Para qualquer pessoa interessada em formação de empresa na República Dominicana , ou que já faz negócios neste país caribenho, compreender a legislação trabalhista será crucial para manter a boa reputação de sua empresa e maximizar seu potencial de sucesso.
A legislação trabalhista na República Dominicana é supervisionada pelo Ministério das Obras , e embora muitas facetas da legislação sejam semelhantes às observadas em outros mercados, o sistema dominicano também tem as suas particularidades.
Para quem tem necessidades de mercado limitadas em escala, como precisar de um pequeno número de executivos locais ou de uma equipe para um projeto de curto prazo, contratar por meio de um O empregador registrado (EOR) na República Dominicana pode ser a melhor escolha.
Porque, ao contratar através de um EOR, o prestador de serviço atua como empregador oficial, enquanto você mantém total controle sobre seus horários e funções, evitando a necessidade de constituir uma entidade local.
Abaixo, é fornecida uma visão geral da legislação trabalhista na República Dominicana, incluindo informações sobre horário normal de trabalho, tipos de contratos mais comumente usados por investidores estrangeiros, detalhes sobre rescisões e indenizações, informações sobre licenças e orientações sobre impostos relacionados aos salários que os empregadores devem supervisionar.
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Direito trabalhista na República Dominicana: jornada de trabalho
De acordo com a legislação trabalhista no República Dominicana , uma semana de trabalho padrão tem 44 horas de duração, com um turno normal de oito horas. Qualquer trabalhador que trabalhe mais de seis horas consecutivas deve fazer um intervalo obrigatório para refeição com a duração de uma hora, enquanto todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a um período de descanso semanal de pelo menos 36 horas consecutivas.
Certos cargos, como funções de gestão e supervisão, estão isentos destas disposições.
Observe que geralmente há entre nove e 11 feriados nacionais que caem durante a semana em cada ano civil.
Contratos comuns sob o direito do trabalho na República Dominicana
Existem três tipos de contrato permitidos pela legislação trabalhista na República Dominicana que são mais comumente usados por investidores estrangeiros:
- Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são o tipo de contrato mais comum e só terminam com base num acordo mútuo entre empregador e empregado, ou em circunstâncias em que uma das partes tenha o direito de agir unilateralmente.
Os exemplos incluem a demissão do funcionário de sua função ou um caso de má conduta do funcionário que justifique a demissão conforme estabelecido no contrato. - Os contratos de trabalho a termo duram um período determinado no contrato e só podem ser acionados quando a natureza do serviço o justificar ou quando for do interesse do trabalhador. Os exemplos incluem quando um trabalhador é necessário para cobrir maternidade ou outros períodos prolongados de licença
- Os contratos para tarefas ou projetos específicos são concedidos para a conclusão de tarefas específicas baseadas em resultados e devem indicar marcadores e limites para estabelecer inequivocamente quando a tarefa ou projeto está concluído e o contrato concluído.
Rescisão e gravidade
O funcionário é obrigado a avisar sua demissão com base no tempo de trabalho na empresa. Um período de aviso prévio semelhante deve ser fornecido pelo empregador em caso de rescisão do contrato sem justa causa. Esse período é estabelecido da seguinte forma:
- Aviso zero quando o funcionário atua há menos de três meses na empresa
- Sete dias de aviso prévio quando o funcionário tiver trabalhado entre três e seis meses na empresa
- 14 dias de aviso prévio quando o funcionário tiver servido entre seis e 12 meses na empresa
- 28 dias de aviso prévio quando o funcionário tiver atuado por mais de 12 meses na empresa
Na rescisão do contrato, independentemente da causa, o empregador é obrigado a pagar ao empregado:
- A proporção do bônus anual acumulado com base em quanto do ano civil eles trabalharam
- Compensação integral pelo subsídio de férias não utilizado que foi acumulado
- Pagamento do direito à participação nos lucros com base na proporção do ano fiscal em que o funcionário trabalhou
Além disso, quando o empregado é demitido sem justa causa, terá direito a auxílio econômico em função do tempo de serviço na empresa, estabelecido da seguinte forma:
- Por menos de três meses de serviço, nenhuma assistência é devida
- Para entre três e seis meses de serviço, devem ser fornecidos seis dias de salário.
