Se você estiver interessado em abrir uma empresa na Guatemalaou já está ativo na maior economia da América Central, a adesão à legislação trabalhista na Guatemala será essencial para o bom funcionamento da sua empresa e para a manutenção da sua boa reputação perante as autoridades locais. O salário mínimo, por exemplo, é complexo na Guatemala, com diferentes taxas aplicáveis a diferentes trabalhadores com base no setor e na localização.
Principais conclusões
| Horas de trabalho na Guatemala | A legislação trabalhista da Guatemala estabelece um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Para trabalhadores em turnos, são 36 horas. |
| Salário mínimo | O salário mínimo da Guatemala depende do setor e da área, variando entre GTQ3.347 (US$ 430) e GTQ3.973 (US$ 510) em 2025. |
| Tipos de contratos de trabalho na Guatemala | Prazo fixo. Prazo indeterminado. Trabalho específico do projeto. |
| % do salário de um funcionário contribuído para a seguridade social na Guatemala | Os empregadores devem fazer contribuições no total de 12,67% do valor do salário de um determinado funcionário. |
Quais são as horas de trabalho com base na legislação trabalhista da Guatemala?
As horas de trabalho obrigatórias de acordo com a legislação trabalhista da Guatemala diferem de acordo com o fato de o funcionário ser diurno, noturno ou de turnos mistos.
Para os trabalhadores diurnos, que são definidos como aqueles cujo horário de trabalho regular é entre 06:00 e 18:00 em um determinado dia, a semana de trabalho é de no máximo 44 horas, com base em dias de trabalho de oito horas, o que significa que uma semana de trabalho padrão consiste em cinco dias e meio de trabalho.
Para os trabalhadores noturnos, definidos como aqueles cujo horário de trabalho regular é entre 18:00 e 06:00 do dia seguinte, a semana de trabalho tem no máximo 36 horas de duração, com base em dias de trabalho de 6 horas, o que significa que uma semana de trabalho padrão consiste em cinco dias de trabalho.
Os trabalhadores de turnos mistos têm uma programação regular que envolve tanto horas de trabalho diurnas quanto noturnas, conforme definido anteriormente. Normalmente, um determinado turno não deve incluir mais do que três horas de horas noturnas e deve ter no máximo sete horas de duração. Um trabalhador de turno misto não deve trabalhar mais do que 42 horas por semana, o que significa que uma semana de trabalho padrão consiste em um máximo de seis dias úteis.
Observe que, geralmente, há entre oito e dez feriados públicos que caem em dias de semana a cada ano, bem como um feriado público adicional observado na capital, Cidade da Guatemala, que pode cair em um dia de semana.
Quais são os contratos dos funcionários guatemaltecos?
Há três tipos de contratos de trabalho individuais usados na legislação trabalhista da Guatemala, que consistem em
- Contratos por prazo indeterminado Os contratos por prazo indeterminado são o tipo de contrato mais utilizado na Guatemala. Eles não têm data de término definida e terminam somente por meio de acordo mútuo entre o empregador e o empregado ou quando uma das partes pode agir unilateralmente. Esses casos incluem a renúncia de um funcionário de sua função ou a rescisão do contrato por parte do empregador devido à negligência do funcionário, seguindo o procedimento legal para demissão.
- Os contratos de prazo fixo são válidos por um período definido especificado no próprio contrato.
- Os contratos de trabalho específicos são usados para a conclusão de uma determinada tarefa ou projeto, para os quais os parâmetros e as referências, inclusive o que a conclusão da tarefa implica, devem ser claramente declarados no contrato.
Como a legislação trabalhista da Guatemala cobre a rescisão?
De acordo com a legislação trabalhista da Guatemala, os funcionários são obrigados a notificar sua decisão de rescindir um contrato com base em seu tempo de serviço com o empregador, conforme estabelecido a seguir:
- Menos de seis semanas de serviço = uma semana de aviso prévio.
- Entre seis e 12 meses de serviço = 10 dias de aviso prévio.
- Entre um e cinco anos de serviço = duas semanas de aviso prévio.
- Mais de cinco anos de serviço = um mês de aviso prévio.
Se o empregador desejar rescindir unilateralmente o contrato de um funcionário sem justa causa, o funcionário terá direito a:
- Qualquer pagamento devido pelos dias trabalhados.
- Compensação por férias não utilizadas e subsídio para feriados.
- Uma proporção dos dois bônus anuais (o décimo terceiro e o décimo quarto salário) é baseada na proporção do tempo de trabalho.
- Pagamento de indenização equivalente a um mês de salário para cada ano de serviço.
Um funcionário só pode ter seu contrato rescindido sem direito a indenização quando for considerado culpado de má conduta, conforme estabelecido no Artigo 77 do Código do Trabalho da Guatemala.
Quais são as férias, licenças e outras ausências previstas na legislação guatemalteca?
A legislação trabalhista da Guatemala estabelece que os funcionários que tenham trabalhado pelo menos um ano com o mesmo empregador têm direito a um período de férias que deve durar pelo menos 15 dias úteis.
