Para qualquer pessoa interessada na formação de uma empresa na República Dominicana ou que já esteja fazendo negócios nesse país caribenho, entender a legislação trabalhista na República Dominicana será fundamental para manter a boa reputação da sua empresa e maximizar seu potencial de sucesso.
Abaixo, você encontrará uma visão geral da legislação trabalhista na República Dominicana, incluindo informações sobre o horário normal de trabalho, os tipos de contratos mais comumente usados por investidores estrangeiros, detalhes sobre rescisões e indenizações, informações sobre licenças e orientações sobre impostos relacionados a salários que os empregadores devem supervisionar.
Principais conclusões
| Horas de trabalho exigidas pela legislação trabalhista na República Dominicana | A República Dominicana tem um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Salário mínimo na República Dominicana | Nas Zonas de Livre Comércio (FTZs), o salário mínimo é de 8.310 pesos dominicanos por mês. Fora das FTZs, o salário mínimo varia de 7.843 a 12.873 pesos por mês, dependendo do tamanho da empresa. |
| Tipos de contratos de trabalho na República Dominicana | Prazo fixo. Prazo indeterminado. Projeto específico. |
| Porcentagem do salário de um funcionário que contribui para a seguridade social na República Dominicana | As contribuições do empregador totalizam um mínimo de 15,34% do salário bruto que está sendo pago. |
Contratos comuns de acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana
Há três tipos de contrato permitidos pela legislação trabalhista da República Dominicana que são mais comumente usados por investidores estrangeiros:
- Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são o tipo mais comum de contrato e só terminam com base em um acordo mútuo entre o empregador e o funcionário, ou em circunstâncias em que uma das partes tenha o direito de agir unilateralmente.
Exemplos incluem a renúncia do funcionário à sua função ou um caso de má conduta do funcionário que justifique a demissão, conforme estabelecido no contrato. - Os contratos de trabalho por tempo determinado duram por um período especificado no contrato e só podem ser processados quando a natureza do serviço o justificar ou quando for do interesse do funcionário. Os exemplos incluem quando um funcionário é necessário para cobrir a maternidade ou outros períodos prolongados de licença
- Os contratos para tarefas ou projetos específicos são concedidos para a conclusão de deveres específicos baseados em resultados e devem indicar marcadores e limites para estabelecer inequivocamente quando a tarefa ou o projeto é concluído e o contrato é finalizado.
Legislação trabalhista na República Dominicana: horas de trabalho
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, uma semana de trabalho padrão tem 44 horas de duração, com um turno normal de oito horas. Qualquer funcionário que trabalhe por mais de seis horas consecutivas deve fazer um intervalo obrigatório para refeição com duração de uma hora, enquanto todos os funcionários em tempo integral têm direito a um período de descanso semanal de pelo menos 36 horas consecutivas.
Alguns cargos, como os de gerência e supervisão, estão isentos dessas disposições.
Observe que geralmente há entre nove e 11 feriados nacionais que caem em dias de semana a cada ano civil.
Férias, licenças e outras ausências de acordo com a legislação dominicana
Após um ano de emprego contínuo em tempo integral, os funcionários têm direito a 14 dias de folga remunerada (PTO) por ano, que são estendidos para 18 dias após cinco anos de serviço.
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, as férias devem durar um período de pelo menos uma semana inteira de trabalho, e os subsídios não podem ser trocados por remuneração adicional.
Licença maternidade e paternidade
Um total de 12 semanas de licença maternidade remunerada é concedido às novas mães, começando seis semanas antes da data prevista para o nascimento. A legislação trabalhista dominicana também prevê dois dias de licença paternidade remunerada para novos pais, a ser concedida após o nascimento.
Licença médica
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, os funcionários não têm direito a licença médica remunerada e, portanto, fica a critério do empregador remunerar o tempo perdido por motivo de doença.
Licença por luto
A licença por luto, totalizando três dias, é concedida em caso de perda de um dos pais, filho, parceiro ou outro dependente.
