégias ao procurar os melhores talentos tecnológicos e o recrutamento de TI no Equador:
- Certifique-se de que os funcionários se sintam valorizados – Faça disso uma parte da cultura de sua empresa, especialmente entre as gerações mais jovens. Os jovens talentos em tecnologia não permanecerão por muito tempo em uma empresa se não se sentirem valorizados, independentemente do valor do salário.
- Amplie sua rede de contatos comprometendo-se com a diversidade – Ao procurar talentos tecnológicos, certifique-se de que está buscando o maior número possível de mão de obra, usando uma linguagem inclusiva que atraia pessoas de diversas origens étnicas, culturas e regiões geográficas.
- Gerar buzz sobre sua empresa on-line – Ao aumentar o envolvimento de sua empresa nas mídias sociais, o senhor cria uma comunidade de pessoas da qual pode extrair talentos. A mídia social pode ser uma maneira eficaz de realizar o recrutamento de TI no Equador.
- Torne o processo de entrevista amigável – As entrevistas de emprego não precisam ser abafadas ou excessivamente sérias, portanto, misture as perguntas instigantes e instigantes com uma conversa leve e amigável. Os candidatos compartilham suas experiências com outros candidatos a emprego, portanto, certifique-se de que sejam positivas.
- Ofereça um salário competitivo/outras vantagens – É desnecessário dizer que pagar bem aos seus talentos tecnológicos. Certifique-se de pagar um pouco mais do que seus concorrentes e não faça segredo disso. Lembre-se de que os funcionários da área de tecnologia se acostumaram com o trabalho remoto durante a pandemia e muitos vão querer continuar com esse esquema de trabalho.
Perguntas frequentes para encontrar um headhunter no Equador
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
O Equador oferece uma proposta atraente para o recrutamento de tecnologia no mercado latino-americano. Sua localização equatorial estratégica proporciona fácil acesso, enquanto uma geografia diversificada inclui os Andes, a Floresta Amazônica e a costa do Pacífico. A economia está em ascensão, impulsionada por setores como petróleo, agricultura e turismo, com um foco crescente em tecnologia e inovação. Uma população jovem com idade média de 28 anos, juntamente com a melhoria da proficiência em inglês, contribui para um pool de talentos dinâmico. As universidades e os institutos técnicos do Equador oferecem educação relevante para o setor de tecnologia, e o custo de vida mais baixo em comparação com muitos países ocidentais o torna econômico. Embora o Equador possa ser menos proeminente do que alguns países da América Latina, ele apresenta um mercado emergente de talentos tecnológicos digno de consideração.
Sim, o senhor certamente pode contratar os melhores talentos em tecnologia no Equador. Embora possa não ser tão conhecido como alguns outros centros tecnológicos, o Equador tem feito progressos no desenvolvimento de seu setor tecnológico e no cultivo de um grupo de profissionais qualificados.
O nível de proficiência em inglês entre os profissionais no Equador pode variar muito. Nas grandes cidades, como Quito e Guayaquil, é mais provável que o senhor encontre profissionais com melhor conhecimento de inglês, especialmente entre as gerações mais jovens e aqueles que trabalham em setores internacionais ou voltados para a tecnologia. Especificamente no setor de tecnologia, os profissionais podem ter um melhor domínio do inglês, já que esse é frequentemente um requisito para trabalhar em projetos internacionais ou colaborar com empresas estrangeiras.
O setor de tecnologia do Equador está em constante crescimento, embora em uma escala relativamente modesta. Há cerca de 17.000 desenvolvedores no país.
A Biz Latin Hub pode ajudar o senhor com recrutamento de headhunter e TI no Equador
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dezena de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento sobre headhunters no Equador e recrutamento de TI no Equador, nosso portfólio de serviços inclui contratação, contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
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