Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai é um ótimo recurso para você testar o mercado e melhorar o sucesso de seus negócios. Ao gerenciar as funções críticas de RH, você tem mais tempo para se concentrar no aumento das operações enquanto navega pelas complexidades legais e operacionais do Paraguai. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas no Paraguaioferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso.
| É legal contratar no Paraguai por meio dos serviços de folha de pagamento do site PEO? | Sim, é legal contratar funcionários usando um provedor de folha de pagamento PEO no Paraguai. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO no Paraguai | Assine um contrato de serviço com o terceiro PEO. Confirme a oferta de emprego para o candidato. Compartilhe a oferta de emprego com o candidato. Depois que o candidato aceitar a oferta, o PEO redige o contrato de emprego e assume o papel de empregador. O candidato analisa e assina o contrato de emprego. O PEO preenche todos os registros de funcionários necessários junto às autoridades panamenhas. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Horário de trabalho | Um dia de trabalho padrão no Paraguai é de 8 horas. |
| Benefícios de contratar por meio de um PEO no Paraguai | O Paraguai tem excelentes vínculos comerciais com a região circundante, com uma força de trabalho capacitada e um setor de tecnologia em crescimento, impulsionado por investimentos estrangeiros. |
O que faz uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai?
Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai é capaz de lidar com várias tarefas de RH, como recrutamento, contratação, benefícios e gerenciamento da folha de pagamento. Ele atua como o empregador oficial, permitindo que você contrate sem formar uma entidade legal separada.
Com amplo conhecimento das normas trabalhistas e tributárias locais, uma empresa de folha de pagamento PEO garante a conformidade com as autoridades paraguaias e agiliza os processos administrativos, liberando seu tempo para as atividades essenciais do negócio.
Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai, também conhecida como empregador de registro (EOR) ou empresa de terceirização de folha de pagamento, oferece serviços essenciais para empresas que estão se expandindo no Paraguai. Eles atuarão como empregadores legais dos seus funcionários, o que significa que você estará em conformidade e manterá controle operacional total. Isso permite que você se concentre no que faz de melhor: expandir seus negócios.
Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai também permite que você entre no mercado rapidamente e com compromisso limitado, o que significa que você pode testar a água e ver se o mercado é adequado para você. A empresa de folha de pagamento também lida com a compensação de demissões, aposentadorias, férias acumuladas e outros pagamentos necessários.
Além disso, a empresa também compartilhará a responsabilidade pela segurança e saúde dos funcionários no ambiente de trabalho e realizará os procedimentos e atualizações exigidos pelo Ministério do Trabalho do Paraguai.
Quais são as principais vantagens de contratar pessoal por meio de uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai?
Algumas das principais vantagens de contratar pessoal por meio de uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai incluem:
Lucratividade: Empregar pessoal local por meio de um PEO / EOR ajuda a economizar custos e evita despesas adicionais.
Gerenciamento de riscos: Um PEO / EOR garante total conformidade com as normas locais e protege os interesses de sua organização em questões legais.
Economia de tempo: A terceirização da folha de pagamento e das tarefas de RH permite que você se concentre nos aspectos essenciais do seu negócio, enquanto se beneficia da assistência do PEO / EOR.
Recrutamento de funcionários: Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai pode executar com eficiência processos de recrutamento para identificar e contratar o pessoal mais adequado e qualificado para maximizar a possibilidade de sucesso de sua empresa.
Assessoria jurídica: Uma empresa PEO fornecerá consultoria jurídica sobre legislação trabalhista, tributária e civil, caso você precise.
Conhecer o mercado: Ao contratar pessoal por meio de uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai, você tem a oportunidade de conhecer melhor o mercado antes de considerar uma expansão em maior escala. A empresa de folha de pagamento PEO pode contratar funcionários em seu nome em apenas alguns dias e facilitar a saída do mercado. Isso dá a você a oportunidade de avaliar se seus planos de negócios futuros exigem um envolvimento mais profundo, como a formação de uma empresa ou o registro de uma filial.
PEO vs. EOR no Paraguai – Qual é a diferença?
Ao expandir para o Paraguai, as empresas geralmente escolhem entre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou um Empregador de Registro (EOR) para contratar e gerenciar funcionários.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo.