- Licença maternidade e paternidade: A legislação trabalhista da Guatemala determina que as gestantes têm direito a um máximo de doze semanas (84 dias consecutivos) de licença maternidade. Isso geralmente é composto de 30 dias antes da data prevista para o parto e 54 dias após o nascimento. Os novos pais têm direito a um total de dois dias de licença paternidade.
- Sick leave: Any employer registered with the National Social Security Program (IGSS) must provide sick leave permission to employees and will be liable for a portion of their payment, based on factors including:
- tipo de doença.
- tempo de serviço na empresa.
- Normas internas do Seguro Social.
Se o empregador não estiver registrado no IGSS, ele é obrigado a fornecer permissão de licença médica ao funcionário até que ele se recupere totalmente, bem como uma parte do salário durante os três primeiros meses de licença, com essa parte baseada no tempo de serviço.
Observe que um empregador é obrigado a se registrar no IGSS se a empresa empregar três ou mais funcionários permanentes.
- Luto: No caso de falecimento do cônjuge ou parceiro de união estável, pai ou filho de um funcionário, ele tem direito a três dias de licença por luto.
- Casamento: Um funcionário tem direito a cinco dias de licença quando se casa.
- Intimação judicial: Qualquer funcionário convocado para comparecer a um tribunal tem direito a licença remunerada durante o período em que tiver que comparecer ao tribunal.
- Deveres sindicais: Qualquer funcionário que seja membro do comitê executivo de um sindicato tem direito a até seis dias de licença por mês civil para cumprir suas obrigações.
Quais contribuições são necessárias de acordo com a legislação guatemalteca?
- Deduções do funcionário: Um total de 4,83% do salário de um funcionário é deduzido pelo empregador e fornecido ao IGSS.
- Employer contributions: Employers must make contributions totalling 12.67% of the value of a given employee’s salary. Those contributions go to the IGSS, the Institute of Recreation of Workers of the Private Company of Guatemala (IRTRA), and the Guatemalan Technical Training Institute (Intecap), with each contribution equivalent totaling:
- IGSS: 10,67% do salário do funcionário
- IRTRA: 1% do salário do funcionário
- INTECAP: 1% do salário do funcionário
Como funciona a rescisão de contrato de trabalho na Guatemala?
Os funcionários na Guatemala geralmente podem ser demitidos de duas maneiras: com ou sem justa causa. As condições para justa causa incluem atividades ilegais, como roubo ou violência, não cumprimento das estipulações do contrato ou desempenho inadequado. Nesse último caso, advertências e procedimentos escritos devem ser seguidos para permitir o devido processo legal.
No caso de demissão sem justa causa, deve ser dado aviso prévio e a indenização deve ser paga, incluindo todos os bônus pro rata e férias não gozadas. As leis referentes à rescisão de contrato de trabalho na Guatemala estabelecem que o período de aviso prévio para rescisão varia de acordo com os requisitos para a rescisão de um funcionário na Guatemala, que são os seguintes:
- Menos de seis semanas de serviço: uma semana de aviso prévio.
- Entre seis e 12 meses de serviço: 10 dias de aviso prévio.
- Entre um e cinco anos de serviço: duas semanas de aviso prévio.
- Mais de cinco anos de serviço: um mês de aviso prévio.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista na Guatemala
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns que recebemos de novos clientes em potencial.
Labor laws in Guatemala include a standard working week of 44 hours, with 8 hours per day. Overtime is allowed for up to 10 hours, with overtime pay at 1.5 times the normal hourly wage. Maternity leave is provided for 12 weeks, and employees are entitled to 15 working days of annual vacation leave.
There must be a minimum rest period of 12 hours between each working day, and employees are entitled to one day of paid rest after each working week. Notice periods for terminating a contract vary based on length of service. Additionally, employees are entitled to receive both a 13th and 14th-month bonus, known as aguinaldo.
The working conditions in Guatemala include a maximum of 8 hours per day and a total of 44 hours per week. Daytime work is defined as the period between 6 and 18 hours on the same day.
The standard working day in Guatemala consists of 8 hours.
The minimum wage in Guatemala varies depending on both sector and location. Wages are higher in the department of Guatemala, which includes the capital, than elsewhere. Exporters and agricultural workers receive lower wages than other workers.
Department of Guatemala:
Agricultural: GTQ3,843 per month.
Non-Agricultural: GTQ3,973 per month.
Exporter and Maquila: GTQ3,528 per month.
Other departments of Guatemala:
Agricultural: GTQ3,686 per month.
Non-Agricultural: GTQ3,800 per month.
Exporter and Maquila: GTQ3,347 per month.
Overtime in Guatemala is paid as an additional payment of 50% of the employee’s contracted hourly rate of pay for any work carried out beyond the standard working time restrictions.
The laws regarding employment termination in Guatemala state that the notice period for termination varies based on the requirements for terminating an employee in Guatemala are as follows:
Less than six weeks of service: one week of notice.
Between six and 12 months of service: 10 days of notice.
Between one and five years of service: two weeks of notice.
More than five years of service: one month of notice.
When an employee quits in Guatemala, they must receive their final wages in their last day of work. However, severance pay does not apply if the employee voluntarily terminates the employment contract. The employee’s settlement must include proportional payments of salary, 13th and 14th salary and vacations if he or she has not enjoyed them.
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