Se você quiser abrir uma empresa no Uruguai ou já está ativo lá, você precisará entender a legislação trabalhista no Uruguai. O país leva muito a sério a conformidade e os direitos trabalhistas, o que significa que as infrações serão rigorosamente punidas. Abaixo, você encontrará um guia básico sobre a legislação trabalhista no Uruguai, que abrange o horário de trabalho padrão, os tipos mais comuns de contratos usados por investidores que fazem negócios no país, férias e outros subsídios de licença e contribuições legais que os empregadores devem supervisionar.
Principais conclusões
| Horário de trabalho no Uruguai | A legislação trabalhista no Uruguai estabelece um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 48 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Salário mínimo no Uruguai | O salário mínimo mensal atual em janeiro de 2025 é de $U23.604 (aprox. USD$545). |
| Tipos de contratos de trabalho no Uruguai | Prazo fixo. Prazo indeterminado. Contratos de projeto. |
| % do salário de um funcionário contribuído para a seguridade social no Uruguai | As contribuições do empregador totalizam pelo menos 10,5% do salário bruto do funcionário. |
Quais são as horas de trabalho padrão de acordo com a legislação trabalhista uruguaia?
De acordo com a legislação trabalhista do Uruguai, uma semana de trabalho padrão dura entre 44 e 48 horas, com base no tipo de trabalho que está sendo realizado, sendo que os dias de trabalho não podem ter mais de oito horas de duração, o que significa que todos os funcionários devem ter pelo menos um dia de folga por semana.
As horas suplementares devem ser remuneradas adequadamente, com base na taxa média obtida durante as horas normais.
Observe que no Uruguai há geralmente entre oito e dez feriados nacionais que caem em dias de semana por ano civil.
Quais são os tipos de contrato existentes no país?
Há três tipos principais de contratos usados por empresas e investidores estrangeiros pela legislação trabalhista:
- Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são o tipo mais comum de contrato usado no Uruguai e só podem ser rescindidos quando o empregado e o empregador chegarem a um acordo mútuo ou quando uma das partes puder agir unilateralmente, como, por exemplo, se o empregado pedir demissão ou se o empregador tiver justa causa para rescindir o contrato.
- Os contratos de trabalho de prazo fixo duram por um período definido no contrato. Esse período pode ser de dias, semanas ou meses, mas geralmente não ultrapassa um ano.
- Contratos de tarefas ou projetos específicos, também conhecidos como “contato indeterminado”, não têm uma data específica ou clara de quando a tarefa ou o projeto será concluído. Isso significa que devem ser definidos marcadores ou limites claros para eliminar quaisquer dúvidas ou ambiguidades com relação à conclusão do projeto.
De quais requisitos de licença você deve estar ciente?
De acordo com a legislação trabalhista do Uruguai, após 12 meses de serviço com o mesmo empregador, o funcionário tem direito a 15 dias de férias remuneradas, que devem ser tiradas nos 12 meses seguintes.
Após cinco anos de emprego, o funcionário ganha um dia adicional de férias pagas por ano. Depois disso, um dia adicional de licença por antiguidade é acrescentado ao seu subsídio para cada quatro anos subsequentes de trabalho.
- Licença médica: Os empregadores são obrigados a pagar o salário do funcionário pelos três primeiros dias de trabalho perdidos por motivo de doença, mas isso deve ser autorizado por um médico registrado. Do terceiro dia em diante, o salário do funcionário será coberto pelo fundo de seguridade social do governo.
- Licença maternidade e paternidade: O subsídio de licença maternidade totaliza 13 semanas e pode começar entre uma e seis semanas antes da data prevista para o parto, com o restante sendo tirado após o nascimento da criança. A licença paternidade totaliza 10 dias úteis. Em ambos os casos, os custos salariais associados a essa licença são cobertos pelo fundo de seguridade social do governo.
- Licença para casamento: De acordo com a legislação trabalhista do Uruguai, os funcionários têm direito a três dias de licença remunerada quando se casam, dos quais um dos dias deve coincidir com o próprio casamento, se ele for realizado em um dia normal de trabalho. Observe que o funcionário deve avisar com pelo menos 30 dias de antecedência para ter direito à licença por casamento e também deve apresentar prova documental do casamento posteriormente para receber o pagamento pelos dias de ausência.
- Licença por luto: Os funcionários têm direito a três dias úteis de licença por luto no caso de falecimento de um dos pais, filho, cônjuge/parceiro civil ou irmão. A documentação legal que comprova o falecimento deve ser apresentada dentro de 30 dias após a licença ser tirada, e a não apresentação dessa documentação resultará no desconto dessa licença do subsídio anual do funcionário.