Observe que PEO e EOR são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais forte e melhor atração de talentos no Paraguai. A Biz Latin Hub oferece as soluções PEO e EOR, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações, estabelecer entidades e garantir total conformidade de RH no Paraguai, onde ambos os serviços são legais. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável a longo prazo, podemos orientá-lo durante o processo.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais no Paraguai?
Para fazer parceria com um provedor de folha de pagamento PEO no Paraguai, a empresa contratante firma um contrato com uma organização terceirizada, nomeando-a como a Organização de Empregadores Profissionais (PEO) para a equipe que deseja contratar no Panamá. Esse acordo garante que, na documentação oficial no Paraguai, a empresa terceirizada (a PEO/EOR) seja legalmente responsável pelo cumprimento de todas as normas trabalhistas para os funcionários.
Isso livra a empresa estrangeira das complexidades de navegar de forma independente pelas leis trabalhistas paraguaias. Ao reduzir o risco de não conformidade, a empresa estrangeira pode se concentrar no desenvolvimento dos negócios e no crescimento do mercado.
O processo de contratação de um funcionário por meio de uma Organização de Empregadores Profissionais no Paraguai é simples e envolve as seguintes etapas:
- Assine um contrato de serviço com a empresa terceirizada PEO.
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Compartilhe a oferta de emprego com o candidato.
- Depois que o candidato aceita a oferta, o PEO redige o contrato de trabalho e assume o papel de empregador.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- O PEO preenche todos os registros de funcionários necessários junto às autoridades paraguaias.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
Com quais leis trabalhistas minha empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai lidará?
Horário de trabalho: De acordo com a legislação trabalhista do Paraguai, uma semana de trabalho padrão é de 48 horas para trabalho diurno e 48 horas por semana para trabalho noturno. Para o trabalho diurno, cada dia de trabalho deve ter no máximo oito horas, enquanto que para o trabalho noturno são sete horas, e os funcionários devem ter pelo menos um dia de descanso por semana.
Horas extras: Quaisquer horas suplementares trabalhadas além dessas horas devem ser pagas proporcionalmente à taxa de pagamento padrão do funcionário mais um acréscimo suplementar com base no tempo das horas adicionais. As horas extras trabalhadas durante a noite ou em feriados são pagas em dobro. Essas horas extras não podem exceder três por dia e nove por semana.
Estágio probatório: Um funcionário pode ter seu contrato rescindido sem aviso prévio durante o período de experiência, que geralmente dura de um a três meses, dependendo do tipo de função, mas às vezes pode durar quatro meses no caso de funcionários altamente qualificados.
Rescisão: Na ausência de conduta que justifique a demissão (como má conduta grave, conforme estabelecido no contrato), os empregadores devem fornecer ao funcionário um aviso de demissão, que variará de 30 a 90 dias, dependendo do tempo de serviço do funcionário. Um pagamento de indenização totalizando 15 dias de pagamento para cada ano de serviço deve ser pago a um funcionário que for demitido nessas condições.
Bônus anual: como em muitos países da América Latina, de acordo com a legislação trabalhista do Paraguai, os funcionários têm direito a um bônus anual equivalente a um mês inteiro de salário, que é pago em dezembro.
Tempo de férias: Após completar um ano de emprego com o mesmo empregador, o funcionário tem direito a 12 dias de férias pagas. Esse período é ampliado para 18 dias de férias após cinco anos de serviço e para 45 dias após dez anos de serviço.
Feriados públicos: Geralmente, há entre nove e 14 feriados nacionais que caem em dias de semana por ano civil no Paraguai.
Licença maternidade e paternidade: As novas mães têm direito a uma licença maternidade de 18 semanas, que pode ser estendida por seis semanas em caso de doença durante a gravidez ou complicações durante o parto. Os novos pais, por sua vez, têm direito a 14 dias de licença paternidade remunerada.
Licença médica: Os funcionários têm o direito de serem pagos caso faltem ao trabalho por motivo de doença; no entanto, eles devem apresentar um documento assinado por um médico registrado. O custo da licença médica remunerada é coberto pelo fundo de seguridade social do governo.
