Para qualquer pessoa interessada em formação de empresas ou que já esteja fazendo negócios na região, a compreensão e o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista na América Latina lhe darão maior garantia de sucesso, mantendo a boa reputação de sua empresa aos olhos das autoridades.
A legislação trabalhista na América Latina é uma parte importante do ambiente de negócios e, embora muitos aspectos das regulamentações trabalhistas mexicanas sejam semelhantes aos vistos em outros países da América Latina, algumas particularidades devem ser compreendidas, como o sistema de participação nos lucros do PTU.
O senhor encontrará abaixo um guia básico sobre a legislação trabalhista na América Latina. Se o senhor quiser saber mais sobre como podemos ajudá-lo a fazer negócios, entre em contato conosco hoje mesmo. Somos especialistas na região e temos escritórios em toda a América Latina e no Caribe. Nossa gama de serviços de back-office pode ajudá-lo em todos os estágios do ciclo de vida de sua empresa.
3 Contratos comuns de acordo com a legislação trabalhista na América Latina
Há três tipos principais de contratos permitidos pela legislação trabalhista na América Latina que os investidores tendem a usar;
- Os contratos por prazo indeterminado são os contratos mais usados e só terminam com base em um acordo mútuo entre o empregador e o empregado ou quando uma das partes tem o direito de agir unilateralmente. Esse direito inclui a renúncia de um funcionário de sua função ou um caso de má conduta do funcionário que justifique a demissão pelo empregador.
- Os contratos por tempo determinado só podem ser usados quando a natureza da tarefa o justifica, como em um projeto específico, ou quando se substitui outro trabalhador temporariamente, como em uma licença maternidade ou para cobrir outro tipo de ausência prolongada.
- Os contratos sazonais só podem ser fornecidos para trabalhos fixos de natureza limitada que ocorram apenas durante um período específico do ano, como uma temporada de turismo ou colheita.
Quais são as horas de trabalho na América Latina?
De acordo com a legislação trabalhista da América Latina, uma semana de trabalho padrão geralmente tem entre 40 e 48 horas de duração, sendo 44 horas o normal. Vários países estão em processo de revisão de suas semanas de trabalho padrão para baixo, em direção à marca de 40 horas. A semana é composta de seis dias úteis (incluindo o sábado) e um dia de descanso.
Se um funcionário trabalhar mais do que o padrão em uma semana, ele terá direito a um pagamento adicional e proporcional pelas horas extras trabalhadas. Os funcionários também têm direito a uma taxa premium para trabalhar em feriados e/ou domingos.
Observe que, na América Latina, geralmente há um grande número de feriados nacionais que caem em dias de semana a cada ano civil, bem como alguns feriados regionais. Isso varia de acordo com o país, mas a maioria tem cerca de 14 a 19 feriados nacionais, geralmente às segundas-feiras. Alguns deles são perdidos quando caem em um domingo, outros não, portanto, verifique cuidadosamente com o país em que o senhor deseja trabalhar.
A jornada de trabalho é o tempo durante o qual o trabalhador está à disposição do empregador para realizar seu trabalho. Muitos países fazem uma distinção de acordo com o horário em que as horas são trabalhadas. Isso normalmente resulta na formação dos seguintes tipos de horas de trabalho:
- Durante o dia: Entre 6:00 e 20:00
- Todas as noites: Entre 20:00 e 6:00
- Misto: Quando o turno é organizado com horas de trabalho diurnas e noturnas. Normalmente, há um limite de quanto desse tempo pode ser no período noturno.
Benefícios legais estabelecidos pela legislação trabalhista na América Latina
De acordo com a legislação trabalhista da América Latina, há benefícios estatutários que são obrigatórios para os funcionários receberem. Isso varia muito de acordo com o país e/ou a região, mas normalmente são vistos em toda a área geográfica os seguintes:
- Décimo-terceiro salário: geralmente pago em uma data definida em dezembro ou antes dela, entre uma quinzena e um mês do salário básico. Frequentemente chamado de Aguinaldo ou13º mês.
- Bônus de domingo/feriado: Se o funcionário trabalhar aos domingos/feriados, ele receberá uma porcentagem definida sobre o salário do dia.
- Bônus por antiguidade: depois de trabalhar por um determinado número de anos em uma empresa, os funcionários geralmente acumulam dias extras de férias e, potencialmente, também bônus.
- Tempo de férias: A maioria dos países da América Latina tem um número mínimo de dias de férias a que os trabalhadores têm direito, variando de uma semana a um mês, dependendo do país.
Em geral, nenhum funcionário pode renunciar a esses benefícios legais e é obrigação do empregador fornecê-los dentro do prazo.
Rescisão e desligamento na América Latina
De acordo com a legislação trabalhista da América Latina, geralmente não há um período mínimo de aviso prévio que os funcionários devam fornecer quando se demitem, o que significa que um funcionário pode se demitir com efeito imediato sem penalidade. No entanto, é comum que um período de aviso prévio esteja escrito no contrato de trabalho.
Quando um funcionário sai voluntariamente, ele tem o direito de receber uma parte proporcional de seus benefícios legalmente adquiridos, proporcionalmente ao número de dias trabalhados.
Se um empregador decidir demitir um funcionário sem justa causa, o funcionário tem direito a uma indenização que normalmente inclui
- Pagamento por todas as horas trabalhadas até o momento
- Um pagamento igual a um determinado número de dias de salário
- Subsídio por tempo de serviço, quando aplicável
- Pagamento de férias pendentes
- Uma proporção do bônus anual acumulado pro rata
No caso de demissão por justa causa, como um crime cometido contra a empresa ou ausência persistente, o empregador deve, em geral, fornecer ao funcionário uma notificação por escrito na qual seja feita uma referência clara à conduta que justifica a demissão, bem como a data ou datas em que ela ocorreu.