- Para entre seis e 12 meses de serviço, devem ser fornecidos 13 dias de salário.
- Para entre um e cinco anos de serviço, devem ser fornecidos 21 dias de salário por ano servido.
- Por mais de cinco anos de serviço, deverão ser concedidos 23 dias de salário por ano de serviço.
Férias, licenças e outras ausências sob a lei dominicana
Após um ano de trabalho contínuo em tempo integral, os empregados têm direito a 14 dias de folga remunerada (PTO) por ano, que se estende para 18 dias após cinco anos de serviço.
De acordo com a legislação laboral da República Dominicana, as férias devem durar pelo menos uma semana completa de trabalho e os subsídios não podem ser trocados por remuneração adicional.
Licença maternidade e paternidade
Um total de 12 semanas de licença maternidade remunerada é concedida às novas mães, começando seis semanas antes da data prevista de nascimento. A legislação trabalhista dominicana também prevê dois dias de licença paternidade remunerada para os novos pais, a serem concedidos após o nascimento.
Licença por doença
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, os empregados não têm direito a licença por doença remunerada e, como tal, fica a critério do empregador remunerar o tempo perdido por motivo de doença.
Licença por luto
A licença por luto totalizando três dias é concedida em caso de perda de um dos pais, filho, companheiro ou outro dependente.
Direito trabalhista na República Dominicana: contribuições
Deduções de funcionários:
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, as deduções são feitas dos salários dos funcionários para o fundo de pensão estadual (AFP) e para o fundo público de seguro saúde (SFS), totalizando 5,92% de seu salário.
Estes são divididos em uma dedução de 2,87% para o AFP e uma dedução de 3,04% para o SFS.
Contribuições patronais
As contribuições patronais para a AFP e SFS, bem como para o seguro de saúde ocupacional, totalizam um mínimo de 15,34% do valor do salário a pagar
Estes são divididos em uma contribuição de 7,1% para o AFP, uma contribuição de 7,09% para o SFS e uma contribuição de 1,25% para a saúde ocupacional, com até 0,6% adicional com base no nível de risco envolvido no trabalho.
Participação nos lucros
Os empregadores são legalmente obrigados a partilhar 10% dos lucros líquidos anuais com os seus empregados, e o pagamento deve ser feito dentro de um período entre 90 e 120 dias após o final do ano fiscal, que na República Dominicana termina em 31 de dezembro. Isso significa que as participações nos lucros geralmente serão pagas durante o mês de abril.
Para os trabalhadores que prestaram menos de cinco anos de serviço à empresa, a sua participação nos lucros não pode ultrapassar o equivalente a 45 dias de salário, enquanto para aqueles que prestaram mais de cinco anos de serviço, não deve ultrapassar o equivalente a 60 dias. de salário.
Note-se que estão isentos de participação nos lucros os seguintes tipos de sociedades:
- Empresas que trabalham na agricultura, silvicultura e mineração que estejam em operação há menos de três anos
- Empresas agrícolas cujo capital não exceda um milhão de pesos dominicanos (aproximadamente US$ 18.000 em novembro de 2021)
- Empresas sediadas em zona de livre comércio
Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas na República Dominicana
Na nossa experiência, estas são as dúvidas comuns e os pontos duvidosos dos nossos Clientes.
O trabalho superior a 44 horas semanais na República Dominicana é considerado hora extra e deve ser pago com acréscimo de 35% sobre as horas normais. Se um funcionário trabalhar mais de 68 horas por semana, terá direito a receber um prêmio de 100%. No entanto, é importante ressaltar que o pagamento de horas extras não se aplica aos gestores. Além disso, de acordo com as leis trabalhistas da República Dominicana, pelo menos 80% da força de trabalho de uma empresa deve ser dominicana.
