Para quem deseja registrar uma empresa em El Salvador ou que já atua nesse mercado da América Central, conhecer e implementar adequadamente a legislação trabalhista em El Salvador é fundamental para manter a boa reputação da sua empresa e maximizar suas chances de sucesso. Diferentemente de outros países da região, o salário mínimo é estável, embora varie de acordo com o setor. O país também concede um subsídio de férias generoso na região.
Principais conclusões
| Horas de trabalho exigidas pela legislação trabalhista em El Salvador | A legislação trabalhista de El Salvador estabelece um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Salário mínimo em El Salvador | El Salvador tem uma série de salários mínimos, dependendo do setor, a partir de US$ 243,46. Para a maioria das empresas estrangeiras, esse valor será de US$ 365. |
| Tipos de contratos de trabalho em El Salvador | A maioria dos contratos concedidos por empresas estrangeiras é de prazo indeterminado, mas os contratos de prazo fixo também são uma opção. |
| Porcentagem do salário de um funcionário que contribui para a previdência social em El Salvador | As contribuições do empregador para o seguro social e o fundo de pensão totalizam o equivalente a 15,25% de qualquer salário até US$ 1.000 por mês. |
Qual é o horário padrão de trabalho em El Salvador?
De acordo com a legislação trabalhista de El Salvador, uma semana de trabalho padrão dura 44 horas, sendo que um turno normal não dura mais do que oito horas.
Para os funcionários que trabalham à noite (especificado como sendo o horário padrão entre 19:00 e 06:00 do dia seguinte), a semana máxima de trabalho é de 39 horas, com base em turnos de sete horas.
Observe que, em El Salvador, geralmente há entre 10 e 11 feriados nacionais que caem em dias de semana a cada ano civil, bem como dois ou três feriados regionais.
Contratos comuns de acordo com a legislação trabalhista em El Salvador
Há dois tipos de contrato permitidos pela legislação trabalhista de El Salvador que são mais comumente usados por investidores estrangeiros:
- Os contratos de trabalho por prazo indeterminado são o tipo mais comum de contrato e só terminam quando o empregador e o empregado chegam a um acordo mútuo ou quando uma das partes tem o direito de agir unilateralmente. Exemplos de tais circunstâncias incluem a renúncia do funcionário à sua função ou um caso de má conduta do funcionário que justifique a demissão, conforme estabelecido no contrato.
- Os contratos de trabalho por tempo determinado normalmente duram dias, semanas ou meses e, em geral, não ultrapassam um ano. Entretanto, eles podem durar até dois anos quando o funcionário possui uma qualificação profissional ou técnica ou quando a tarefa em questão justifica essa duração do contrato. Esses contratos devem descrever adequadamente as tarefas que estão sendo realizadas e incluir menção explícita das condições sob as quais o contrato pode ser rescindido, inclusive como a tarefa designada será considerada concluída.
Legislação trabalhista em El Salvador: Férias, licenças e outras ausências
Após completar um ano de emprego, durante o qual você trabalhou pelo menos 200 dias, o funcionário tem direito a 15 dias de férias remuneradas. Essa licença é paga a uma taxa de 130% de seus ganhos diários padrão e deve ser paga antes de o funcionário iniciar o período de férias. Isso é padrão de acordo com a legislação trabalhista de El Salvador.
Observe que o subsídio de férias não pode ser trocado por pagamento adicional, a menos que o funcionário esteja deixando sua função. Para cargos que incluem subsídio de alojamento e alimentação, a taxa de pagamento de férias é aumentada em mais 25%.
- Licença maternidade e paternidade: Um total de 16 semanas de licença maternidade remunerada é concedido às novas mães, divididas em períodos pré-natal e pós-natal. A licença deve ser tirada pelo menos seis semanas após a data prevista para o parto. A licença maternidade é paga pelo fundo de seguridade social do estado a uma taxa de 75% do salário.
Observe que, durante a gravidez, uma trabalhadora não pode ser demitida e não pode receber tarefas que representem qualquer tipo de risco para o feto. De acordo com a legislação trabalhista de El Salvador, a licença paternidade totaliza três dias, tanto no caso de nascimento quanto no de adoção, e essa licença deve ser tirada dentro de 15 dias do nascimento ou da adoção. - Licença médica: Os funcionários têm direito a licença por motivo de doença com base no tempo de serviço prestado à empresa. No caso de funcionários que tenham trabalhado entre um e cinco meses, você tem direito a 20 dias de licença médica remunerada, paga com 75% do salário base.