Legislação trabalhista na República Dominicana: contribuições
Deduções dos funcionários:
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, são feitas deduções dos salários dos funcionários para o fundo de pensão estatal (AFP) e o fundo de seguro de saúde público (SFS), totalizando 5,92% do salário.
Esses valores são divididos em uma dedução de 2,87% para a AFP e uma dedução de 3,04% para a SFS.
Contribuições do empregador
As contribuições do empregador para a AFP e a SFS, bem como para o seguro de saúde ocupacional, totalizam um mínimo de 15,34% do valor do salário pago.
Esses valores são divididos em uma contribuição de 7,1% para a AFP, uma contribuição de 7,09% para a SFS e uma contribuição de 1,25% para a saúde ocupacional, com um adicional de até 0,6% com base no nível de risco envolvido no trabalho.
Participação nos lucros
Os empregadores são legalmente obrigados a compartilhar 10% dos lucros líquidos anuais com seus funcionários, e o pagamento deve ser feito em um período de 90 a 120 dias após o final do ano fiscal, que na República Dominicana se encerra em 31 de dezembro. Isso significa que as participações nos lucros geralmente serão pagas durante o mês de abril.
Para os trabalhadores que prestaram menos de cinco anos de serviço à empresa, sua participação nos lucros não pode exceder o equivalente a 45 dias de salário, enquanto para aqueles que prestaram mais de cinco anos de serviço, não deve exceder o equivalente a 60 dias de salário.
Observe que os seguintes tipos de empresas estão isentos do compartilhamento de lucros:
- Empresas que trabalham com agricultura, silvicultura e mineração e que estão em operação há menos de três anos
- Empresas agrícolas cujo capital não exceda um milhão de pesos dominicanos (aproximadamente US$ 18.000 em novembro de 2021)
- Empresas sediadas em zonas de livre comércio
Rescisão e indenização
Um funcionário é obrigado a fornecer aviso prévio de sua demissão com base no tempo em que trabalhou na empresa. Um período semelhante de aviso prévio deve ser fornecido pelo empregador no caso de rescisão de contrato sem justa causa. Esse período é estabelecido da seguinte forma:
- Aviso prévio zero quando o funcionário tiver trabalhado por menos de três meses na empresa
- Sete dias de aviso prévio quando o funcionário tiver trabalhado entre três e seis meses na empresa
- 14 dias de aviso prévio quando o funcionário tiver trabalhado entre seis e 12 meses na empresa
- 28 dias de aviso prévio quando o funcionário tiver trabalhado por mais de 12 meses na empresa
Após a rescisão do contrato, independentemente da causa, o empregador é obrigado a pagar o seguinte ao funcionário:
- A proporção do bônus anual acumulado com base em quanto tempo do ano civil eles trabalharam
- Compensação total pelo subsídio de férias não utilizado que tenha sido acumulado
- Pagamento do direito à participação nos lucros com base na proporção do ano fiscal em que o funcionário trabalhou
Além disso, quando um funcionário for demitido sem justa causa, ele terá direito a assistência econômica com base no tempo de serviço na empresa, estabelecido da seguinte forma:
- Para menos de três meses de serviço, nenhuma assistência é devida
- Entre três e seis meses de serviço, devem ser fornecidos seis dias de salário
- Entre seis e 12 meses de serviço, devem ser fornecidos 13 dias de salário
- Entre um e cinco anos de serviço, você deve receber 21 dias de salário por ano de serviço
- Para mais de cinco anos de serviço, devem ser fornecidos 23 dias de salário por ano de serviço
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista na República Dominicana
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns que recebemos de nossos clientes e clientes em potencial.
O trabalho por mais de 44 horas por semana na República Dominicana é considerado hora extra e deve ser pago com um prêmio de 35% sobre as horas regulares. Se um funcionário trabalhar mais de 68 horas por semana, ele tem o direito de ser pago com um prêmio de 100%. No entanto, é importante observar que o pagamento de horas extras não se aplica a gerentes. Além disso, de acordo com as leis trabalhistas da República Dominicana, pelo menos 80% da força de trabalho de uma empresa deve ser dominicana.