- Licença para estudos: A legislação trabalhista no Uruguai estabelece que, após completar seis meses de serviço com o mesmo empregador, o funcionário tem direito a uma licença remunerada para participar de um curso educacional. O subsídio de licença é baseado em quantas horas você trabalha por semana e é definido da seguinte forma:
- Menos de 36 horas por semana: seis dias de férias por ano
- Mais de 36 horas e menos de 48 horas por semana: nove dias de férias por ano
- Trabalho de 48 horas por semana: 12 dias de férias por ano.
Observe que essa licença não pode durar mais de três dias consecutivos de cada vez.
- Licença para exame ginecológico: As funcionárias têm direito a um dia de licença remunerada por ano para realizar um exame ginecológico e/ou mamário; no entanto, é necessário apresentar comprovação da consulta.
- Doação de sangue: Os funcionários têm direito a um dia de licença remunerada por ano para doação de sangue, para a qual devem apresentar comprovação.
Quais contribuições precisam ser pagas?
De acordo com a legislação trabalhista do Uruguai, devem ser feitas as seguintes deduções dos salários dos funcionários e contribuições dos empregadores:
- As deduções dos funcionários, normalmente entre 18,125% e 23,125%, devem ser retiradas dos salários dos funcionários.
Esses são compostos por uma dedução de 15% que vai para o fundo de pensão escolhido pelo funcionário, bem como uma dedução entre 3% e 8% – com base no nível salarial – que vai para o fundo nacional de saúde. Por fim, uma dedução de 0,125% é feita para o fundo de reciclagem de mão de obra do governo.
Observe que o salário mínimo de acordo com a legislação trabalhista no Uruguai foi fixado em $U23.604 (aproximadamente US$ 545) em 2025. - As contribuições do empregador totalizam pelo menos 10,5% do salário do funcionário, sendo que uma contribuição igual a 7,5% do salário é destinada ao fundo de pensão do funcionário. Uma contribuição adicional de 3% a 8%, com base no salário do funcionário, também deve ser feita para o fundo nacional de saúde.
Uma contribuição final deve ser feita para o seguro contra acidentes, com base no nível de risco ocupacional associado à função que você está desempenhando.
Como você demite um funcionário no Uruguai?
A demissão de um funcionário no Uruguai não tem nenhuma exigência legal. A demissão justa no Uruguai não exige nenhuma justificativa, mas a indenização por demissão deve ser paga. Não há obrigação de aviso prévio antes da demissão no Uruguai. A demissão sem justa causa no Uruguai não é definida legalmente.
A indenização por demissão é calculada como um mês de salário para cada ano trabalhado, com um máximo de seis meses de salário. Isso inclui pagamento de férias, benefícios, comissões e aguinaldo (bônus anual). Embora não exista uma exigência específica para que os funcionários avisem sobre a demissão, os empregadores devem fornecer um aviso prévio por escrito de um dia. O período de aviso prévio típico para o empregado e o empregador no Uruguai é de 1,5 semana.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista no Uruguai
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
Employees in Uruguay work eight hours a day and 48 hours per week. Overtime work on a working day is compensated at double the regular salary. Additionally, work on public holidays or non-working days is compensated at two and a half times the employee’s regular compensation. It is important to note that in Uruguay, the probationary period lasts for three months.
Working conditions in Uruguay include a standard work week of 48 hours in industry and 44 hours in commerce. Workers in both sectors are required to have a minimum rest period of 36 hours per week and are compensated for any excess hours worked. Additionally, all workers are entitled to a minimum of 20 days of paid vacation per year. It is important to note that the national retirement age in Uruguay is 60. All this is overseen by the ministry of labor.
In Uruguay, a standard work day consists of eight hours.
Overtime in Uruguay is paid at double the normal rate on working days and at two and a half times the normal rate on non-working days. The maximum limit for overtime is 8 hours per week.
Termination of an employee in Uruguay does not have any legal requirements.
Fair dismissal in Uruguay does not require any justification, but severance indemnity must be paid.
There is no obligation for a notice before dismissal in Uruguay.
Unfair dismissal in Uruguay is not legally defined.
Employees in Uruguay are entitled to severance payments when they resign. The severance pay is calculated as one month’s salary for each year worked, with a maximum of six months’ salary. This includes holiday pay, benefits, commissions, and aguinaldo (yearly bonus). While there is no specific requirement for employees to give notice of resignation, employers must provide one day’s written notice. The typical notice period for both the employee and employer in Uruguay is 1.5 weeks.
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