Para os funcionários que serviram entre cinco e 12 meses, esse subsídio de licença é estendido para 40 dias com a mesma taxa de pagamento de 75%, enquanto aqueles que serviram mais de um ano têm direito a 60 dias de licença médica remunerada. Observe que, de acordo com uma reforma do código trabalhista que entrou em vigor em junho de 2020, um funcionário que tenha sido diagnosticado com uma doença crônica não pode ser demitido após o diagnóstico ter sido emitido e até três meses após a conclusão do tratamento médico relacionado. - Licençapor luto: A licença por luto é concedida em caso de perda de um dos pais, filho, parceiro ou outro dependente, e dura o tempo que for necessário. Entretanto, o empregador só é obrigado a fornecer o pagamento equivalente a dois dias de salário para cada mês do calendário e um máximo de 15 dias de pagamento de licença por luto no decorrer de um ano civil.
Quantos feriados e férias El Salvador tem?
El Salvador tem vários feriados públicos ao longo do ano. Os principais feriados incluem 1º de janeiro (Dia de Ano Novo), Semana Santa (quinta, sexta e sábado), 1º de maio (Dia Internacional do Trabalho), 10 de maio (Dia das Mães), 17 de julho (Dia dos Pais), 6 de agosto (Dia do Santo Padroeiro de San Salvador), 15 de setembro (Dia da Independência), 2 de novembro (Dia de Todos os Santos) e 25 de dezembro (Dia de Natal). Além disso, os feriados locais são observados com base nas tradições regionais.
Legislação trabalhista em El Salvador: contribuições estatutárias
- Deduções dos funcionários: De acordo com a legislação trabalhista de El Salvador, são feitas deduções dos salários dos funcionários para a previdência social e para o fundo nacional de pensão e morte, com deduções que totalizam 10,25% sobre qualquer salário de até US$ 1.000. Para a previdência social, é feita uma dedução de 3% e, para o fundo de pensão, é feita uma dedução de 7,25% de qualquer salário de até US$ 7.029 por mês.
- Contribuições do empregador: As contribuições do empregador para a seguridade social e o fundo de pensão totalizam o equivalente a 15,25% de qualquer salário de até US$ 1.000 por mês. Isso se baseia em uma contribuição de 7,5% para a seguridade social e uma contribuição de 7,75% para o fundo de pensão. Além disso, as empresas com mais de 10 funcionários devem contribuir com o equivalente a um adicional de 1% dos salários para o Instituto Salvadorenho de Educação Profissional (INSAFORP).
- Bônus anual: qualquer funcionário que tenha prestado pelo menos um ano de serviço contínuo até 12 de dezembro de um determinado ano tem direito a um bônus anual, também conhecido como aguinaldo. Aqueles que trabalharam por menos de um ano têm direito a um bônus proporcional. O bônus deve ser pago entre 12 e 20 de dezembro e é baseado no tempo de serviço:
- Até 3 anos de serviço: Bônus mínimo equivalente a 15 dias de salário-base.
- Entre 3 e 10 anos de serviço: Bônus mínimo equivalente a 19 dias de salário-base.
- Mais de 10 anos de serviço: Bônus mínimo equivalente a 21 dias de salário-base.
Como funciona a rescisão em El Salvador?
Um funcionário pode ter seu contrato rescindido sem aviso prévio dentro do período de experiência estabelecido em seu contrato, que geralmente dura 30 dias, mas para certos tipos de funcionários pode se estender por mais tempo. Esse é um aspecto vital da legislação trabalhista em El Salvador.
Uma vez cumprido o período de experiência, o funcionário deve ser culpado de uma das várias ações ou comportamentos listados no Artigo 50 do Código do Trabalho de El Salvador para ser demitido por justa causa. Esse é um segundo código importante dentro da legislação trabalhista em El Salvador.
Elas incluem negligência, não cumprimento adequado das obrigações por dois dias consecutivos, intoxicação no local de trabalho e comportamento desrespeitoso em relação ao empregador ou a um colega de trabalho.
Caso o contrato de um funcionário seja rescindido sem justa causa, ele receberá um pagamento de liquidação totalizando 15 dias de salário padrão para cada ano de serviço prestado à empresa. Isso é padrão na legislação trabalhista de El Salvador.