As condições de trabalho na República Dominicana são reguladas pelas leis trabalhistas. Essas leis garantem que os funcionários recebam tratamento e proteção justos no local de trabalho. Alguns aspectos fundamentais das condições de trabalho incluem o horário de trabalho, o salário mínimo, a segurança e saúde no trabalho e o direito de filiação sindical. As leis trabalhistas na República Dominicana visam criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários e promover o seu bem-estar.
A semana de trabalho padrão na República Dominicana é de 44 horas por semana ou 8 horas por dia. No entanto, os trabalhadores a tempo parcial não estão autorizados a trabalhar mais de 29 horas numa única semana.
O salário mínimo na República Dominicana varia de acordo com a localização e o setor. Nas Zonas Francas (ZLCs), o salário mínimo é de 8.310 pesos dominicanos por mês. Fora das ZLCs, o salário mínimo varia de 7.843 a 12.873 pesos mensais, dependendo do porte da empresa. Para o setor público, o salário mínimo é de 5.884 pesos mensais. Os trabalhadores rurais ganham um salário mínimo de 234 pesos por dia, com base em uma jornada de trabalho de 10 horas. Em junho de 2023, haverá um aumento de 28,5% no salário mínimo para as médias empresas, passando de 10.650 pesos para 13.685 pesos.
As horas extras na República Dominicana são pagas por qualquer trabalho realizado além de 44 horas por semana. É necessário que seja compensado com um prêmio de 35% além da taxa horária normal. Se o funcionário trabalhar mais de 68 horas semanais, terá direito a um adicional de 100% sobre as horas extras. Porém, é importante ressaltar que os gestores estão isentos do recebimento de horas extras.
A rescisão do contrato de trabalho na República Dominicana exige prova de má conduta por parte do funcionário e a notificação deve ser entregue ao Departamento do Trabalho dentro de 48 horas. Os empregos na República Dominicana são considerados “à vontade” e podem ser rescindidos por qualquer uma das partes sem justa causa, mas o aviso prévio deve ser dado dependendo do tempo de emprego. A indenização deve ser paga no prazo de 10 dias após a rescisão, com multa por eventuais atrasos. Os empregadores podem despedir empregados por causas específicas elencadas no Código do Trabalho, como falta de integridade ou condenação criminal.
Os requisitos para demitir um funcionário na República Dominicana incluem:
– Período de aviso prévio: A duração do período de aviso prévio depende do tempo de emprego do funcionário, variando de zero aviso prévio por menos de três meses a 14 dias de aviso prévio por seis a 12 meses.
– Causa: O empregador deve ter provas de que o empregado cometeu um ou mais dos motivos listados para rescisão.
– Departamento do Trabalho: O empregador é obrigado a notificar a rescisão e os motivos da mesma ao Departamento do Trabalho no prazo de 48 horas.
– Demissão por justa causa: O empregador deve exercer o direito de demissão por justa causa no prazo de 15 dias após tomar conhecimento da culpa cometida pelo empregado.
– Demissão: O funcionário também tem a opção de pedir demissão do emprego por justa causa.
– Comunicação: A intenção de rescindir o contrato deverá ser comunicada ao afetado e ao Ministério do Trabalho.
Quando um funcionário pede demissão na República Dominicana, ele tem direito a receber verbas rescisórias. O valor da indenização depende do tempo de emprego. Para os funcionários que se demitem por justa causa ou são demitidos sem justa causa, a indenização inclui aviso prévio, indenização estrita, parte do salário de Natal do ano, férias não utilizadas e bônus anual. O valor específico das verbas rescisórias é o seguinte:
– Para os empregados que trabalharam de 3 a 6 meses, receberão 6 dias de salário.
– Para os funcionários que trabalharam de 6 a 12 meses, receberão 13 dias de salário.
– Para os funcionários que trabalharam de 1 a 5 anos, receberão 21 dias de salário.
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