As condições de trabalho na República Dominicana garantem que os funcionários recebam tratamento justo e proteção no local de trabalho. Alguns dos principais aspectos das condições de trabalho incluem horas de trabalho, salário mínimo, segurança e saúde ocupacional e o direito de se associar a sindicatos. As leis trabalhistas da República Dominicana têm como objetivo criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários e promover seu bem-estar.
A semana de trabalho padrão na República Dominicana é de 44 horas por semana ou 8 horas por dia. Entretanto, os funcionários de meio período não podem trabalhar mais de 29 horas em uma única semana.
O salário mínimo na República Dominicana varia de acordo com o local e o setor. Nas Zonas de Livre Comércio (FTZs), o salário mínimo é de 8.310 pesos dominicanos por mês. Fora das FTZs, o salário mínimo varia de 7.843 a 12.873 pesos por mês, dependendo do tamanho da empresa.
Para o setor público, o salário mínimo é de 5.884 pesos por mês. Os trabalhadores rurais recebem um salário mínimo de 234 pesos por dia, com base em uma jornada de trabalho de 10 horas. Em junho de 2023, haverá um aumento de 28,5% no salário mínimo para empresas de médio porte, elevando-o de 10.650 pesos para 13.685 pesos.
Na República Dominicana, as horas extras são pagas por qualquer trabalho realizado além de 44 horas em uma semana. É necessário que você seja compensado com um prêmio de 35% além da taxa horária regular. Se um funcionário trabalhar mais de 68 horas em uma semana, ele terá direito a um prêmio de 100% sobre suas horas extras. No entanto, é importante observar que os gerentes estão isentos do pagamento de horas extras.
A rescisão do contrato de trabalho na República Dominicana exige evidência de má conduta por parte do funcionário e a notificação deve ser feita ao Departamento do Trabalho em 48 horas. Os empregos podem ser rescindidos por qualquer uma das partes sem justa causa, mas o aviso prévio deve ser dado dependendo da duração do emprego. A indenização deve ser paga no prazo de 10 dias após a rescisão, com uma multa por qualquer atraso. Os empregadores podem demitir funcionários por causas específicas listadas no Código do Trabalho, como falta de integridade ou condenação criminal.
Os requisitos para demitir um funcionário na República Dominicana incluem:
– Período de aviso prévio: A duração do período de aviso prévio depende do tempo de emprego do funcionário, variando de aviso zero para menos de três meses a 14 dias de aviso prévio para seis a 12 meses.
– Causa: O empregador deve ter provas de que o funcionário cometeu um ou mais dos motivos listados para a rescisão.
– Departamento do Trabalho: O empregador é obrigado a notificar o Departamento do Trabalho sobre a rescisão e os motivos da mesma no prazo de 48 horas.
– Demissão por justa causa: O empregador deve exercer o direito de demitir por justa causa no prazo de 15 dias após tomar conhecimento da falta cometida pelo funcionário.
– Demissão: Um funcionário também tem a opção de pedir demissão de seu emprego por justa causa.
– Comunicação: A intenção de rescindir o contrato deve ser comunicada à parte afetada e ao Ministério do Trabalho.
Quando um funcionário se demite na República Dominicana, ele tem direito a receber indenização por demissão. O valor da indenização depende da duração do emprego. Para funcionários que pedem demissão por justa causa ou são demitidos sem justa causa, o pagamento da indenização inclui aviso prévio, indenização rigorosa, uma parte do salário de Natal do ano, férias não utilizadas e um bônus anual. O valor específico da indenização é o seguinte:
– Para funcionários que trabalharam de 3 a 6 meses, eles receberão 6 dias de salário.
– Para os funcionários que trabalharam de 6 a 12 meses, eles receberão 13 dias de salário.
– Para os funcionários que trabalharam de 1 a 5 anos, eles receberão 21 dias de salário.
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