Esse benefício também é conferido aos funcionários quando eles se demitem, e o empregador é obrigado a fornecer o pagamento em até 15 dias após o último dia de trabalho do funcionário.
Os funcionários que saem em ambas as circunstâncias também têm direito a receber uma proporção de seu bônus estatutário de fim de ano e o pagamento de férias pendentes com base no valor do ano correspondente em que trabalharam.
Observe que, de acordo com a legislação trabalhista de El Salvador, a maioria dos funcionários não é obrigada a dar um período de aviso prévio quando se demite; no entanto, eles devem notificar sua demissão por escrito.
No entanto, se estiverem em um cargo de gerência ou realizando uma tarefa especializada, eles são obrigados a fornecer 30 dias de “aviso prévio” por escrito de sua intenção de se demitir.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista em El Salvador
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
Em El Salvador, a semana de trabalho típica é de 44 horas, proporcionando flexibilidade por meio de contratos de trabalho por tempo determinado e indefinido. O país estabelece um salário mínimo obrigatório e os funcionários desfrutam do privilégio de férias anuais remuneradas. A licença maternidade é generosamente concedida com remuneração integral e as contribuições para a seguridade social garantem benefícios abrangentes de saúde e aposentadoria. As leis trabalhistas em vigor reconhecem a importância da negociação coletiva e defendem o direito de greve.
Em El Salvador, um dia de trabalho padrão consiste em 8 horas, totalizando 44 horas por semana. A semana de trabalho geralmente se estende por cinco dias e meio. Os funcionários têm direito a intervalos de 30 minutos, que estão incluídos no tempo de trabalho. Menores de 14 a 18 anos só podem trabalhar por um máximo de 6 horas por dia. As horas extras são compensadas a uma taxa de 200% do salário básico.
O salário mínimo em El Salvador varia de acordo com o setor. Para funcionários do varejo, o salário mínimo é de US$ 365,00. Os trabalhadores industriais recebem um salário mínimo de US$ 359,16 por mês. Os trabalhadores da montagem de vestuário recebem um salário mínimo de US$ 272,66 por mês, enquanto os trabalhadores do setor agrícola recebem um salário mínimo de US$ 243,46 por mês.
Os motivos válidos para demitir um funcionário em El Salvador incluem razões econômicas, a conduta do trabalhador e a capacidade do trabalhador.
No caso de demissão injustificada, o empregador é legalmente obrigado a pagar uma indenização de 30 dias de salário para cada ano de trabalho para o empregador.
É uma boa prática avisar sobre a rescisão, embora isso não seja uma exigência legal em El Salvador.
O período de aviso prévio é especificado no contrato de trabalho do funcionário.
Os pagamentos de indenização são comuns e normalmente correspondem a um mês de salário para cada ano de serviço.
É prática comum solicitar que um funcionário forneça um aviso prévio de, no mínimo, 7 dias após o término de seu período de experiência.
Quando um funcionário se demite em El Salvador, ele não é obrigado a dar aviso prévio, mas deve fazer uma notificação por escrito. Após a rescisão do contrato de trabalho, os funcionários têm direito a receber seu pagamento final, que inclui salários e outros direitos de pagamento. É importante observar que o pagamento de indenização não é fornecido quando um funcionário se demite ou quando o prazo de duração do contrato de trabalho termina. Entretanto, se um tribunal do trabalho determinar que a demissão foi injusta, o funcionário terá direito a receber o pagamento a partir da data da demissão e a indenização. O valor da indenização é calculado como 30 dias de salário para cada ano trabalhado.
Por que fazer negócios em El Salvador?
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As empresas se beneficiam de uma força de trabalho qualificada e econômica, reforçada pela legislação trabalhista de El Salvador, que oferece clareza e segurança para empregadores e empregados.
Além disso, os esforços proativos do país para atrair investimentos estrangeiros, incluindo procedimentos simplificados e incentivos, fazem dele um destino atraente para os empresários. A legislação trabalhista em El Salvador prioriza consistentemente a justiça e a produtividade, contribuindo para um ambiente de trabalho estável.
Em geral, o clima de negócios vantajoso de El Salvador, orientado por uma sólida legislação trabalhista supervisionada pelo ministério do trabalho, posiciona o país como uma opção atraente para aqueles que buscam crescimento e sucesso na América Central.
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