O que a legislação trabalhista da América Latina diz sobre ausências?
A legislação trabalhista na América Latina estabelece que os funcionários têm direito a um período anual de férias. Esse período varia de uma semana a um mês. Normalmente, há um número de dias de bônus de acordo com o tempo de permanência na empresa, o que significa que os trabalhadores mais estabelecidos geralmente têm um período de férias anual significativamente maior.
- Licença maternidade e paternidade: A licença maternidade na região é incrivelmente generosa. As novas mães têm direito a um total de 8 a 16 semanas de licença remunerada, geralmente divididas em um período antes da data prevista, documentada por um profissional médico, e um período após o nascimento.
Em alguns países, a nova mãe tem direito a seis semanas de licença maternidade a partir do dia da adoção. Para os novos pais, geralmente há uma semana de licença, mas às vezes menos. - Licença médica: Em caso de doença ou lesão não ocupacional, o funcionário acidentado geralmente tem direito a todos os cuidados médicos necessários desde o início da doença, bem como a uma compensação financeira quando a doença ou lesão o impede de trabalhar.
Essa compensação é geralmente paga pelo fundo de seguridade social a uma taxa definida (entre 50-100%) de seu salário normal, começando em um determinado momento (cerca de uma semana) de sua ausência e estendida por até 52 semanas. Isso é prometido pelas leis trabalhistas da América Latina. - Licença por luto: De acordo com a maioria das leis trabalhistas da América Latina, não há direito legal de licença em caso de luto, embora as empresas geralmente sejam compassivas. Alguns países concedem períodos curtos de licença (2 a 5 dias) para perdas de familiares próximos.
Direito trabalhista na América Latina: Contribuições estatutárias
- Deduções do funcionário: O imposto de renda geralmente é deduzido diretamente dos contracheques, de forma progressiva. Normalmente, há um valor definido entre 5-15% reservado para contribuições para a seguridade social, dependendo da estrutura local desses sistemas.
- Contribuições do empregador: De acordo com a legislação trabalhista da América Latina, os empregadores devem contribuir para o fundo de seguridade social em nome de seus funcionários. Em geral, esse valor é bastante elevado e, normalmente, apoia diretamente o sistema de seguridade social, bem como causas locais, como fundos nacionais de habitação ou sistemas de saúde.
- Participação nos lucros: Alguns países têm participação obrigatória nos lucros, em que uma determinada porcentagem dos lucros anuais deve ser dividida entre os funcionários. A participação exata de cada funcionário depende de fatores como cargo, tempo na empresa e assim por diante.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista na América Latina
Em nossa experiência, essas são as perguntas mais comuns que nossos clientes fazem.
In Latin America, the standard workweek typically consists of 40-48 hours, and employment contracts may be either fixed-term or indefinite. Most countries have a national minimum wage, and employees are entitled to annual paid leave. Generous paid maternity leave is granted and paternity leave is limited. Social security contributions encompass unemployment, health and retirement benefits in most countries. Most countries recognize collective bargaining rights and the right to strike.
receive. This will vary widely according to the country and/or region, but typically seen across the geographical area are the following:
Christmas bonus: Usually paid at or before a set date in December, between a fortnight and a month of basic salary. Often called an Aguinaldo or 13th Month.
Sunday/holiday bonus: If the employee works on Sundays/holidays, they shall receive a set percentage on top of the day’s salary.
Seniority bonus: After serving for a certain number of years at a company, workers usually accumulate extra days of vacation and potentially bonuses as well.
Vacation time: Most countries in Latin America have a minimum number of days’ vacation that workers are entitled to, ranging from a week to a month depending on the country.
In general, no employee can renounce these legal benefits and it is the employer’s obligation to provide them on time.
This is usually around eight hours per day, adding up to somewhere between 40 and 48 hours weekly.
This varies widely, and may even be different for different parts of a single country. This is most common in the larger countries such as Mexico and Brazil.
This depends on the country, but there is usually a legally mandated standard depending on the occasion. This is most commonly found for Sunday and holiday work and will be a set percentage of the basic salary.
Employers in Latin America are not generally obligated to provide advance notice of termination, but they are required to pay severance regardless of the reason for termination.
Additionally, the employer needs to provide a severance package for employees on indefinite contracts. The severance package can be substantial and includes:
20 days of daily wage for each worked year.
90 days of daily wage as constitutional indemnification.
12 days of daily wage as a seniority bonus for each year of service that the employee has worked.
To terminate an employee with just cause in Latin America, the employer must usually follow certain requirements which may include some or all of the following:
Confirm that there are grounds for termination.
Establish records and documentation of employee behavior.
File a notice of termination.
Notify the worker in writing.
Provide the employee notice in writing within 30 days of knowing about the misconduct.
Explain the grounds for dismissal.
Present evidence if the employee seeks to challenge the termination.
Consider collective dismissal if applicable.
Consider individual dismissal if applicable.
When an employee decides to quit their job in Latin America, they are considered to have voluntarily resigned. In this situation, the employee is entitled to receive the proportional part of their statutory benefits depending on the number of days worked.
This means that the employer is responsible for providing all accumulated benefits pro rata, which include Christmas bonuses, vacations, Sunday bonuses, extra hours, and seniority bonuses if applicable.
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