Licença por luto: No caso de falecimento de um membro imediato da família – incluindo pais, irmãos, cônjuge ou parceiro, filho ou neto – o funcionário tem direito a três dias de licença por luto.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se o senhor quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento no Paraguai, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Paraguai, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai:
O senhor tem a opção de empregar alguém no Paraguai, seja estabelecendo sua própria entidade legal no país e utilizando-a para fins de contratação, seja contratando um empregador de registro (EOR). Um EOR, uma entidade terceirizada, permite que o senhor recrute funcionários no Paraguai, atuando como empregador legal. Ao usar um EOR, o senhor não precisa de uma entidade local paraguaia para contratar funcionários.
Um contrato de trabalho paraguaio padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e incluir as seguintes informações:
– Identificação e endereço do empregador e do empregado.
– Cidade e data.
– Local do serviço. .
– Descrição das tarefas a serem realizadas.
– Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável).
– Frequência e método de pagamento. .
– Duração do contrato.
– Período de experiência.
– Horário de trabalho.
– Benefícios adicionais (se aplicável).
Os benefícios trabalhistas obrigatórios no Paraguai são os seguintes:
– Ferramentas de trabalho necessárias para a realização do trabalho (se aplicável).
– Pagamento de contribuições para a previdência social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
– Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização).
– Folga remunerada (férias e descanso dominical).
– Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
– Auxílio-transporte (se aplicável).
– Horas extras e adicionais (se aplicável).
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Paraguai pode variar de acordo com a estrutura salarial. Isso ocorre porque o empregador é responsável por cobrir 16,5% das contribuições para a seguridade social, e o salário do empregado está sujeito a uma retenção de 9,5% para fins de seguridade social. O valor específico dependerá dos ganhos e das horas de trabalho do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
A formação de uma entidade legal é diferente da contratação de um EOR das seguintes maneiras:
– Consome mais tempo.
– Cria uma presença permanente no país.
– As despesas são dedutíveis por meio de uma entidade local.
– Permite a execução de contratos e acordos localmente.
– Facilita o faturamento por meio de uma entidade local.
– Requer suporte de conformidade.
– Permite a contratação direta de funcionários.
Enquanto o PEO funciona como co-empregador, o EOR assume o papel de empregador formal da sua equipe. Normalmente, um EOR oferece uma gama mais ampla de serviços em comparação com um PEO.
Por que investir no Paraguai?
De acordo com o Ministro da Economia e Finanças do Paraguai, Carlos Valdovinos, em resposta aos desafios impostos pela pandemia da COVID-19, o Paraguai tem procurado atrair investimentos estrangeiros por meio de baixas taxas de impostos e leis que garantem isenções fiscais às empresas que se instalam no país.
Além disso, Valdovinos enfatizou melhorias nos processos de migração, facilitando a aquisição de residência paraguaia para investidores. No entanto, esses processos podem ser demorados, razão pela qual muitas empresas optam por usar uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai.
O Paraguai, muitas vezes chamado de “o coração da América do Sul”, teve um crescimento consistente nos últimos anos e está trabalhando ativamente para criar um ambiente favorável aos investimentos. As zonas de livre comércio, incluindo a Zona Franca Internacional e a Zona Franca Global del Paraguay em Ciudad del Este, oferecem incentivos fiscais atraentes.
O país mantém fortes laços comerciais com as principais economias latino-americanas, como Brasil e Argentina, o que contribui para sua economia robusta e crescente. Em 2022, o PIB do Paraguai atingiu US$ 41,7 bilhões. O país também atraiu investimentos estrangeiros diretos significativos, totalizando US$ 207.095.460 em 2022.
A Biz Latin Hub pode ser a sua PEO / EOR Payroll Company no Paraguai
Na Biz Latin Hub, nossos especialistas multilíngues em recrutamento e emprego têm ampla experiência em ajudar empresas estrangeiras a se estabelecerem no Paraguai, bem como em outros países da América Latina e do Caribe. Também podemos trabalhar como uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai ou em qualquer outro lugar.
Com nosso portfólio completo de serviços jurídicos, contábeis e de back-office, podemos ser seu único ponto de contato para ajudá-lo a entrar no mercado paraguaio no menor tempo possível.
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